ÍNDICE DE REVISÕES DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

0300.0083029.13.2 ÁREA: TRANSPORTES SMS TÍTULO: PRIME PLUS

ÍNDICE DE REVISÕES

REV DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS

00 EMISSÃO INICIAL DO DOCUMENTO EM 18/09/2014

PARECER DA PETROBRAS

LIBERADO SEM COMENTÁRIOS

LIBERADO COM COMENTÁRIOS VÁLIDO ATÉ: ____/____/____

NÃO LIBERADO

NOME: MATRÍCULA:

DATA:

ASSINATURA:

DATA ELABORADO POR: VERIFICADO POR: APROVADO POR:

18/09/2014

DRA. GABRIELLA PEREIRA PONTES

ÍNDICE 1 OBJETIVO 3 2 ABRANGÊNCIA 3 3 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 4 DEFINIÇÕES 4 5 RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES 5 6 DESCRIÇÃO DO PROCESSO 7 7 REGISTROS 15 8 ANEXOS 156

1 OBJETIVO DO PROGRAMA

1.1. Promover e preservar a saúde dos trabalhadores privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho considerando aspectos individuais e coletivos;

1.2. Rastrear e diagnosticar precocemente agravos à saúde dos trabalhadores relacionados ao trabalho, destacando o caráter preventivo;

1.3. Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão no campo da saúde do trabalhador;

1.4. Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organização das atividades, individual e coletivamente, a partir da detecção dos problemas;

1.5. Conscientizar a direção e os colaboradores quanto à importância do aspecto preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Empresa;

1.6. Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos clientes, através da preservação da saúde ocupacional dos colaboradores;

1.7. Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos nossos trabalhadores.

2 ABRANGÊNCIA

Este programa se aplica aos empregados da PRIME PLUS LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E

TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA lotado na TRANSPETRO - MUCURIPE., com a principal

finalidade de proteção contra os riscos ocupacionais e, também, implementar ações preventivas e corretivas através do rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde.

Este documento somente é válido por 1 (um) ano, iniciando a contagem a partir de Setembro de 2014.

3 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3.1 EMPRESA:

Razão Social:

.

Endereço: Av. Monsenhor Tabosa,1300 - Praia de Iracema

– Fortaleza/CE

CNPJ: 05.114.481/0001-80

CNAE: 49.23.0-02

Descrição dos serviços: Locação de automóveis sem condutor.

Grau de Risco: 3

Local de prestação dos serviços: Transpetro - Mucuripe

Representante da Empresa: Danielly Nunes

Horario de Trabalho:

08:00 ás 18:00 – Intervalo de 12:00 ás 13:00

3.2 Médico Coordenador e Examinadores Médico Coordenador

Dra. Gabriella Pereira Pontes CRM – CE: 8960 – Médica Coordenadora

Telefone: (85): 97814666. Médicos Examinadores

Dra Lorena Góes Cavalcante - CRM 8891

Dr Francisco José Cavalcante Lima - CRM 2622 Dr Paulo Henrique Rebouças Martins - CRM 8503 Dr Engelberto Moura Cavalcante - CRM 2262 Dr Otenberg Nogueira de Souza Junior - CRM 9878 Dra Elizangela Dávila Rocha Vieira - CRM 10301 Dr. Thiago Toscano Cavalcante – CRM 14329 Dr. Peterson David Siqueira – CRM 5898

4 DEFINIÇÕES

4.1 PCMSO: Programa que estabelece os procedimentos para a realização dos exames médicos

ocupacionais obrigatórios, descritos na Norma Regulamentadora (NR 07) e suas alterações, exames complementares e aqueles decorrentes da negociação coletiva do trabalho que possa vir a

acontecer.

4.2 Composição dos exames médicos:

 Anamnese Ocupacional  Exame Físico

 Exames Complementares

4.3 Exame Físico:

Deverá atentar para os órgãos e aparelhos:

 Que poderão ser solicitados com maior freqüência ou intensidade;  Que poderão estar expostos a riscos específicos;

 Cujas funções ou estruturas possam estar prejudicadas em função de exposições ocupacionais anteriores;

 Cujas funções ou estruturas possam estar alteradas em função de doenças anteriores e que possam ser agravadas pelo trabalho.

