Variáveis demográficas

a) Idade

Ao identificar a idade das participantes, foram definidas previamente nove faixas etárias, iniciando-se com a faixa de até 24 anos. Cada uma das sete faixas subsequentes compreendem intervalos de cinco anos. A última faixa etária foi composta pelas participantes com 60 anos ou mais.

A faixa etária de 30 a 34 anos foi a que registrou o maior quantitativo de gestoras: 42, ou 22,6%, seguindo-se a de 35 a 39 anos, com 30 gestoras, ou 16,1%; a de 40 a 44 anos, com 29 gestoras, ou 15,6%; a de 25 a 29 anos, com 29 gestoras, ou 15,6%; e a de 60 anos ou mais, com 3 gestoras, ou 1,6% (TAB. 1).

Tabela 1 - Distribuição das gestoras pesquisadas, por faixa etária

Faixa etária Frequência %

Até 24 anos 10 5,4 De 25 a 29 anos 29 15,6 De 30 a 34 anos 42 22,6 De 35 a 39 anos 30 16,1 De 40 a 44 anos 29 15,6 De 45 a 49 anos 21 11,3 De 50 a 54 anos 12 6,5 De 55 a 59 anos 10 5,4 60 anos ou mais 3 1,6 Total 186 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

Percebe-se que é significativo o percentual de gestoras na faixa de 25 a 44 anos, 69,9%. Tal fato pode ser evidenciado pelo ingresso de mulheres no mercado de trabalho e, também, deve ser refletido em seu crescente aumento nas posições de liderança nas organizações (BRUSCHINI, 2000).

b) Estado civil

Em relação ao estado civil, 123 gestoras, ou 65,8%, são casadas ou vivem com o cônjuge; 49, ou 26,2%, são solteiras; 12, ou 6,4%, mantêm outro tipo de vínculo conjugal; e 3, ou 1,6, são viúvas (TABELA 2).

Tabela 2 - Distribuição das gestoras pesquisadas, por estado civil

Estado civil ^Frequência %

Casada/Vive com cônjuge 123 65,8

Solteira 49 26,2

Viúva 3 1,6

Outros 12 6,4

Total 187 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

A Tabela 3 apresenta a distribuição dos cônjuges das gestoras pesquisadas que trabalham. Apurou-se que 116 cônjuges, ou 96,7%, trabalham; e que 4, ou 3,3%, não trabalham.

Tabela 3 - Distribuição dos cônjuges das gestoras pesquisadas que trabalham

Trabalho do cônjuge Frequência %

Sim 116 96,7

Não 4 3,3

Total 120 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

c) Número de filhos

A Tabela 4 apresenta a distribuição das gestoras pesquisados por número de filhos. Apurou-se que 61 gestoras, ou 53,0%, têm 1 filho; 53, ou 46,1%, 2 a 3 filhos; e apenas 1, ou 0,9%, de 4 a 5 filhos.

Tabela 4 - Distribuição das gestoras pesquisadas por número de filhos

Número de filhos Frequência %

1 filho 61 53,0

2 a 3 filhos 53 46,1

4 a 5 filhos 1 0,9

Total 115 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

Das participantes da pesquisa 61 gestoras, ou 53%, possuem apenas 1 filho. Este fato reflete o processo intenso e acelerado de declínio da fecundidade na sociedade brasileira nas últimas décadas. A taxa de fecundidade (número médio de filhos que uma mulher teria ao final do seu período fértil) em 1980 era 4,06 filhos; em 1990, 2,79; em 2000, 2,30; e em 2010, 1,76 filho. Essa redução significativa traduz a mudança que vem ocorrendo no Brasil, em especial, com a urbanização e com a entrada da mulher no mercado de trabalho (IBGE, 2014).

O resultado vem ao encontro da afirmativa de que o incremento da participação feminina no mercado de trabalho a partir da década de 1980 trouxe para o mundo produtivo um número significativo de mulheres maduras, casadas e com filhos (BRUSCHINI, 2000).

d) Nacionalidade

Em relação ao nacionalidade, 100% das gestoras são brasileiras.

e) Nível de escolaridade

Em relação ao nível de escolaridade (TABELA 5), apurou-se que 9 gestoras, ou 5,0%, não completaram o ensino médio completo; 28, ou 15,6%, possuem o ensino médio completo e 134, ou 74,9%, possuem o ensino superior completo.

