Teste de Personalidade

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Teste de Personalidade

ines santos

Teste completado: Out. 5, 2011

Idade: 34 anos

Sexo: Feminino

País: Portugal

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Conteúdo

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1 Os Tipos de Personalidade 2

1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I). . . 3

1.2 Sensação (S) vs. Intuição (N) . . . 4

1.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F) . . . 5

1.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P) . . . 6

2 ENFP — “O Inspirador” 8 2.1 Frequência da sua Personalidade . . . 9

2.2 Índice de Clareza da Preferência . . . 10

3 Pontos Fortes e Fraquezas do 12 3.1 Antecipando Desaﬁos . . . 13

3.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e Parceiros . . . 14

3.3 Pontos Fortes do ENFP . . . 15

3.4 Fraquezas do ENFP . . . 16

4 Conselho de Carreira para ENFP 18 4.1 Características de Carreira para ENFPs . . . 20

4.2 Possíveis Carreiras para ENFP . . . 21

5 Conselho para Relacionamentos para ENFP 23 5.1 Antecipando Desaﬁos nas Relações . . . 24

5.2 Seleccionar Parceiros e Amigos . . . 25

5.3 ENFP Pontos Fortes nas Relações . . . 26

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Os Tipos de Personalidade

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. © E-Diagnostics . © E-Diagnostics

O Teste de Personalidade Swiss 16 PT é baseado no trabalho de Carl Gus-tav Jung e desenvolvido posteriormente por Isabel Briggs-Myers e Katha-rine Myers. De acordo com a sua teoria de personalidade, podemos deﬁni-la de acordo com quatro dimensões. Cada dimensão tem dois extremos opostos.

Em termos das quatro dimensões, isto signiﬁca:

• Extroversão (E) vs. Introversao (I) • Sensação (S) vs. Intuição (N)

• Pensamento (T) vs. Sentimento (F) • Julgamento (J) vs. Percepção (P)

As respostas que deu às questões do teste, irão ajudar-nos a determinar onde o seu tipo de personalidade se encaixa dentro de cada uma destas quatro dimensões. Antes de saber quais os resultados do seu teste, tire alguns minutos para saber o signiﬁcado de cada dimensão.

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Os Tipos de Personalidade

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3 1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I)

A dimensão “Extroversão-Introversão” deﬁne a sua preferência natural para lidar com o mundo exterior a si e dentro de si. Estes são os principais atributos de cada extremo:

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Extroversão (E)

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Introversão (I)

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Focada para o exterior

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Focada para o interior

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Confortável em grupos

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Confortável sózinho

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Gosta de estar com novas pes-soas

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Gosta de estar com conhecidos

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Muita acção, pouca reﬂexão

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Muita reﬂexão, pouca acção

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Recebe energia com interacções

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Perde energia com interacções

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Dinâmica

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4 1.2 Sensação (S) vs. Intuição (N)

A dimensão “Sensação-Intuição” deﬁne a sua preferência natural para processar informação. Estes são os principais atributos de cada extremo:

.. Sensação (S) . Intuição (N) . Focada no presente . Focada no futuro .

Vê apenas o que é evidente

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Vê o que não é evidente

. Prática . Idealista . Factual . Teorética . Realista . Visionária .

Olha para os detalhes

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5 1.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F)

A dimensão “Pensamento-Sentimento” deﬁne a sua preferência natural para tomar decisões. Estes são os principais atributos de cada extremo:

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Pensamento (T)

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Sentimento (F)

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Decide com a cabeça

.

Decide com o coração

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Objectiva

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Apaixonada

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Firme com as pessoas

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Atenciosa com as pessoas

. Crítica . Empática . Duro de Roer .

Magoa-se com a crítica

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Procura a verdade

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6 1.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P)

A dimensão “Julgamento-Percepção” deﬁne a sua preferência natural, pela certeza ou ﬂexibilidade no seu dia a dia. Estes são os principais atributos de cada extremo:

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Julgamento (J)

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Percepção (P)

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Prefere assuntos resolvidos

.

