Apostila Departamento de Pessoal – Thayza França
Rotinas de desligamento
Rescisão do contrato de trabalho
Vários são os tipos de rescisão de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do contrato, pela parte que deu causa, motivo do desligamento e haveres a serem recebidos.
Os contratos podem ser rescindidos por:
Pedido de Demissão: O Empregado que rescinde o contrato por vontade própria.
Dispensa Sem Justa Causa: O empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
Dispensa por Justa Causa: O empregado que comete falta grave, que dá margem
ao empregador mandá-lo embora, como erroneamente ouvimos dizer “sem direitos”.
De acordo entre as partes;
Do desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado ou empregador, extinção
da empresa;
Ocorrência de força maior: incêndio, enchente;
Término de contrato por prazo determinado.
Dispensa Sem Justa Causa
Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano
Saldo de salário Saldo de salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
Férias Vencidas com + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
Dispensa com Justa Causa
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Vencidas com + 1/3 -
Culpa Recíproca
Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Vencidas com + 1/3 -
FGTS + 20% FGTS + 20%
50% Aviso Prévio 50% Aviso Prévio
50% Férias Proporcionais + 1/3 50% Férias Proporcionais + 1/3
50% 13º Salário (Súmula TST nº14) 50% 13º Salário (Súmula TST nº14)
Rescisão Indireta
Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano
Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
Férias Vencidas com + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
Pedido de Demissão
Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Vencidas com + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demissão (art. 481 da CLT)
Com mais de 1 ano Com menos de 1 ano
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3 (Súmula TST nº261)
Férias Vendidas com + 1/3 -
13º Salário 13º Salário
Hipóteses que caracterizam à justa causa:
Improbidade – ato lesivo ao patrimônio da empresa. Furto, falsificação de documentos, atestados falsos, obtenção de horas extras não prestadas.
Incontinência de conduta – comportamento irregular do empregado
incompatível com a moral sexual. Condutas obscenas, pornográficas e assédio sexual.
Mau procedimento – conduta grave do empregado que cause prejuízo ao empregador e não possa ser enquadrada nas demais hipóteses, pode-se encaixar como mau procedimento. Ex. tráfico de drogas no local de trabalho, dirigir veículo da empresa sem autorização;
Negociação habitual – prática de comércio pelo empregado em prejuízo do serviço, caracterizando concorrência desleal. Para que seja considerada justa causa, é necessário ser uma prática habitual e sem permissão do empregador.
Condenação criminal sem “sursis” – condenação criminal com transito em julgado desde que na sentença não lhe seja concedido do direito à suspensão condicional da pena (sursis)
Desídia – quando o empregado atua com preguiça, negligencia, má-vontade,
desleixo, desatenção, desinteresse e indiferença no desempenho de suas atividades.
Violação de segredo – Todo fato, ato ou coisa que de conhecimento exclusivo da empresa, não podendo se tornar publico, sob pena de causar prejuízo a empresa. Como divulgação não autorizada de projetos, fórmulas.
Insubordinação – descumprimento de ordens pessoais de serviços recebidos
e não cumpridos pelo empregado.
Abandono de emprego – a ausência continua do empregado com animo de não mais trabalhar. Com prazo de 30 dias, ou prazo menor, quando a empresa tem o conhecimento de que o empregado já possui novo trabalho no horário.
Ato lesivo a honra e boa fama – é a ofensa a honra do empregador mediante
injúria, calúnia ou difamação. Se a ofensa se der em legítima defesa, descaracteriza a justa causa.
Praticas constantes de jogo de azar – sendo uma pratica constante e habitual.
Rescisão indireta;
É a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa que atingiu praticada pelo empregador. Condutas do empregador que configuram justa causa:
Exigência de serviços superiores às forças do empregado;
Exigência de serviços proibidos por lei;
Exigência de serviços contrários aos bons costumes, ofensivos à moral do empregado;
Rigor excessivo contra um trabalhador especifico; perseguição;
Exposição do empregado a perigo manifesto de mal considerável, sem que esses
riscos pertençam às suas funções;
Descumprimento de obrigações contratuais, como atraso no pagamento do salário;
Ofensas à honra do empregado ou sua família, como calúnia, difamação e injúria;
Redução do trabalho por peça ou tarefa de modo a afetar sensivelmente o ganho do empregado.
