PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST

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PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST

A Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho, através deste documento, formaliza a entrega do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Solicitamos respeitosamente a assinatura do responsável pela empresa no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA em campo específico nesse documento.

Enfatizamos a responsabilidade da empresa de implementar, acompanhar estabelecer, todas as medidas necessárias para a implantação do PPRA e assegurá-lo como atividade permanente da empresa.

Atenciosamente,

Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho

Data recebimento

____________________________________

Borrachas Urano LTDA

_____________________________________ Assinatura do recebedor

_____________________________________ Nome do recebedor

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PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST

A Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho, através deste documento, formaliza a entrega do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Solicitamos respeitosamente a assinatura do responsável pela empresa no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA em campo específico nesse documento.

Enfatizamos a responsabilidade da empresa de implementar, acompanhar estabelecer, todas as medidas necessárias para a implantação do PPRA e assegurá-lo como atividade permanente da empresa.

Atenciosamente,

Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho

Data recebimento

____________________________________

Borrachas Urano LTDA

_____________________________________ Assinatura do recebedor

_____________________________________ Nome do recebedor

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LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO

A. DADOS DA EMPRESA

Borrachas Urano LTDA CNPJ: 90293.481/0001-63

Ramo de Atividade: Fabricação de artefatos diversos de borracha Número de empregados na data: 51 (cinqüenta e um)

Código CNAE: 25.19-4 Grau de risco: 02 (dois) Grupo: C-11 (Borracha)

Localização: Av. Tancredo Neves, Bairro: Distrito Industrial, CEP: 94930-540, Cachoeirinha/ RS Telefone: (51) 3470-6925

E-mail: dp@borrachasurano.com.br

B. RESPONSABILIDADE TÉCNICA Fernando Limongi

Profissão: Engenheiro de Segurança do Trabalho CREA n°: 81772-D

C. COLABORADOR TÉCNICO E ACOMPANHAMENTO Colaborador Técnico/Levantamento: Andressa C. Nunes Profissão: Técnica em Segurança do Trabalho

Acompanhou: Fabiane

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ÍNDICE

1. Considerações iniciais ... 03

2. Atividade fim da empresa e organização de setores ... 04

3. Atividades, descrição e condições dos ambientes de trabalho ... 05

4. Funções e Atribuições ... 11

5. Quadro Resumo de Insalubridade e Periculosidade ... 32

6. Agentes Nocivos ... 38

6.1. Avaliações qualitativas de agentes químicos ... 38

6.2. Avaliações quantitativas de agentes físicos ... 41

6.2.1. Avaliações de Pressão Sonora ... 41

7. Níveis de Iluminamento ... 46

8. Conclusão... 50

9. Equipamentos Utilizados e Método de Avaliação ... 57

10. Medidas de Proteção Adotadas pela Empresa ... 58

10.1. Equipamentos de Proteção Coletiva ... 58

10.2. Equipamentos de Proteção Individual ... 59

11. Assinatura do Responsável Técnico ... 60

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1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS

Este LTCAT seqüencial, referente a período de junho/2007 a maio/2008 atende a Instrução normativa INSS/DC nº 70 de 10 de maio de 2002 que em seu artigo 234 que define atualização anual do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho, e atualização, quando houver alterações no ambiente de trabalho.

Os riscos ambientais, físicos, químicos e biológicos devem ser avaliados de forma qualitativa ou quantitativa, conforme legislação; em alguns casos será necessária a contratação de laboratório de toxicologia para a avaliação de agentes químicos e conclusão deste laudo.

Este laudo não fará estudos ergonômicos e de acidentes, os mesmos deverão ser objeto de trabalhos especiais em avaliações posteriores.

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2. ATIVIDADE FIM DA EMPRESA E ORGANIZAÇÃO DE SETORES

A empresa tem como atividade fim a fabricação e comercialização de artefatos de borracha e organiza-se nos seguintes setores:

Administrativo – Financeiro, Comercial, Compras, Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Qualidade

Produção – Controle de Qualidade, Caldeira / Autoclave, Prensas, Batoque, Trafilas, Cilindro, Corte, Acabamento, Almoxarifado, Expedição.

Atualmente a organização emprega 51 (cinqüenta e um) trabalhadores. Abaixo, os horários de trabalho da empresa:

07h às 12h e às 13h às 17h 30min de 2ª a 5ª feira; 07h às 12h e às 13h às 16h 30min as 6º feiras.

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3. ATIVIDADES, DESCRIÇÃO E CONDIÇÕES DOS AMBIENTES DE TRABALHO

Setores administrativos Financeiro

Atividades:

Cálculo dos custos por hora da empresa, dos custos de produção, preço de venda dos produtos, orçamento de novos produtos, dentre outras.

Descrição do Ambiente:

O setor Financeiro está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista dentro do pavilhão industrial, com área aproximada de 20 m2, pé direito maior que 3 m, piso emborrachado, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias leves com vidro, forro de PVC, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural e com condicionadores de ar.

Comercial Atividades:

Contatar clientes por telefone ou e-mail; apresentar linha de produtos, confeccionar orçamentos, cadastrar pedidos, dentre outras.

A área Comercial está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista dentro do pavilhão industrial, com área aproximada de 20 m2, pé direito maior que 3 m, piso emborrachado, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias leves com vidro, forro de PVC, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural e com condicionadores de ar.

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Compras Atividades:

Compra de matéria-prima, serviços, material de expediente, orçamento de serviços e matéria-prima, dentre outras.

A área Compras está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista dentro do pavilhão industrial, com área aproximada de 23 m2, pé direito com 2,40m, piso emborrachado, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias leves com vidro, forro de PVC, telhado com estrutura de metálica, telhas de zinco, iluminação com lâmpadas fluorescentes e ventilação com condicionadores de ar.

Recursos Humanos Atividades:

Recrutamento e seleção, acompanhamento de contratos de colaboradores, treinamentos, dentre outras.

A área Recursos Humanos está em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista dentro do pavilhão industrial, com área aproximada de 26 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro laje de concreto, telhado com estrutura de metálica, telhas de zinco, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural e com condicionadores de ar.

Sistema de Gestão de Qualidade Atividades:

Verificação de índices de rejeitos, controle de documentação e calibração de equipamentos, gerenciamento do sistema de gestão de qualidade.

