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Avaliação, com base em modelo lógico, de efeitos de um treinamento estratégico no desempenho de egressos e da organização

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Academic year: 2021

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Figura 1: Modelo conceitual de impacto de TD&E no trabalho e construtos correlatos, de Pilati e Abbad  (2005)
Figura 2: Diagrama de ações de aprendizagem em ambientes organizacionais de Vargas e Abbad (2006)
Figura 4: Níveis de avaliação em modelos tradicionais de Kirkpatrick (1976) e Hamblin (1978)
Figura 6. Modelo de avaliação de impacto de treinamento no trabalho (IMPACT), elaborado por Abbad  (1999).
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