4.4 Anamnese Ocupacional: Deverá ser geral e específica, devendo conter indagações que

permitam investigar possíveis danos decorridos de exposições ocupacionais anteriores e presentes, bem como o passado mórbido do trabalhador que possam afetar a sua saúde, ou mesmo intervir negativamente com as exposições ocupacionais futuras.

4.5 Exames Complementares: Estes tipos de exames deverão ser solicitados:

 Sempre de acordo com o critério médico para a elucidação diagnóstica ou avaliação mais correta;

 De acordo com determinações legais;

 Para ocupantes de funções em que se detectarem exposições excessivas.  Na busca de diagnóstico precoce das alterações do organismo.

4.6 DOCUMENTOS DE REFERÊNCIAS

 Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;

 Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;  Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;

 Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências;  Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo 2º) e 212;  Foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho, a fim

de dotar o órgão de um Programa de Saúde Ocupacional voltado para a promoção e preservação da saúde dos servidores no que se refere aos riscos inerentes às atividades desenvolvidas pelos mesmos, em seus vários aspectos.

 NR- 35 Trabalho em Altura

5 RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES 5.1 Empregador:

 Garantir as ações necessárias visando à promoção, a saúde, a prevenção de doenças e acidentes e a recuperação da saúde dos colaboradores e terceiros nas unidades da PRIME

PLUS LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA e Garantir aos

colaboradores a melhor qualidade de vida possível no trabalho, visando à preservação de sua saúde, com o incremento da produtividade e da qualidade.

 Programar, agendar e encaminhar os candidatos e empregados para a realização dos exames;

 Monitorar a realização dos exames e os resultados dos mesmos;

 Manter cadastro atualizado dos prestadores de exames complementares;  Consultar em caso de dúvida o responsável pela execução dos exames.

5.2 Gerente do Contrato:

 Garantir a efetivaimplementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;

 Custear sem ônus para o trabalhador todos os procedimentos relacionados neste PCMSO.

5.3 Coordenador do PCMSO:

 Elaborar e atualizar, anualmente, o PCMSO obedecendo a um planejamento em que estejam previstas as ações de Saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas serem objeto de Relatório Anual.

 Realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou indicar, formalmente, profissional (s) médico (s) do trabalho para sua execução;

 Visitar periodicamente os locais de trabalho, para verificar condições de higiene, identificar os perigos decorrentes das suas atividades, e manter o controle sobre os riscos decorrentes destas;

 Orientar a equipe dirigente da Empresa quanto às necessidades em saúde a exemplo de programas específicos, procedimentos, rotinas, planos emergenciais, convênios, etc.

 Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, para a realização dos exames complementares previstos no PCMSO;

5.4. Médico Examinador:

 Realizar os exames médicos ocupacionais e familiarizar-se com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador a ser examinado;

 Participar, para que os registros de saúde sejam os mais reais e completos possíveis; eles são vitais para o trabalhador e para a empresa, assim sendo, devem ser legíveis, precisos e completos, lembrando que são informações confidenciais, e que só interessam ao trabalhador e ao profissional de saúde autorizado a manipulá-lo, e que também podem se transformar em documentos legais;

 Realizar o exame clínico ocupacional do candidato ou empregado quando este for devidamente encaminhado pelo responsável da PRIME PLUS LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E

TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA;

 Digitar e guardar os dados relativos aos candidatos e empregados;

 Emitir mensalmente relatórios dos empregados atendidos e respectivos exames realizados.

5.5 Empregado:

6 DESCRIÇÃO DO PROCESSO

6.1 Política de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional da PRIME PLUS

LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA.

A PRIME PLUS LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA tem o compromisso atuar como uma unidade, promovendo soluções em serviços e tecnologia, atuando com segurança, qualidade, respeito ao meio ambiente e às pessoas, agindo com

responsabilidade social.