Deixa decisões em aberto

. Adora segurança . Adora aventura . Organizada . Desorganizada . Agendada . Espontânea .

Não gosta de incerteza

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Não gosta de rotina

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Planeada

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ENFP — “O Inspirador”

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ENFP — “O Inspirador”

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Você tem o seguinte tipo de personalidade: ENFP Este perﬁl é comumente chamado de: O Inspirador Em termos das dimensões isto signiﬁca que:

• Extroversão • Intuição • Sentimento • Percepção

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ENFP — “O Inspirador”

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ENFP — “O Inspirador”

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9 2.1 Frequência da sua Personalidade

Esta lista mostra a frequência do seu tipo de personalidade em compara-ção com outros tipos de personalidade na populacompara-ção geral.

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ENFP — “O Inspirador”

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ENFP — “O Inspirador”

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10 2.2 Índice de Clareza da Preferência

As suas respostas ao Teste de Personalidade Swiss 16 PT indicam não só as suas preferências como indicam também a relativa clareza das mesmas; ou seja, o quanto foi claro(a) em expressar a sua preferência por um dos opostos. Este é conhecido como de Índice de Clareza da Preferência ou ICP.

O índice de clareza varia de 1 a 30. Um ICP inferior a 5 indica quase nenhuma preferência na dimensão em questão, um ICP de 5-15 indica uma preferência moderada, de 15-25 uma preferência clara e um ICP acima de 25 indica uma preferência muito clara.

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Clareza das Preferências Reportadas ENFP

.Resultados de ICP . Extroversão 17 . Intuição 16 . Sentimento 3 . Percepção 43 . 30 . 25 . 20 . 15 . 10 . 5 . 0 . 5 . 10 . 15 . 20 . 25 . 30 . Moderada . Moderada . Clara . Clara . Muito Clara . Muito Clara . 17 . 16 . 3 . 43 . E . I . Extroversão . Introversão . S . N . Sensação . Intuição . T . F . Pensamento . Sentimento . J . P . Julgamento . Percepção

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Existem pontos fortes e fraquezas inerentes e associados a cada tipo de personalidade. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode tirar proveito dos pontos fortes e pode minimizar as fraquezas inerentes. Além disso, pode usar este conhecimento ao escolher um parceiro ou car-reira.

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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13 3.1 Antecipando Desaﬁos

Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode preparar-se para os desafios da vida. Você pode aprender a modificar o seu comportamento natural quando a situação impõe uma resposta mais adequada e eficaz. Por exemplo, se você é “orientado para o pensamento” e a situação exige que conforto um amigo que perdeu um pai, você deve reconhecer que precisa mostrar “sentimento” e não lógica. Da mesma forma, se você é “orientado para o sentimento” e a situação exige que você tome uma decisão financeira importante, você deve reconhecer que precisa usar as suas capacidades de “pensamento” do que depender unicamente da sua intuição.

Você nunca deve cair na armadilha de justificar o comportamento impró-prio por causa do seu tipo de personalidade. Se você é introvertido, deve desafiar-se e interagir com os outros ao invés de evitá-los rudemente. Se você é extrovertido, deve desafiar-se a deixar os outros falarem em vez de dominar a conversa.

Além disso, os desaﬁos diminuem quando você conhece e entende o tipo de personalidade dos outros, suas forças e fraquezas. Por exemplo, se você conhecer uma pessoa do tipo ESFJ (cuidador), você pode concluir que lida melhor com essa pessoa elogiando em vez de criticar.

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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14 3.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e Parceiros

Quando você conhece o seu tipo de personalidade, é mais propenso a escolher as acções, carreira e parceiro que melhor se adequam à sua per-sonalidade.

Por exemplo, ao abrir uma empresa, se você é social (extrovertido) e aven-tureiro (percepção), então pode procurar por um parceiro que tenha uma personalidade estruturada (julgamento) . Se o seu parceiro é extrover-tido ou introverextrover-tido não é tão importante já que balança ou complementa o seu aspecto de personalidade aventureiro.