A área Sistema de Gestão de Qualidade está em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista dentro do pavilhão industrial, com área aproximada de 26 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro laje de concreto, telhado com estrutura de metálica, telhas de zinco, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural e com condicionadores de ar.

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Setores da Produção Caldeira / Autoclave

Atividades:

Abastecer a caldeira com lenha ou óleo, conforme tipo de caldeira, controlar manômetros, operar autoclave para vulcanizar o trefilado.

A área Caldeira/ Autoclave está instalada externamente ao pavilhão em área cobeto, com área aproximada de 172 m2_{, pé direito com 2,80m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de}

tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, sem forro, telhado com estrutura de madeira e metálica, telhas de fibrocimento e fibra translúcida, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural.

Prensas Atividades:

Colocar a matriz na prensa, operar a prensa, retirar matriz e peça da matriz. Descrição do Ambiente:

A área Prensa está instalada no pavilhão de alvenaria de tijolos à vista, com área aproximada de 407 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, sem divisórias, sem forro, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco e fibra translúcida, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural.

Batoque Atividades:

Receber as mantas de borrachas ou perfis, cortar as pré-peças com guilhotinas pneumáticas ou guilhotinas manuais.

A área Batoque está instalada no pavilhão de alvenaria de tijolos à vista, com área aproximada de 84 m2_{, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de}

tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, sem forro, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco e fibra translúcida, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural..

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Trafilas Atividades:

Trefilar as lâminas de borracha, enrolar o perfil no tambor e encaminhar para setor caldeira realizar a vulcanização.

A área Trafilas está instalada no pavilhão, tijolo à vista, com área aproximada de 462 m2_,

pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, sem forro, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural.

Cilindro Atividades:

Recebimento de matéria, laminação das massas e distribuição para demais setores. Descrição do Ambiente:

A área Cilindro está instalada no pavilhão, tijolo à vista, com área aproximada de 100 m2_,

pé direito aproximadamente de 3m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, sem divisórias, forro de concreto, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural e com ventilador de pé.

Corte Atividades:

Receber as mangueiras trefiladas, cortar em máquinas de corte de arruela estas mangueiras.

A área Corte está instalada no pavilhão de tijolos à vista, com área aproximada de 69 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, sem divisórias, sem forro, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco e fibra translúcida, iluminação com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural.

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Acabamento Atividades:

Remover as rebarbas das peças fabricadas no setor prensas, embalar e depositar na estante do setor.

A área Acabamento está instalada no pavilhão de alvenaria de tijolos à vista, com área aproximada de 70 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos,sem divisórias, sem forro, telhado com estrutura metálica, telhas de zinco e fibra translúcida, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes e ventilação natural.

Controle de Qualidade Industrial Atividades:

Conferir matéria-prima que chega na empresa, fazer testes de dureza e densidade na borracha, realizar controle de qualidade das peças acabadas, acompanhar o processo de produção.

A área Laboratório está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos à vista e pintada, dentro do pavilhão, com uma área aproximada de 78 m2_{, pé direito com 2,38m, piso em}

concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, sem divisórias, com forro de PVC, iluminação com lâmpadas fluorescentes e ventilação natura e ar condicionado.

Almoxarifado Atividades:

Recebimento, organização e descriminação de material. Descrição do Ambiente:

A área Almoxarifado está instalada no pavilhão de tijolos à vista, com área aproximada de 100 m2_{, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias}

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Expedição Embalagens Atividades:

Receber o produto fabricado, conferir com ordem de fabricação, pesar, embalar, fazer ordem de faturamento, conferir produto com nota antes do carregamento da transportadora.

A área Expedição Embalagens está instalada no pavilhão de alvenaria de tijolos à vista, com área aproximada de 384 m2, pé direito maior que 3 m, piso em concreto, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro concreto, telhado com estrutura de metálica, telhas de zinco e fibra translúcida, iluminação natural com lâmpadas incandescentes e ventilação natural.

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4. FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES

Abaixo se descreve as funções e atribuições dos empregados na forma dos cargos informados pela empresa, os são classificados dentro dos setores também informados pela empresa. As descrições das mesmas são baseadas na observação deste profissional, entrevista com empregados e empregador.

Financeiro

1. Analista administrativo ambiental

• Controlar e manter as rotinas administrativas atualizadas;

• emitir e controlar a documentação relativa ao departamento financeiro;

• representar a empresa quando necessário, em qualquer outro órgão que tenha envolvimento com a área jurídico/financeira;

• supervisionar e orientar equipes de trabalho da área administrativa; • organizar documentos e correspondências;

• avaliar métodos e processos administrativos financeiros;

• participar da elaboração e implantação de projetos voltados para a área ambiental;

• ministrar palestras conscientizando os colaboradores sobre a importância de preservar o meio ambiente;

• controlar e coordenar processos de controle ambiental; • implantar projetos ambientais.

2. Encarregado de custos

• Supervisionar e orientar as ações de redução de custos; • Desenvolver planilhas de acompanhamento de custos;

• Custo de produtos vendidos (CPV), Custo dos produtos Acabados, Custos dos produtos em elaboração;

• Analisar custos: Custo hora, Custo para Controle, Custos reais (históricos), estimados e projetados. Custo Padrão, Componentes de custo padrão(padrões físicos e padrões financeiros). Análise das variações de custo padrão;

• Controlar estoque;

• Realizar auditoria e inventário dos estoques; • Acompanhar dos processos de chão de fábrica; • Testar a eficiência de diferentes processos; • Analisar a eficiência de diferentes departamentos;

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Financeiro

• Analisar capacidade da produção instalada;

• Determinar os produtos mais rentáveis e os não rentáveis; • Analisar custo Padrão X Real;

• Analisar a Margem de Contribuição Bruta e Líquida; • Formar custo de produção e preço de venda;

• Orientar quanto a contabilização de custos e controle de despesas; • Orçar produtos de linha e novos.

