CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00312/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/09/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049031/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.008401/2011-43 DATA DO PROTOCOLO: 26/08/2011
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SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS, CNPJ n. 02.889.400/0001-25, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HEVELARTE GALVAO DO NASCIMENTO;
E
SINDICATO DOS PROPRIETARIOS DE PIT DOG EM GOIANIA, CNPJ n. 73.988.024/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMILDO PEREIRA DE GODOY;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de junho de 2011 a 30 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os trabalhadoreslanches em trayler (pit-dog) no Estado de Goiás, com abrangência territorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO,
Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânia/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti de Goiás/GO, Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Goiás/GO, Caiapônia/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinaçu/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de
Goiás/GO, Campo Limpo de Goiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Catalão/GO, Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão do Céu/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá de Goiás/GO, Corumbaíba/GO,
Cristianópolis/GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO, Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formoso/GO, Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO,
Iaciara/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Goiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO, Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO, Itarumã/GO, Itauçu/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa
Santa/GO, Leopoldo de Bulhões/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre de Goiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montividiu do Norte/GO, Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO, Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO, Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar de
Goiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires do Rio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Rialma/GO,
Rianápolis/GO, Rubiataba/GO, Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de
Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO, Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo Antônio de Goiás/GO, São Domingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João d'Aliança/GO, São João da Paraúna/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luíz do Norte/GO, São Miguel do
Araguaia/GO, São Miguel do Passa Quatro/GO, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO, Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio d'Abadia/GO, Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO,
Terezópolis de Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO, Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - REPOSIÇÃO E PISO SALARIAL
– Fica estabelecido a todos os trabalhadores abrangidos pelos Sindicatos convenentes, o piso salarial da categoria, inclusive para admissão, sempre no percentual de 04% (quatro por cento) acima do salário mínimo vigente, sendo atualmente de R$ 566,80 (quinhentos e sessenta e seis reais e oitenta centavos), devidos retroativamente a partir de 01.06.2011.
§ único - A partir de 01.01.2012, o piso salarial da categoria, inclusive para admissão, será corrigido pelo que resultar da aplicação do índice de 04% (quatro por cento) sobre o novo salário mínimo a ser reajustado em 01.01.2012.
- Para os trabalhadores que recebem acima do piso salarial, atuais R$ 566,80 (quinhentos e sessenta e seis reais e oitenta centavos), o índice de reposição salarial linear será 7%(sete por cento) aplicado sobre os salários vigentes em maio/2011 e devidos retroativamente a partir de 01.06.2011.
§ único - As diferenças salariais devidas a partir de 01 de junho 2011 serão pagas na folha de pagamento do mês de setembro/2011.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS NOS CONTRA-CHEQUES
DISCRIMINAÇAO DAS VERBAS NOS CONTRA-CHEQUES: - Ficam as empresas obrigadas alem da anotação da CTPS, a fornecer, mensalmente o comprovante de pagamento (contra cheque, hollerith, copia de recibo) a cada trabalhador e ali, especificar todas as verbas que compõem a remuneração ajustada e os respectivos descontos, sob pena de incorrer no pagamento das
verbas não especificadas.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA QUINTA - TRIÊNIO/QUINQUÊNIO TRIÊNIO/QUINQUÊNIO
- Aos trabalhadores que contam ou venham a contar 03 (três) anos contínuos de serviços prestados à mesma empresa, fica concedido o triênio no percentual de 03% (três por cento) e de 05% (cinco por cento) por cada cinco anos sobre o salário contratual, que não são cumulativos.
Outros Adicionais CLÁUSULA SEXTA - PRODUTIVIDADE PRODUTIVIDADE:
- fica mantida a gratificação mensal da produtividade aos trabalhadores no percentual de 4% (quatro) por cento sobre o salário que o trabalhador fizer jus.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - REFEIÇÃO
REFEIÇÃO:
- Será fornecida gratuitamente aos seus trabalhadores, uma refeição a cada jornada de trabalho, dentro do cardápio oferecido pela empresa, que não será considerado salário “in natura”.
Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL AUXILIO FUNERAL:
- No falecimento do trabalhador, a empresa pagara em única vez, um AUXILIO FUNERAL equivalente a 01 (um) menor salário da categoria vigente na data do falecimento, ao dependente do falecido.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA NONA - ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO NA CTPS ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO NA CTPS:
- As empresas se obrigam a anotar na CTPS do trabalhador, a função efetivamente exercida pelo trabalhador.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA - MULTA POR ATRASO NA RESCISÃO MULTA POR ATRASO NA RECISÃO:
- As empresas terão após o termino do contrato ou vencimento do aviso prévio um dia para efetuarem a homologação das rescisões de contrato de trabalho, sob pena de pagar, à partir do 2º dia, a multa legal prevista no art. 477, na CLT.