A
Allgguunnsspprroocceeddiimmeennttooss::
1º Comunicar o empregado
2º Solicitar os documentos necessários
3º Encaminhá-los para o exame médico demissional 4º Preparar a homologação
5º Preparar o cálculo da rescisão
6º Pagar os seus direitos e entregar seus documentos
P
Prraazzoossppaarraappaaggaammeennttoo:: Para o empregado que cumprir o aviso prévio deve-se pagar o valor da rescisão até o 1º dia útil após o término do cumprimento do aviso, ou término do contrato. Para o empregado que não trabalhar o período do aviso deve-se pagar até o 10º dia após a comunicação do aviso prévio indenizado ou pedido de demissão.
Aviso prévio
O aviso prévio é a comunicação que o empregador deverá fazer ao empregado em caso de demissão sem justa causa, ou o empregado (no período de demissão) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo.
O aviso será dado com antecedência mínima de 30 dias. Se o aviso prévio não for feito, a parte (empregado ou empregador) terá o direito a exigir a indenização pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
E
Exxeemmpplloo0011::
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionário trabalhe os 30 dias de aviso, o empregado poderá ou não trabalhar, isso fica a critério do empregado, veja as conseqüências:
1 – Se o empregado trabalhar, ele receberá por esses dias trabalhados.
2 – Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso deverá indenizar a
empresa, pagando a ela o valor que receberia caso trabalhasse.
E
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e não quiser que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso, deverá indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar e receber.
E
Exxeemmpplloo0033::
Caso o funcionário peça a conta, ele poderá escolher entre:
1 – Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados. 2 – ou não cumprir o aviso e pagá-lo a empresa.
O
Obbsseerrvvaaççããoo::
A demissão por justa causa o empregado não obrigado a cumprir o aviso prévio e a empresa não é obrigada a pagá-lo.
Redução da Jornada de Trabalho: Quando é a empresa que efetua a demissão sem
justa causa, o empregado recebe o aviso prévio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias, ou mesmo faltar ao serviço por 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do seu salário integral.
O
Obbss:: Esta é uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo
emprego até o término do contrato vigente.
Documentos necessários na rescisão
Homologação: Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das
verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei.
A homologação será obrigatória sempre que se tratar de rescisão de contrato firmado por mais de 1 ano, observando que o Termo de Rescisão deverá especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
Os documentos necessários à rescisão assistida são:
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, número da comunicação de dispensa (seguro desemprego) caso demitido, alterações salariais, férias etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados, quando informatizados.
Informar ao CAGED a movimentação do empregado. Solicitar extrato do FGTS ao banco depositário. Fornecer informações de rendimentos
Conceder a Comunicação de Dispensa – CD e o seguro desemprego. Exame médico demissional – 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão contratual, cópia autêntica deste documento, sob pena de multa administrativa.
Verbas rescisórias
Cálculo da RescisãoPara não ter problemas futuros com rescisão de contrato com funcionários, é de vital importância que todos os documentos são devidamente preenchidos, pois são as provas que podem ser exigidas em uma provável ação trabalhista.
São três a rescisões:
Pedido de Demissão Sem Justa Causa Por Justa Causa
Rescisão sem Justa Causa
É a rescisão mais comum e a que gera maior remuneração.
