CONSIDERAÇÕES FINAIS

idoso como direito fundamental, em especial através da Constituição Federal, na qual o direito à velhice ou a uma velhice digna tiveram sua positivação efetiva, amparando a pessoa idosa nos princípios da cidadania e dignidade da pessoa humana. No âmbito infraconstitucional, destaca-se o Estatuto do Idoso, que estabeleceu garantias necessárias para as pessoas com faixa etária superior a 60 anos, no tocante ao trabalho dos idosos, além de outras temáticas, tais como: tratamento equitativo, direito à igualdade, direito à autonomia e direito à dignidade.

Conclui-se que embora o ordenamento jurídico contemple o direito ao trabalho do idoso como direito fundamental, não há incentivo à reinserção ou permanência dos idosos no mercado de trabalho haja vista a falta de complementação legislativa para este fim, embora tenha existido um projeto de lei do senado, o qual foi arquivado.

Pôde-se verificar, portanto, nesse estudo, que as legislações atuais são escassas e insuficientes para assegurar o direito ao trabalho do idoso e o incentivo a sua permanência no ambiente laboral. Portanto, constatou-se que não houve mais avanços legislativos significantes relacionados ao tema, que propiciassem estímulos para as empresas contratarem mais idosos. Também nota-se a falta de políticas públicas eficazes, voltadas para a matéria.

São inúmeras as vantagens da inclusão do idoso no mercado de trabalho. O idoso possui maturidade, maior capacidade de análise, tomada de decisões, acúmulo de conhecimento, sendo estas apenas algumas das vantagens que o mesmo pode oferecer. Além disso, o custo de preparação dessas pessoas é baixo, tendo em vista as suas experiências adquiridas ao longo da vida, ou seja, sua qualificação.

Fazer com que este grupo continue a ser membro ativo da sociedade propicia a garantia do princípio da dignidade da pessoa humana, objetivando-se a efetivação deste direito essencial em suas vidas. Desafia-nos aprimorar a prática social de atos não discriminatórios em ambientes laborais, ainda que de forma branda.

vidas é uma das mais nobres ações humanas a este segmento social que por muito tempo teve aviltado seus direitos. A implantação de tais políticas beneficiaria esse público ao difundir suas experiências entre os demais membros da coletividade, dando-lhe uma vida ativa e digna.

Assim a atuação do Estado, através de políticas públicas e a criação da lei prevista para o estabelecimento de incentivos fiscais para as empresas é de grande importância para a implementação e manutenção de políticas públicas inclusivas, sendo dever do Estado, preconizado pelo Estatuto do Idoso. Por outro lado, as empresas também são parte importante desta engrenagem ao assegurar a participação e reintegração das pessoas idosas no setor produtivo e na vida social do país.

Desta forma, envelhecer não é só sobreviver à velhice, mas vivê-la com plenitude. Pois, continuamente, as pessoas com idade mais avançada são relegadas do meio social produtivo; quando não, exiladas e discriminadas pelas mais diversas formas, muitas vezes, sutis.

Considerando-se o direito ao trabalho do idoso um direito fundamental (previsto na Constituição Federal e no Estatuto do Idoso), e também universal (contido na Declaração dos Direitos Humanos), entende-se que a sociedade deve ser envolvida com o objetivo de garantir um envelhecimento mais ativo, digno e humano das pessoas humanas, cabendo às Ciências Jurídicas assegurar os direitos que o idoso possui.

Não se pode esquecer que o envelhecimento já ocupa grande relevância social, diferindo-se do passado, quando os idosos eram apenas um grupo populacional insignificante, ficando por muito tempo à margem dos estudos do Direito, haja vista os parcos livros doutrinários do assunto que se limitam à análise e enfoques meramente legalistas, não se aprofundando na temática.

Um novo desafio para as ciências sociais e principalmente ao Direito,

propiciando um campo de discussões para a criação de mais conteúdo legislativo e trabalhos científicos, estimulando outros estudiosos a trabalharem neste tema. E assim, a sociedade será a maior beneficiada com a inclusão dos idosos de forma

ativa no mercado de trabalho.

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