Relações interpessoais

No que se refere às relações interpessoais que ocorrem fora da empresa, foram identificadosquatro unidades de registro, sendo duas que contribuem para um trabalho com sentido: ambiente social favorável e aceitação pela sociedade. E duas que não contribuem para a consolidação de um trabalho com sentido: ambiente social desfavorável e discriminação.

Na Figura 14, podemos confirmar tal informação.

Figura 14 – Dimensão social do trabalho:Relações interpessoais

Fonte: Elaborada pela autora.

As perguntas realizadas para obter os dados acima foram: Todas as pessoas do seu convívio social sabem que você trabalha como gari? Existem pessoas fora do seu ambiente de trabalho que te tratam diferente por você trabalhar como gari?

Em 83% das citações, obtiveram-se respostas que indicavam um trabalho com sentido, com 25 menções. Similarmente às „relações interpessoais‟ da dimensão organizacional, houve 5 referências à discriminação e nenhuma ao ambiente social

desfavorável, portanto, 17% das citações não apresentam contribuição a um trabalho com sentido.

Os seguintes trechos exemplificam esses resultados:

Quase todos (sabem que trabalha como gari coletor). Assim, né! A maioria que me conhece sabia que eu trabalhava como pedreiro em construção. Alguns onde eu moro é que sabem que eu trabalho como gari coletor. Eles até brincam que eu sou coletor e vão deixar o lixo, aí eu digo pode deixar que eu pego. [...] Só brincadeiras mesmo (pessoas que tratam diferente). Mas na Aldeota a gente ver de tudo. Chamando a gente de carniça, os urubus, só isso! Mas nós tira de letra, tira de tempo, faz nosso serviço e pronto, bola pra frente!” (Trabalhador 1).

Sabem. Todo emprego é digno. Tem gente que ignora e passa perto da gente e tapa o nariz. A gente tem que se guardar muito como com material que protege a gente tem que guardar. [...] Existe (pessoas que tratam diferente). Eu não tenho vergonha, acho digno e honesto. Tem gente que fala que eu trabalho de lixeiro e eu digo, eu sou coletor é diferente. (Trabalhador 2).

Sabem sim. No começo eu me senti com receio, mas depois eu quer saber de uma coisa: é daqui que eu tiro o pão pra minha família e se não fosse daqui, onde era que eu poderia está agora nesse momento? Poderia até tá desempregado, mas querendo tá no lugar, junto dos meus colegas e hoje todo mundo sabe que eu trabalho aqui. E às vezes tem alguns deles que mandam até currículo por mim, pelas coisas que eu falo, dos benefícios que a empresa oferece e eles dizem: “é realmente onde você tá ai é um pouco puxado, mas os benefícios também ajuda você a se aliviar também do cansaço. [...] Não (existem pessoas que tratam diferente). Só no começo mesmo. Perguntaram: é mesmo? Como é que tu aguenta aquela catinga? .Mas isso ai é supérfluo, no cotidiano você vai se acostumando. Quando tá mais cruel mesmo é quando a pessoa acumula lixo de um dia pro outro, que não coloca no dia da coleta, coloca no outro dia, ai sim! Aí é que rola mais, mas não é essas coisas toda não que o povo diz que é. (Trabalhador 8).

Sabem. E muitos entranham, né! Alguns dizem que era pra eu ter procurado uma coisa melhor, por causa do meu estudo, em termo de profissão. Mas é uma coisa que no começo eu também vim e fiquei, vou ou não vou. Mas depois eu acabei me acostumando. [...]Tem um pouquinho (pessoas que tratam diferente). Na minha família mesmo tem. No começo eles soltavam uma piadinha de leve, aí eu falava, eu revidava. Todo emprego é digno, né! É melhor eu tá trabalhando do que tá roubando, matando ou fazendo alguma coisa de errado, mas nem todos pensam assim. É meio estranho quando você diz que trabalha de gari é meio estranho. Um bocado de gente bota preconceito, outros falam uma coisa, outros falam outra. Quando eu falo, já falam logo: “Vish, num tinha outra coisinha melhorzinha não? Você é um rapaz novo.” Já ouvi isso muitas vezes de parentes meus, não foi ninguém da rua, não! Foi parentes meu mesmo. Mas você acaba se acostumando, né! O que eu posso fazer? Teve oportunidade de eu ira para outros cantos? Teve. Mas foi uma empresa que eu comecei a gostar, então deixa eu aqui mesmo. (Trabalhador 12).

De acordo com os dados, verificou-se asimilaridade nas ocorrências, positivas e negativas, da unidade de contexto „relações interpessoais‟ associada à dimensão organizacional do trabalho e da unidade de contexto „relações interpessoais‟ associada à dimensão social do trabalho. Dentro da dimensão social, as ocorrências a respeito de discriminação, aumentaram, o que reflete diretamente em um ambiente social desfavorável e,

consequentemente, não contribui para a geração de um trabalho com sentido.

De acordo com a Figura 15, a dimensão social do trabalho apresentou a mesma quantidade de referências positivas nas unidades de contexto „valorização‟ e „relações interpessoais‟. Mas em relação à „utilidade‟ perante a sociedade, apresentou um percentual de 41% favorável a um trabalho com sentido e 59% relacionado a um trabalho sem sentido.

Figura 15– Dimensão social do trabalho: Trabalhadores da coleta de resíduos domiciliar

Fonte: Elaborada pela autora.

Na dimensão social do trabalho, o trabalho que faz sentido, é visto como sendo capaz de contribuir e ser útil para a sociedade, bem como ser valorizado pela mesma. Comparando os aspectos de utilidade e relações interpessoais, abordados na dimensão organizacional, e a valorização, na dimensão individual, notou-se que, na dimensão social,o trabalho adquire maior amplitude, pois se refere ao trabalho como contribuindo para o desenvolvimento não só do indivíduo ou da empresa, mas da sociedade em geral. A partir do momento em que o trabalho não é capaz de contribuir, trazer benefícios para alguém e/ou para a sociedade, ele não faz sentido (OLIVEIRA et al., 2004).

Embora tenha segmentado os sentidos do trabalho em três dimensões, elas apresentam uma íntima relação, sendo necessário para cada indivíduo que várias categorias sejam contempladas para que o mesmo consiga atingir sua satisfação pessoal e profissional, seja pelos fatores individuais, organizacionais ou sociais de seu trabalho.

Assim, não apenas o desenvolvimento de fatores pessoais, organizacionais ou sociais lhe permitirá encontrar um trabalho com mais sentido, e sim a soma das características encontradas em diversas categorias de análise, unidades de contexto e de registro e a relação que se estabelece entre si.