Esteja atento, já que um tipo de personalidade complementar mas oposto pode apresentar desaﬁos, pois os tipos de personalidade opostos, podem ter diﬁculdades em comunicar e em se entender.

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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3.3 Pontos Fortes do ENFP

• Sente-se confortável em grandes eventos sociais onde outros se podem sentir intimidados.

• Tem fortes competências de comunicação verbal. • Tem um dom para inspirar outros.

• Se necessário, você impõe o seu ponto de vista.

• Expressa os seus sentimentos e pensamentos claramente. • Você vê o “quadro geral”.

• Você olha além do óbvio e descobre qualidades ocultas. • Você vê possibilidades onde as outras pessoas não vêem.

• Você preocupa-se com o que é realmente importante para si e não ﬁca deprimido(a) se há pormenores que correm mal.

• Você aprecia as coisas intangíveis na vida (liberdade, paz de espírito, criatividade) bem como as tangíveis.

• Você é gentil e carinhoso.

• Você compreende intuitivamente a perspectiva e sentimentos das pes-soas .

• Você pode fazer os outros sentir valor e importância. • Você encontra soluções aceitáveis para todos.

• Você encoraja o humor e a auto-expressão nos outros. • Você é capaz de lidar bem em situações incertas. • Ajusta-se depressa às novas circunstâncias.

• Você tem mente aberta para novas possibilidades. • Você é tolerante e ﬂexível.

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Pontos Fortes e Fraquezas do

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16 3.4 Fraquezas do ENFP

• Você pode ter diﬁculdade em trabalhar só em tarefas.

• Você pode achar que muitas das suas interacções com outras pessoas são superﬁciais.

• Você pode falar demais ou falar antes antes de pensar. • Você pode achar que estar só drena a sua energia. • Você pode aparentar ter excesso de conﬁança. • Você pode não dar suﬁciente atenção aos detalhes.

• Você pode tender a viver no passado ou no futuro e negligenciar o pre-sente.

• Você é práctico e observador.

• Você pode tender a ser idealista, em vez de pragmático.

• Você pode não apreciar as qualidades mais reﬁnadas da vida como a beleza física, a comida boa e a música.

• Você pode ter problemas em aceitar críticas dos outros. • Você pode ter diﬁculdade em pedir ajuda aos outros.

• Você pode ter problemas ao lidar com pessoas que são pensam com lógica, em vez de com os seus sentimentos.

• Você pode concentrar-se nos sentimentos das outras pessoas, em vez de abordar o problema do ponto de vista lógico.

• Você pode ter problemas em dizer “não”. • Você pode desorganizado.

• Você pode ter diﬁculdade em terminar tarefas.

• Você aborrece-se facilmente com tarefas que não desaﬁam. • Você pode não respeitar normas sociais e tradições.

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Conselho de Carreira para ENFP

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Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode usar essa infor-mação para escolher uma carreira que é certa para si. Como você sabe, poderá ter uma carreira bem sucedida se, gostar do trabalho, se se sen-tir confortável no ambiente de trabalho e se tiver ter as habilidades para executar as tarefas necessárias.

Seja qual for o seu tipo de personalidade, existem carreiras que são apro-priadas para suas habilidades e interesses e outras que não o são. Por exemplo, se você é introvertido e orientado para o pensamento, provavel-mente seria feliz como programador informático, cientista ou matemático. No entanto, porque você precisa de desaﬁos lógicos e lhe faltam capa-cidades comunicacionais, provavelmente seria infeliz como enfermeiro, professor ou assistente social.

Pesquisas mostram clara evidência na relação estreita entre tipos de per-sonalidade e sucesso ou fracasso no trabalho. Os programadores infor-máticos bem-sucedidos são geralmente INTJs, ISTJs, ISTPs ou INTPs e é raro encontrar um que seja extrovertido ou orientado para o sentimento. Da mesma forma, actores de sucesso são muitas vezes ESFPs, ESFJs ou ENFJs. É raro encontrar actores que são introvertidos ou orientados para o sentimento e julgamento em simultâneo.

