CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000447/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR051169/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46207.006715/2015-45 DATA DO PROTOCOLO: 13/08/2015
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO EMPREGADOS EMP PAN E CONF MASSAS ALIM BISC CHIPS E BAT CHIPS BEN IND TRIGO SAL, TEMP COND ESPEC LEG PALM EM GERAL ESTADO ES, CNPJ n. 04.220.834/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARI GEORGE FLORIANO DE SIQUEIRA;
E
SIND IND PROD CACAU BALAS DOCES CONS ALIMENT E E SANTO, CNPJ n. 30.962.930/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GIBSON BARCELOS REGGIANI;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Sindicato dos Trabalhadores das Empresas de Torrefação e Moagem de Café e Café Solúvel, Panificação e Confeitaria, Massas Alimentícias, Biscoitos,
Beneficiamento e Industrialização de Trigo, Temperos e Condimentos, Doces Conservas Alimentícias e Similares no Estado do Espírito Santo - ES , com abrangência territorial em ES, com abrangência territorial em ES, com abrangência territorial em ES.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido os seguintes Pisos salariais:
1º de novembro de 2013 - R$ 796,40 (setecentos e noventa e seis reais e quarenta centavos), para os trabalhadores representados nesta Convenção.
1º de novembro de 2014 - 870,00 (oitocentos e setenta reais)
ate 30 de outubro de 2015.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando do aumento do salário mínimo em vigor, o piso salarial ajustado não poderá ser inferior a 1.10 do salário mínimo vigente.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos trabalhadores serão reajustados em:
1º de novembro de 2013 com o percentual de 7% (sete por cento), aplicados sobre o salário de novembro 2012.
Em primeiro de novembro de 2014 com o percentual de 7,5% (sete e meio por cento), aplicados sobre os salários de novembro de 2013, reajustado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam compensadas todas as antecipações salariais concedidas pelas
empresas no período de Novembro/2012 à Outubro/2014, exceto as decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferência, implemento de idade e término de aprendizagem.
PARAGRAFO SEGUNDO - As diferenças salarias seus reflexos deverão serem pagas ate folhas de pagamento de outubro 2015.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - CRITÉRIO PARA COMPROVANTE DE SALARIO
Fica ajustado que as empresas efetuarão o pagamento dos salários até o dia 05 (cinco) do mês
subsequente ao vencido, fazendo adiantamento de até 40% (quarenta por cento) do salário bruto, até o 20° (vigésimo) dia do mês, ressalvadas medidas mais favoráveis aos trabalhadores.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas comprometem-se a fornecer comprovantes de pagamento de salários, com discriminação das quantias pagas e outras vantagens, assim como os descontos legais efetuados.
Outras Gratificações
CLÁUSULA SÉTIMA - DIA 1º DE NOVEMBRO
No dia 1º de Novembro de cada ano, todos os trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva farão jus a percepção de mais 1 (um) dia de salário, uma vez que nele comemora-se o Dia do Trabalhador nas Indústrias de Produtos de Cacau, Balas, Doces e Conservas Alimentícias.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão pagas, com o percentual de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal, as duas primeiras e, em casos excepcionais, previstos na CLT, em 120% (cento e vinte por cento) também sobre a hora normal.
Parágrafo único - As horas extraordinárias realizadas em domingos e feriados serão pagas com adicional de 120% (cento e vinte por cento).
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL TEMPO DE SERVIÇO
As empresas concederão aos trabalhadores um anuênio de 2% (dois por cento) por cada ano trabalhado efetivo, na mesma empresa, ficando limitado o referido adicional em 10%(dez por cento) e incidentes sobre o salário base.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
Fica estabelecido o Adicional Noturno de 40% (quarenta por cento) sobre a hora normal, compreendendo o trabalho realizado entre 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas de outro dia.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL
As empresas, neste documento representadas pelo Sindicato da categoria econômica, concederão, em caso de morte do seu empregado, a título de auxílio funeral, a importância equivalente a 02 (dois) salários mínimos, que será devida ao beneficiário reconhecido pela Previdência Social.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta cláusula não se aplica às empresas que tiverem seguro de vida em grupo para seus funcionários.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa, excluída pelo parágrafo acima, antecipará as despesas com o funeral, até o limite da indenização a ser percebida pelos beneficiários do "de cujus", descontando quando do recebimento da apólice, desde que previsto no contrato, sem juros e correção.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXILIO FAMARCIA
As empresas manterão convênio com farmácias, visando facilitar a aquisição de remédios por parte de seus trabalhadores e descontando dos salários dos mesmos ao final de cada mês.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES
As homologações das rescisões serão feitas no Sindicato profissional ou DRT/ES, devendo acompanhá-las o termo de rescisão em 05 (cinco) vias, extrato do FGTS atualizado, atestado de afastamento e salário, aviso prévio, folha do seguro desemprego, com pagamento em dinheiro ou cheque visado.