3. Auxiliar administrativo financeiro [Cargo previsto]

• Controlar os extratos bancários via processamento de dados (MODEM), conferindo diariamente toda a movimentação bancária;

• Emitir notas fiscais de venda;

• Contatar com as transportadoras, para a entrega dos produtos;

• Atualizar no sistema o movimento da conta corrente mediante a conferência do extrato; • Programar pagamentos, providenciando emissão de cheques via sistema;

• Controlar movimento de contas a receber (clientes) através do extrato de cobrança, mantendo sempre atualizado no sistema a manutenção da carteira;

• Liberar, quando solicitado, ordens de faturamento mediante pesquisa do histórico de clientes e consultas em órgãos necessários;

• Enviar informações da movimentação financeira para a contabilidade; • Prestar informações da movimentação financeira para a contabilidade;

• Prestar informações necessárias e pertinentes a clientes, fornecedores, chefias e colegas referente aos assuntos financeiro sob responsabilidade;

• Monitorar o cadastro de clientes, o índice de recebimento e controle de duplicatas;

• Mensalmente efetuar orçamento com previsão de obrigações e recebimentos visando subsidiar a direção com informações gerenciais sobre fluxo financeiro projetado;

• Preencher as informações cadastrais solicitadas;

• Controlar toda a documentação e instruções bancárias referentes a duplicatas, contratos, conta corrente, etc.

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Comercial

1. Consultor de vendas

• Atender ao telefone na área comercial; • Atender clientes pessoalmente;

• digitar e conferir orçamentos e enviar aos clientes; • Cadastrar, organizar e arquivar os pedidos;

• Ter o conhecimento sobre emissão da NF de venda;

• Contatar transportadoras, assegurando a pontualidade nas entregas dos pedidos; • Controlar os documentos do departamento comercial, facilitando sua rastreabilidade;

• Cadastrar e conferir os pedidos no sistema segundo as informações recebidas dos vendedores sobre o produto, quantidade, preço, prazo, etc;

• Controlar os pedidos pendentes, mantendo os clientes informados sobre a posição dos pedidos e antecipação dos mesmos quando solicitado;

• Monitorar junto ao PCP a análise crítica das datas dos pedidos dos clientes;

• Manter permanentemente atualizados e organizados os registros, arquivos de correspondências, pedidos, orçamentos e desenhos de clientes;

• Elaborar planilhas a fim de organizar as informações do setor; • Desenvolver gráficos de acompanhamento de metas;

• Realizar a Pesquisa anual de Satisfação de Clientes; • Participar e divulgar a empresa em feiras, eventos e afins. 2. Coordenador de Vendas [cargo previsto]

• Desenvolver, organizar e supervisionar a execução dos planos e programas de vendas, visando o cumprimento das metas estabelecidas;

• desenvolver a equipe de vendas, a fim de capacitar a equipe para o atendimento de metas; • Programar o trabalho das equipes de vendas, definindo as estratégias e procedimentos para

captação de novos clientes, visando o incremento das vendas;

• Visitar clientes, visando a realização de vendas, identificação e solução de problemas, bem como garantir a sua satisfação com os produtos da empresa;

• supervisionar as atividades de representantes comerciais, visando o incremento de suas vendas e a conformidade de seus procedimentos;

• Estabelecer o "mix" de produtos a ser trabalhado, visando otimizar a capacidade de produção da fábrica e atender as necessidades do mercado;

• Interagir com as áreas de desenvolvimento e produção na definição de novos produtos e modificações em produtos existentes, visando a melhorar a produtividade e qualidade dos

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Comercial

produtos e a satisfação dos clientes;

• Analisar o volume de faturamento e propor alternativas para o cumprimento do programa mensal de vendas, como também acompanhar o fluxo operacional do departamento de vendas, identificando eventuais gargalos e propondo e/ou adotando as medidas corretivas necessárias; • Planejar e organizar reuniões periódicas e convenções periódicas, com a participação de toda a

força de vendas da empresa, para análise de necessidades, avaliação dos resultados atingidos, correção dos cursos de ação e identificação de novas oportunidades de vendas;

• Planejar, organizar, participar e divulgar a empresa em feiras, eventos e afins; • Pesquisar anualmente a Satisfação dos Clientes.

3. Vendedora

• Captar novos clientes;

• Realizar vendas externas, bem como captação e visitação a clientes;

• Manter atualizada a carteira de clientes da empresa, mantendo contato constante; • Realizar a pesquisa de pós-vendas, visando a satisfação dos clientes;

• Atender os clientes por telefone, ou pessoalmente, prestando todas as informações solicitadas referentes a produtos, preços e a empresa;

• Repassar os pedidos, segundo as informações e especificações recebidas do cliente para a programação, emissão de ordens de fabricação e encaminhamento à produção;

• Elaborar orçamentos;

• Preencher Ficha de Informação de Produto;

• Estabelecer, em conjunto com a equipe comercial, as prioridades da programação de vendas em função da capacidade produtiva e das metas de vendas da empresa;

• Acompanhar, junto à área de produção, a disponibilidade de produtos para o atendimento dos volumes diários de vendas;

• Acompanhar e avaliar as emissões de pedidos de vendas, em termos de preço, prazo, especificações e prorrogação de prazo;

• Controlar os pedidos pendentes, informando aos clientes sobre a sua posição e antecipação quando solicitado;

• Acompanhar e auxiliar representantes a atingir metas, além de controlar comissões; • Planejar, organizar, participar e divulgar a empresa em feiras, eventos e afins; • Pesquisar anualmente a Satisfação dos Clientes.

4. Auxiliar de Vendas [cargo previsto]

• Recepcionar atender ao telefone na área comercial; • digitar orçamentos e enviar aos clientes;

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Comercial

• cadastrar e arquivar pedidos; • emitir notas fiscais de venda;

• Contatar transportadoras, visando assegurar a pontualidade nas entregas dos pedidos; • Controlar os documentos do departamento comercial, visando facilitar a sua rastreabilidade; • Cadastrar os pedidos no sistema segundo as informações recebidas dos vendedores sobre o

produto, quantidade, preço, prazo, etc;

• Controlar os pedidos pendentes, informando aos clientes sobre a posição dos pedidos e antecipação dos mesmos quando solicitado;

• Monitorar junto ao PCP a análise crítica das datas dos pedidos dos clientes;

• Manter permanentemente atualizados os registros, arquivos de correspondências, pedidos, orçamentos e desenhos de clientes;

• arquivar notas fiscais de devolução;

• Controlar o tráfego de correspondências com os clientes, recebendo, e encaminhando ao correio sempre que necessário;

• Auxiliar no contato com representantes; • Receber pedidos via telefone;

• Elaborar planilhas a fim de organizar as informações do setor e desenvolver gráficos de acompanhamento de metas;

• Auxiliar na Pesquisa anual de Satisfação de Clientes

• Planejar, organizar, participar e divulgar a empresa em feiras, eventos e afins;

Compras

1. Compradora

• Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo, visando melhorar a qualidade do produto e reduzir custos de produção;

• Realizar visitas às fábricas dos fornecedores, para atualização técnica em relação aos produtos comprados;

• Planejar a necessidade de matérias primas de acordo com plano de produção; • Preparar e analisar mapas de concorrências com propostas de fornecedores; • Avaliar a qualidade do produto a ser adquirido e idoneidade do fabricante.

• Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade e prazo de entrega;

• Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas;

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Compras

• Efetuar a contratação e o controle de serviços de terceiros; • Controlar o fluxo de ferramentas e matrizes novas e em conserto; • Suprir e manter atualizada planilha de previsões de compras; • Monitorar a qualificação de fornecedores;

• Pesquisar novos fornecedores de produtos e serviços diversos, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos;

• Acompanhar o processo de devolução de mercadorias entregues em desacordo com o pedido. 2. Auxiliar de compras [cargo previsto]

• Cadastrar fornecedores;

• Auxiliar no planejamento das necessidades de matérias primas de acordo com plano de produção;

• Contar materiais de acordo com os fornecedores previamente cadastrados; • Escolher melhor alternativa para efetuar a compra;

• Emitir ordens de compra;

• Conferir, após recebimento pelo Almoxarifado, valor e condições da nota fiscal de acordo com ordem de compra;

• Cadastrar notas fiscais após conferência;

• Controlar e atualizar o volume de estoque de matéria prima do almoxarifado, lançando as baixas no sistema;

• Contratação e controle de serviços terceirizados;

• Cotar preços de fretes, negociar com transportadores e contratar serviços de entrega de produtos aos clientes;

• Controlar o fluxo de ferramentas e matrizes novas e em conserto; • Suprir e manter atualizada planilha de previsões de compras; • Monitorar a qualificação de fornecedores.

Recursos Humanos

1. Coordenadora de Recursos Humanos

• Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal e de integração na empresa;

• Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento e departamento pessoal;

• Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e oper acional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho, potencial e

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Recursos Humanos

motivação dos recursos humanos;

• Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;

• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional etc;

• Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, para celebração de acordos coletivos de trabalho;

• Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa;

• Planejar, organizar e participar de eventos, feiras e afins; • Acompanhar e coordenar a organização dos setores;

• Aplicar aconselhamento profissional quando houver necessidade; • Realizar entrevista de demissão/desligamento;

• Coordenar e auxiliar os diversos setores a realizar avaliações de desempenho; • Desenvolver melhorias internas e aplicar planos de ação;

• Avaliar necessidade de treinamentos internos, in company e externos. 2. Analista de Recursos Humanos

• Realizar o apontamento de horas realizadas, cálculo de férias, cálculo de rescisão e realização de homologação, cálculo e pagamento de folha de pagamento, INSS, FGTS, distribuição e administração dos benefícios oferecidos pela empresa;

• Emitir e controlar a documentação relativa a contratação e demissão de pessoal;

• Representar a empresa quando necessário, nos sindicatos, ministério do trabalho, juntas de conciliação e qualquer outro órgão que tenha envolvimento com a área de pessoal daempresa; • Participar da elaboração e execução do desenvolvimento das atividades relacionadas ao

treinamento e desenvolvimento de pessoal conforme descrito nos procedimentos e instruções de trabalhos respectivos à estas atividades, bem como acompanhar sua eficácia;

• Atuar na elaboração e manutenção dos informativos murais da empresa;

• Implantar programas de desenvolvimento, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos da empresa;

• Participar da elaboração e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, pesquisa de clima

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Recursos Humanos

organizacional etc;

• Acompanhar o cronograma das atividades relacionadas a segurança e medicina do trabalho, visando assegurar a saúde e desenvolvimento dos colaboradores;

• Realizar as atividades de recrutamento e seleção; • Organizar e participar de eventos, feiras e afins. 3. Auxiliar de Recursos Humanos

• Preparar cronograma de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa; • Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices

de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado;

• Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento;

• Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas etc;

• Auxiliar na seleção, segurança e medicina do trabalho, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver profissionais qualificados;

• Implantar programas de desenvolvimento, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos;

• Contribuir para a definição das políticas de benefícios da empresa, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração;

• Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, pesquisa do clima organizacional etc; • Manter controles e relatórios sobre a evolução do quadro, custos de pessoal, rotatividade de

pessoal e outras ocorrências relevantes;

• Confeccionar e atualizar documentos da área de Recursos Humanos; • Atualizar os murais;

• Planejar, organizar e participar de eventos, feiras e afins;

• Manter controles e relatórios sobre pesquisas nas áreas: satisfação de colaboradores, avaliação de infra-estrutura e pós-entrega;

• Controlar e monitorar toda documentação inerente à área. 4. Auxiliar de Departamento Pessoal [cargo previsto]

• Conferir a documentação, comprovante de recebimento e devolução de documentos encaminhados ao setor para registro;

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Recursos Humanos

• Controlar os contratos de trabalho, férias, termos de compromissos e declarações de funcionários;

• Conferir os cartões ponto registrando as ocorrências para efeito de fechamento da folha de pagamento;

• Efetuar cálculos e digitar dados para processamento da folha de pagamento, através de sistema informatizado emitindo os envelopes individuais e efetuando os devidos pagamentos; • Emitir todos os comprovantes tais como aviso prévio, férias, guias de arrecadação,

autorizações, atualizações em carteira profissional;

• Representar a empresa, quando necessário, nos sindicatos, ministério do trabalho, juntas de conciliação e qualquer outro órgão que tenha envolvimento com a área de pessoal da empresa; • Cumprir e fazer cumprir todas as rotinas inerentes ao setor de pessoal;

• Manter permanentemente atualizados os registros e arquivos do departamento; • Envio de créditos, referente à folha de pagamento, on-line para o banco; • Solicitar almoço para empresa contratada;

• Fornecer informações para relatório gerencial.

