4.3 ANÁLISE COM A MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS
4.3.3 Mensuração do modelo estrutural e as hipóteses de
Conforme apresentado na Tabela 12, pode-se atribuir correlações entre os valores de significância das interações entre as variáveis e as hipóteses de pesquisa apresentada no capitulo 3 (3.2.1 Formulação de hipóteses e modelo teórico). As relações significantes demostram qualidade preditiva no qual valida as inferências descritas a partir da teoria.
Deste modo, a hipótese H2 (as dificuldades no mercado de trabalho influenciam significativamente a intenção empresarial das mulheres) foi negada, uma vez que não alcançou o nível de significância exigido neste estudo. As demais hipóteses, H1 (a atitude pessoal influencia significativamente a intenção empresarial das mulheres), H3 (as características psicológicas influenciam significativamente a atitude pessoal), H4 (as características psicológicas influenciam significativamente as competências individuais) e H5 (competências individuais influenciam significativamente a atitude pessoal), foram aceitas.
4.4 DISCUSSÃO
A hipótese H1 (a atitude pessoal influencia significativamente a intenção empresarial das mulheres) foi aceita, uma vez que apresentou efeito positivo (0,538). Conforme exposto anteriormente (5.2.2), a única variável recusada foi a hipótese H2, (as dificuldades no mercado de trabalho influenciam significativamente a intenção empresarial das mulheres), a qual obteve efeito de apenas 0,053. A hipótese H3 (as características psicológicas influenciam significativamente a atitude pessoal) foi aceita, com efeito positivo de 0,260. Já a hipótese H4 (as características psicológicas influenciam significativamente as competências individuais) foi aceita com efeito positivo (0,549). Por fim, a hipótese H5 (competências individuais influenciam significativamente a atitude pessoal), também foi aceita com efeito de 0,293.
De acordo com o modelo teórico, somente as variáveis “atitude pessoal” e “dificuldades” influenciariam diretamente a intenção das mulheres empresárias. Contudo, a única que influenciou diretamente na intenção de empreender, após a análise estatística, foi a variável “atitude pessoal”. Esse resultado pode ser explicado devido ao fato da atitude está diretamente ligada ao comportamento do indivíduo, ou seja, se a pessoa tem um comportamento positivo, logo sua atitude também será favorável. Desse modo, ter uma atitude positiva, relacionada com as oportunidades,
não deixando que a possibilidade de falha seja um impedimento, influencia na intenção de empreender.
Umas das explicações pela qual o construto “dificuldades” não influenciou na intenção de empreender é a possibilidade de as respondentes nunca terem trabalhado em empresas como funcionárias, ou seja, sua primeira ocupação no mercado de trabalho foi ser empresária. Portanto, as empreendedoras não teriam a capacidade de responder se tiveram dificuldades com o crescimento profissional, ou se sofreram preconceito para ocupar cargos de liderança ou se o seu salário era menor em relação aos homens.
Já os construtos características psicológicas e as competências individuais influenciaram indiretamente a intenção empresarial das mulheres, e diretamente na atitude pessoal. A característica psicológica está relacionada com a necessidade de realização, controle interno, tolerância a ambiguidade, e a propensão para o risco que são fatores que mais contribuem para o desenvolvimento da atividade empreendedora. O conceito de competência abrange o conhecimento, as habilidades e as atitudes. Também está relacionada com as oportunidades, relacionamento pessoal e comprometimento influenciando diretamente a atitude pessoal e indiretamente na intenção de empreender.
5 CONCLUSÃO
De acordo com os resultados expostos no capítulo anterior, a análise estatística da pesquisa de um modo geral foi satisfatória, tanto na coleta dos dados como no ajustamento do modelo teórico. Além disso, o total de respostas válidas foram de 307 respondentes, tornando uma amostragem significativa. Portanto, estes pontos positivos contribuíram para alcançar o objetivo geral desta dissertação.
O intuito desta dissertação foi analisar um modelo estrutural que evidencie o inter-relacionamento dos fatores chaves que influenciam a intenção das mulheres em empreender. Para isso, foram definidos três objetivos específicos expostos no capítulo 1.