 Conhecer e cumprir os requisitos aplicáveis às nossas atividades, em especial aqueles de caráter legal ou normativo, e todos os demais subscritos por nossos clientes;

 Promover a melhoria contínua de nossos processos focado em nossos colaboradores, fornecedores e nossos clientes;

 Adotar medidas preventivas de segurança ocupacional, garantindo a prevenção de lesões e doenças, bem como a proteção ambiental de nossos processos;

 Buscar a prevenção da poluição em todas as suas formas;

 Divulgar, cumprir e fazer cumprir nossa política de gestão integrada para todas as partes interessadas.

6.2 Critérios Utilizados para a Elaboração do PCMSO

Este programa foi elaborado tomando com ponto de partida os seguintes tópicos:  Observações empíricas em áreas de produção;

 Informações colhidas no setor administrativo da empresa;

 Levantamento e avaliação dos riscos contemplados no PPRA conforme estabelece a NR 07.

6.3 Atividades

Nos itens seguintes serão detalhadas as atividades propostas a serem desenvolvidas visando atingir os objetivos propostos.

6.3.1 Ações Primárias de Saúde:

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá manter vigilância entre ações promovidas de controle dos riscos do ambiente de trabalho e as atividades de prevenção de acidentes e agravos desenvolvidos pela equipe de saúde ocupacional.

Dentre as ações de saúde previstas para prevenir danos à saúde do trabalhador teremos:  Campanha de incentivo a abstinência ao fumo, álcool e outras drogas;

 Prevenção de doenças sexualmente transmissíveis;  Prevenção da hipertensão arterial e diabetes;

 Programa de prevenção de danos provocados pela exposição ao calor e pela poeira;  Programa de prevenção de perda auditiva;

 Programa de saúde coletiva;  Programa de ergonomia;

 Programa de emergências e primeiros socorros  Programa de gerenciamento de resíduos sólidos.

A prevenção das doenças infecciosas por intermédio da imunização profilática visa proteger os trabalhadores da PRIME PLUS LOCAÇÃO DE VEÍCULOS E TRANSPORTES TURÍSTICOS LTDA e sub-contratadas, dos riscos a saúde, associados ao ambiente do trabalho. Vacinas a serem aplicadas nos colaboradores:

 Antitetânica  Hepatite B

6.3.2 Ações Secundárias de Saúde

São desenvolvidas através dos exames ocupacionais: admissional, periódico, de mudança de função, de retorno ao trabalho e demissional. Estes exames são obrigatórios para todos os trabalhadores empregados (NR07 da Portaria n° 0.24/94 do MTB).

6.3.3 Tipos de Exames Médicos Ocupacionais

Os tipos de exames médicos ocupacionais obrigatórios, entre outros que possam ser acrescidos por acordo coletivo são:

 Admissional;  Periódico;

 De retorno ao trabalho;  De mudança de função;  Demissional.

Os exames tratados anteriormente compreendem:

 Avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico;

 Exames complementares de acordo com o especificado na NR07 e/ou a critério do médico responsável pelo PCMSO e do Agente de Inspeção do Trabalho e ainda de exames que possam vir a ser acordados em negociação coletiva do trabalho.

Exame Admissional

O exame médico admissional deverá se realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.

Seus objetivos são:

 Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde que predisponham a acidentes e doenças profissionais;

 Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da atividade laboral proposta;

 Identificar alterações de saúde que embora não atuem diretamente na interação homem trabalho, necessitem de tratamento, correções ou trabalho de manutenção;

 Iniciar as Atividades Primárias de Saúde, com orientações e recomendações quanto aos riscos da atividade profissional a ser desenvolvida e como promover e proteger sua saúde. Roteiro:

 Realização dos exames clínicos e complementares antes da admissão;

 Após a conclusão dos exames, emissão do Atestado de Saúde Ocupacional em duas vias;  O funcionário toma ciência dos resultados de seus exames através de cópia dos resultados,

recebe a 2ª via do Atestado de Saúde Ocupacional, mediante recibo na 1ª via, conforme determina a legislação. A 1ª via fica arquivada no departamento pessoal para efeito de fiscalização;