Tabela 5 - Distribuição das gestoras pesquisadas por nível de escolaridade

Nível educacional Frequência %

Ensino fundamental completo 5 2,8

Ensino médio incompleto 4 2,2

Ensino médio completo 28 15,6

Graduação incompleta 8 4,5

Graduação completa 134 74,9

Total 179 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

De acordo com a Rais (2013) a composição do trabalho formal tem registrado aumento do nível de escolaridade dos trabalhadores e q ueo trabalho formal do País é composto majoritariamente de trabalhadores com escolaridade igual ou superior ao ensino médio completo, cuja participação evoluiu de 44,24% em 2012 para 45,22% em 2013. Em relação aos dados sobre gênero e grau de instrução, no nível de instrução superior completo mantém-se a trajetória de liderança da mulher, em comparação com o homem no crescimento do emprego formal neste nível de instrução.

Em 2013 o contingente feminino apresentou um aumento de 385,4 mil empregos contra 214,5 mil empregos do gênero masculino, um diferencial de 170,9 mil, totalizando 5,331 milhões de trabalhadoras e 3,716 milhões de trabalhadores (RAIS, 2013).

Quanto à pós-graduação (lato senso e stricto sensu) (TABELA 6) 50 entrevistadas, ou 58,1%, já concluíram algum curso de MBA/Especialização; e 26, ou 30,2%, estão prestes a concluir. Já concluíram ou estão prestes a concluir o mestrado ou doutorado 10, ou 11,7%.

Tabela 6 - Distribuição das gestoras pesquisadas, por nível de pós-graduação Pós-graduação (lato sensu e stricto senso) Frequência %

MBA/Especialização completo 50 58,1 MBA/Especialização incompleto 26 30,2 Mestrado incompleto 3 3,5 Mestrado completo 5 5,8 Doutorado/PhD incompleto 1 1,2 Doutorado/PhD completo 1 1,2 Total 86 100,0

Fonte: Dados da pesquisa

Apresenta-se no quadro 2, a síntese do perfil dos sujeitos entrevistos na pesquisa.

Quadro 2 - Perfil das gestoras entrevistadas

Sujeitos Função Tempo na

função (anos) Formação acadêmica Estado civil Idade Nº Filhos E1 Diretora Mais 6 anos Ens. Médio completo Casada 61 3 E2 Diretora Mais 6 anos Superior completo Casada 35 2 E3 Diretora Mais 6 anos Pós-graduada Separada 41 0

E4 Diretora Mais 6 anos Pós-graduada Casada 28 0

E5 Gest.Intermediária 2 anos Ens. Médio completo Casada 40 2

E6 Gest.Intermediária 3 anos Ens. Médio completo Casada 43 1

E7 Gest.Intermediária 4 anos Ens. Médio completo Casada 38 1 E8 Gest.Intermediária 2 anos Pós-graduada Solteira 31 0 E9 Gest.Intermediária 2 anos Ens. Médio completo Casada 31 0 E10 Gest.Intermediária Mais 6 anos Ens. Médio completo Casada 37 2 E11 Gest.Intermediária 1 ano Ens. Médio completo Casada 30 1 E12 Gest. Operacional Mais 6 anos Pós-graduada Casada 52 0

E13 Gest. Operacional Mais 6 anos Ens. Médio completo Casada 38 2 E14 Gest. Operacional 4 anos Ens. Médio completo Casada 44 1 E15 Gest. Operacional 1 anos Curso superior Casada 52 2 E16 Gest. Operacional 1 ano Superior incompleto Solteira 23 0 E17 Gest. Operacional Mais 6 anos Ens. Médio completo Solteira 35 1 E18 Gest. Operacional 2 anos Ens. Médio completo Solteira 32 0 E19 Gest. Operacional 3 anos Ens. Médio completo Casada 33 1 E20 Gest. Operacional 2 anos Ens. Médio completo Casada 29 1 Fonte: Dados da pesquisa

O Quadro 2 mostra que das 4 entrevistadas que ocupam a função de direção 3 são casadas e 1 é separada; 2 possuem filhos e 2 não possuem; a idade varia de 28 a 61 anos; o grau de escolaridade varia de ensino médio a pós graduação; e as 4 ocupam a função de gestoras há mais de 6 anos.

No nível de gestão intermediária, das 7 entrevistadas, 6 são casadas e1 é solteira; 5 possuem filhos e 2 não possuem; a idade varia de 30 a 40 anos; o grau de escolaridade varia de ensino médio incompleto a pós-graduação; o tempo na função varia de 1 ano a mais de 6 anos.

No nível da gestão operacional, das 9 entrevistadas 6 são casadas e 3 são solteiras; 6 possuem filhos e 3 não possuem; a idade varia de 23 a 52 anos; o grau de escolaridade varia de ensino médio incompleto a pós-graduação, o tempo na função varia de 1 ano a mais de 6 anos.