Processo de selecao/oferta ptiblica de emprego para o cargo de Diretor do Nikko de Gestao de Produtos e Mercados da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R.
ATA N.' 1 DA REUNIAO DO JURI — DIRETOR DO NUCLEO DE GESTAO DE PRODUTOS E MERCADOS
Aos quinze dias do mes de setembro de dois mil e catorze, pelas onze horas, na sede da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R., em Viana do Castelo, reuniu o JUri do processo de selecao acima identificado, nomeado por deliberacao da Comissao Executiva, tomada na sua reuniao de vinte e oito de agosto do corrente ano, constituido pelo Dr. Melchior Moreira, na qualidade de Presidente do Kiri, pelo Dr. Jorge Magalhaes, na qualidade de 1.° Vogal efetivo e do Dr. Joaquim Ribeiro, na qualidade de 2.° Vogal efetivo, com vista a apreciacdo dos metodos de selecao e tomada de decisao da ponderacao a atribuir a Avaliacao Curricular e Entrevista Profissional de Selecao, nos termos e para os efeitos previstos nos nUmeros 1 e 3, do art. 24.° da Lei n.° 33/2013, de 16 de maio, na alinea a), do art. 33.° dos Estatutos e no Regulamento Organic° desta Entidade Regional.
Ordem de trabalhos:
Designacao do secretariado de apoio;
Determinacâo dos criterios de admissäo e exclusao dos candidatos;
Determinacao dos criterios e parfimetros a adotar na Avaliacäo Curricular (AC); -Determinacdo dos criterios e parametros a adotar na Entrevista Profissional (EP); 5. Definicao da formula de classificacäo final;
1. Designacao do secretariado de apoio
0 Juri deliberou que os trabalhos sera° secretariados pela Trabalhadora Manuela Lima, Assistente Tecnico na area dos Recursos Humanos, que sera substituida nas ausencias e impedimentos pela Trabalhadora Rosa Macedo, Assistente Operacional na mesma area de atividade.
2. Definicäo dos criterios de admissäo e exclusao dos candidatos
0 Juri deliberou que sera° admitidos os candidatos que satisfacam inequivocamente todos os requisitos de admissao ao processo de selecao estabelecidos no aviso de abertura.
Mais deliberou que os candidatos que nao satisfacam inequivocamente todos os requisitos sera() excluidos.
3. Definicao dos criterios e parfirnetros a adotar na Avaliacäo Curricular
Na Avaliacdo Curricular sac, considerados e ponderados a Habilitacao Academica (HA), Formacao Profissional (FP) e Experiencia Profissional (EP), e sera expressa numa escala de 0 a 20 valores, corn valoracao ate as centesimas, sendo a classificacao obtida atraves da media aritmetica simples das elassificacOes dos elementos a avaliar, e sera ponderada atraves da seguinte formula: AC = HA (20%) + FP (30%) +EP [EP1 + EP2] (50%)
HA = Habilitacäo Academica
Doutoramento = 20 Valores Mestrado = 18 Valores
Licenciatura Pre-Bolonha = 16 Valores Licenciatura POs-Bolonha = 14 Valores
FP = Formacäo Profissional
So sac, consideradas e ponderadas as formacOes devidamente comprovadas e realizadas nos Ultimos 10 anos imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura e relacionadas corn a area do cargo a prover ou realizadas nesse ambito.
A FP sera avaliada numa escala de 0 a 20 valores e sera) apenas consideradas as awes de formacdo, pOs-graduacOes, especializaceies, MBAs, curso para dirigentes/de alta direcao ou similares, desde que comprovados atraves de cOpia do respetivo certificado
Nessa medida, a FP sera avaliada de acordo corn as horas de frequencia seguintes: > a 700 horas = 20 valores;
< a 700 horas = 18 valores; < a 500 horas = 16 valores; < a 300 horas = 12 valores;
< a 50 horas = 4 valores; < a 20 horas = 2 valores; Sem formacdo = 0 valores.
Considerar-se-ao, ainda, todas as pOs-graduacOes, especializacOes, MBAs, cursos para dirigentes ou de alta direcao e outros similares, que ndo apresentem indicacao do rthmero de horas, atribuindo-se 200 horas, sem limite temporal, e no caso do certificado da acao de formacao nao conter a indicacao do niimero de horas sera considerado que um dia de formacdo corresponde a sete horas.
c) EP = Experiencia Profissional
A EP sera avaliada numa escala de 0 a 20 valores e resultard da ponderacao da formula (EP1 + EP2).
Na avaliacdo da EP1 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funcOes em areas relacionadas corn o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo em conta a duracao seguinte:
> a 10 anos = 15 valores < a 10 anos = 12 valores < a 5 anos = 9 valores < a 2 anos = 6 valores Sem experiencia = 0 valores
Na avaliacao da EP2 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funcOes em cargos de direcao ou de chefia em areas relacionadas corn o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo ern conta a duracdo seguinte:
> a 3 anos = 5 valores < a 2 anos = 4 valores
< a 1 ano e 6 meses = 3 valores < a 1 ano = 2 valores
4. Determinacäo dos criterios e parfimetros a adotar na Entrevista Profissional
A entrevista profissional visa determinar objetivamente as capacidades e aptidOes de cada candidato, em que o jnri avaliath os aspetos a seguir indicados, os quais sera() anotados em fichas prOprias criadas para o efeito.
