• Nenhum resultado encontrado

BASTOS, A. V. B. ; SOUZA, Janice Janissek de ; BRANDÃO, Lázaro Augusto Guimarães Andrade ; MELO, Livia Cruz Tourinho de ; NERIS, Jorge Santos . TEORIA IMPLÍCITA DE ORGANIZAÇÃO EM EMPRESAS COM DISTINTOS PADRÕES DE INOVAÇÃO NOS SEUS PROCESSOS DE GESTÃO. In: 3o. Encontro de Estudos Organizacionais, 2004, Atibaia - São Paulo. Anais do III Encontro Nacional de Estudos Organizacionais, 2004. v. cd rom.

______ ; SOUZA, Janice Aparecida Janissek de ; COSTA, Vânia Medianeira Flores ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; PIMENTA, Maria Fernanda Caldeira . A adoção de novas práticas de gestão: explorando o esquema cognitivo dos atores em empresas com diferentes padrões de inovação. . In: XXVIII ENANPAD, 2004, Curitiba. Anais do XXVIII ENANPAD, 2004. v. CD ROM.

______; Cognição e ação nas organizações. In DAVEL, E.; VERGARA, S. (Orgs.) C. Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001.

______; Mapas cognitivos e a pesquisa organizacional: explorando aspectos metodológicos. Estudos de psicologia. Natal, RN, v. 7, n. spe. 2002

BALKUNDI, Prasad & KILDUFF, Martin The ties that lead: A social network approch to leadership. The Leadership Quarterly, 17; 2006 páginas 419 – 439.

BOISSEVAIN, Jeremy. Friends of friends: networks, manipulators and coalitions. New York: St. Martin’s Press, 1974. 285 p.

BROWN, Deborah Wright; KONRAD, Alison M.; Granovetter Was Right: The importance of weak ties to a contemporary job search. Group & Organization Management: Dec 2001; 24,4; ABI/INFORM Global pg. 434

BURT; R. S.; MINOR, M. J. (Eds). Applied network analysis: a methodological introduction: 176-194. Beverly Hills, CA. Sage. 1983.

DEMO, Pedro. Pesquisa e construção do conhecimento: metodologia científica no caminho de Habermas. 2ª edição. Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro, 1996.

DRESCHER, Stuart; BURLINGAME Gary; FUHRIMAN Addie, Cohesion: Na Odyssey in Empirical Understanding, Small Group Behavior, fevereiro 1985, pp 3- 30.

ERNESTO-DA-SILVA, Carlos Roberto. Orientação Profissional: Utilidade, Valor e Impacto na Gestão da Carreira e na Vida Pessoal. Dissertação (Mestrado) - FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA

FESTINGER, Leon; SCHACHTER, Stanley; BACK, Kurt. Social pressures in informal groups: a study of human factors in housing. 2ª ed. Stanford, Calif.: Stanford University Press, 1963. 197 p.

GRANOVETTER, Mark S. The Strength of Weak Ties. American Journal of Sociology, Volume 78, Issue 6 (May, 1.973), 1360-1380.

INKPEN, A. C.; TSANG, E. W. K. Social capital, networks, and Knowledge transfer. Academy of Management Review. 2005, Vol. 30, No. 1, 146–165.

KRACKHARDT, David. The Strength of Strong Ties: the importance of philos in organizations. In N. Nohria; R. G. Eccles (Eds.), Networks and organizations: Structure, form, and action; 216-239. boston: Harvard Business School Press. 1992.

______; HANSON, Jeffrey Redes sociais nas organizações. Artigo - Informal Networks: The Company Behind the Chart, 1993.

KRAM, K. E. Mentoring at work: development relationships in organizational life. Glenview. IL: Scott, Foresman, 1985.

KUIPERS, Kathy J. Formal and informal networks in the workplace. 1999. 117 p. Tese (Ph.D.) – Stanford University, Stanford, Calif., 1999.

LAZEGA, Emmanuel. Réseaux sociaux et structures relationnelles. Paris: Presses Universitaires de France, 1998. 127 p.

LEVINSON, D. J.; DARROW, C. N.; KLEIN, E. B.; LEVINSON, M. A.; MCKEE, B. Seasons of a man’s live. New York: Knopf. 1978.

