4.4 Cruzamento de Dados
4.4.2 Motivação e empenhamento dos colaboradores
Motivação e satisfação
Com o objetivo de analisar as respostas dos colaboradores inquiridos em relação à motivação e satisfação dos próprios, na organização que representam, seletaram-se duas respostas do quarto grupo do questionário. A afirmação 4.15 “Bem vistas as coisas, estou satisfeito com o meu trabalho” e a afirmação 4.18 “De forma geral, gosto de trabalhar na minha organização”.
As afirmações selecionadas servem para apurar diretamente qual o estado do colaborador em relação à sua motivação e satisfação em torno da organização. Para entender a proximidade entre ambas as respostas recorreu-se à correlação de Pearson segundo a Tabela 11 onde se obteve um resultado de r = 0.735. Este valor, segundo Dancey e Reidy (2006) representa uma correlação forte entre as variáveis estudadas.
Tabela 11 - Correlação de Pearson na motivação e satisfação
4.15 4.18
4.15 Bem vistas as coisas, estou satisfeito com o meu trabalho.
Pearson Correlation 1 ,735**
Sig. (2-tailed) ,000
Sum of Squares and Cross- products
336,367 221,533
Covariance 2,827 1,862
N 120 120
4.18 De forma geral, gosto de trabalhar na minha organização.
Pearson Correlation ,735** 1
Sig. (2-tailed) ,000
Sum of Squares and Cross- products
221,533 269,867
Covariance 1,862 2,268
N 120 120
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Fonte: Anexo n.º 12 – Motivação e satisfação
Na Tabela 11 podem retirar-se outras conclusões como a covariância que entre as variáveis significa cov (x,y) = 1,862 e a soma dos quadrados com um valor SS = 221,533. Estes valores apoiam a linearidade e a correlação entre as duas afirmações o que indica uma relevância e relação entre as respostas apresentadas pelos inquiridos.
116 Na Figura 47, entende-se que as médias das afirmações em causa referem uma semelhança e correlação entre si, ao apresentarem uma distribuição linear. Ressalva-se o facto de as varáveis em estudo apresentarem uma semelhança e correlação proporcional entre si, o que significa uma proximidade e representatividade entre ambas.
Figura 47 - Linearidade da motivação e satisfação
117 A Figura 48 ilustra a semelhança e os níveis gradativos entre as respostas. Embora os valores das respostas sejam diferentes, em ambas as questões, destaca-se um aumento gradual até à resposta “Concordo bastante” e de seguida um decréscimo acentuado para a resposta “concordo totalmente”. Embora a resposta “concordo totalmente” tenha um índice considerável de respostas, mais do que a soma da área da discordância e da “não concordo nem discordo”, mas quem assume a liderança é a resposta “concordo bastante”. Conclui-se que os colaboradores inquiridos, em grande parte, estão manifestamente satisfeitos e motivados nas suas organizações, o que demonstra uma certa preocupação e responsabilidade no seio das organizações presentes no estudo. Remata-se, constatando que ainda assim, existe algumas respostas no campo da discordância, demonstrando que, existem na atualidade organizações com possíveis casos ou situações controversas nos temas motivação e satisfação.
Figura 48 - A influência da RSO motivação e a satisfação no trabalho
Fonte: Anexo n.º 10 – Grupo IV 7 4 8 4 12 8 20 18 27 30 30 34 16 22 0 5 10 15 20 25 30 35 40
4.15 Bem vistas as coisas, estou satisfeito com o meu trabalho.
4.18 De forma geral, gosto de trabalhar na minha organização. Re sp o sta s
Discordo totalmente Discordo bastante Discordo um pouco Não concordo nem discordo Concordo moderadamente Concordo bastante Concordo totalmente
118
Empenhamento e compromisso
Para constatar as opiniões dos colaboradores face às afirmações relacionadas com o empenhamento e comprometimento na organização que representam, foram selecionadas duas respostas do quinto grupo do questionário. A afirmação 5.2 “Na realidade sinto os problemas desta organização como se fossem meus” e a afirmação 5.4 “Sinto-me emocionalmente ligado a esta organização”.
As afirmações em evidência são alusivas ao empenhamento e comprometimento que o colaborador tem para com a organização. Para ostentar a sua relação, segundo a Tabela 12 recorreu-se à correlação de Pearson que destacou um resultado de r = 0.770 que de acordo com Dancey e Reidy (2006) evidencia ser uma correlação forte entre as variáveis.
Tabela 12 - Correlação de Pearson no empenhamento e compromisso
5.2 5.4 5.2 Na realidade sinto os problemas desta organização como se fossem meus. Pearson Correlation 1 ,770** Sig. (2-tailed) ,000
Sum of Squares and Cross- products 381,200 297,700 Covariance 3,203 2,502 N 120 120 5.4 Sinto-me “ emocionalmente ligado” a esta organização. Pearson Correlation ,770** 1 Sig. (2-tailed) ,000
Sum of Squares and Cross- products
297,700 391,992
Covariance 2,502 3,294
N 120 120
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Fonte: Anexo n.º 12 – Empenhamento e compromisso
Na Tabela 12 atende-se a mais dados como a covariância entre as afirmações que significa cov (x,y) = 2,502 e o total da soma dos quadrados com um valor SS = 297,700. Valores altruístas que destacam e apoiam a correlação entre as duas questões e aumentam a pertinência e relação entre as respostas dos inquiridos.
119 Consoante a Figura 49, as médias das questões referentes, indicam uma coletividade e correlação entre si espelhando-se numa linearidade bastante plausível. Uma linha oblíqua com um percurso linear e relacional entre as variáveis.
Figura 49 - Linearidade do empenhamento e compromisso
120 A Figura 50 demonstra uma enorme semelhança entre as respostas dos inquiridos. Destacam-se os valores mais altos na ordem da concordância e uma certa indecisão em 17 vezes por cada afirmação na resposta “não concordo nem discordo”. Na questão “Na realidade sinto os problemas da organização como se fossem meus” o destaque recai na resposta “Concordo moderadamente” seguindo um decréscimo gradual até à resposta “concordo totalmente”. Na afirmação “Sinto-me “emocionalmente ligado” a esta organização” denota-se um maior consentimento na resposta “Concordo bastante” e um resultado menor e idêntico nas respostas “concordo moderadamente” e “concordo totalmente”. Em ambas as afirmações, a discordância não chega a contabilizar um total de 30% respostas. Assevera-se que, em grande parte os colaboradores inquiridos demonstram uma grande afinidade pela organização que representam, resultante num empenhamento e compromisso organizacional. No entanto, denota-se o facto de existiram algumas respostas na discordância, que refletem um possível desligamento emocional para com a organização em que laboram.
Figura 50 - A influência da RSO no empenhamento e o compromisso
Fonte: Anexo n.º 10 – Grupo V
10 9 10 7 8 6 17 17 31 26 26 29 19 25 0 5 10 15 20 25 30 35
5.2 Na realidade sinto os problemas desta organização como se fossem meus.
5.4 Sinto-me “ emocionalmente ligado” a esta organização. Re sp o sta s
Discordo totalmente Discordo bastante Discordo um pouco Não concordo nem discordo Concordo moderadamente Concordo bastante Concordo totalmente
121