§ 1º - Quando o empregador fornecer o aviso prévio, fixará nas duas vias do mesmo, a data do acerto das verbas rescisórias, sob pena de caracterizar a multa prevista no art. 477 da CLT.
§ 2º - O empregador só se isenta do pagamento da multa prevista acima, em caso de não comparecimento do trabalhador e desde que faça o comunicado por escrito ao Sindicato obreiro.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO:
- As rescisões de contrato de trabalho para os trabalhadores a partir de 06 (seis) meses de tempo de serviço, deverão ser feitas obrigatoriamente com a assistência do Sindicato Obreiro e com a presença de representante dos para em seu nome intermediar as negociações de acertos rescisórios.
§ 1º - No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as empresas devem apresentar obrigatoriamente: TRCT, formulário seguro-desemprego, aviso prévio, extrato analítico de FGTS e a guia de recolhimento, o exame demissional, os três últimos
contra-cheques, livro de registro de empregado, guia quitada da contribuição sindical, assistencial e confederativa devidas às entidades signatárias de vigência desta CCT, CTPS devidamente atualizada, atestado de saúde ocupacional (aso) e carta de preposto, sob pena de não poder proceder à homologação.
§ 2º- Nas cidades onde não exista representação sindicato obreira, os acertos rescisórios se darão na SRTE (ex-DRT se houver) ou no Ministério Público, exceto nos municípios da região metropolitana de Goiânia, que deverão obedecer ao disposto no caput da cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RESCISÕS APÓS O EXPEDIENTE BANCÁRIO
RESCISÕES APÓS O EXPEDIENTE BANCÁRIO:
- Quando as rescisões forem efetuadas após o termino do expediente bancário, o pagamento das verbas rescisórias deverá obrigatoriamente ser feito em espécie.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA DE AVISO DISPENSA DE AVISO:
- o empregador quando tiver dado aviso prévio a seu trabalhador, caso este comprove a obtenção de novo emprego, ficarão obrigados a dispensá-lo do restante do prazo referente ao pré-aviso restante sem quaisquer ônus as partes.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
CARTA DE APRESENTAÇÃO NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:
- Quando a dispensa for sem justa causa e o trabalhador tiver mais de um ano de contrato, o empregador entregará no ato da rescisão do contrato de trabalho, uma Carta de Apresentação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFÍCIO APOSENTADORIA BENEFICIO APOSENTADORIA:
- Concede-se a estabilidade no emprego aos trabalhadores durante os últimos 12 (doze) meses que antecederem à data para adquirir direito a aposentadoria por tempo de contribuição, desde que contenha o prazo mínimo de 10 (dez) anos de serviço prestado à mesma empresa; só podendo ser dispensado nesse período, se houver justa causa devidamente comprovada e/ou por livre vontade renunciar expressamente a essa garantia com anuência do Sindicato obreiro.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPRESAS QUE ABRIGUEM TRABALHADORES
EMPRESAS QUE ABRIGUEM TRABALHADORES:
- As empresas que abriguem trabalhadores após a jornada de trabalho, em decorrência da falta de transporte e que não possam retornar para suas casas, não será caracterizado salário “in natura” nem prorrogação de jornada.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PROIBIÇÃO DE DESCONTO POR CHEQUE SEM FUNDO
PROIBIÇÃO DE DESCONTO POR CHEQUE SEM FUNDO: - Fica vedado aos empregadores descontarem dos seus trabalhadores, os prejuízos decorrentes de recebimento de cheque sem provisões de fundo, furtado ou sustado (c/ documento) previamente visados pelos empregadores ou seus prepostos.
§ único - fica expressamente proibido descontar dos salários dos trabalhadores, qualquer quantia para pagamento de terceiros que não haja previsão legal.
