A cessação por caducidade é a extinção da relação jurídico-laboral pela ocorrência de determinado acontecimento a que a lei liga tal efeito194.
O artº 8º enumera exemplificadamente três formas de cessação por ca- ducidade:
a) Impossibilidade superveniente, absoluta de prestar ou de dar trabalho (al. b).
194 Diferente é outra espécie de caducidade, aquela que faz cessar os direitos po-
DIREITO DO TRABALHO
Introdução . . . 7
CAPÍTULO I
DIREITO DO TRABALHO: OBJECTO, NOÇÃO E TERMINOLOGIA . . . 71. Objecto do Direito do Trabalho . . . 7
1.1. Da necessidade do prévio conhecimento do facto extra-jurídico . . . 7
1.2. O trabalho como exigência natural e como dever social . . . 8
1.3. O trabalho como mediação entre o homem e a natureza e o homem e os outros homens . . . 9
1.4. O trabalho no sistema capitalista e no sistema socialista . . . . 10
1.5. Aproximações à noção de trabalho. . . 11
1.6. O trabalho objecto do Direito do Trabalho . . . 13
2. Noção . . . 14
3. Terminologia . . . 15
Bibliografia . . . 17
CAPÍTULO II
1. Introdução . . . 192. Da antiguidade ao regime capitalista . . . 20
2.1. O trabalho prestado por homens livres no direito romano . . . 21
2.2. O trabalho na economia artesana . . . 22
3. O Direito do Trabalho no regime capitalista . . . 24
3.1. Introdução . . . 24
3.2.O Direito do Trabalho no período liberal . . . 26
3.3.O regime intervencionista . . . 29
4. Tendências modernas . . . 30
4.1. Determinação colectiva das condições de trabalho . . . 30
4.2. Internacionalização do Direito do Trabalho . . . 31
CAPÍTULO III
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
FONTES INTERNACIONAIS E FONTES NACIONAIS . . . 33
1. Introdução . . . 33
2. Fontes Internacionais . . . 34
2.1. Os tratados . . . 35
2.2. As convenções e recomendações da O.I.T. . . . 35
3. Fontes Internas do Direito do Trabalho . . . 36
3.1. A Constituição . . . 36
3.2. Lei, Decreto-Lei e Decreto . . . 39
3.3. Portaria de regulamentação de trabalho e Portaria de extensão 40 3.4. Convenções colectivas de trabalho . . . 40
3.5. Decisões arbitrais . . . 40
3.6. Acordos de Adesão . . . 41
3.7. A Jurisprudência . . . 41
3.8. Os usos . . . 42
4. Hierarquia das fontes . . . 42
CAPÍTULO IV
CARACTERÍSTICAS GERAIS E IMPORTÂNCIA DO DIREITO DO TRABALHO . . . 451. Características gerais . . . 45
1.1. O Direito ao Trabalho é um direito jovem . . . 45
1.2. O Direito do Trabalho é um direito imperativo . . . 46
1.3. O Direito do Trabalho é um direito em expansão . . . 46
1.4. O Direito do Trabalho é um direito diversificado . . . 47
1.5. O Direito do Trabalho é um direito instável . . . 47
1.6. O Direito do Trabalho é um direito com traços originais . . . 48
1.7. O Direito do Trabalho é um direito com tendência para a “internacionalização” . . . 48
DIREITO DO TRABALHO
PRIMEIRA PARTE
O REGIME DA RELAÇÃO DE TRABALHO . . . 53
Introdução . . . 53
CAPÍTULO I
O CONTRATO DE TRABALHO . . . 551. O contrato de trabalho como fonte da relação de trabalho . . . 55
CAPÍTULO II
O CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS ESSENCIAIS E CARACTERÍSTICAS JURÍDICAS O CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS VIZINHOS . . . 631. Elementos do contrato de trabalho . . . 63
1.1. A prestação de trabalho . . . 64
1.2. A retribuição . . . 65
1.3. A subordinação . . . 65
2. Características jurídicas . . . 65
3. Contrato de trabalho e contratos “vizinhos” . . . 67
CAPÍTULO III
A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: REQUISITOS MATERIAIS E REQUISITOS FORMAIS DE VALIDADE 69 1. Introdução . . . 692. Requisitos materiais de validade do contrato de trabalho . . . 70
2.1. A capacidade das partes . . . 70
2.2.Declaração de vontade . . . 73
2.3. Objecto . . . 74
3. Condições de forma . . . 76
CAPÍTULO IV
O CONTRATO DE TRABALHO E AS CLÁUSULAS ACIDENTAIS: A CONDIÇÃO E O TERMO
A PROMESSA DE CONTRATO DE TRABALHO
O PERÍODO EXPERIMENTAL . . . 79
1. Introdução . . . 79