Exemplo:
Nome: Paulo César Barros Salário: 720,00
Admitido: 04/09/2003´
Últimas Férias – 01/10/2004 a 30/10/2004 Demitido: 30/06/2005
Rescisão de contrato de trabalho – CLT (Afastamento em 30/07)
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão: 04-Set-2003 Afastamento: 30-Jul-2005
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: 720,00
Aviso prévio: trabalhado Férias vencidas: não
Valor a ser pago: $ 1.928,80
Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
Memória de Cálculo Salários
Saldo de salário (30/30): $ 720,00 [INSS: $ 57,60] Total de salários: $ 720,00
INSS sobre salários: $ 57,60
IRPF sobre salários (base = $ 720,00 - $ 57,60 = $ 662,40): $ 0,00 Total de descontos sobre salários: $ 57,60
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (7/12): $ 420,00 [INSS: $ 33,60] Total de décimo terceiro: $ 420,00
INSS sobre décimo terceiro: $ 33,60
IRPF sobre décimo terceiro (base = $ 420,00 - $ 33,60 = $ 386,40): $ 0,00 Total de descontos sobre décimo terceiro: $ 33,60
Férias
Férias proporcionais (11/12): $ 660,00 1/3 sobre férias proporcionais: $ 220,00 Total de férias: $ 880,00
INSS sobre férias: $ 0,00
Total de descontos sobre férias: $ 0,00
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: $ 0,00 INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00
Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: $ 0,00
Total de Vencimentos: $ 720,00 + $ 420,00 + $ 880,00 + $ 0,00 = $ 2.020,00 Total de Descontos: $ 57,60 + $ 33,60 + $ 0,00 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 91,20 Total Líquido: $ 1.928,80
Exemplo 2 – Pedido de demissão
Salário atual: R$ 800,00 Admissão: 12/08/2009
Pedido de demissão: 30/06/2010
Ultimo dia trabalhado: 30/06/2010 (Sem cumprir aviso prévio)
Direitos a receber: Saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais (1/3) 1. Saldo salário – R$ 800.00
2. 13º salário proporcional: 6 meses – 01/2010 a 06/2010 - ( R$ 800,00 /12 = R$ 66,67 x 6 = 400,00)
3. Férias proporcionais + 1/3 – 11 meses ( 09/2009 a 06/2010) R$ 800,00 / 12 = R$ 66,67 x 11 = R$ 733,33
R$ 733,33 x 1/3 = R$ 244,44
4. Total de Férias – R$ 733,33 + R$ 244,44 = R$ 977,77 5. Desconto do INSS – R$ 800,00 x 8% = R$ 64,00
6. Desconto do INSS sobre o 13º salário – R$ 400,00 x 8% = R$ 32,00
Resumo da Rescisão
= Total dos proventos ... R$ 2.177,77 INSS (saldo de salário) ... R$ 64,00 INSS (13º salário)... R$ 32,00 Desconto do Aviso prévio ... R$ 800,00 = Total de descontos ... R$ 896,00 = Valor líquido ... R$ 1.281,78
Exemplo 3 – Término do Contrato de Experiência
Data de admissão: 01/04/2010 Data de Rescisão: 29/06/2010 Salário base: R$ 600,00 Férias vencidas: não
OBS: Neste caso não é devido a multa de 50 % sobre o FGTS do período trabalhado. Porém é obrigatório o recolhimento do FGTS incidente na rescisão.
Direitos a receber: saldo salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º salário proporcional.
1. Saldo Salário – R$ 600,00 / 30 = R$ 20,00 x 29 dias = R$ 580,00
2. 13º salário proporcional (01/04/2010 a 29/06/2010 – 3 meses) – R$ 600,00 / 12 = R$ 50,00 x 3 = R$ 150,00
3. Férias proporcionais (01/04/2010 a 29/06/2010 – 3 meses ) – R$ 150,00
D EN TI FI CA ÇÃ O D O EM PRE G AD OR
01 – CNPJ / CEI 02 – Razão Social / Nome
12.345.987/0001-65 Juracy Martins – ME
03 – Endereço (Logradouro, Nº, Andar, Apartamento) 04 – Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
05 – Município 06 –
UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra
Tangará da Serra MT 78300-000 0000-000 Aviso Prévio: Trabalhado: ...: _______________________ Inicio: ... :_______________________ Término: ... :_______________________ Férias Vencidas: _____________ Proporcionais: _________________ à ____________________ ____________/12 avos = ________________ 1/3 sobre férias: ...: ______________________ Total bruto: ____________________________ 13º Salário: Proporcional (_________/12 avos) ...: ______________________ FGTS:
Saldo da conta com depósito em outubro...:
Quitação do mês...: _________________ Multa 40%...: __________________ Total do FGTS = ____________________ Descontos: INSS INSS – SALÁRIO ...: __________________ INSS - 13º SALÁRIO: ...: __________________ Total de descontos INSS...: __________________ Total a ser pago ao funcionário:
Total de Salário - Descontos: __________________+ ________________ = __________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________ Valor total da Rescisão: _____________________________
Preenchimento da TRCT
