• Nenhum resultado encontrado

Institutional priorities of formation and functioning of the motivational mechanisms in the labor market

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Share "Institutional priorities of formation and functioning of the motivational mechanisms in the labor market"

Copied!
8
0
0

Texto

(1)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

© ч .ч .,ч ч .ч .,ч2015

О

Л

О

О

О

К

О

О

О

О

О О

К

Л

КО Л

Л К

О

,

ч ч ,

ч ч ,ч .ч - - ,

e-mail: estrelchenko@sfedu.ru

К

КО

К О О

,

ч ч ,

ч ч ,ч .ч - - ,

e-mail: kashnikova@live.ru

, .

.

Ключевые слова: ; ; ;

- ; ;

; ; ;

; ; ;

-; .

I N S T I T U T I O N A L P R I O R I T I E S O F F O R M AT I O N A N D

F U N C T I O N I N G O F T H E M O T I V AT I O N A L M E C H A N I S M S I N

T H E L A B O R M A R K E T

STRELCHENKO ELENA, A.,

Candidate of Economic Sciences (PhD), Associate Professor, Southern Federal University, Rostov-on-Don, e-mail: estrelchenko@sfedu.ru

KASHNIKOVA TATIANA, V.,

Candidate of Economic Sciences (PhD), Associate Professor, Southern Federal University, Rostov-on-Don, e-mail: kashnikova@live.ru

(2)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

Keywords: labor market; labor migration; labor activity; institutional mechanisms of motivation; individual behavior; institutional constraints; informal institutions of behavior; contractual relationship; labor stimulation; salary; material incentives; indirectly material incentives; nonfinancial incentives.

JEL: G32, J31, J33, J41.

б

б б -

« »

г б

б ё г

г б

г

б

п

б б

б - б

б

р б

р

б

( бХзежзгХ гХзз);

- б

б б

б г

б

б б

г

б

б ( бХ зеео гХ гХ зз).

б

б

г б

б п

(

р

б р

б р

(3)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

б г

б

б б

г б б б

г

б

б б

г г б (

)

г

г

г

( бХ Х бХзежжгХ гХжйе).

б б б

б

б

г жг б

б

б б

г

г жг Х бХ Х Х Х Х

Х Х

пЭ бХзежзгХ гХмйЮг

б

б б б

б г

(

бХзежегХ гХже).

г б г г б

(

(4)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

- б

б ( )

( бХзееогХ гХлл).

б б

( б б г г)

г б

г

г г б

б ( бХ

зееогХ гХ зй)г б б

б

б

( ) б г

( ) б

б г

б б

б

б

( бХзееогХ гХжнк).

б

( бХ зееогХ гХ мм).

б

б

г б

г

( ,

Х бХзежжгХ гХзжж).

г г б

б

б б

( бХ Х бХ зежжгХ гХ зжк). б

( ) б

г

б б

б б

( бХ Х бХзежжгХ гХзлз).

п

( б )

( б б

б – г)г

б б

г

-б б

(5)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

- б

б б б

б

г б

б п ( ) р

р (

б )г

( )

б

г

п б б

г

б

б

б

г

п б

б б г ( Х

бХзежегХ гХже).

б

б

б

( бХ зежегХ гХ о). б

б

б

г

б

г

б

б б б

г

( бХ бХ Х бХзееогХ гХйз):

1. б

г

2. б

р б б

г

3. б

б г

б

( )г

б

б б

г б

б

г б

(6)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

г б

б г

г г б б

б ( бХзежзгХ

гХлз);

п б

б б

б

р

р

п ( )

б б

р

п б

г б

б

б г

- б

( )р

п б

б б г

б г г

б

( бХзежзгХ гХли);

р п

%б б

р р

б п

р

п р

п

р

р

г

г г б

( бХзееогХ гХое).

р

р

р г

зеже-зежй г

( Х Х гХ

Х бХзежй) б

б

г

б

(7)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

г б

б

п

б

г б

б

г п

б г - б

б б

г б б

г

б б

г б

б

г

б

г

г

Е А Ы

Х гХ гХ (2012).

дд гХ гХ гХ Х

Х Х б № зг

Х гХ . (2009.)г п

дд Х Х б № жг

Х гХ гХ Х гХ г (зеже)г

п дд Х

Х б № зг

Х гХ г (2009).

дд Х Х б № жеи-4.