Sistema de Gestão de Qualidade - SGQ

1. Coordenadora de Sistema de Gestão de Qualidade

• Assegurar que os processos necessários para o Sistema de Gestão da Qualidade sejam estabelecidos, implementados e mantidos;

• Relatar à Alta Direção o desempenho do S.G.Q. e qualquer necessidade de melhoria;

• Assegurar a promoção da conscientização sobre os requisitos do cliente em toda a organização, e ligação com partes externas em assuntos relativos ao S.G.Q;

• Realizar treinamentos na área da qualidade aos colaboradores da empresa; • Coordenar e acompanhar auditorias internas/externas;

• Assistência às áreas em rotinas que dizem respeito à qualidade; • Controlar registro da qualidade;

• Controlar e divulgar os Procedimentos e IT’s;

• Fazer o acompanhamento das recomendações feitas às áreas auditadas para verificar a sua implementação;

• Participar da elaboração do plano anual das atividades relacionadas com o Sistema de Gestão da Qualidade;

• Plano de Ação referente a ações corretivas e/ou melhorias do S.G.Q; • Elaborar Ação preventiva, efetuando o acompanhamento até a eficácia

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• Acompanhar a efetividade de ações corretivas, bem como verificação da eficácia das mesmas; • Controlar doc’s externos (especificações de clientes) cópias controladas e não controladas; • Preencher Relatório Gerencial e Atas.

Caldeira / Autoclave 1. Caldeirista

• Ser responsável pelo setor de Caldeira e os demais auxiliares do setor; • Vulcanizar peças de borracha utilizando autoclaves e caldeiras;

• Operar autoclaves e caldeiras efetuando a vulcanização dos materiais produzidos pela extrusora;

• Controlar a temperatura necessária das máquinas, preparando-as para colocação dos cilindros com as peças previamente enroladas;

• Abrir as autoclaves inserindo o material a ser vulcanizado, controlando o tempo necessário, seguindo as especificações;

• Retirar os materiais das autoclaves;

• Identificar a ocorrência de não conformidade no processo e comunicar ao controle de qualidade;

• Conservar todo equipamento utilizado, removendo detritos e executar outras tarefas correlacionadas.

2. Auxiliar de Caldeira [cargo previsto]

• Operar autoclaves e caldeiras efetuando a vulcanização dos materiais produzidos pela extrusora sob responsabilidade e orientação do Caldeirista;

• Controlar a temperatura necessária das máquinas, preparando-as para colocação dos tambores com as peças previamente enroladas;

• Abrir as autoclaves inserindo o material a ser vulcanizado, controlando o tempo necessário, seguindo as especificações da Ordem de Fabricação;

• Retirar os materiais das autoclaves;

• Conservar todo equipamento utilizado, removendo detritos e executar outras tarefas relacionadas, a critério do Caldeirista.

3. Auxiliar de Produção IV

• Enrolar e descarregar extrusados nos tambores; • Levar materiais prontos para a expedição; • Auxiliar na preparação de compostos; • Auxiliar no processo de prensagem;

(23)

Caldeira / Autoclave

• Auxiliar no processo de acondicionamento de fita no setor de cilindro; • Receber e conferir materiais diversos;

• Manter a identificação e organização do material do setor;

• Auxiliar na manutenção da limpeza e organização do ambiente de trabalho; • Contribuir para manter e melhorar a qualidade dos produtos.

Prensas

1. Encarregado de prensas [cargo previsto]

• Verificar as ordens de fabricação, segundo orientação do PCP e distribuir as tarefas no setor de prensados, programando os recursos segundo as ordens de fabricação;

• Efetuar pedido de matéria prima ao Setor de Cilindro;

• Controlar o material necessário à produção solicitando-o através da requisição de materiais como também solicitar manutenção e ajuste de matrizes quando necessário;

• Implantar melhorias no processo de moldagem, a fim de diminuir custos e perdas;

• Controlar, supervisionar e avaliar o desempenho operacional do pessoal sob sua responsabilidade funcional, emitindo formulários de avaliação para o departamento de recursos humanos;

• Repassar informações de desempenho a fim de medir e monitorar as atividades do setor; • Supervisionar a limpeza, organização e manutenção de máquinas do setor, bem como os

cuidados de segurança exigidos e utilização dos equipamentos individuais de segurança; • Acompanhar o desenvolvimento e a produção de novos produtos no setor;

• Verificar a ocorrência de não conformidade no processo de produção. 2. Operador de máquina [cargo previsto]

• Preparar as prensas a serem utilizadas, principalmente verificando a temperatura necessária para utilização, conforme os procedimentos de cada peça;

• ´Prepara as matrizes para produzir as peças, abrindo-as e colocando o material necessário; • Fechar a matriz e colocar dentro da prensa com agilidade para não queimar a massa; abrir após

tempo determinado, retirando as matrizes;

• Abrir as matrizes retirando as peças com utilização de jato de ar;

• Eventualmente, utilizar guilhotina de corte e carrinho para transporte de massa; • Identificar e comunicar a ocorrência de não conformidade ao encarregado do setor. 3. Auxiliar de Produção IV

• Enrolar e descarregar extrusados nos tambores; • Levar materiais prontos para a expedição;

(24)

Prensas

• Auxiliar na preparação de compostos; • Auxiliar no processo de prensagem;

Batoque

1. Encarregado Setor Batoque

• Verificar ordens de fabricação, segundo orientações do encarregado das prensas e distribuir tarefas de preparo dos batoques a serem utilizados na produção de peças prensadas, segundo suas especificações;

• Controlar o abastecimento do material apropriado, verificando a qualidade e a quantidade necessária de batoques;

• Propor e implantar melhorias no processo a fim de diminuir custos e perdas;

• Supervisionar a conservação, acondicionamento e prazo de validade das calibrações dos equipamentos utilizados no setor;

• Controlar a limpeza das máquinas e local de trabalho; • Delegar outras tarefas correlacionadas ao trabalho;

• Identificar e comunicar a ocorrência de não-conformidades ao setor de Gestão da Qualidade. 2. Auxiliar de Produção IV

(25)

Trafilas

1. Encarregado de trafilas [cargo previsto]

• Verificar as ordens de fabricação, segundo orientação do PCP e distribuir as tarefas no setor de trafilados, programando os recursos segundo as ordens de fabricação;

• Controlar o material necessário à produção solicitando-o através da requisição de materiais como também solicitar manutenção e ajuste de mandris quando necessário;

• Implantar melhorias no processo de extrusão, a fim de diminuir custos e perdas;

• Controlar supervisionar e avaliar o desempenho operacional do pessoal sob sua responsabilidade funcional, emitindo formulários de avaliação para o departamento de recursos humanos;

