Matérias que abordam questões raciais pautadas pelo Correios Negro

Considerou-se neste item as matérias que se propuseram a aprofundar assuntos referentes a questões raciais, a partir de temas abordados na programação do Correios Negro. Entende-se que as matérias assim classificadas oportunizaram mais conhecimentos sobre essas questões para os empregados, podendo ter influenciado discussões e reflexões sobre discriminação, preconceito e a situação do negro na sociedade.

A primeira percepção sobre essas matérias foi sua quantidade, pois dos treze boletins internos analisados, somente quatro matérias foram consideradas neste item, as

matérias neste trabalho identificadas como: B, I, J e M, sendo que somente uma delas foi anterior à institucionalização do Projeto.

Destaca-se primeiramente a matéria B do ano de 2010, que noticia a visita do representante do Núcleo de Negros da empresa de transporte coletivo de Porto Alegre, a Carris, à sede dos Correios, com o objetivo de “conhecer o Projeto Correios Negro e levar parte desta experiência à Carris”, conforme Figura 5 apresentada a seguir.

Figura 5: Reprodução da Matéria B

Documento coletado junto à Intranet da Diretoria Regional dos Correios Rio Grande do Sul, com destaque feito pela autora.

Em relação à matéria B, ao retratar o reconhecimento do Correios Negro por representantes negros de outras organizações do RS, entende-se que a ECT ressalta para seus trabalhadores (leitores do boletim) a relevância do Projeto e a importância dada pela Organização à reflexão sobre questões raciais. Evidências disso estão no terceiro parágrafo, na informação de que Correios e Carris fariam parceria, e a afirmação da coordenadora da Semana da Consciência Negra da Assembléia Legislativa, reproduzida na matéria: “Os Correios do Rio Grande do Sul estão desenvolvendo ações bem avançadas no que se refere ao tema Promoção de Igualdade Racial”. Além disso, o fato

de a matéria dar destaque a duas fontes negras tende a reforçar a ideia de que a Organização esteja atenta às questões que dizem respeito à igualdade racial.

Por sua vez, na matéria I, foi relatada a atividade Ações Afirmativas para Promoção de Igualdade Racial no Âmbito Público, que fez parte da programação da edição de 2012 do Correios Negro. A matéria incluiu citações de falas dos palestrantes que se referem a temas centrais nas discussões do movimento negro, como: as cotas raciais; a invisibilidade dos negros na sociedade; entre outros, conforme a Figura 6:

Figura 6: Reprodução da Matéria I

Documento coletado junto à Intranet da Diretoria Regional dos Correios Rio Grande do Sul, com destaque feito pela autora.

Identifica-se, na matéria I, a abordagem em relação às cotas raciais, por meio da seguinte afirmação de um dos palestrantes:

Falar em cotas é muito complicado porque a sociedade não tem o mínimo entendimento da importância disso, não conhece o nosso passado. Então, de que forma vão poder avaliar o nosso presente e projetar o nosso futuro? O

objetivo das cotas é tentar minimizar violências que um determinado segmento sofreu e que o deixou em uma relação de disparidade com os demais. (TRECHO DA MATÉRIA I, 2012, documento eletrônico)

Na mesma matéria (ao final do mesmo parágrafo), o tema das cotas foi destacado sob outra perspectiva, a partir da reprodução da fala de outra fonte, participante do evento, a Coordenadora de Igualdade Étnica e Racial da Secretaria de Justiça e Direitos Humanos do Estado: “Eu tenho dito que aprovar as cotas é olhar para o futuro. 92 milhões de pessoas negras ou pardas precisam acessar a universidade, inclusive por uma questão econômica, de gerar mão de obra qualificada para atuar nas diversas áreas e fazer nosso país crescer” (TRECHO DA MATÉRIA I, 2012, documento eletrônico).

