C
LÍNICAS
F
ORENSES
PRÁTICAS PROCESSUAIS
LABORAIS
1. HORÁRIO E FUNCIONAMENTO
Escritório
Fraústo da Silva, Mendes Martins e Associados – Sociedade de Advogados;
Localização:
Av Liberdade, 69 - 3º B / 6º A 1250-140 Lisboa
Tel 21 325 90 16 Fax 21 397 51 86
Coordenação: Dr. Filipe Fraústo da Silva
E-mail: filipe.frausto.da.silva-7994l@advogado.oa.pt
Calendário:
Início – Março de 2006 Conclusão – Maio de 2006
Carga Horária: 30 horas Periodicidade: a definir Horário: a definir
Tipo de Sessões: Presenciais Total de Alunos:
2. PROGRAMA
1. O processo disciplinar para despedimento 2. O processo declarativo comum
3. Os recursos
4. O procedimento cautelar de suspensão de despedimento 5. O regime substantivo dos acidentes de trabalho
6. O processo especial emergente de acidentes de trabalho
3. PROGRAMA DAS SESSÕES
1. Linhas gerais do processo laboral; O processo disciplinar
2. O processo disciplinar para despedimento
3. Princípios comuns do direito processual laboral; O processo declarativo comum
4. O processo declarativo comum (continuação) 5. O processo declarativo comum (continuação) Os recursos
6. O procedimento cautelar de suspensão de despedimento 7. O regime substantivo dos acidentes de trabalho
8. O processo especial emergente de acidentes de trabalho
9. O processo especial emergente de acidentes de trabalho (continuação) 10. Sessão prática de consolidação de conhecimentos
4. OBJECTIVOS E PLANIFICAÇÃO DAS SESSÕES
1ª Sessão
OBJECTIVO GERAL
- Esclarecer os alunos relativamente ao funcionamento das “Clínicas Forenses” - Enquadramento do Direito processual laboral
- Conhecer as linhas gerais do processo disciplinar
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Apresentação do conceito “Clínicas forenses”;
Esclarecimento sobre o método e organização dos trabalhos;
Princípios gerais do direito processual laboral;
O processo disciplinar (introdução)
Procedimento:
Apresentação do escritório;
Reunião para apresentação do conceito; Organização e funcionamento dos trabalhos; Brainstorming com os advogados estagiários
relativamente aos diferentes meios que poderão utilizar para realizar os exercícios seleccionados;
Duração: 30m Activi d ade 1 Material: ... Procedimento:
Introdução: especificidades do processo laboral Linhas gerais do processo disciplinar:
comportamentos infraccionais, sanções, prazos O processo disciplinar para despedimento: Requisitos Duração: 2h30m Plano da 1ª sess ão Activi d ade 2
2ª Sessão
OBJECTIVO GERAL
Conhecer a tramitação do processo disciplinar para despedimento
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer os requisitos da nota de culpa A resposta à nota de culpa
Instrução do processo A decisão
Procedimento:
Exposição prática da tramitação do processo disciplinar para despedimento: informação, nota de culpa, resposta, instrução, decisão e consultas obrigatórias
Duração: 2h Actividade 1
Material: Código de Processo do Trabalho. Procedimento:
- Simulação de consulta da Entidade patronal
- Elaboração de uma nota de culpa
Duração: 1h Plano da 1ª
sessão
Actividade 2
Material de apoio: Código de Processo de
3ª Sessão
OBJECTIVO GERAL
Conhecer os princípios comuns do direito processual laboral
Conhecer o processo declarativo comum
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Introdução: capacidade judiciária, legitimidade, representação e patrocínio judiciário, competência, espécies de processo, citações, notificações, instância, processos urgentes
Conhecer o processo declarativo comum através de casos práticos:
A tentativa de conciliação A petição inicial
A audiência de partes: finalidade, não comparência
Procedimento:
As disposições comuns do processo laboral: capacidade judiciária, legitimidade, representação e patrocínio judiciário, competência, espécies de processo, citações, notificações, instância, processos urgentes
Duração: 1h Actividade 1
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho
Procedimento:
- Exposição prática através da consulta, análise ou participação na tramitação de um caso real da tentativa de conciliação até à fase da audiência de partes.