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ID EN TI FI CA ÇÃ O DO EM PRE G AD OR
01 – CNPJ / CEI 02 – Razão Social / Nome
12.345.987/0001-65 Juracy Martins – ME
03 – Endereço (Logradouro, Nº, Andar, Apartamento) 04 – Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
05 – Município 06 –
UF 07 – CEP 08 – CNAE 09 – CNPJ / CEI Tomador/Obra
Tangará da Serra MT 78300-000 0000-000 ID EN TI FI CA ÇÃ O D O TRA BALHA D OR
10 – PIS – PASEP 11 – Nome
659.65987.95.2 Robson Araújo
12 – Endereço (Logradouro, Nº, Andar, Apartamento) 13 - Bairro
Av. Tancredo Neves, 584 S Centro
14 – Município 15 – UF 16 – CEP 17 – Carteira de Trabalho (Número, Série e UF)
Tangará da Serra MT 78300-000 548745 – 00008 – MT
18 – CPF 19 – Data de Nascimento 20 – Nome da Mãe
987.665.363-00 06/07/1975 Paula Araújo D AD O S D O CON TRA TO 21 – Remuneração p/Fins
Rescisórios 22 – Data de Admissão 23 – Data do Aviso Prévio 24 – Data do Afastamento
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
25 – Causa do Afastamento 26 – Cód. Afastamento 27 – Pensão Alimentícia (%) 28 – Categoria do Trabalhador Sem justa causa
Valor Valor DEDUÇÕES
29 – Aviso Prévio 38 – Comissões 47 - Previdência
D ES CRI M IN AÇÃ O D AS V ERB A S RE SCI SÓRI AS Indenizado R$ 600,00 R$ 40,50 30 – Saldo de
Salário 39 – Gratificações 48 - Previdência
dias 13º Salário R$ 20,25
31 – 13º Salário 40 – Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12
avos R$ 300,00 Horas
32 – 13º Sal.
Indenizado 41 – Adicional 50 – IRRF
/12 avos Insalub./Periculosidade 33 – Férias Vencidas 42 - 51 - 34 – Férias Proporcionais 43 - 52 - /12 avos R$ 300,00 35 – 1/3 Salário S/Férias 44 - 53 - R$ 100,00 36 – Salário
Família 45 - 54 – Total das Deduções
/dias R$ 60,75
37 – Adicional
Noturno 46 – Total Bruto 55 – Líquido a Receber
R$ 1300,00 R$ 1239,25
56 – Local e Data do Recebimento 57 – Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto
FORM ALI ZA ÇÃ O D A RE SCI SÃ O - CPF
58 – Assinatura do Trabalhador 59 – Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
60 – HOMOLOGAÇÃO 61 – Digital do Trabalhador 62 – Digital do Responsável Legal
Foi prestado gratuitamente assistência ao trabalhador nos termos do Art. 477, § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas. Local e Data
64 – Recepção pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente
63 – Identificação do Órgão Homologador
Seguro desemprego
O empregado demitido sem justa causa que permanecer desempregado após o saque do FGTS encaminhará a sua CD (Comunicação de Dispensa) ao órgão do SINE ou ao Ministério do Trabalho.
O seguro-desemprego poderá ser recebido em até 5 (cinco) parcelas mensais, caso o trabalhador permaneça desempregado por todo esse período, podendo ser estendido em até 6 (seis) parcelas em casos especiais.
Não terá direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que não tiver vínculo empregatício, no mínimo por seis meses, com a contratante, bem como tiver sido demitido por justa causa.
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.
A Assistência financeira é concedida e no máximo 5 parcelas, de forma continua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 meses. Devendo comprovar ter trabalhado para a empresa nos últimos 36 meses
Tabela das parcelas do seguro desemprego:
Meses trabalhados Parcelas
De 06 a 11 meses 03
De 12 a 23 meses 04
de 24 ou mais 05
Licenças e afastamentos
Afastamento ou suspensão, interrupção do contrato de trabalho.
O empregado que se afastou terá um cálculo diferenciado, dependendo da situação de afastamento.
de trabalho cessam temporariamente, mas a CLT estabelece a obrigatoriedade na contagem do tempo de serviço para efeitos de indenização e estabilidade e a necessidade do recolhimento do FGTS. Fica assegurado o seu retorno, no prazo de 30 dias do licenciamento ou termino do curso, salvo se declarou não pretender voltar.
• Auxílio-doença: Nos primeiros 15 dias a suspensão é parcial, interrupção do contrato de trabalho. A partir do 16º dia a suspensão é total e toma o seu lugar o benefício que fica a cargo da Previdência Social.
• Acidente de trabalho: calcula-se o valor integral ao qual o empregado terá direito, descontando o período de afastamento pelo INSS; Nos primeiros 15 dias a suspensão é parcial, interrupção do contrato de trabalho. A partir do 16º dia a suspensão é total e toma o seu lugar o benefício que fica a cargo da Previdência Social. O tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho também é computado como de serviço, para efeitos de indenização e estabilidade.
