As proposições para estudos futuros são sugeridas considerando os aspectos abordados no trabalho. Por se tratar de uma pesquisa de abordagem quantitativa, sugere-se que outros instrumentos de coleta de dados sejam utilizados para um maior aprofundamento no estudo.
Entende-se que a realização de estudos qualitativos poderá contribuir para o desenvolvimento e melhor compreensão dos temas abordados nesta pesquisa.
Sugere-se também tratamentos estatísticos diferentes do aqui utilizado, para reforçar a relação entre a liderança pró-social, capacidade de inovação e o desempenho organizacional. A liderança pró-social e a capacidade de inovação também poderiam ser associadas ao desempenho individual.
Em relação ao modelo aplicado e considerando os achados deste estudo, propõe-se adicionar outros constructos em uma pesquisa similar. Seria importante conhecer, por exemplo, a influência dos fatores organizacionais, como apoio da liderança, tempo disponível, recompensas, liberdade no trabalho, cultura organizacional, entre outros. Do mesmo modo, pode-se incluir o clima organizacional e medir sua contribuição. Desta maneira, poderiam se identificar novos insight que possibilitem associar ao desempenho individual.
Ainda a respeito do modelo teórico, e considerando os achados desta tese, propõe-se que seja reaplicado em outros tipos de organizações, não somente nas empresas familiares, foco deste estudo. E principalmente que seja reaplicado na ABAD (Associação Brasileira de Atacadistas Distribuidores) para envolver estes tipos de empresas (atacadistas e/ou distribuidores), para ampliar o estudo e abranger os demais estados do Brasil, porém, com outras categorias de análises.
Outra pesquisa complementar também pode ser realizada com a percepção dos liderados, buscando identificar condutas pró-sociais em relação a capacidade de inovação e o desempenho organizacional. Destacando dados demográficos como idade, tempo de serviço, gênero, cargo, formação, entre outros dados que auxiliem a definir as características dos pesquisados (ou dos liderados, ou do desempenho individual).
155 Ademais, todas as limitações do estudo sugerem possibilidades para estudos futuros, portanto, propõe-se que seja ampliado em outros tipos de empresa para validação do instrumento que o modelo sugere como adequado na população aqui pesquisada.
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