Separação da propriedade e gestão e o surgimento dos conflitos de agência – origem

A área de estudos denominada como Governança Corporativa é muito ampla e tem sido objeto de análise explícita ou implícita por diversas correntes de pesquisa, bastante ligadas à Teoria da Firma, conceituação elaborada de modo pioneiro em artigo de Ronald Coase (1937).

A questão da agência, um dos aspectos protagonistas da temática de estudo da Governança Corporativa, é elemento essencial de uma visão contratual da firma, como observam Shleifer e Vishny (1997), na linha de estudos desenvolvidos pelo próprio Coase, por Jensen e Meckling (1976) e Fama e Jensen (1983).

O aparecimento da questão da agência advém das diversas relações sociais e econômicas existentes, ainda algo primitivas relacionadas à necessidade de contratação de terceiros para a produção, e impulsionadas de forma mais relevante a partir do advento da manufatura e o concomitante movimento de divisão e especialização do trabalho.

Essas relações econômicas existentes nos processos de produção começam a incorporar relacionamentos de agência – preocupação central dos estudos de Governança Corporativa – à medida que o proprietário do capital passa a contratar parcial ou integralmente trabalhadores para pôr em andamento a fabricação dos bens ou provimento de serviços. De uma forma geral, passa a existir contratação de terceiros – agentes – para que cumpram funções de interesse do “principal”.

Inicialmente, portanto, entre o proprietário do maquinário e os indivíduos contratados para operacionalizar a produção per se, surgem os primeiros obstáculos para a eficiência da empresa no sentido da maximização dos retornos desejada pelo entrepreneur30, ou proprietário.

Tais óbices estão bastante relacionados aos interesses divergentes do trabalhador, que tem controle físico e presencial sobre o processo, e do capitalista, que tem o objetivo da maximização do resultado financeiro, do lucro associado ao ativo ou ao bem de produção que detém. A percepção de desejos diversos dos detentores dos dois fatores de produção – trabalho e

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35 capital – já é de fato bastante explícita nessa relação econômica mais primitiva. As ações conflitantes dos contratados em relação ao interesse capitalista normalmente ocorrem desde os prenúncios do capitalismo.

A partir de tal distanciamento entre o proprietário e a execução do processo produtivo, vis-à-vis à evolução da empresa capitalista e corporativa, verifica-se a necessidade de contratação de agentes para a atuação já nos níveis de supervisão, chefia, ou gerenciais. Em seguida, estende-se tal processo de especialização e separação, transitando tal dinâmica até a contratação de corpo especializado na alta administração das instituições modernas. Vê-se a generalização de conflitos de agência nas entidades, quando interesses de contratantes e contratados são divergentes nos mais diversos níveis das organizações.

Da evolução da empresa capitalista até se tornar uma grande corporação e ter a necessidade de especialização de seu corpo diretivo, surgem as questões levantadas pelas teorias associadas à pesquisa sobre Governança Corporativa. Os debates se desenvolveram de forma mais relevante principalmente nas últimas três décadas do século passado. As discussões se relacionam ao estudo dos desvios causados no âmbito do relacionamento de agência, mais especificamente dos conflitos que residem na relação entre a alta administração e os detentores da propriedade, do “patrimônio” da instituição.

As pesquisas relacionadas à Governança Corporativa das instituições têm, de uma forma geral, a finalidade de detectar problemas e propor soluções, no universo das fragilidades originadas da separação da alta administração e da propriedade das organizações.

No entanto, de uma forma geral, as teorias de agência têm abrangência ainda mais ampla, sobre todo o conjunto de relações contratuais existentes na empresa e quanto às fricções e à ineficiência que podem ser gerados nesse ambiente.

Por exemplo, Jensen e Meckling tratam a firma como um nexus de contratos, ou seja, avaliam a problemática de qualquer contratação existente no ambiente da firma e os decorrentes conflitos e custos de agência31 relacionados:

“Nós definimos uma relação de agência como um contrato sob o qual uma ou mais pessoas (principal ou principais) empregam outra pessoa (agente) para executar algum serviço em favor daqueles primeiros, situação que envolve delegar algum poder de

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Custos de Agência: custos relacionados ao agenciamento da alta administração, inerentes à estruturas de controle, de incentivo a administradores, entre outros determinantes.

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tomada de decisão ao agente. Se ambas as partes de tal relação são maximizadoras de utilidade, há boa motivação para acreditar que o agente nem sempre agirá de acordo com os melhores interesses do principal”. (tradução livre32

de JENSEN E MECKLING, 1976, p. 5).

Fato é, no entanto, que o foco central de um estudo sobre a governança corporativa deve incidir de forma dominante sobre as questões relacionadas ao comportamento da alta administração da firma, quando se observa sua importância suprema nos destinos da instituição. Fama aborda a relevância maior do acompanhamento das ações do management, da alta administração, no sentido da necessidade de se observar de forma mais cuidadosa os conflitos de agência que possam ocorrer naquela esfera de alta gestão:

“Management é um tipo de trabalho, mas com uma função especial – coordenar as atividades dos insumos e pôr em prática os contratos acordados entre as partes que coordena, todas estas que podem se caracterizar como „tomadores de decisão‟.” (tradução livre33 de Fama, 1980, p. 290)

Em outras palavras, pode-se observar que a preocupação com a ação do alto gestor deve ser o problema de agência mais relevante na visão do proprietário e de qualquer parte interessada, uma vez que o corpo diretivo, os conselheiros e outros componentes de órgãos de controle da alta gestão, têm a atribuição de zelar inclusive pelos contratos existentes nas esferas menores da entidade.

De tais relações de agência e dos conflitos de interesses resultantes surgem problemas econômicos e limitações enfrentadas pelos mais diversos tipos de empresas. A partir da percepção acadêmica sobre o problema e as aproximações resultantes, são elaboradas formulações teóricas diversas, que têm objetivo comum de demonstrar a ocorrência de problemas e as soluções possíveis para os obstáculos à obtenção de boa governança, problemas bastante correlacionados à questão da separação da propriedade e gestão.

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Tradução livre de: “We define an agency relationship as a contract under which one or more persons (the principal(s)) engage another person (the agent) to perform some service on their behalf which involves delegating some decision making authority t o the agent. If both parties to the relationship are utility maximizers, there is good reason to believe that the agent will not always act in the best interests of the principal.”

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Tradução livre de: “Management is a type of labor but with a special role—coordinating the activities of inputs and carrying out the contracts agreed among inputs, all of which can be characterized as "decision making”.”

37 Abaixo, duas definições bastante completas de Governança Corporativa, que demonstram a ligação do tema da separação da propriedade e da alta gestão no seu sentido mais atual e que devem servir como ponto de chegada para os conceitos desenvolvidos nesta primeira parte do estudo, extraídas do sítio do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC)34:

“Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, CA, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso ao capital e contribuindo para a sua longevidade.”

“Governança corporativa é o sistema que assegura aos sócios-proprietários o governo estratégico da empresa e a efetiva monitoração da diretoria executiva. A relação entre propriedade e gestão se dá através do CA, a auditoria independente e o conselho fiscal, instrumentos fundamentais para o exercício do controle. A boa governança corporativa garante equidade aos sócios, transparência e responsabilidade pelos resultados (accountability).”