• Supervisionar a limpeza, organização e manutenção de máquinas do setor, bem como os cuidados de segurança exigidos e utilização dos equipamentos individuais de segurança; • Repassar informações de desempenho a fim de medir e monitorar as atividades do setor; • Acompanhar o desenvolvimento e a produção de novos produtos no setor;

• Verificar a ocorrência de não conformidade no processo de produção. 2. Operador de máquina IV

• Preparar as máquinas (extrusoras) a serem utilizadas, verificando a temperatura necessária para utilização;

• Abastecer com material a máquina com a mistura especificada;

• Produzir, segundo o pedido correspondente, na metragem e quantidade especificada; • Enrolar o material extrusado em tambor apropriado na quantidade em metros especificados; • Conferir a metragem;

• Eventualmente dar acabamento no material extrusado;

• Conservar todo equipamento, removendo os detritos antes da colocação do mandril que vai ser utilizado;

• Identificar e comunicar a ocorrência de não conformidade ao encarregado do setor. 3. Auxiliar de Produção IV

(26)

Trafilas

4. Auxiliar de Produção V

Cilindro

1. Encarregado do setor Cilindro

• Verificar as Ordens de Fabricação, segundo orientações do PCP e distribuir as tarefas de preparo dos materiais a serem utilizados na composição da mistura e a pesagem os diversos materiais segundo as especificações;

• Controlar o abastecimento do material apropriado, verificando a quantidade necessária para produção no cilindro;

• Implantar melhorias no processo a fim de diminuir custos e perdas;

• Verificar se a laminação da massa está na espessura e peso conforme especificações;

• Supervisionar a conservação de todo equipamento utilizado, a remoção de detritos e a lubrificação periódica das máquinas;

• Controlar a limpeza das máquinas e do local de trabalho; • Delegar outras tarefas correlacionadas ao trabalho;

• Identificar e comunicar a ocorrência de não conformidade ao setor de gestão de qualidade. 2. Operador de máquina III

• Preparar os materiais a serem utilizados na composição da mistura; pesar os diversos materiais segundo as especificações;

• Abastecer as prensas com o material apropriado em quantidades convenientes para produção; • Laminar a massa na espessura e peso conforme especificações;

• Abastecer as trafilas, colocando a massa em placas ou em fitas, conforme ordens de serviço; • Conservar todo equipamento utilizado, removendo detritos e lubrificando periodicamente as

(27)

Cilindro

máquinas;

• Eventualmente limpar as máquinas e local de trabalho;

• Executar outras tarefas correlacionadas a critério do encarregado;

• Identificar e comunicar a ocorrência de não conformidade ao encarregado do setor.

Corte

1. Encarregado do setor Corte

• Verificar as ordens de fabricação, segundo orientação do PCP e distribuir as tarefas no setor de corte, programando os recursos segundo as ordens de fabricação;

• Controlar o material necessário à produção solicitando-o através da requisição de materiais; • Preparar e ajustar as máquinas para inicio da produção no setor;

• Implantar melhorias no processo de corte, a fim de diminuir custos e perdas; • Medir, monitorar e inspecionar os itens em produção;

• Supervisionar o desempenho operacional do pessoal sob sua responsabilidade;

• Supervisionar a limpeza, organização e manutenção de máquinas do setor, bem como os cuidados de segurança exigidos e utilização dos equipamentos individuais de segurança; • Repassar informações de desempenho a fim de medir e monitorar as atividades do setor; • Acompanhar o desenvolvimento e a produção de novos produtos no setor;

• Verificar a ocorrência de não conformidades no processo de produção. 2. Auxiliar de Produção III

(28)

Corte

Acabamento

Controle de Qualidade

1. Analista de Qualidade [cargo previsto]

• Participar da elaboração dos planos de atividades relacionadas com o sistema da qualidade; • Participar do Comitê da Qualidade, visando definir prioridades para o SGQ, bem como para

auxiliar nos programas de produtividades, melhoria da qualidade, mudanças de processos e redução de custos;

• Divulgar a política da qualidade da empresa, visando à conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade;

• Propor e implantar melhorias no processo produtivo;

• Implantar e aplicar o uso de ferramentas da qualidade no processo produtivo e nas etapas de desenvolvimentos de novos produtos.;

• Controlar e avaliar o desempenho operacional dos colaboradores atuantes nas atividades de inspeção de recebimento, de processo e inspeção final de produtos;

• Elaborar relatórios da qualidade;

• Controlar e criar indicadores de processo;

(29)

Controle de Qualidade eficácias;

• Controlar, agendar e acompanhar a realização das calibrações dos instrumentos de medição do processo produtivo, bem como avaliar os resultados destas calibrações.

2. Inspetor de Controle de Qualidade • Preencher Certificado de Qualidade;

• Projetar e desenvolver/ alteração de formulação e execução quando necessário; • Controlar produto não-conforme, RNC e ações corretivas e preventivas;

• Elaborar relatórios de qualidade;

• Implantar e aplicar o uso de ferramentas da qualidade; • Prioridades de produção;

• Detecção e resolução de problemas na área de produção; • Inspecionar peças e preencher registros de inspeção final. 3. Auxiliar de Controle de Qualidade

• Recolher as amostras das massas na sala de mistura, analisando conforme as especificações previamente definidas;

• Testar as amostras, principalmente quanto à vulcanização, dureza e especificações de peças, utilizando prensa, paquímetro e durômetro;

• Liberar, após análise, as massas para produção, anotando nas fichas apropriadas o resultado dos materiais;

• Exercer o controle total da qualidade dos produtos e materiais, reprovando aqueles que estiverem fora das especificações, através de identificação com etiquetas;

• Inspecionar e controlar Propriedade do Cliente;

• Inspecionar e identificar o recebimento de matéria-prima; • Fazer relatório de inspeção de processos, prensados e extrusados; • Fazer relatório de inspeção para produto oriundo de terceirização; • Inspecionar peças e preencher registros da inspeção final;

• Controlar e registrar produto não conforme e ação corretiva; • Levar peças conformes para a expedição;

• Regular a metragem da máquina de corte de trafilados. 4. Encarregado de Produção

• Acompanhar os resultados e indicadores da produção;

• Distribuir tarefas programando a produção segundo as ordens de fabricação;

• Controlar o material necessário à produção solicitando-o através da requisição de materiais; • Fazer análise dimensional do material, liberando-o para produção;

