Lei 8.112/1990: regime jurídico único dos servidores públicos federais (adm. direta, autarquias e fundações) PROVIMENTO: ato administrativo pelo qual o cargo público é preenchido, com a designação de seu titular.
Ø Provimento originário: ocupação inicial do cargo, não decorrente de vínculo anterior com a Administração.
Nomeação § Caráter efetivo: prévia aprovação em concurso público.
§ Em comissão: livre nomeação e exoneração (vínculo precário).
Ø Provimento derivado: ocupação de cargo em razão de vínculo anterior com a Administração.
§ Promoção: provimento de cargo superior na carreira (provimento vertical)
§ Readaptação: troca de cargo em razão de limitação da capacidade física e mental do servidor. Apenas servidor efetivo.
§ Reintegração: volta ao cargo por invalidação da demissão, por decisão administrativa ou judicial. Apenas servidor estável.
§ Reversão: volta do servidor aposentado. Compulsória: qdo ausentes os motivos da aposentadoria por invalidez, a qualquer tempo. Voluntária: apenas se fosse servidor estável, aposentado voluntariamente, se houver cargo vago, no prazo de 5 anos desde a aposentadoria.
§ Recondução: volta ao cargo por não aprovação no estágio probatório de outro cargo (o servidor também pode pedir para voltar) ou reintegração do anterior ocupante. Apenas servidor estável.
§ Aproveitamento: retorno do servidor em disponibilidade. Apenas servidor estável.
POSSE
§ A investidura em cargo público ocorre com a posse.
§ Só há posse no provimento originário, ou seja, na nomeação.
§ Prazo de 30 dias, improrrogáveis, contados da nomeação.
EXERCÍCIO
§ Efetivo desempenho das atribuições do cargo público.
§ Prazo de 15 dias, improrrogáveis, contados da posse.
§ Caso o servidor não entre em exercício no prazo, ele será exonerado do cargo.
Nomeação Posse Exercício
Estágio probatório
§ Deve ocorrer a cada novo cargo que o servidor assume.
§ Prazo de 3 anos.
§ Serão examinadas: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e a responsabilidade do servidor.
§ O servidor em estágio poderá exercer funções de confiança no órgão de lotação. Em outro órgão, somente se for cargo de natureza especial ou DAS 4, 5 ou 6.
§ O servidor em estágio não poderá tirar licença: capacitação, para assuntos particulares e para mandato classista, nem afastamento para pós-graduação.
§ O estágio ficará suspenso nas licenças: por doença em pessoa da família; pelo afastamento do cônjuge; para atividade política; para participar de curso de formação; para servir em organismo internacional.
§ Em caso de reprovação, o servidor: não estável, será exonerado; estável, será reconduzido ao cargo anterior.
VACÂNCIA: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento.
Remoção
§ Deslocamento do servidor para outra unidade, com ou sem mudança de sede.
§ Não é forma de provimento.
§ De ofício, no interesse da Administração (dá direito a ajuda de custo, se for para outra sede)
§ A pedido, a critério da Administração;
§ A pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
• para acompanhar cônjuge ou companheiro, deslocado no interesse da Administração;
• por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente;
• em virtude de processo seletivo (concurso de remoção)
Redistribuição § Deslocamento do cargo.
§ Sempre de ofício.
Vencimentos e remuneração:
§ A remuneração é irredutível e não pode ser inferior ao salário mínimo;
§ Em regra, nenhum desconto pode incidir sobre a remuneração, salvo:
o Por imposição legal ou mandado judicial;
o Empréstimo consignado, quando autorizado pelo servidor (limite de 35%);
o Reposição de pagamentos a maior efetuados pela Administração;
o Indenização de danos ao erário causados pelo servidor, desde que haja o consentimento deste.
§ Pagamentos recebidos de boa-fé não precisam ser devolvidos.
Vantagens
Gratificação por encargo de curso ou concurso
Férias:
§ 30 dias anuais, podendo ser parceladas em até três etapas;
§ Primeiro período aquisitivo: 12 meses de exercício; demais períodos: a partir de 1º janeiro;
§ É vedado ao servidor descontar nas férias qualquer falta injustificada;
§ As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço.
Licenças computadas como tempo de efetivo exercício
Para o serviço militar Para capacitação
Para o desempenho de mandato classista, exceto para promoção Para tratamento de saúde, até o limite de 24 meses
À gestante, à adotante e licença paternidade Por acidente em serviço
Licenças computadas apenas para aposentadoria
e disponibilidade
Por motivo de doença em pessoa da família (remunerada) Para atividade política (período remunerado – 3 meses) Para tratamento de saúde que exceder 24 meses
Licenças não computadas para nenhum efeito
Por motivo de doença em pessoa da família (não remunerada) Por motivo de afastamento do cônjuge
Para atividade política (período não remunerado) Para tratar de interesses particulares
Afastamentos: para servir a outro órgão ou entidade; para exercício de mandato eletivo; para estudo ou missão no exterior;
para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país.
Concessões: para se ausentar do serviço para doação de sangue, alistamento eleitoral, casamento; direito a horário especial para estudante, portador de deficiência; e direito para matricular-se em universidade congênere, quando deslocado de sede no interesse da Administração.
Responsabilidades
§ Civil, penal e administrativa.
§ A regra é a independência entre as instâncias
§ Exceções: condenação na esfera penal; ou absolvição na esfera penal: 1) por negativa de fato ou de autoria; 2) praticado em estado de necessidade, em legítima defesa, em estrito cumprimento de dever legal ou no exercício regular de direito
Penalidades:
ü Advertência --> prescreve em 180 dias
ü Suspensão por até 90 dias --> prescreve em 2 anos
ü Demissão
ü Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
ü Destituição de cargo em comissão ou função comissionada
Sindicância
§ Apura infrações leves – advertência e suspensão até 30 dias.
§ Prazo de 30 dias, prorrogável uma vez por igual período.
§ Pode ser inquisitorial (não requer ampla defesa) ou punitiva (requer ampla defesa).
§ Pode resultar na instauração de PAD (em caso de infrações graves), mas não é uma etapa deste.
PAD
§ Comissão de 3 servidores estáveis, presidida por um deles.
§ Prazo: 60 dias, prorrogável uma vez + 20 dias para julgamento = 140 dias.
§ Pode decretar o afastamento preventivo do servidor, pelo prazo de 60 dias.
§ Servidor pode acompanhar, pessoalmente ou por procurador (não precisa ser advogado).
§ Confirmada a infração, o servidor é indiciado e citado para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 dias. Em caso de revelia, é nomeado um defensor dativo (servidor efetivo).
§ Julgamento segue a conclusão do relatório, salvo se contrária às provas dos autos.
§ Em caso de vício insanável: anula o processo e constitui outra comissão para um novo PAD.
§ Revisão em caso de elementos novos: não pode agravar a penalidade aplicada.
§ Rito sumário: acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; abandono de cargo, inassiduidade habitual.
prescrevem em 5 anos