Na interrupção as principais obrigações do empregado são interrompidas.
Na interrupção o empregado susta suas atividades e empregador mantém as dele (férias).
Na suspensão o empregado susta suas as atividades e o empregador também (afastamento previdenciário). Na licença maternidade ocorre um fenômeno de que conta tudo em favor da empregada. E maioria entende que é interrupção, embora a empregada não trabalhe e o empregador não pague.
Tanto na suspensão quanto na interrupção, o contrato de trabalho não pode ser rescindido. Significa que ele nem pedir a conta pode.
Na suspensão não conta nenhum prazo pra nada, para previdência, férias, 13º salário, nada. Na interrupção conta-se todos os prazos.
A empregada doméstica desde o primeiro dia de afastamento, por atestado, conta desde o primeiro dia como suspensão.
Hipótese da suspensão:
1. Para apuração de falta grave, na qual o empregador suspende o empregado que é detentor de estabilidade sindical, ele tem um prazo de 30 dias para ajuizar o inquérito para apuração de falta grave . 2. O empregador tem que usar gradações na aplicação da pena. Normalmente ele aplica uma advertência, depois uma suspensão e depois uma dispensa por justa causa.
Essa suspensão disciplinar pode ser de no máximo 30 dias, porque se for mais de 30 dias considera-se dispensa injusta. Ou seja, sem justa causa.
3. Suspensão para qualificação profissional: o empregado recebe uma bolsa. Art 476 A.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no artigo 471 desta Consolidação
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TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO.Princípio: É algo não desejado no CT e vai contra o princípio da continuidade da relação de emprego. Vai contra os fins do DT.
Efeitos.: Gera direitos diferenciados dependendo do tipo de contrato e de quem terminou o contrato, o empregado ou empregador.
1. Contrato por Tempo Determinado.: Empregado já sabia quando o contrato terminaria. 1.1 - Extinção normal.: no temo final.
Verbas: o empregado recebe:
Saldo salário, 13º proporcional, Ferias proporcionais, Sacar FGTS desse contrato.
Não tem direito à multa de 40%. Porque não foi despedida arbitrária e nem por justa causa. Não tem aviso prévio.
1.2 - Extinção Anormal: antes do tempo previsto.
1.2.1 - Por iniciativa do empregador: O empregado recebe Tudo + Multa de 40% porque houve arbítrio do empregador.
Art 479 = indenização do período faltante do contrato pela metade.
Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato
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1.2.2 - Por iniciativo do empregado: O empregador recebe Tudo proporcionalmente. Menos o FGTS a Multa de 40%.
Art 479 = não.art 480 = ela indeniza o empregador pelos prejuízos que não podem ultrapassar a metade dos salários devidos até o final.
Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
§ 1o A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
Contrato por prazo determinado não recebe aviso prévio na dispensa.
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO ANTECIPADA: assegura que qualquer das partes pode acabar com o contrato antes do prazo.
Quando estiver presente essa cláusula, aplicam-se as regras do contrato por tempo indeterminado.
Empregador: Avisar previamente o empregado. O empregado recebe Férias, FGTS, multa 40%, não penalidade do 479.
Pedido de demissão: Saldo Salário, Férias, 13º salário, não indeniza prejuízos, Se não trabalhar no aviso a empresa pode descontar das verbas.
Tempo indeterminado.
Dispensa arbitrária ou sem justa causa: Saldo salário, Férias, 13 salário, Aviso prévio, FGTS, 40% de multa sobre o FGTS, Seguro desemprego.
Pedido de demissão: Saldo salário, Férias, 13º Salário, Dar o aviso prévio, FGTS não, Multa de 40%não, Seguro Desemprego não.
Justa causa obreira: Quando o empregado comete justa causa (art 482) desídia, improbidade, embriaguês, negociação habitual.
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
O empregador dispensa e o empregado e este recebe apenas o Saldo salário, se tiver férias vencidas recebe e se não, não recebe.
Rescisão Indireta: O empregado demite o empregador.
É feita em juízo. Ajuíza-se uma ação e o juiz decide e rescinde o contrato com direito a todas as verbas. Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa
fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
§ 1o O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2o No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3o Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. Culpa recíproca. As duas parte cometem a justa causa.
Tem de haver uma ação. E o juiz declara culpa recíproca. As verbas rescisórias são todas pela metade.
FGTS completo, multa de 20%, Aviso Prévio pela metade.
Extinção da empresa: São os mesmos efeitos da dispensa sem justa causa.
Se for empresário individual aplica-se os efeitos da culpa recíproca. Entendimento minoritário.
Morte do empregado: Ele não recebe nada porque está morto. Mas, a família recebe o Saldo Salário, Férias, 13º Salário, FGTS sem multa.