Exame periódico

Deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos do tempo abaixo:

 Para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem na potencialidade de desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional ou ainda para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas e para os trabalhadores que sobem em torres (padrão corporativo), os exames deverão ser repetidos: a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho ou como resultado de negociação coletiva de trabalho;

 Para os demais trabalhadores: anual.  objetivos

 Avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde do trabalhador;

 Diagnosticar precocemente as alterações de saúde relacionadas ou não com o trabalho;  Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoção e Proteção da Saúde;

 Detectar precocemente desvios e falhas das medidas de controle ambiental. Roteiro:

 No exame clínico são registradas queixas, história pré-ocupacional e ocupacional;  Solicitação dos exames complementares se necessário;

 Após a conclusão dos exames, emissão do Atestado de Saúde ocupacional em duas vias;  O funcionário toma ciênciada sua aptidão, recebe cópia da 2ª via do Atestado de Saúde

Ocupacional mediante recibo na da 1ª via, conforme determina a legislação. A 1ª via fica arquivada no departamento médico e a cópia no departamento pessoal ou Recursos Humanos para efeito de fiscalização;

 Em caso de alteração não incapacitante para o trabalho em algum dos exames a que for submetido, o funcionário passará por consulta com o Médico do Trabalho Coordenador, eserá informado de tal alteração

Exames de Retorno ao Trabalho

O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho, de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de: parto, doença ou acidente de natureza ocupacional ou não.

 objetivos

 Avaliar se o trabalhador, após recuperação de sua saúde, mantém a capacidade de desenvolver a mesma atividade laboral desenvolvida antes do afastamento com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde (seqüelas e/ou limitações físicas e/ou mentais) que predisponham a acidentes de trabalho e doenças profissionais;

 No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitações físicas e/ou mentais que o trabalhador é portador, visando orientar os profissionais de recursos humanos na reabilitação profissional deste trabalhador;

Exames de Mudança de Função

O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado antes da data de mudança.

 objetivos

 Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde que predisponham os acidentes e doenças profissionais;

 Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da atividade laboral proposta;

 Orientar o trabalhador sobre as medidas Primárias de Saúde, com orientações e recomendações quanto aos novos riscos da atividade profissional a ser desenvolvida e como promover e proteger sua saúde.

Exame Demissional

Deve ser realizado obrigatoriamente até a data da homologação, caso o exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 dias, avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde relacionada ou não com o trabalho.

 objetivos

 Avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde do trabalhador, diagnosticando as alterações de saúde relacionadas ou não com o trabalho;

 Avaliar se o trabalhador está apto a desenvolver a sua atual função laboral com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar possíveis alterações de saúde que predisponham a acidentes de trabalho e doenças profissionais;

 Detectar alterações de saúde que embora não relacionadas com o trabalho, motivadoras ou não de inaptidão, necessitem de tratamento médico especializado (ou término do mesmo) antes da demissão.

6.4 Prestadores de Serviço

As empresas Sub-Contratadas se comprometem a assegurar o fiel cumprimento de todas as normas de segurança por todos os seus empregados na admissão da área física.

Serão, portanto, freqüentemente supervisionados e quando necessário serão chamados a cooperar com o bom funcionamento do serviço de Segurança do Trabalho na empresa e atendidos no serviço médico quando necessário.

São de responsabilidade de cada sub-contratada os exames ocupacionais de seus trabalhadores. Deve ser entregue ao setor de Saúde Ocupacional da obra uma cópia do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) desses trabalhadores, e dos exames realizados de acordo com as DIRETRIZES deste PROGRAMA.

6.5 Primeiros Socorros

Deve ser programado, treinamento específico em Primeiros Socorros para os trabalhadores designados pelo coordenador do PCMSO.

6.6 Documentação

A documentação básica que deverá constar na empresa é a seguinte:

6.6.1 PCMSO

O PCMSO terá caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou dano irreversível à saúde dos trabalhadores: devendo ser mantida uma cópia no setor administrativo da empresa e outra no setor médico para facilitar a sua consulta e pronto atendimento por parte dos órgãos competentes.