POR QUEBRA DE MATERIAL
PROIBIÇÃO DE DESCONTO POR QUEBRA DE MATERIAL: - Fica vedado aos empregadores descontarem dos seus
trabalhadores, os prejuízos decorrentes da quebra de material, salvo apenas nas hipóteses comprovada de dolo ou havendo recusa de apresentação do objeto danificado.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA GREVE NO TRANSPORTE COLETIVO
DA GREVE NO TRANSPORTE COLETIVO:
- É vedada qualquer punição aos empregados que faltarem ao serviço em caso de greve total no sistema de transporte coletivo urbano, devendo as faltas serem abonadas, tendo o trabalhador de permanecer na sua residência por um período de ate 04 (quatro) horas contadas a partir de seu horário de entrada no serviço para que o empregador possa buscá-lo
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA - HORÁRIO ESTUDANTE
HORÁRIO DO ESTUDANTE:
- Fica estabelecido o abono no horário das provas de vestibular e supletivo, para os trabalhadores que faltarem ao serviço, desde que apresentem com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, o documento comprobatório de inscrição.
§ único - Fica proibida a prorrogação ou alteração do horário de trabalho dos trabalhadores estudantes, se esta atingir o horário escolar ou tempo necessário para se chegar no estabelecimento de ensino.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADO DA CATEGORIA FERIADO DA CATEGORIA:
- Fica estabelecido que o dia dos trabalhadores abrangidos pela CCT, será na ultima 2ª feira do mês de outubro, o qual será feriado da categoria.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FIM DA OBRIGATORIEDADE DA DOBRA
FIM DA OBRIGATORIEDADE DA DOBRA:
- Fica critério do trabalhador laborar ou não no sistema de dobra.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONCESSÃO DO AVISO DE FÉRIAS
CONCESSÃO DO AVISO DE FÉRIAS:
- As empresas cumprirão rigorosamente os prazos de lei para a concessão do aviso de férias, seu gozo e pagamento antecipado dos proventos, sob as penas da lei.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FOLGA PARA CONSULA E OU INTERNAÇÃO DE FAMILIARES
FOLGA PARA CONSULTA E OU INTERNAÇÃO DE FAMILIARES:
- Assegura-se ausência remunerada do (a) trabalhador (a) para levar filho menor ou dependente previdenciário ate 05 (cinco) anos ou maior se inválido, para consulta medica e/ou internação médico-hospitalar, no limite de um dia/mês, mediante comprovação por atestado/declaração médica.
§ único – O beneficio alcança o trabalhador que possua a guarda do (a) filho (a).
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
UNIFORMES DE TRABALHO:
- As empresas que exigem o uso de uniforme, fornecerão gratuitamente mediante contrarecibo, dois uniformes completos de uma só vez, tendo como referência a data de admissão do trabalhador. Estes serão devolvidos no estado em que se encontrarem quando da rescisão contratual, facultando à empresa proceder o respectivo desconto pela não devolução.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICOS
ATESTADOS MÉDICOS ODONTOLÓGICOS:
- Para efeito da legislação trabalhista e previdenciária, as faltas dos trabalhadores por razão de saúde, serão abonadas mediante a comprovação por atestados médicos e odontológicos, conforme a legislação pertinente.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS
ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS: - as empresas permitirão que Dirigentes Sindicais e assessores credenciados, tenham acesso às mesmas, em horários que evitem prejuízos ao andamento dos serviços, para fins de promover filiação, recolher mensalidade dos associados, entregar jornais e boletins periódicos e outras atividades inerentes à atividade sindical, mediante autorização do proprietário ou seu preposto.
§ único - Na ocorrência de não autorização em nenhuma hipótese, o Sindicato Obreiro comunicara o fato ao Patronal, que tomara as providencias cabíveis para a viabilização dessa cláusula.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE AUSÊNCIA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
ABONO DE AUSÊNCIA DOS DIRIGENTES SINDICAIS: - As empresas se obrigam a abonar sem prejuízo do salário, um dia por mês sempre na 2ª (segunda) feira, em que os Diretores do Sindicato permanecerem afastados da mesma para exercício de atividades sindicais, devendo ser feita à comunicação prévia pela entidade sindical em ate 05 (cinco) dias.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA OBREIRA
CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA OBREIRA:
- As empresas se obrigam ao recolhimento mensal ao SECHSEG da Contribuição Associativa (mensalidade sindical) descontada da remuneração contratual do associado que autorizar o desconto, sendo que o repasse por parte da empresa devera ser feito ate o oitavo dia útil de cada mês subseqüente ao desconto.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA OBREIRA
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA OBREIRA:
- Em caso de aprovação de contribuição confederativa da categoria econômica consoante previsão do inciso IV do art. 8º da C.F., o Sindicato Obreiro se obriga a comunicar o Sindicato Patronal, fornecendo a sete para acesso por parte das empresas filiadas interessadas, cópia do edital e da ata da assembléia, indicando as datas e percentuais de desconto aprovados da contribuição confederativa, acompanhada das respectivas guias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OBREIRA
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL OBREIRA:
- Fica regulamentada a obrigação de fazer contida no Inciso IV do Art. 8º da Constituição Federal com amparo ainda no TAC nº 01/1997 firmado com o MPT da 18ª Região, Orientação nº 03 da Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical – CONALIS do MPT e Memorando Circular STR/MTE nº 01/2005, da seguinte forma: As empresas descontarão na folha de pagamento dos
trabalhadores abrangidos/beneficiados pela CCT, conforme aprovado em assembléia geral dos trabalhadores, a contribuição assistencial em uma parcela de 05% (cinco por cento sobre a remuneração dos trabalhadores, cujo desconto ocorrera no mês de setembro/2011 que será repassado ao sindicato da categoria através de guia por ele fornecida ate o prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis do mês subseqüente sob pena de multa no valor de 10% (dez por cento) mais juros e correção monetária sob o montante retido.