Contrato a Tempo Parcial
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
de 60 (sessenta) dias para atividades qualificadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregado que tenha trabalhado por mais de 01 (um) ano na mesma empresa e a ela retorne, não poderá ser contratado no período experimental, desde que retorne à mesma função.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A disposição contida no parágrafo anterior não se aplica àqueles que sejam readmitidos após 180 (cento e oitenta) dias, contados da data da demissão.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADMISSÕES E DEMISSÕES
Quando solicitadas por escrito, as empresas fornecerão ao Sindicato Profissional, no prazo de 20 (vinte) dias úteis, informações sobre o número de empregados existentes, admitidos e demitidos, com as respectivas funções, sem prejuízo do envio mensal da relação das mensalidades sociais.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
As empresas fornecerão carta de apresentação aos empregados demitidos sem justa causa e/ou pedido de demissão, quando da homologação do contrato de trabalho, caso solicitada pelos mesmos por escrito e com antecedência de 10(dez) dias.
Férias e Licenças Licença Maternidade
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADA GESTANTE
É assegurada a garantia de emprego à empregada gestante de 60 (sessenta) dias, após o retorno ao efetivo ao trabalho.
Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS / EPI´S
As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados os equipamentos de proteção individual, previstos na legislação sobre segurança no trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado devolverá à empresa os equipamentos de proteção individual de uso próprio, quando da extinção do contrato de trabalho.
Uniforme
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - UNIFORME
Nas atividades onde a empresa exige o uso de uniformes, necessários ao exercício das funções,
obrigar-se-á a mesma ao fornecimento gratuito. O empregado se obriga a devolver o uniforme, quando da extinção do contrato de trabalho e deverá arcar com o ônus do custo do mesmo, no caso de desgaste por negligência ou extravio, devidamente comprovados.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos do SESI-DR/ES e do INSS, mesmo que tenham serviço médico próprio, e desde que contenha o CID.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO/ESTABILIDADE
Fica garantida a estabilidade provisória, prevista na Lei dos Custeios e Benefícios da Previdência Social, da qual fará jus o trabalhador acidentado, em benefício, no período de 12 (doze) meses após a cessação do beneficio previdenciario..
Relações Sindicais
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais
Para efeito de enquadramento sindical, as empresas registrarão na CTPS de seus empregados, o
recolhimento para contribuição sindical prevista na CLT, enquanto estiver em vigor, identificando a entidade para qual for feito o recolhimento, ou seja, SINTRAMASSAS/ES.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas convocarão a cada ano Eleições para CIPA, devendo cumprir rigorosamente todas as disposições contidas na NR-5
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Todos os Cipeiros terão estabilidade, independente de ser titular ou suplente. PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas se comprometem a liberar os Cipeiros para participarem de cursos, Simpósios, Congressos e Seminários sobre Saúde/Trabalho, realizados pelo Sindicato.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As liberações constarão como faltas justificadas com abono, desde que comprovada a freqüência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ATUAÇÃO SINDICAL
Fica assegurada a Diretoria do sindicato profissional, após prévio entendimento com o empregador ou seu proposto, quando a local, hora e duração, manter comunicação com os empregados, no sentido a fazer sindicalização.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Por decisão da Assembléia geral extraordinaria dos empregados da categoria profissional, realizada em 04/07/2014,fica estabelecida a contribuição assistencial, que será descontada em folha de pagamento de setembro, outubro e novembro de 2015 o percentual de 2% (dois por cento) do salário básico de todos os empregados associados representados pelo SINTRAMASSAS/ES abrangidos por esta CCT, que servirá para fiscalização e custeio da CCT 2014/2015.
PARAGRAFO ÚNICO - Os trabalhadores que não concordarem com o desconto previsto no “caput” desta cláusula, poderão opor-se juntamente ao Sindicato Profissional a qualquer tempo, preenchendo os
requisitos de isenção da contribuição.
Esta Convenção Coletiva tem por finalidade a estipulação de condições de trabalho, aplicáveis no âmbito das empresas representadas, especificadamente na relação de emprego mantida entre essas empresas e seus empregados.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA
Ocorrendo violação de dispositivo constante deste instrumento à parte notificará a outra para que proceda a regularização no prazo de 20 (dias), a persistência acarretará a parte infratora, multa de ½ (meio) salário mínimo, por trabalhador prejudicado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUÌZO
Fica determinado o foro de Vitória/ES, para resolver qualquer divergência decorrente do presente CCT, assim como competente a Justiça do Trabalho.
ARI GEORGE FLORIANO DE SIQUEIRA
Presidente
SINDICATO EMPREGADOS EMP PAN E CONF MASSAS ALIM BISC CHIPS E BAT CHIPS BEN
IND TRIGO SAL, TEMP COND ESPEC LEG PALM EM GERAL ESTADO ES
GIBSON BARCELOS REGGIANI
Presidente
SIND IND PROD CACAU BALAS DOCES CONS ALIMENT E E SANTO
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE NEGOCIAÇÃO
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
