Rescisão de contrato de trabalho

O termo extinção do contrato de trabalho designa a desconstituição da relação empregatícia, quando não existirá qualquer forma de continuação das relações reguladas pela legislação do trabalho.

A rescisão do contrato de trabalho pode ser feita por ambas as partes, podendo ou não propiciar perdas financeiras. Quando a rescisão partir do empregador, o mesmo deve avisar o empregado com antecedência de 30 dias ou indenizá-lo com valor

correspondente a remuneração do mês e outras parcelas habituais, além de todos os direitos que o empregado tiver até o momento.

De acordo com o artigo 477 da CLT:

Art. 477 É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.

A rescisão do contrato de trabalho não poderá ser efetuada caso o empregado gozar de alguma forma de estabilidade como licença maternidade, férias, auxílio doença, serviço militar, entre outras.

2.3.10.1 Aviso prévio

Nas relações de emprego, quando uma das partes desejar rescindir, sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá notificar antecipadamente a outra parte, através do aviso prévio.

O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na hora da ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo que ficará vago, e ao empregado, uma nova colocação no mercado de trabalho.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo de aviso, garantido sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Já a falta de aviso prévio por parte do empregado, dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo.

O aviso prévio apresenta-se em duas modalidades, o aviso indenizado e o aviso trabalhado. O aviso prévio indenizado pode se dar tanto pelo empregador como pelo empregado, se for pelo empregador ele indenizará um mês de remuneração e se for pelo empregado, será descontado um mês de salário fixo. O aviso prévio trabalhado pode se dar por ambas as partes, fixando a data de término. Quando uma das partes comunicar sua decisão de rescindir o contrato, ela pode definir seu desligamento no prazo de 30 dias.

O aviso prévio indenizado é calculado sobre a remuneração, com média sobre os últimos 12 meses do salário variável. O prazo para quitação é o primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado. Caso o aviso seja indenizado, o prazo passa a ser o décimo dia, contando a partir da data da dispensa.

O período de aviso prévio é interpretado pela jurisprudência como prazo determinado. Desta interpretação decorrem algumas consequências, pois caso o empregado sofra suspensão ou interrupção no período do aviso prévio, a contagem poderá ser interrompida.

2.3.10.2 Quanto ao prazo de pagamento das verbas rescisórias

Segundo o artigo 477, inciso 6º da CLT, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuadas nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil do término do contrato; ou. b) até o décimo dia, contado da data da dispensa.

2.3.10.3 Quanto aos documentos necessários para a homologação

A homologação da rescisão do contrato de trabalho é obrigatória, e deve ser feita em sindicato ou órgão responsável, quando o empregado tiver mais de um ano de serviço na empresa. No momento da homologação devem estar presentes o empregador e o empregado. Caso o empregado seja menor de 18 anos, deverá obrigatoriamente, um responsável estar presente e assinar como qualidade de responsável legal.

A homologação deve ser assistida gratuitamente, sendo vetada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência na rescisão contratual.

Os documentos necessários para a assistência à rescisão contratual são: - Termo de rescisão de contrato de trabalho, em 4 vias;

- Carteira de trabalho com as anotações atualizadas; - Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissão;

- Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicável;

- Extrato da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizada, e guias de recolhimento das competências indicadas no extrato, como não localizadas na conta vinculada;

- Guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social;

- Comunicação da dispensa e requerimento do seguro desemprego para fins de habilitação quando devido;

- Atestado de saúde ocupacional demissional, ou periódico, durante o prazo de validade;

- Ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação;

- Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual; e

- Prova bancária de quitação, quando for o caso.

Excepcionalmente o assistente poderá solicitar no decorrer da assistência, outros documentos que julgar necessário para esclarecer qualquer dúvida referente à rescisão ou ao contrato de trabalho.

2.3.10.4 Quanto a forma de pagamento

Toda quitação de valores é efetuada através do formulário TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que somente terá validade em relação às parcelas nele discriminadas e em algumas situações que expressarem ressalva específica.

O pagamento das verbas salariais será efetuado no ato da assistência, em moeda corrente ou cheque administrativo, mediante a comprovação do pagamento por meio de depósito bancário de pagamento ou ordem bancária em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o estabelecimento bancário esteja localizado na mesma cidade do local de trabalho.

Nos prazos previstos, o empregador deverá informar ao trabalhador a forma de pagamento e os valores a serem disponibilizados para saque. No caso da rescisão contratual de empregado adolescente ou não alfabetizado, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser somente em dinheiro.