§ único - Será garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial e confederativa ao trabalhador não associado, devendo se manifestar individualmente e por escrito ate 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto diretamente no Sindicato obreiro.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL:
- Conforme autorização da Assembléia Geral dos Proprietários de Pit-Dog, cada empregador recolherá até o dia 20.09.2011 diretamente ao Sindicato Patronal, a importância de R$ 120,00 (cento e vinte reais) por cada estabelecimento, sendo que a contribuição, que tem previsão constitucional no art. 8º, inciso IV, destina-se ao atendimento de despesas com sua manutenção.
§ único- o pagamento da contribuição assistencial patronal realizado até o vencimento terá 10% (dez por cento) de desconto.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO CONVÊNIO MÉDICO/ODONOLÓGICO/E LABORATORIAIS
DESCONTO CONVÊNIO MÉDICO/ ODONTOLÓGICO/ E LABORATORIAS:
- Em razão da prestação de serviço odontológico pelo Sindicato Obreiro, as empresas se obrigam, a descontar da remuneração de seus trabalhadores dentro do limite permitido por lei, inclusive na rescisão, valores mensais indicados na guias de Autorização a titulo de desconto medico/odontológico/laboratoriais, desde que conste assinatura do associado, cujo valor depositado a favor do SECHSEG.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REUNIÕES PERIÓDICAS REUNIÕES PERIÓDICAS:
- Os sindicatos signatários da presente C.C.T., se comprometem a realizar reuniões sempre que for necessária, mediante solicitação de uma das partes, com antecedência o dialogo para dirimir as controvérsias que surjam na relação de emprego e inclusive para prorrogação ou revisão total ou parcial dos dispositivos desta CCT. § único- O sindicato solicitante da reunião, se obriga a apresentar com antecedência mínima de uma semana, a pauta da reunião.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DO ACORDO EXTRAJUDICIAL E SEU ALCANCE
DO ACORDO EXTRAJUDICIAL E SEU ALCANCE:
- Os acordos individuais de trabalho serão celebrados no Sindicato obreiro com a presença autorizada por esta CCT de um ou mais representantes da categoria patronal para em seu nome intermediar as negociações oriundas de acertos rescisórios e exigir que as empresas que lá comparecerem estejam em dias com as duas entidades sindicais no que se refere a deveres pecuniários.
§ único - No Termo de Acordo constará que o (a) trabalhador (a) dará plena e total quitação das verbas e valores recebidos, equivalendo a um acordo extrajudicial de forma que não poderá mais o (a) mesmo (a) reclamar idênticas parcelas na Justiça do Trabalho.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO: - A presente Convenção Coletiva de Trabalho vigorará seus efeitos de 01.06.2011 a 30.05.2012 devendo ser registrada e arquivada via sistema “mediador” na SRTE-GO para fins legais.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DA DATA BASE
A data-base da categoria dos trabalhadores no comércio de lanche em trayller (pit-dog) na base territorial do Estado de Goiás fica mantida para 01 de junho
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MANUTENÇÃO DE VANTAGENS SALARIAIS
MANUTENÇÃO DE VANTAGENS SALARIAS:
- Os reajustes salariais decorrentes desta C.C.T., não poderão em caso alguma, ser motivo para redução ou suspensão de vantagens, quotas, prêmios, gratificação, bonificação, adicionais ou percentagens que vinham sendo pagas aos trabalhadores, ainda que com base em outra CCT
HEVELARTE GALVAO DO NASCIMENTO Presidente
SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS
ADEMILDO PEREIRA DE GODOY Presidente