Interesse e motivacäo profissionais, em que se pretende averiguar a disponibilidade para o exercicio de funcOes;
Capacidade de expressäo e de comunicacao, em que se pretende avaliar a corrente do pensamento, a transparencia de ideias, a capacidade de expressdo verbal e estruturacdo do discurso produzido;
Capacidade de organizacao e capacidade de inovacao, em que se pretende avaliar a capacidade de perante situacOes concretas, resolver os problemas expostos, com rapidez e apresentacdo de ideias crediveis;
Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes
as funcfies a exercer, em que se pretende
avaliar os conhecimentos te6ricos e praticos relacionados com as exigencias da funcdo; Lideranca e gestao de pessoas, em que se pretende avaliar a capacidade de gerir e motivar os trabalhadores, indo de encontro aos objetivos do servico e da organizacdo e incentivando a capacidade de iniciativa e o sentido de responsabilidade dos mesmos.Cada fator de avaliacdo é avaliado segundo os seguintes niveis de classificacdo seguintes: Elevado = 20 Valores
Born = 16 Valores Suficiente = 12 Valores Reduzido = 8 Valores Insuficiente = 4 Valores
A classificacdo final resulta da media aritmetica simples dos valores atribuidos a cada fator de avaliacdo.
Sendo a descricdo e a pontuacdo dos itens em avaliacdo a que consta do quadro em anexo:
Born Quando evidenciar born interesse e vocaedo para o exercicio das funcOes na area de atuacdo do cargo a prover
16 valores
Suficiente Quando evidenciar suficiente interesse e vocacdo para o exercicio das funcOes na area de atuacdo do cargo a prover
12 valores
Reduzido Quando evidenciar reduzido interesse e vocacdo para o exercicio das funcOes na area de atuacdo do cargo a prover
8 valores
Insuficiente Quando evidenciar insuficiente interesse e vocacdo para o exercicio das funcOes na area de atuacdo do cargo a prover
4 valores
• Capacidade de expressäo e de comunicacào:
Elevado Esquematiza logicamente a intervened() e o seu desenvolvimento, revelando elevada capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucOes possiveis para situacOes concretas
20 valores
Born Esquematiza logicamente a intervened() e o seu desenvolvimento, revelando boa capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucOes possiveis para situacOes concretas
16 valores
Suficiente Esquematiza logicamente a intervenedo e o seu desenvolvimento, revelando suficiente capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solueOes possiveis para situacOes concretas
12 valores
Reduzido Esquematiza logicamente a intervened() e o seu desenvolvimento, revelando reduzida capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucaes possiveis para situacOes concretas
8 valores
Insuficiente Esquematiza logicamente a intervened() e o seu desenvolvimento, revelando insuficiente capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucOes possiveis para situacOes concretas
4 valores
• Capacidade de organizacao e capacidade de inovacao
Elevado Revela solucOes coerentes e lOgicas e cria hipOteses interessantes e criativas corn base num terra de conversacdo
20 valores
Born Revela solucOes corn lOgica e cria hipOteses interessantes e criativas corn base no terra de conversacdo
16 valores
Suficiente Revela algumas solucOes ou hipOteses corn base nos temas de conversacdo
12 valores
Reduzido Revela algumas solucOes ou hip6teses pouco adequadas aos temas de conversacdo
8 valores
Insuficiente Ndo apresenta qualquer desenvolvimento aos temas apresentados, demonstrando ndo ter qualquer sentido de organizacdo
• Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as functies a exercer
Elevado Revela possuir urn conhecimento bastante elevado sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
20 valores
Born Revela possuir bons conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
16 valores
Suficiente Revela possuir conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
12 valores
Reduzido Revela possuir poucos conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar
8 valores
Insuficiente Revela ndo possuir quaisquer conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as funcOes a desempenhar
4 valores
• Lideranca e gestdo das pessoas
Elevado Revela elevada capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do servico e da organizacdo e estimular a iniciativa e a responsabilizacdo
20 valores
Born Revela boa capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do servico e da organizacao e estimular a iniciativa e a responsabilizacäo
16 valores
Suficiente Revela suficiente capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do servico e da organizacdo e estimular a iniciativa e a responsabilizacdo
12 valores
Reduzido Revela reduzida capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do servico e da organizacdo e estimular a iniciativa e a responsabilizacao
8 valores
Insuficiente Revela insuficiente capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do servico e da organizacão e estimular a iniciativa e a responsabilizacão
4 valores
C.
CF — AC + EP 2
Encerramento — Sendo doze horas e trinta minutos e nada mais havendo a tratar foi encerrada a reunido corn todas as deliberacOes tomadas por unanimidade, da qual, para constar se lavrou a presente ata, incluindo anexos, que vai ser assinada por todos os presentes.
0 JUri,
0 Presidente,
O 1.° Vogal,
0 2.° Vogl