LIMA, J. C. A teoria do capital social na análise de políticas públicas. Política & Trabalho, 17 - Setembro / 2001 - pp. 46-63. PPGS-UFPb João Pessoa-PB.

MARINHO-DA-SILVA, Marcus C. Redes sociais intraorganizacionais informais e gestão: um estudo nas áreas de manutenção e operação da planta HYCO-8, Camaçari, BA. Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração. NPGA. Salvador-BA 2003.

MARTELETO, Regina Maria. Analysis of social networks - application in the studies of information transfer. Ciência da Informação [online]. Jan./Apr. 2001, vol.30, no.1

______; Redes e capital social: o enfoque da informação para o desenvolvimento local. Ci. Inf., Brasília, v.33 n.3, p.41-49, set./dez. 2004.

MELO, P. T. N. B. ; REGIS, Helder P. ; DIAS, Sônia. M. R. C. ; RAPOSO, J. A. Processos de mentoria em empresas incubadas: um estudo exploratório sobre a estruturação das redes informais de desenvolvimento. In: XI seminário Latino- Iberoamericano de Gestión Tecnológica - ALTEC, 2005, Salvador.

NAHAPIET, Janine & GHOSHAL, Sumatra. Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management. The Academy of Management Review; Apr 1998; 23, 2; ABI/INFORM Global. pg. 242.

NASSIF, Vânia Maria Jorge, Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders. Cidade de São Paulo, editora Saraiva, 2007 pg. 288.

OPPEL-SILVA, Isabel Maria D.Teletrabalho domiciliar: impactos sobre as redes sociais informais dos teletrabalhadores, Salvador, BA. Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração. NPGA. Salvador-BA 2003.

REGIS, Helder P. Construção social de uma rede informal de mentoria nas incubadoras de base tecnológica do Recife. Tese de Doutorado. PROPAD – Programa de Pós-Graduação em Administração. UFPE, Recife, 2005.

REGIS, Helder; BASTOS, A. V. B.; DIAS, Sônia. M. R. C.; Redes sociais informais: o caso das incubadoras de base tecnológica do Recife. II CBPOT, Brasília-DF, 2006. Recebeu homenagem como um dos melhores trabalhos completos em Sessões Coordenadas, durante o II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Brasília-DF, 2006.

______; DIAS, Sônia M. R. C; BASTOS, A. V. B. Articulando Cognição, Redes e Capital Social: um estudo entre empresários participantes de incubadoras de empresas. Em: Anais 30º Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, Salvador-BA, 2006.

REGIS, Helder P. ; FALK, J. A. ; DIAS, Sônia. M. R. C. ; BASTOS, A. V. B. . Mentoring Entrepreneurial Networks: mapping conceptions of participants in technological-based business incubators. REDES: Revista Hispana para el Análisis de Redes Sociales, v. 13, p. 7, Barcelona, 2007.

ROUSSEAU, D. M.; SITKIN, S.; BURT, R. S.; CAMERER, C. Not so different after all: A cross-discipline view of trust. Academy of Management Review, 1998.23: 393–404.

ROWLEY, Tim; BEHRENS, Dean; KRACKHARDT, David. "Redundant goverance structures: An analysis of structural and relational embeddedness in the steel and semiconductor industries." Strategic Management Journal, 2000. 21(3): 369-386.

SOUZA, Vera Lúcia de; MATTOS, Irene Badaró; SARDINHA, Regina Lúcia Lemos Leite; ALVES, Rodolfo Carlos Souza. Gestão de desempenho. FGV Management Publicações, 2005.

SCOTT, John. Social network analysis: a handbook. 2.end.ed. London: housands Oaks, Calif.: Sage Publications, 2000. 208p.

WALSH, J. P. (1995). Managerial and Organizational cognition: notes from a trip down memory lane. Organization Science, 6(3):280-321.

WASSERMAN, Stanley; FAUST, Katherine. Social network analysis: methods and applications. Cambridge, New York: Cambridge University Press, 1994. 825p.

WITT, Aracy. Importância e aproveitamento da organização informal. Revista Saúde pública, São Paulo, 3(2): 203-212, dez 1969

APÊNDICE A – Roteiro da entrevista

Documentos relacionados