• Auxílio-maternidade: O salário é pago pela Previdência social (o benefício salário-maternidade é custeado pelas contribuições patronais calculadas sobre a folha de pagamento). O empregador paga a gestante os salários devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos à Previdência.
Faltas justificas: não haverá cálculo diferenciado, não sofrerá redução em seu pagamento.
Faltas Justificadas e Licenças
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de salário, nas seguintes situações:
• Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente (filhos e filhas), descendentes (pai, mãe, avó e avó), irmão ou dependente. O professor terá direito a 9 dias (art 320, 3º da CLT)
• Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento e 9 dias o professor.
• Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em doação de sangue voluntária e devidamente comprovada;
• No período de tempo que tiver que cumprir as exigências do Serviço Militar • Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular;
• Eleições e suas respectivas reuniões, dobro do número de dias trabalhados.
Licenças
• Licença-paternidade – 5 dias úteis;
• Licença-maternidade – 120 dias, com início 28 dias antes e 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais por mais 14 dias mediante atestado.
• No caso de abordo não criminoso, comprovado por atestado médico, é devido salário maternidade correspondente a 2 semanas, devendo ser requerido na Agencia da Previdência social.
• Em casos de adoção a licença será:
120 dias para crianças até um ano de idade; 60 dias para crianças de 1 ano a 4 anos de idade; 30 dias para crianças de 4 a 8 anos de idade.
O valor mensal pago será igual a sua remuneração integral, no mês do seu afastamento e em caso de salário variável, a média dos últimos 6 meses trabalhados. As alíquotas do INSS, IRRF e FGTS continuaram a incidir.
• Licença para acompanhar filho doente de até 12 anos – pode ser de até 30 dias uma vez a cada 12 meses
Suspensão por fato imputável ao empregado:
Suspensão disciplinar – afastamento do empregado com perda do salário. A
suspensão não pode ser superior a 30 dias.
Suspensão por inquérito para apuração de falta grave ou inquérito administrativo para despedimento do estável.
Participação em greve, sem salários;
Desempenho de cargo sindical, se houver afastamento das atividades.
Férias
Esse período foi criado com a finalidade de recuperar as forças gastas pelo trabalhador no decorrer de cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador.
Sendo assim, todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo em sua remuneração.
• Período aquisitivo: são os 12 meses que o empregado deve trabalhar para ter direito às férias. Esse período se inicia com a admissão;
• Período concessivo: são os 12 meses subseqüentes ao período aquisitivo, nos quais o empregador deverá escolher um momento de conceder férias ao empregado, tendo direito a 30 dias de férias.
- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) dias; - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 11 (onze) faltas; - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a IV, da CLT).
Observa-se que as faltas a serem consideradas são apenas as injustificadas, pois não acarretam a redução das férias as ausências consideradas legais.
Não são considerados, também, para esse efeito, os atrasos e as faltas de meio expediente,
nem aquelas ausências que, embora injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.
Perda do Direito de férias
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: - permanecer em licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias;
- deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepção de salários, em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa;
- pedir demissão e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
- permanecer recebendo auxílio-doença da Previdência Social, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.
Férias Coletivas
concedidas em até dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados há menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o período aquisitivo incompleto, gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por mês ou período superior a 14 dias, iniciando-se, quando do início do descanso, novo período aquisitivo.
Abono Pecuniário
O empregado tem direito de converter um terço de suas férias em abono pecuniário. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de férias poderá optar em descansar todo o período, ou apenas durante 20 (vinte) dias, recebendo os dias restantes (1/3 de trinta dias) em dinheiro. Observa-se que, no mês em que o empregado sai de férias, tendo optado pelo abono, a remuneração equivalerá a 40 dias:
20 (vinte) dias - férias em descanso; 10 (dez) dias - férias pecuniárias;
10 (dez) dias - salário pelos dias trabalhados no mês.
O abono deverá ser requerido pelo empregado, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. Após esse prazo, a concessão do abono ficará a critério do empregador. O abono pecuniário deverá ser pago junto com a remuneração de férias.
Abono de 1/3 Constitucional
Em seu artigo 7º, inciso XVII, a Constituição de 1988 dá ao trabalhador um adicional de 1/3 (um terço) sobre a remuneração de férias, por ocasião do gozo dessas.