(30)

• Analisar a produção, acompanhando através dos indicadores de desempenho do gerencial; • Acompanhar a laminação do material, verificando a dureza através do durômetro shore “A”; • Controlar e supervisionar o pessoal sob sua responsabilidade funcional;

• Supervisionar a limpeza, organização e manutenção de máquinas da área industrial, bem como os cuidados de segurança exigidos e utilização dos equipamentos individuais de segurança. 5. Supervisor de Produção [cargo previsto]

• Em conjunto com o PCP e encarregados dos setores, planejar e supervisionar a produção de acordo com os pedidos emitidos pelo departamento comercial, visando assegurar o cumprimento das metas definidas, dentro dos padrões de qualidade, custos e segurança estabelecidos;

• Planejar e acompanhar as ordens de fabricação supervisionando e acompanhando as fichas de controle de produção;

• Supervisionar cada fase do processo de produção até o acabamento final, visando garantir conformidade às especificações e características de cada produto;

• Supervisionar a distribuição das tarefas programadas, bem como o pessoal envolvido no processo produtivo;

• Identificar fatores causadores de estragos, desperdícios, paradas imprevistas de máquinas, propondo ou tomando as providências para as correções necessárias, visando contribuir para a redução dos custos de fabricação;

• Identificar necessidades de mudanças nos métodos de trabalho ou processos produtivos, fazendo as recomendações de alterações necessárias, visando a obtenção de maior produtividade;

• Otimizar o tempo de preparação e ajuste de máquinas, visando agilizar o processo produtivo e reduzir o tempo ocioso dos equipamentos;

• Programar, em conjunto com os encarregados, as paradas de máquinas para manutenção, visando otimizar o fluxo de produção e a vida útil dos equipamentos;

• Orientar, treinar e motivar as equipes de produção, visando alcançar níveis crescentes de produtividade e qualidade;

• Coordenar as equipes de produção, acompanhando seu desempenho e adotar as medidas necessárias em casos de má conduta, mau uso dos equipamentos, insubordinação etc, em conjunto com o RH;

• Coordenar o desenvolvimento de novos produtos, avaliando todo o processo de aprovação; • Supervisionar as condições de segurança e higiene na fábrica, visando preservar a integridade

(31)

• Constantemente buscar aprimoramento no processo produtivo com envolvimento direto com o sistema da qualidade;

• Detectar ações corretivas e preventivas no processo produtivo, buscando implantar melhorias e aprimorar a qualidade dos processos.

6. PCP Progranador de Produção [cargo previsto]

• Preparar o plano de produção, em função das expectativas de vendas, visando a otimização da capacidade das instalações e outros recursos produtivos disponíveis;

• Passar a programação aos líderes dos setores;

• Elaborar a programação de produção, dentro das prioridades definidas em comum acordo com as áreas de vendas e produção, visando facilitar o cumprimento das metas de produção e atendimento dos pedidos dos clientes;

• Preparar as informações para elaboração de propostas de vendas, com base nas especificações do cliente, incluindo dados para custos de transporte e prazos de entrega;

• Elaborar o cronograma de todas as atividades de fabricação, acompanhando sua execução, visando o cumprimento das metas de produção dentro dos prazos previstos;

• Verificar os materiais necessários para a execução de cada ordem de fabricação;

• Controlar e definir os níveis mínimos e máximos de estoque de materiais utilizados na fabricação, analisando necessidades e solicitando a aquisição dos mesmos, determinando quais materiais devem ter pontos de reposição automática;

• Controlar a utilização e estado das máquinas e equipamentos, para fins de planejamento e controle da produção;

• Preparar relatórios sobre a atividade de produção;

• Solicitar alterações de pedidos de compra, visando a atender a necessidades de modificações no planejamento da produção;

• Manter controles de consumo de matéria e outros materiais utilizados na produção, bem como fornecer informações que servirão para preparação de relatórios gerenciais;

• Calcular horas paradas de máquinas por motivo de manutenção ou operacional, visando possibilitar as correções necessárias na programação de manutenção e de produção;

• Manter controles de produtos fabricados, visando possibilitar a identificação de perdas e o controle dos estoques de produtos acabados.

(32)

Almoxarifado

1. Auxiliar de Almoxarifado

• Receber e conferir artigos para entrada no almoxarifado, conforme pedido e nota fiscal; • Armazenar os materiais recebidos nos lugares determinados;

• Arrumar os artigos dentro do almoxarifado de forma segura, e de maneira que facilite a sua identificação e manuseio;

• Controlar a data de validade e procedimento de entrada e saída (primeiro que entra é o primeiro que sai – FIFO);

• Atender as requisições feitas ao almoxarifado e entregar os artigos solicitados; • Digitar baixas das requisições e digitar as saídas de artigos;

• Digitar notas fiscais de entrada;

• Dar baixa de ordem de compra e ordem de serviço;

• Controlar o estoque das matérias primas (compostos de misturas e insertos) oriundos de fornecedores;

• Fazer a contagem diária dos artigos em estoque que tiveram movimentação (matéria prima, material de limpeza e de expediente interno);

• Participar no levantamento do inventário dos estoques; • Fazer a contagem física dos artigos, para controle do estoque; • Solicitar a reposição de artigos, conforme necessário;

• Responsável pela manutenção da limpeza do almoxarifado, e por manter o local de trabalho organizado.

Expedição

1. Expedidor [cargo previsto]

• Acompanhar a separação, contagem e preparação dos produtos para carregamento;

• Verificar a organização e empilhamento e/ou disposição dos produtos na área de armazenagem;

• Acompanhar e orientar a expedição dos produtos acabados, visando assegurar o cumprimento dos prazos e condições estabelecidas para entrega;

• Obter junto aos departamentos comercial e PCP informações sobre prioridades e necessidades em relação aos produtos, visando orientar a programação da expedição;

• Manter controles e relatórios sobre estoques de produtos acabados e pedidos, visando facilitar o planejamento da produção;

(33)

Expedição

processo de embarque e transporte;

• Desenvolver novos sistemas e métodos visando a melhorar o fluxo da atividade de expedição e evitar alterações nas características/qualidade dos produtos;

• Identificar não conformidades dos procedimentos utilizados no processo de embarque, visando reduzir perdas de produtos, tempo de embarque e expedição.