Dessa forma, entende-se que a Organização, através de seu meio de comunicação com empregados, contribui para a reflexão sobre a realidade do negro na sociedade, bem como tende a conscientizar os empregados (leitores do boletim) sobre a importância das discussões que são realizadas no Correios Negro para que as pessoas negras tenham acessos mais direitos.

Outro ponto de atenção na matéria I encontra-se no último parágrafo, em que o texto identifica os organizadores e apoiadores do evento. Obviamente, por se tratar de uma publicação após a institucionalização do Projeto pelos Correios, a organização é creditada à ECT. No entanto, o Concor, coletivo de empregados que criou o Projeto Correios Negro, aparece por último como (apenas) “um dos” apoiadores. Tal constatação deixa margem para se ponderar que, ao institucionalizar o Projeto como sendo “da” Organização, os Correios possam ter abreviado o protagonismo do Coletivo de empregados.

Ressalta-se, contudo, que a publicação de matéria mais extensa em relação às demais encontradas nesta pesquisa, abordando tema debatido em atividade realizada pelo Projeto, e não apenas uma cobertura simples do evento, representa indicativo de que a ECT estivesse interessada em instigar seus empregados de forma geral a refletirem sobre essas temáticas, além de apresentar aos empregados negros uma política pública destinada a eles.

Em continuidade à análise, detalha-se a matéria J, que abordou a palestra “A invisibilidade da pessoa negra no cenário brasileiro”, integrante da programação do

evento no ano de 2012. Entre as falas da palestrante reproduzida na matéria, destaca-se a afirmação:

[...] diferenciar seres humanos pela cor da pele não é “algo que nasce com a pessoa”, mas que é “ensinado” pela sociedade. Portanto, para reverter a situação, é necessário que se ensine o contrário e que, desde pequenas, as crianças aprendam a não discriminar. Não existe violência maior do que o racismo. (TRECHO DA MATÉRIA J, 2012, documento eletrônico)

Reproduz-se outro trecho da mesma matéria, que também comenta a palestra: Durante seu discurso, [a palestrante] explicou ainda que, em geral, os negros não estão representados nos conceitos e imagens reproduzidos pela sociedade e pela mídia no Brasil. “A ausência de espelhos identificatórios no cotidiano social brasileiro dificulta a construção da identidade do „eu‟ da pessoa negra”, argumentou. (TRECHO DA MATÉRIA J, 2012, documento eletrônico) Compreende-se que tais afirmações podem representar que a ECT atribua importância à temática da discriminação racial e incentive a reflexão dos empregados sobre aspectos que envolvem o tema. Assim, ao abordar de maneira mais explicativa o tema da palestra, a Organização potencializa as possibilidades de ampliar os níveis de consciência de negros e brancos sobre racismo e identidade negra.

Por fim, a matéria M da sétima edição do evento, com o título “CORREIOS NEGRO -Mês da Consciência Negra é oficialmente aberto na Regional”, evidencia que “a importância da representatividade da comunidade negra em todos os espaços foi lembrada” (segundo parágrafo da matéria) e, mais uma vez, menciona frases dos representantes que estiveram na abertura do evento, conforme Figura 07:

Figura 7: Reprodução da Matéria M

Documento coletado junto à Intranet da Diretoria Regional dos Correios Rio Grande do Sul, com destaque feito pela autora.

Nessa matéria a Organização deu ênfase às palavras da representante do Concor: “O setor público tem por função desenvolver programas que promovam a igualdade. As empresas públicas têm que ter a cara do povo brasileiro”. Cabe ressaltar, também, que as falas presentes na matéria, tanto dos empregados da ECT quanto dos convidados externos, estavam relacionadas a responsabilidade social da empresa com a promoção da igualdade racial. Além disso, destaca-se que foi a única vez que uma empregada, mulher e negra, teve uma frase destacada entre os treze boletins estudados.

A este ponto, depois desta primeira etapa da análise, realiza-se a análise da concentração periódica das matérias coletadas.