Por esta razão, este tipo de teste de personalidade, baseado na obra de Carl Gustav Jung e Myers-Briggs, é muito popular entre recrutadores. Es-tes estão bem cienEs-tes do facto de que alguns tipos de personalidade são pré-destinados para o sucesso ou o para o fracasso em certos empregos.

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Conselho de Carreira para ENFP

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Assim, muitos analisam os perﬁs dos candidatos a emprego para determi-nar o provável sucesso na sua empresa.

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4.1 Características de Carreira para ENFPs

• Você está muito confortável em fazer apresentações frente a uma grande audiência.

• Você é um bom colega de equipa.

• Você pode aparentar ser muito forte ou arrogante.

• Você pode precisar de ter mais atenção no que diz aos seus colegas de trabalho, antes de o dizer.

• Você é capaz de visionar o futuro e estas visões motivam-no. • Você vê o “quadro geral” mas não tempo para “detalhes”.

• Você é talhado para a pesquisa cientíﬁca já que a sua mente quer des-cobrir o oculto.

• Você é um criativo a resolver problemas e procura soluções originais para os problemas.

• Você é apreciado pelos seus colegas de trabalho, pela sua delicadeza e cuidado.

• Você é um líder de equipa excelente, pois faz as outras pessoas sentirem valor e importância.

• Você inclui os outros num projecto de equipa, para que eles não se sin-tam excluídos.

• Você pode achar difícil trabalhar sozinho em tarefas que requerem ló-gica.

• Você aborrece-se facilmente quando trabalha em tarefas rotineiras. • Você pode não ﬁcar com uma organização por um longo período de

tempo, porque você prefere o que é novo.

• Você é capaz de se ajustar rapidamente a novas situações de trabalho. • Você pode tender a ser um pouco desorganizado e não planear

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21 4.2 Possíveis Carreiras para ENFP

Actor

Advogado Agente de Polícia Agente de Vendas Agricultor

Analista de Sistemas

Arquitecto

Artesão

Artista

Assistente Administrativo

Assistente de Bordo

Atleta

Cientista Consultor Contabilista Cozinheiro

Cuidados Infantis

Cuidados de Saúde Alternativos

Desenhador

Empregado de Construção Empregado de Produção

Empresário

Enfermeiro

Engenheiro Escritor Técnico

Gestor

Guia Turístico

Jornalista

Juíz Matemático Militar

Médico

Músico

Piloto

Político

Professor

Programador Informático

Psicólogo

Psiquiatra

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5 Conselho para Relacionamentos

para ENFP

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As suas relações com amigos, bem como com o namorado/namorada ou marido/esposa são importantes para a sua vida. Embora estas relações humanas sejam necessárias para qualquer ser humano, também colocam desaﬁos. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode selec-cionar as relações compatíveis e antecipar desaﬁos no relacionamento.

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24 5.1 Antecipando Desaﬁos nas Relações

Muitos desaﬁos nas relações relacionam-se com os tipos de personalidade dos amigos ou parceiros.

Por exemplo, tipos de personalidade INTJ (cientista) e ESFJ (zelador) po-dem antecipar desaﬁos simplesmente por causa das suas diferenças. O cientista está interessado em resolver problemas com base no raciocínio lógico e tende a evitar situações sociais. O zelador está interessado em resolver problemas com base em sentimentos e está mais confortável em situações sociais. Ambos podem aborrecer-se e reter a autorização ne-cessária da outra parte.

Nem o tipo de personalidade ESFJ nem o INTJ estão errados, apenas os seus tipos de personalidade não combinam bem e apresentam desaﬁos. Estar consciente dessas diferenças ajudará ambos a antecipar e superar esses mesmos desaﬁos.

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25 5.2 Seleccionar Parceiros e Amigos

Os tipos de personalidade indicam que relações provavelmente terão su-cesso ou que serão um fracasso. O facto é que a maioria das pessoas têm relações de sucesso com pessoas com tipos de personalidade semelhantes ... quanto maior a semelhança, mais bem sucedida é a relação.