2. Auxiliar de expedição III

• Receber os produtos acabados pesando-os através de balança para conferir a quantidade de peças;

• Preencher e enviar ao setor comercial a autorização de faturamento;

• Colocar o produto em embalagens apropriadas, anotando o número de peças e peso das embalagens;

• Verificar através da ordem de produção, o destinatário da mercadoria embalada, anotando as especificações de nome, endereço, destino, etc;

• Preencher o boletim de entrada de produção para expedição;

• Preencher o Romaneio de coletas, e arquiva-los em pasta apropriada; • Arquivar os canhotos das notas fiscais;

(34)

5. QUADRO RESUMO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Financeiro

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Analista administrativo

ambiental Inexistente Não Não

2. Encarregado de custos Inexistente Não Não

3.

Auxiliar administrativo financeiro [Cargo previsto]

Inexistente Não Não

Comercial

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico

Adicional de Insalubridade

Adicional de Periculosidade

1. Consultor de vendas Inexistente Não Não

2. Coordenador de Vendas

[cargo previsto] Inexistente Não Não

3. Vendedora Inexistente Não Não

4. Auxiliar de Vendas [cargo

previsto] Inexistente Não Não

Compras

1. Compradora Inexistente Não Não

2. Auxiliar de compras

(35)

Recursos Humanos

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Coordenadora de

Recursos Humanos Inexistente Não Não

2. Analista de Recursos

Humanos Inexistente Não Não

3. Auxiliar de Recursos

Humanos Inexistente Não Não

4. Auxiliar de Departamento

Pessoal [cargo previsto] Inexistente Não Não

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Coordenadora de Sistema

de Gestão de Qualidade Inexistente Não Não

Caldeira / Autoclave

1. Caldeirista Negro de fumo, estireno e butadieno Necessidade de avaliação toxicológica Não 2. Auxiliar de Caldeira [cargo previsto]

Negro de fumo, estireno e butadieno

Necessidade de avaliação toxicológica

Não

3. Auxiliar de Produção IV Negro de fumo, estireno e butadieno

(36)

Prensas

Ruído _Médio Não

Hidrocarbonetos e outros composto de carbono Médio Não 1. Encarregado de prensas [cargo previsto]

Não

Ruído _Médio Não

Hidrocarbonetos e outros composto de carbono Médio Não 2. Operador de máquina [cargo previsto]

Não

Ruído _Médio Não

Hidrocarbonetos e outros composto de

carbono

Médio Não

Negro de fumo, estireno e butadieno Necessidade de avaliação toxicológica Não Batoque

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Encarregado Setor

Batoque Inexistente Não Não

(37)

Trafilas

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Encarregado de trafilas

Hidrocarbonetos e outros compostos de

carbono

Médio Não

2. Operador de máquina IV

Negro de fumo, estireno e butadieno Necessidade de avaliação toxicológica Não Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Médio Não 3. Auxiliar de Produção IV

Negro de fumo, estireno e butadieno Necessidade de avaliação toxicológica Não Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Médio Não 4. Auxiliar de Produção V

(38)

Cilindro

Ruído Médio Não

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Médio Não 1. Encarregado do setor Cilindro

Não

Ruído Médio Não

Hidrocarbonetos e outros compostos de

carbono

Médio Não

2. Operador de máquina III

Negro de fumo, estireno e butadieno Necessidade de avaliação toxicológica Não Corte

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Encarregado do setor

Corte Ruído Médio Não

2. Auxiliar de Produção III Ruído Médio Não

3. Auxiliar de Produção IV Ruído Médio Não

Acabamento

(39)

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Analista de Qualidade

2. Inspetor de Controle de

Qualidade Inexistente Não Não

3. Auxiliar de Controle de

Qualidade Inexistente Não Não

4. Encarregado de Produção Inexistente Não Não

5. Supervisor de Produção

6. PCP Progranador de

Produção [cargo previsto] Inexistente Não Não

Almoxarifado

1. Auxiliar de Almoxarifado Inexistente Não Não

Expedição

N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Expedidor [cargo

previsto] Inexistente Não Não

2. Auxiliar de expedição III Inexistente _Não Não

Notas:

Insalubridade: Adicionais em 3 graus: Grau Mínimo: 10% do salário mínimo. Grau Médio: 20% do salário mínimo. Grau Máximo: 40% do salário mínimo.

(40)

6. AGENTES NOCIVOS

6.1 AVALIAÇÕES QUALITATIVAS DE AGENTES QUÍMICOS Caldeira / Autoclave

Cargo (CNTP) Atividade com exposição ao Agente

Nocivo Agente Nocivo Exposição

Anexo da NR-15

Caldeirista Necessidade de avaliação toxicológica, por se tratar de borracha SBR.

Negro de fumo Estireno Butadieno Habitual e permanente 11 Auxiliar de Caldeirista [Cargo previsto]

Necessidade de avaliação toxicológica, por se tratar de borracha SBR.

Negro de fumo Estireno Butadieno Habitual e permanente 11 Auxiliar de Produção IV

Negro de fumo Estireno Butadieno

Habitual e

(41)

Prensas

Anexo da NR-15

Fabricação de artigos de borracha.

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Encarregado de prensas

[cargo previsto] Necessidade de avaliação toxicológica, por se tratar de borracha SBR.

Habitual e

permanente 11

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Operador de máquina

[cargo previsto] Necessidade de avaliação toxicológica, por se tratar de borracha SBR.

Habitual e

permanente 11

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Auxiliar de Produção IV

Habitual e

(42)

Trafilas

Anexo da NR-15

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Operador de máquina IV

Habitual e

permanente 11

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Auxiliar de Produção IV

Habitual e

permanente 11

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Auxiliar de Produção V

Habitual e

(43)

Cilindro

Anexo da NR-15

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Encarregado do setor cilindro

Habitual e

permanente 11

Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono Habitual e permanente 13 Operador de máquina III

Habitual e

permanente 11

6.2.AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS DE AGENTES FÍSICOS 6.2.1 AVALIAÇÕES DE NÍVEL DE PRESSÃO SONORA Financeiro N˚ _{Cargo (CNTP)} NPS dB(A) Tempo de exposição LT dB(A) LAVG dB(A) Tipo de exposição 1. Analista administrativo ambiental 61 8 h 85 61

2. Encarregado de custos 62 8 h 85 62

Habitual e Permanente 3. Auxiliar administrativo financeiro Cargo previsto