O objetivo específico inicial foi determinar o perfil das mulheres empreendedoras no âmbito regional. O aspecto interessante evidenciado na pesquisa é com relação à formação educacional das empreendedoras. Percebe-se que a maior parte das mulheres que empreendem possuem um certo grau de instrução (graduação ou especialização). Com isso, conclui-se que o grau de escolaridade interferiu diretamente na atitude de empreender, pois tanto a sua falta quanto o elevado grau de estudo (mestrado e doutorado) mitigam o empreendedorismo feminino no RN. A falta de um maior nível de escolaridade dificulta a abertura de um novo negócio pela carência de conhecimento e a maior instrução propicia a entrada no ambiente acadêmico e a não criação do próprio negócio.
Fica notória uma predominância das empreendedoras potiguares no setor de comércio e serviços. Entretanto, tomando como base o relatório do PIB de 2014 fornecido pelo IDEMA/RN, esse fato era esperado, uma vez que o setor de comércio e serviços corresponde a aproximadamente 74% do PIB do RN. Além disso, evidencia-se que quase 80% do total das respondentes são microempreendedoras individuais ou possuem microempresas.
Já o objetivo específico subsequente foi identificar quais são os fatores chaves que influenciam na intenção das mulheres em empreender nas empresas do Rio Grande do Norte. Para atingir esse objetivo foi realizada uma revisão da literatura sobre o tema. A partir disso, foi possível formular um modelo teórico que correlaciona as variáveis. O modelo possui cinco hipóteses de pesquisa: H1: A atitude pessoal influencia significativamente a intenção empresarial das mulheres; H2: As dificuldades no mercado de trabalho influenciam significativamente a intenção empresarial das
mulheres; H3: As características psicológicas influenciam significativamente a atitude pessoal; H4: As características psicológicas influenciam significativamente as competências individuais; H5: Competências individuais influenciam significativamente a atitude pessoal. Essas hipóteses foram testadas e validadas para atingir o terceiro objetivo específico.
O objetivo derradeiro foi mensurar o impacto destas variáveis para a amostra em estudo e suas correlações por meio da modelagem de equações estruturais empregando o software SmartPLS. Para isso, foram elaboradas 25 perguntas (indicadores) para serem aplicadas com as mulheres empreendedoras potiguares. Uma vez reunidas as respostas, aplicou-se a modelagem no software SmartPLS, no qual foi possível executar os ajustamentos e um comparativo do modelo sugerido.
Esta pesquisa busca entender como os fatores irão influenciar nas intenções empresariais. A partir desse conhecimento, será possível estabelecer perfis destas pessoas, permitindo o melhor entendimento das descrições das mulheres potiguares. Outro fator expressivo é que as mulheres empreendedoras são parcela relevante entre os empresários. Portanto, entender melhor como a mulher trata a sua empresa e lida com o seu negócio é de suma importância para o direcionamento de políticas públicas referentes a esta parcela de empresárias.
Esses aspectos citados, facilitarão um maior entendimento para a busca de se tornar uma empreendedora e, consequentemente, irá colaborar com a sociedade a se familiarizar neste ramo, reduzindo as barreiras, dificuldades e preconceitos enfrentados pelas mesmas.
5.1 TRABALHOS FUTUROS
O modelo apresentado na pesquisa, para explicar os fatores que influenciam as mulheres em empreender, incluiu quatro constructos, certamente, o efeito de outras variáveis pode ser analisado, com o objetivo de alcançar uma maior capacidade explicativa do modelo. Um exemplo que pode ser abordado, é a crise que o Brasil está vivenciando.
O estudo foi realizado no estado do Rio Grande do Norte, que possui uma cultura específica, assim, os resultados deste estudo não devem ser generalizados no âmbito nacional. Para os próximos trabalhos, sugere-se que sejam ampliados em outros estados brasileiros para posteriormente realizar a comparação entre os resultados encontrados nas empresas localizadas em outras regiões.
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APÊNDICES
APÊNDICE A – CONVITE PARA A ENTREVISTA Prezada,
Esta pesquisa é parte de uma dissertação de mestrado, elaborada no Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), e tem por objetivo analisar um modelo estrutural que evidencie o inter-relacionamento dos fatores chaves que influenciam a intenção das mulheres em empreender.