Como sabemos isto? Investigadores estudaram muitas amostras de rela-ções de amizade com sucesso bem como de fracasso e compararam o tipo de personalidade das pessoas envolvidas. Descobriram que os tipos de personalidade geralmente semelhantes têm boas e duradouras relações de amizades, enquanto que os tipos de personalidade opostos incorrem em muitos desaﬁos.

Existe no entanto, uma excepção à regra nas “relações de amor” entre namorado e namorada ou marido e mulher, os opostos atraem! Porém “opostos” não signiﬁca completamente opostos como por exemplo, INTP e ESFJ ou ISFP e ENTJ. Apenas os opostos em duas dimensões podem sentir atracção: a dimensão da extroversão/introversão assim como a dimensão do julgamento/percepção. Por exemplo, INTP pode ser compatível com ENTJ mas não com ISFP.

Existem poucas provas e muita especulação sobre o porquê dos opostos nas dimensões extroversão/introversão e julgamento/percepção se atraí-rem em relações amorosas. Uma teoria, é que nós procuramos num par-ceiro romântico, o equilíbrio e prenchimentento. Inconscientemente sa-bemos qual o nosso tipo de personalidade e procuraramos uma pessoa com as qualidades que nos faltam. Do ponto de vista prático, isto faz sentido.

Nós sabemos o que acontece quando dois introvertidos ou dois extrover-tidos estão juntos: há o silêncio ou o caos. Da mesma forma, quando duas pessoas que gostam de estrutura ou duas pessoas que gostam de aventura estão juntas: existe tédio ou falta de segurança. Parece que um casal composto por um introvertido e extrovertido e uma pessoa que mais estruturada e outra mais aventureira é mais bem sucedido.

Mas lembre-se, isto é verdade apenas em relacionamentos amorosos. Em amizades e colegas de trabalho, quanto mais semelhante o tipo de perso-nalidade, melhor a relação.

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26 5.3 ENFP Pontos Fortes nas Relações

• Você comunica muito bem os seus sentimentos ao seu parceiro.

• A sua comunicação aberta faz com que seja atraente para o sexo oposto. • Você conhece facilmente pessoas do sexo oposto.

• Você vê opções para situações difíceis onde os outros desistem.

• Você dá ao seu parceiro a ideia do que é realmente importante na vida. • Você não escolhe um parceiro com base no estatuto social ou riqueza

material.

• Você é sensível e preocupado com os sentimentos do seu parceiro. • Você reconhece e aprecia as necessidades do seu parceiro.

• Você toma conta do seu parceiro e da sua família.

• Você gosta de aventura e possivelmente organiza actividades excitantes para o seu parceiro.

• Você é ﬂexível e capaz de lidar com as mudanças de plano ou de horário do seu parceiro.

• Você está aberto a idéias novas e pode apresentar opções não conside-radas pelo seu parceiro.

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27 5.4 ENFP Fraquezas nas Relações

• Você pode magoar o seu parceiro ao dizer para ele/ela, coisas sem pen-sar.

• Você pode dominar o seu parceiro.

• Você pode achar que o seu parceiro não satisfaz o seu desejo de socia-lizar com outras pessoas.

• Você pode se perder em pensamentos próprios e excluir o seu parceiro. • Você pode ser indiferente aos bens materiais o que pode levar ao

con-ﬂito com o seu parceiro.

• Você pode frustrar o seu parceiro ao ignorar a beleza física dele/dela. • Você pode frustrar o seu parceiro ao usar os seus sentimentos para

tomar decisões em vez da lógica.

• Você pode achar que seu parceiro se aproveita da sua gentileza e con-sideração.

• Você pode achar difícil aceitar críticas, ainda que sejam construtivas e justiﬁcadas.

• Você pode ﬁcar entediado num relacionamento satisfatório. Este traço, pode levar a que mude frequentemente de parceiros.

• Você pode achar difícil gerir as ﬁnanças do lar ou manter a sua casa em ordem; talvez você deva delegar essas tarefas para o seu parceiro. • Você pode achar que é difícil seguir os costumes sociais e a etiqueta