2. A condição resolutiva . . . 80
3. O termo resolutivo . . . 83
4. A promessa de contrato de trabalho . . . 87
5. O período experimental . . . 87
CAPÍTULO V
OS PODERES DA ENTIDADE PATRONAL: PODER DE DIRECÇÃO, PODER REGULAMENTAR E PODER DISCIPLINAR . . . 891. Introdução . . . 89 2. Poder de direcção . . . 91 2.1. Conteúdo . . . 91 2.2. Limites . . . 93 2.3.Sanções . . . 95 3. Poder regulamentar . . . 95 3.1. Funções . . . 95 3.2.Condições de elaboração . . . 96 3.2.1. Âmbito . . . 96 3.2.2. Controlo . . . 97 3.2.3. Publicidade . . . 99 3.3.Conteúdo . . . 99 3.4. Sanções . . . 100 4. Poder disciplinar . . . 100 4.1. A infracção e as penas . . . 102 4.1.1. A infracção . . . 102 4.1.2.As penas . . . 103 4.1.2.1. Espécies . . . 103
DIREITO DO TRABALHO
4.1.2.2. Direito português . . . 103
4.2. Processo disciplinar . . . 108
4.2.1.Prescrição da infracção e caducidade do processo . . 109
4.2.2. Tramitação . . . 109
4.2.2.1. Fases do processo . . . 110
4.3. Impugnação judicial da sanção . . . 113
4.3.1. Providência cautelar: impugnação do despedimento . 113 4.3.2. Acção definitiva de impugnação . . . 115
4.4. Execução das sanções . . . 115
4.5. Efeitos do poder disciplinar. . . 115
4.5.1. Reintegração natural ou por equivalente . . . 115
4.5.2. Sanções à entidade patronal . . . 116
CAPÍTULO VI
A RETRIBUIÇÃO . . . 1171. Introdução . . . 117
2. A retribuição do ponto de vista económico, social e jurídico . . . 117
3. Noção . . . 120
4. Modalidades de retribuição . . . 123
5. Forma, lugar e tempo de cumprimento . . . 124
CAPÍTULO VII
A DURAÇÃO DO TRABALHO AS FÉRIAS, AS FALTAS E OS FERIADOS . . . 1271. Fundamento da limitação da duração do trabalho . . . 127
2. A duração diária e semanal do trabalho . . . 129
3. Repartição diária da duração de trabalho: o horário de trabalho . . . 131
3.1. Isenção de horário de trabalho . . . 131
4. Trabalho por turnos . . . 132
5. Trabalho nocturno . . . 132
6. Trabalho extraordinário . . . 133
7. Repartição da duração semanal do trabalho pelos dias da semana.
O descanso semanal . . . 135
7.1. Trabalho prestado em dia de descanso semanal e sua retribuição 136 8. Férias . . . 137
8.1. Evolução histórica e fundamento . . . .137
8.2.Domínio de aplicação . . . .138
8.3. Aquisição e vencimento do direito a férias . . . .139
8.4. Duração das férias . . . .139
8.5. Indisponibilidade do direito a férias . . . .140
8.6. Época de férias e alteração da época de férias . . . .142
8.7. Princípio da não cumulação . . . .142
8.8.Princípio da continuidade . . . .142
8.9.Manutenção do direito à retribuição e subsídio de férias . . . . .142
8.10. Efeitos da suspensão do contrato de trabalho por impedimento prolongado . . . .143
8.11. Efeitos da cessação do contrato de trabalho . . . .143
9. Feriados . . . .145
9.1. Feriados obrigatórios e feriados facultativos . . . .146
10. As faltas ao trabalho . . . .147
10.1. Noção . . . .148
10.2.Tipologia legal das faltas . . . .149
10.3. Efeitos das faltas . . . .151
CAPITULO VIII
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO . . . .1531. Introdução . . . .153
2. Confronto com figuras afins . . . .154
2.1. Suspensão em sentido amplo . . . .154
2.2.Suspensão pré-disciplinar e suspensão-sanção . . . .155
2.3.Greve . . . .155
2.4. Licença sem retribuição . . . .156
2.5. Revogação do mútuo acordo de cessação . . . .156
DIREITO DO TRABALHO
3. Regime jurídico . . . .157
4. Elementos intgrantes . . . .160
5. Causas de suspensão . . . .161
5.1. Ligadas ao trabalhador . . . .161
5.2. Causas ligadas à entidade patronal . . . .164
5.2.1. Imputáveis ou do interesse da entidade patronal . . . . .164
5.2.1.1. Situações normais . . . .164
5.2.1.2. Empresas em situação económica difícil . . . .165
5.2.2. Casos fortuitos ou de força maior . . . .165
6. Efeitos da suspensão . . . .165
CAPITULO IX
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO . . . .1671. Mútuo Acordo . . . .168