6.6.2 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO):

O ASO deverá conter no mínimo:

 Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade,idade ou data de nascimento e sua função;

 Os riscos ocupacionais específicos existentes ou a ausência dele na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretária de Segurança e Saúde do Trabalho (SSST).

 Indicação dos procedimentos médicos aos quais foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;

 O nome do médico coordenador quando houver, e respectivo CRM;

 Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

 Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

 Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número no Conselho Regional de Medicina;

 O ASO deverá ser impresso em duas vias, sendo a 1ª via entregue ao empregado, a 2ª via arquivada no prontuário médico.

6.6.3. Prontuário Clínico Individual

Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que fica sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. O Monitoramento Biológico previsto no Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP ficará sob a responsabilidade do Técnico (a) de Enfermagem do Trabalho conforme prevê a legislação ou de outro profissional devidamente habilitado designado pelo médico coordenador do PCMSO. Tais registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador.

6.6.4. Relatório Anual do PCMSO

O relatório anual do PCMSO será elaborado pela equipe multidisciplinar de saúde ocupacional confeccionado a partir de dados das campanhas realizadas, resultados dos programas propostos associados aos dados obtidos nos exames médicos e deverá discriminar o número e natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como orientar no planejamento do PCMSO para o próximo ano.

Natureza do Exame N° anual de exames realizados N° de resultados anormais N° de resultados anormais x 100 N° anual de exames N° de exames para o ano seguinte Admissional Periódicos Mudança de função Retorno ao trabalho Demissional Audiometria Espirometria RX tórax RX coluna lombar HbsAg,Anti-HbsAg, Anti-ACV 6.7 Implementação do PCMSO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve estar contemplado na política de recursos humanos e qualidade de vida da empresa, e sua diretoria deve demonstrar comprometimento em investimentos suficientes para cumprimento na sua integralidade com aquisição de materiais, equipamentos e pessoal necessários para sua implantação e desenvolvimento.

6.8 Procedimentos em Caso de Emergência

Na ocorrência de acidentes e/ou incidentes, estes deverão ser imediatamente comunicados ao SMS da PETROBRÁS, conforme procedimento específico.

Na ocorrência de acidentes em que seja necessária a remoção da vítima para atendimento externo, dependendo da gravidade, a brigada de primeiros socorros deverá tomar as seguintes providências:

6.8.1. Acidentes de baixa gravidade (pequenas escoriações, contusões, etc.):

Conduzir a vítima para o ambulatório, onde possam ser prestados os primeiros atendimentos na obra.

6.8.2.Acidentes de média ou alta gravidade:

a) Sem óbito

1. Prestar os primeiros socorros à vítima e conduzir ao Hospital conveniado ao plano de saúde da contratada:

2. Acionar a CIPA;

3. Comunicar ao setor de Segurança do Trabalho ou ao departamento de Recursos Humanos;

b) Com óbito

1. Isolar a área do acidente; 2. Comunicar a polícia;

3. Comunicar a Delegacia Regional do Trabalho;

7 REGISTROS

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional Prontuário Médico

Exames

8 ANEXOS

Anexo I – Cronograma das Atividades 2014/2015

Anexo II – Planilha dos Exames Ocupacionais e Complementares Anexo III – ASO

MÉDICO(A) COORDENADOR(A) DO PCMSO:

________________________________________ Dra. Gabriella Pereira Pontes – CRM/CE: 8960

__________________________________________

Daniellly Nunes

ANEXO I Nº AÇÕES SET 2014 OU T NOV DEZ JAN

15 FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO

01 Exames

Admissionais

02 _Demissionais Exames 03 Exames de Retorno

ao Trabalho

04 Exames Mudança _{de Função}

05 Exames Periódicos 06 Exames Complementares 07 Palestra DST/Aids 08 Palestra Hipertensão Arterial e Diabetes 09 Palestra Alcoolismo 10 _Tabagismo Palestra