Х гХ г (зеео)г дд

Х б № йг

Х гбХ Х гХ Х г (зежж)г г

г гп

г г

Х гХ гбХ Х гХ гбХ Х гХ гХ Х гХ г (2009).

б ф дд Х Х

Х Х Х б № 12.

Х гХ . (2012). дд

Х , № 5.

г – зежйг п

г (http://www.gks.ru/bgd/regl/

b13_11/Main.htm - п знгемгзежк)г

Х г (зеео)г п дд

Х б № нг

Х гХ г (зеже)г

дд Х пХ бХ

бХ б № 1.

(8)

JO

U

RN

A

L

O

F

E

C

O

N

O

MI

C R

E

G

U

L

A

T

IO

N

я

ч

ч

)чч

ччч

ччч

ч

ч6

,ч№3

.ч2

01

5

Х Х Х пХ бХ бХ б № йг

Х гХ г (2009).

// Х Х

б № 1.

REFERENCES

Chernopyatov A. M. (2010). Social factors in the formation of labor motivation

mechanism at the enterprise. Innovative Economics: Information, Analysis, Forecasts,

no. 1. (In Russian).

Dementyev V. V. and Vishnevskiy V. P. (2010). Why Ukraine is not innovative

country: institutional approach. Journal of Institutional Studies, no. 2. (In Russian).

Hodgson G. M. (2009). Institutions and Individuals: Interaction and Evolution.

VOPROSY ECONOMIKI, no. 8. (In Russian).

Karamushkina A. V. (2009). Methodological principles of institutional theory in

the study of the mechanism of workers motivation in agriculture. Proceedings of

DonNTU, no. 103-4. (In Russian).

Lopatinsky V. V. (2009). Institutional agricultural matrix. Economy of Ukraine, no 4. (In Russian).

North D., Wallis J. and Weingast B. (2011). Violence and Social Orders: A Conceptual Framework for Interpreting Recorded Human History. Moscow, Publ. House

of ьaidar’s Instituteг (In Russian)г

Odegov Y. G., Rudenko G. G., Apenko S. N. and Merck A. I. (2009). The

mechanism of motivation, or how one can affect work performance? Labor Measurement

and Remuneration in the Industry, no. 12. (In Russian).

Petrov S. V. (2012). The mechanism of company team member motivation.

Problems of Economics, no. 5. (In Russian).

Russia in Figures. Statistical Yearbook – 2014. The official portal: Federal

Service of State Statistics. (http://gks.ru/bgd/regl/b13_11/Main.htm - Access Date: 28.07.2015). (In Russian).

Vashenko A. N. (2012). Economic interests and patterns of formation motivation.

Business. Education. Right. Journal of the Volgograd Institute of Business, no. 2. (In Russian).

Volchik V. V. (2009). Institutionalism: the identity of multidisciplinary. Journal of Institutional Studies, no. 1. (In Russian).

Yakimov V. N. (2012). Stimulation and motivation of labor in the organization.

State and Civil Society: Politics, Economics, Law, no. 4. (In Russian).

Yakubowsky A. A. (2009). Formation of an effective labor remuneration and

Referências

Documentos relacionados

didático e resolva as ​listas de exercícios (disponíveis no ​Classroom​) referentes às obras de Carlos Drummond de Andrade, João Guimarães Rosa, Machado de Assis,

Ao Dr Oliver Duenisch pelos contatos feitos e orientação de língua estrangeira Ao Dr Agenor Maccari pela ajuda na viabilização da área do experimento de campo Ao Dr Rudi Arno

Neste trabalho o objetivo central foi a ampliação e adequação do procedimento e programa computacional baseado no programa comercial MSC.PATRAN, para a geração automática de modelos

Ousasse apontar algumas hipóteses para a solução desse problema público a partir do exposto dos autores usados como base para fundamentação teórica, da análise dos dados

The Executive Committee, following this guide, may wish to recommend to the XXIII Meeting of the Directing Council that it adjust the net salary of the Director to

The probability of attending school four our group of interest in this region increased by 6.5 percentage points after the expansion of the Bolsa Família program in 2007 and

gulbenkian música mecenas estágios gulbenkian para orquestra mecenas música de câmara mecenas concertos de domingo mecenas ciclo piano mecenas coro gulbenkian. FUNDAÇÃO

i) A condutividade da matriz vítrea diminui com o aumento do tempo de tratamento térmico (Fig.. 241 pequena quantidade de cristais existentes na amostra já provoca um efeito