Solicito a sua valiosa contribuição para responder o questionário da pesquisa disponível a seguir. Ressalto que em nenhum momento informações individuais serão divulgadas.
A estimativa de tempo a ser gasto para responder a pesquisa é de 10 minutos, no máximo.
Instruções:
1. Leia cuidadosamente cada afirmação e decida qual melhor se aplica à sua realidade;
2. Algumas afirmações podem ser parecidas, porém nenhuma é exatamente igual.
Obrigada por sua colaboração! Assim que os resultados forem analisados encaminharemos o relatório final da pesquisa para seu conhecimento.
APÊNDICE B – QUESTIONÁRIO DE PESQUISA Caso possua mais de um negócio, escolher o mais importante.
Perfil das respondentes Categoria
Idade Menos de 25 anos 25 - 35 anos 36 - 45 anos Mais de 45 anos Formação educacional
Ensino Fundamental I (1º ao 5º Ano)
Ensino Fundamental II (6º ao 9º Ano) Ensino Médio Graduação Especialização Mestrado Doutorado Estado civil Solteira Casada Divorciada Viúva Separada Número de crianças Sem filhos 1 - 2 crianças 3 - 4 crianças Mais de 5 crianças Perfil de negócios Categoria
Administração do negócio
Tenho total controle sobre a gerência do meu negócio Tenho controle parcial sobre a gerência do meu negócio Não tenho controle sobre a gerência do meu negócio
Setor de negócios Agronegócio Comércio e Serviços Comunicações Construção Civil Educação Energia Esporte e Lazer Indústria de Transformação Indústria Extrativa Recursos Hídricos Rede de Cidades Saneamento Saúde Tecnologia Transporte e Logística Turismo
Faturamento bruto por ano
Até 60 mil
De 60 mil até 360 mil De 360 mil até 3.600 milhões De 3.600 até 300.000 milhões Acima de 300.000 milhões
Indique o quanto você concorda com cada frase abaixo, com variação entre 1 (discordo totalmente) a 7 (concordo totalmente).
1. Discordo Totalmente 2. Discordo moderadamente 3. Discordo ligeiramente 4. Nem concordo, nem discordo 5. Concordo ligeiramente 6. Concordo moderadamente 7. Concordo totalmente
1 2 3 4 5 6 7 1- Meu objetivo profissional sempre foi me tornar
uma empreendedora
2- Estou pronta para fazer qualquer coisa para o crescimento do meu negócio
3- Ser empreendedora é uma realização entre trabalho e vida pessoal
4- Eu dirijo o negócio por causa das necessidades econômicas e financeiras
5- Eu acredito que ser uma empresária é mais rentável em relação a outras carreiras
6- Uma carreira como empreendedora é atraente para mim
7- Eu gostaria de começar uma empresa se eu tivesse oportunidade e recursos
8- Ser uma empreendedora é uma grande satisfação para mim
9- Eu sou capaz de ver uma oportunidade para executar um negócio
10- Eu tenho a capacidade de comunicar e construir redes com outros
11- Eu tenho o conhecimento e habilidades para desenvolver ideias
12- Eu tenho a capacidade de gerenciar uma organização
13- Tenho um forte compromisso para alcançar o sucesso
14- Eu acolho ideias novas com entusiasmo 15- Eu sou desafiada por situações que exigem criatividade
16- Eu gosto de fazer algo desafiador
17- Gosto de aumentar meu status e prestígio 18- Sou ambiciosa
19- Gosto de ser reconhecida pelas outras pessoas 20- Tenho forte controle sobre a direção da minha vida
21- Eu acredito que o sucesso depende das minhas próprias ações
22- Posso ter controle do tempo, futuro e destino profissional
23- Eu tive dificuldade com o crescimento profissional nas empresas onde trabalhei
24- Eu sofri preconceito e resistência para ocupar cargos de liderança
25- Meu salário era inferior ao dos homens, mesmo ocupando cargos iguais
APÊNDICE C – DECLARAÇÃO DE RESPONSABILIDADE DAS INFORMAÇÕES