A Política de Avaliação de Desempenho da Universidade Federal de Pernambuco: A Perspectivas dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação
Texto
Outline
Documentos relacionados
Gestão por Competências: conceitos, política e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administração Pública Federal (Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, e
Gestão por Competências: conceitos, política e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administração Pública Federal (Decreto nº
Muitas vezes, o processo administrativo de estágio probatório chega ao SAD sem a assinatura (ciência) do avaliado, e, quando as servidoras do SAD entram em contato com esse
Avaliação pela chefia imediata: o servidor será avaliado por sua chefia imediata, que utilizará os mesmos fatores da autoavaliação, considerando as suas funções..
d) Apuração final das pontuações para o fechamento dos resultados obtidos em todos os componentes da avaliação de desempenho. Na dimensão individual, os servidores ocupantes
Tal sistemática tem por objetivos “promover a melhoria da qualificação dos servidores públicos e subsidiar a política de gestão de pessoas, principalmente quanto à
IV- Acompanhar as atividades de avaliação das Equipes de Trabalho existentes nas respectivas Unidades de Avaliação, visando garantir o cumprimento dos princípios, diretrizes
Pelo presente instrumento, de um lado, como o CEDENTE e Autor do conteúdo programático do módulo do Programa de Capacitação dos Servidores Técnico-Administrativos