Aplica-se o pagamento deste dispositivo também sobre as férias indenizadas, nas rescisões de contrato de trabalho.
Ex 1. Salário – R$ 900,00 Ex 2. Salário R$ 900,00
Férias 30 dias – R$ 900,00 Férias 30 dias – R$ 900,00 1/3 férias – R$ 300,00 Média de comissão – R$ 300,00
Total – R$ 1.200,00 1/3 férias – R$ 300,00
INSS – R$ 108,00 1/3 média comissão – R$ 100,00 Base do Cálculo p/ IR – R$ 1.092,00 Total – R$ 1.600,00
Salário Líquido – R$ 1.092,00 Base do Cálculo p/ IR – R$ 1.456,00 IRRF - Isento
Salário Líquido - R$ 1.456,00
Férias dobradas – o empregador que não pagar as férias do empregado durante o período de concessão de férias terá de, como pena, efetuar a remuneração em dobro. Ex. Período Aquisitivo – 02/02/ 2006 a 01/02/2007
Período concessivo – 02/02/2007 a 01/02/2008 Pagamento de férias: 01/04/2008
• Salário R$ 1.000,00
• Férias : R$ 1.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 2.000,00 • 1/3 férias: R$ 666,67
• Total dos rendimentos: R$ 2.666,67 • INSS – 293,33
• Base do cálculo p IR – R$ 2.373,34
• IRRF – (15%) – R$ 356,00 – R$ 293,58 = R$ 62,42 • Salário Líquido – R$ 2.310,92
Calculando as férias
Um trabalhador possui um salário de R$ 800,00 e vendeu 1/3 das férias.
1º Vamos calcular o valor do abono de férias. Veja que foi multiplicado o valor do
salário por 1/3 que deu um resultado R$ 266,67
2º Vamos calcular o valor do abono pecuniário – referende a venda de férias. 30% do
salário – 266,67
3º Vamos calcular o valor do desconto do INSS. a) Somar o salário e os abonos que é igual a R$ 1.333,34
a) Subtrair os rendimentos do INSS – R$ 1.213,34
b)Verificar junto a tabela se o empregado é isento ou não do imposto
5º Informar remuneração de férias – R$ 1.213,34
Prazos para pagamento da remuneração de férias.
• Aviso prévio de férias – 30 dias anteriores à data de saída; • Pagamento – 2 dias úteis antes à data de saída.
Tributos vinculados às férias.
• INSS – sobre remuneração de férias, média de comissão e o terço constitucional; • IRRF – sobre todas as verbas de férias;
• FGTS – 8% sobre a remuneração total das férias. Ex 1. Ex. 2
Período de gozo: 30 dias Período de gozo: 24 dias
Proventos: (faltas sem justificativa no período aquisitivo) Remuneração: R$ 1.200,00 Salário: R$ 1.200,00
1/3 de férias: R$ 400,00 Proventos:
Total de férias: R$ 1.600,00 Remuneração: R$ 960,00 Descontos 1/3 de férias: R$ 320,00 INSS: (9%) R$ 144,00 Total de férias: R$ 1.280,00 Base do Cálculo IR – R$ 1.456,00 Descontos
IRRF – Isento INSS: (9%) R$ 115,20 Total de descontos – R$ 144,00 IRRF: Isento
Total líquido – R$ 1.456,00 Total de descontos: R$ 115,20 Total Líquido: R$ 1.164,80
Décimo terceiro salário
O 13º salário é um direito que o empregado adquire a cada mês de trabalho, mas é pago somente no final do ano.
proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, não completando os 12 meses.
Como você pode notar, a proporção acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, terá direito a 5/12 (cinco doze avos de 13º salário para receber).
Como deve ser feito o pagamento do 13º salário?
A Lei 4.749, de 12/08/1965, que dispõe sobre o pagamento do Décimo Terceiro, determina que o adiantamento da 1ª parcela, correspondente a metade da remuneração devida ao empregado no mês anterior, seja paga entre os meses de fevereiro até o último dia do mês de novembro (30 de novembro). Já a 2ª parcela deve ser quitada até o dia 20 de dezembro, tendo como base de cálculo a remuneração deste mês, descontado o adiantamento da 1a. parcela.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da 1ª parcela junto com suas férias, desde que o requeira no mês de janeiro do ano correspondente.