11 _{Perda Auditiva} Prevenção de

12 Renovação do

Anexo II

GRUPO 01 – OPERACIONAL – EXAMES GERAIS Motorista de veículos leves

ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL RETORNO

AO TRABALHO MUDANÇA DE FUNÇÃO - Exame Clinico - Audiometria (06 meses após admissão) - Exame Oftamológico - Avaliação Psiquiátrica - Hemograma Completo - Colesterol (Total, HDL e LDL - Glicemia em jejum - Eletroencefalograma - Eletrocardiograma - Gama GT - Sumário de urina - Teste de Romberg - Espirometria - Exame Clinico - Audiometria (06 meses após admissão) - Exame Oftamológico - Avaliação Psiquiátrica - Hemograma Completo - Colesterol (Total, HDL e LDL - Glicemia em jejum - Eletroencefalograma - Eletrocardiograma - Gama GT - Sumário de urina - Teste de Romberg PERIODICIDADE BIENAL - Espirometria - Exame Clinico - Audiometria (06 meses após admissão) - Exame Oftamológico - Avaliação Psiquiátrica - Hemograma Completo - Colesterol (Total, HDL e LDL - Glicemia em jejum - Eletroencefalograma - Eletrocardiograma - Gama GT - Sumário de urina - Teste de Romberg - Espirometria

Exame Clinico Exame Clinico

Obs- De acordo com os riscos

Riscos Físicos – Agentes:

 Ruído

 Carga térmica solar Risco Químico – Agente:

 Poeiras Riscos ergonômicos:

 Postura Inadequada. Riscos de Acidentes:

 Possibilidade de lesões diversas;

 Queda de materiais; Tombamento.

OBSERVAÇÕES:

 Os exames de Audiometria acontecerão:

1º exame: No exame admissional;

2º exame: Após 6 meses da data do primeiro exame e posteriormente anual ( exceto

os Grupos Homogênios: 1,3, 8, 9);

 Os exames de EEG (Eletroencefalograma) – Este tipo de exame, quando indicado

para o grupo homogêneo de risco, acontecerá no exame admissional e após 5 anos

da data de realização do primeiro exame;

 Os exames de ECG (eletrocardiograma) – Este tipo de exame, quando indicado para

o grupo homogêneo de risco, acontecerá no exame admissional e periódico anual.

Quando indicar ECG> 40, este deverão acontecer somente em trabalhadores com

idade acima de 40 anos.

 As funções em Trabalho em Altura deverão ser citadas no ASO,mencionando como

Apto ou Inapto

Anexo III - Modelo

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Contrato: Gerência:

Contratada:

IDENTIFICAÇÃO:

Nome: Identidade: Idade:

Função: Cargo Setor: Riscos: Fisicos: Quimicos:

TIPO DE EXAME: ( ) Outros ( ) Admissional ( ) Periódico ( ) Retorno ao

Trabalho ( ) Mudança de Função ( ) Demissional PROCEDIMENTO MÉDICO REALIZADO:

1- Exame Clinico Data:

2- Teste de Acuidade Visual Data:

3- Audiometria Data:

4- Eletrocardiograma Data:

5- Eletroencefalograma Data:

6- Glicemia jejum Data:

7- Hemograma C/Palquetas Data:

8- Espirometria Data:

9- Teleradiografia Torax Data:

OBS: OS PROCEDIMENTOS MÉDICOS REALIZADOS ENCONTRAM-SE ARQUIVADOS NO PRONTUÁRIO MÉDICO.

CONCLUSÃO: ( ) APTO PARA A FUNÇÃO QUE EXERCE OU IRÁ

EXERCER ( ) INAPTO PARA A FUNÇÃO QUE EXERCE OU IRÁ EXERCER

OBSERVAÇÃO: CONFORME NR 35 ATESTO QUE O(A) SENHOR(A) ACIMA REFERIDO, CONSTA SE:

( ) APTO PARA TRABALHO EM ALTURA ( ) INAPTO PARA TRABALHO EM ALTURA

Médico Examinador Assinatura e Carimbo Médico Coordenador:

RECEBI CÓPIA EM:

/ /

Assinatura do Empregado/Candidato