Personalidade
O que é personalidade ?
É a organização dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste ao
ambiente.
Forma como uma pessoa reage e interage com as demais.
Descrita em termos dos traços exibidos pela
pessoa.
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Modelos de personalidade
Modelo Big Five MBTI
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Modelo Big Five
Extroversão
Amabilidade
Conscienciosidade
Estabilidade emocional / neuroticismo
Abertura a novas experiências
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• Sociável e gregária
• Assertiva
• Impetuosa
Extroversão
• Cooperativa
• Altruísta
• Tolerante
Amabilidade
• Organizada
• Confiável
• Determinada / perseverante
Conscienciosidade
• Ansiosa, vulnerável
• Tende a vivenciar emoções negativas:
medo, tristeza, culpa
Estabilidade emocional /
neuroticismo
• Tem imaginação ativa
• Possui sensibilidade estética
• Intelectualmente curiosa
Abertura a novas
experiências
O MBTI® – Myers-Briggs Type Indicator
Procura identificar as preferências comportamentais ou estilos cognitivos.
Instrumento mais usado no mundo.
Aplicações:
Orientação de carreiras
Formação de equipes
Desenvolvimento de lideranças
Treinamento gerencial
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As dimensões do MBTI
Extrovertido (E) Introvertido (I)
Como uma pessoa ganha energia e se relaciona com outros Sensação (S)
Intuição (N)
Como uma pessoa capta informação
Pensamento (T)
Sentimento (F) Como uma pessoa toma decisões Julgamento (J)
Percepção (P)
Estilo de vida e relacionamento com o mundo exterior
Extrovertido (E) Introvertido (I)
Ganha energia através de interação com pessoas.
É expansivo, sociável e extrovertido.
Gosta de ter pessoas por perto
Age de maneira rápida, algumas vezes sem pensar.
Desenvolve idéias através de debates.
Prefere fazer muitas coisas simultaneamente.
Ganha energia no mundo interior das idéias e reflexões.
É quieto, tímido e introspectivo.
Prefere trabalhar sozinha.
Gosta de pensar bastante antes de agir.
Desenvolve idéias através da reflexão.
Prefere evitar multidões e
busca um ambiente quieto.
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Preferências
Extrovertidos (E) Introvertidos (I)
Gostam de variedade e ação Gostam de silêncio para concentração Podem ser impacientes com
tarefas longas e lentas
Tendem a não se importar em trabalhar na mesma atividade por um longo período
Podem agir de maneira rápida, sem pensar
Gostam de pensar bastante antes de agir
Desenvolvem idéias através de debates
Desenvolvem idéias através da reflexão
Gostam de ter pessoas por perto Gostam de trabalhar sozinhos
Sensação (S) Intuição (N)
É prática e prefere a ordem e a rotina (5 sentidos).
Detalhista.
Vive o presente e responde a oportunidades do presente.
Usa o senso comum e busca soluções práticas.
Memória é rica em detalhes de fatos e eventos passados.
Improvisa melhor com base em experiências passadas.
Gosta de informação clara e concreta.
Confia em processos inconscientes (“6º sentido”).
Visão abrangente das situações.
Vive mentalmente o futuro e está atento às possibilidades futuras.
Usa a imaginação e a criatividade;
busca novas possibilidades.
Memória dá ênfase a padrões, contextos e conexões.
Improvisa melhor com base no entendimento teórico.
Se sente confortável com dados ambíguos e vagos.
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Preferências
Sensação (S) Intuição (N)
Gostam de formas comprovadas e convencionais para resolver problemas
Gostam de resolver problemas novos e complexos
Gostam de aplicar o que já aprenderam
Preferem adquirir novos conhecimentos a utilizá-los Gostam de fazer as coisas de
maneira prática
Gostam de fazer as coisas de maneira inovadora
Costumam focar nos detalhes de seu trabalho
Costumam dar foco na visão geral de seu trabalho
Normalmente procedem passo a passo
Normalmente agem com ímpetos de energia
Pensamento (T) Sentimento (F)
Natureza lógica.
Tende a ser firme, fria, reservada, analítica.
Valoriza a lógica e a verdade.
Tende a ser crítica.
Decide baseada em critérios objetivos e impessoais – o que faz sentido e é lógico.
Pode ferir sentimentos sem
Natureza subjetiva.
Tende a ser sensível, empática.
Valoriza a harmonia.
Tende a ser complacente.
Decide baseada em valores pessoais e em como se sente sobre as opções.
Gosta de agradar as pessoas.
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Preferências
Pensamento (T) Sentimento (F)
Utilizam análises lógicas para chegar a conclusões
Utilizam valores para chegar a decisões
Podem ferir os sentimentos
alheios sem perceber Gostam de agradar as pessoas Tendem a decidir de maneira
impessoal, às vezes sem prestar atenção aos outros
Geralmente deixam suas decisões serem influenciadas por desejos pessoais ou dos outros
Costumam ser determinados e podem ser críticos
Costumam ser complacentes, evitam o confronto
Sentem-se recompensados quando um trabalho é bem feito
Sentem-se recompensados quando as necessidades alheias são atendidas
Julgamento (J) Percepção (P)
Preferência por uma vida organizada e planejada.
Gosta de se programar.
É organizada e produtiva.
Usa programações e agendas como guias.
É séria e formal.
Prefere um ambiente
estruturado, ordenado e mais ou menos previsível.
Preferência por uma vida espontânea e flexível.
Gosta de ser flexível.
É curiosa e não conformista.
É menos atenta ao tempo, atrasa-se.
É espontânea.
Gosta de experimentar e de
deixar suas opções abertas; é
mais adaptativa.
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ISTJ Organizadores
naturais
ISFJ Comprometidos com “getting the
job done”
INTJ Pensadores independentes INFJ
Um líder e seguidor inspirado
ISTP
“Just do it”
ISFP Ações falam mais do que
palavras
INTP Solucionadores
de problemas INFP
Tornando a vida mais suave e
humana ESTP
Vivendo cada momento ao
máximo
ESFP Vamos fazer o
trabalho ser divertido
ENTP O progresso é o
produto ENFP
As pessoas são o produto
ESTJ Administradores
naturais
ESFJ O amigo de
confiança
ENTJ Líderes naturais ENFJ
Persuadindo com suavidade