Duração: 2h Plano da
sessão
Actividade 2
Material de apoio: Código de Processo do
4ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Conhecer o processo declarativo comum
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer o processo declarativo comum através de casos práticos:
A contestação, efeitos da revelia
Resposta à contestação e articulados supervenientes
Saneamento e audiência preliminar Instrução
Procedimento:
- Exposição prática através da consulta, análise ou participação na tramitação de um caso real até à fase da instrução.
Duração: 2h Actividade 1
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho
- Elaboração de uma contestação
Duração: 1h Plano da
sessão
Actividade 2
Material de apoio: Código de Processo do
5ª Sessão
OBJECTIVO GERAL
Conhecer o processo declarativo comum (continuação)
Conhecer os recursos
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer a fase de discussão e julgamento no processo declarativo comum; a sentença.
Conhecer os recursos;
Resumo da matéria abordada por meio de perguntas de índole prática sobre o processo comum
Procedimento:
- Exposição prática e exemplificativa sobre a fase de discussão e julgamento.
- Reclamação da matéria de facto.
- Exposição sobre as especificidades da sentença.
- Nulidades da sentença, recursos.
Actividade 1
Duração: 2h
Recapitulação das principais fases do processo comum; dúvidas.
Plano da sessão
Actividade 2
6ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Conhecer o procedimento cautelar de suspensão de despedimento
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer o regime geral dos procedimentos cautelares em processo laboral
Conhecer o regime do procedimento cautelar de suspensão de despedimento e as suas especificidades
Procedimento:
- O procedimento cautelar comum
- Exposição sobre o procedimento cautelar de suspensão de despedimento através da análise um caso prático: Requerimento, meios de prova, audiência final, acção principal.
Actividade 1 Duração: 2h - Simulação de consulta - Elaboração de um requerimento de providência cautelar Plano da sessão Actividade 2 Duração: 1h
7ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Conhecer o regime dos acidentes de trabalho
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer o regime substantivo dos acidentes de trabalho
Procedimento: Exposição sobre a matéria relativa aos acidentes de trabalho: a noção de acidente de trabalho, a descaracterização do acidente, as exclusões, a reparação dos acidentes de trabalho, a fixação das incapacidades, a retribuição, as prestações, a revisão das prestações, caducidade e prescrição
Duração: 3h Plano da
sessão Actividade
Material de apoio: Lei n.º 100/97, de 13.09,
Decreto-Lei n.º 143/99, de 30.04, Código do Trabalho
8ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Conhecer o processo especial emergente de acidentes de trabalho
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
A participação do acidente de trabalho Conhecer a fase conciliatória
Procedimento: Exposição prática sobre a
participação do acidente de trabalho e a fase conciliatória (início do processo, exame médico, tentativa de conciliação)
Duração: 2h Actividade 1
Material de apoio:
Análise de caso prático e simulação de tentativa de conciliação
Duração: 1h Plano da
sessão
Actividade 2
Material de apoio: Código de Processo do
trabalho
Material de apoio
9ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Conhecer o processo especial emergente de acidentes de trabalho
OBJECTIVOS
ESPECÍFICOS Conhecer a fase contenciosa
Procedimento: Exposição prática sobre o
processo principal, o apenso para fixação da incapacidade e o processo de revisão da incapacidade ou da pensão.
Duração: 3h Plano da
sessão Actividade
Material de apoio: Código de Processo do
10ª Sessão
OBJECTIVO GERAL Encerramento: consolidação de conhecimentos
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
- Consolidação de conhecimentos através da simulação, à escolha dos formandos, de uma acção judicial de processo comum declarativo ou de um processo disciplinar
Procedimento:
- Elaboração de uma petição inicial e
contestação;
- Ou elaboração de uma nota de culpa e de uma resposta à nota de culpa
Exposição do Coordenador sobre as fases intermédias do processo.
Duração: 3h Plano da
sessão Actividade
Material de apoio: Código de Processo do
Trabalho, Código do Trabalho
