Estrutura de pessoal da unidade

Tipologias dos Cargos

Lotação Ingressos no Exercício Egressos no Autorizad a Efetiva Exercício

1. Servidores em Cargos Efetivos (1.1 + 1.2) 0 1329 78 50

1.1. Membros de poder e agentes políticos

1.2. Servidores de carreira (1.2.1+1.2.2+1.2.3+1.2.4) 0 1329 78 50 1.2.1. Servidores de carreira vinculada ao órgão não há 1302 75 50 1.2.2. Servidores de carreira em exercício

descentralizado não há 2 1

1.2.3. Servidores de carreira em exercício provisório não há 7 1 0 1.2.4. Servidores requisitados de outros órgãos e

esferas não há 18 1

2. Servidores com Contratos Temporários 95 60 41

3. Servidores sem Vínculo com a Administração Pública

4. Total de Servidores (1+2+3) 0 1424 138 91

Fonte: Dados retirados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE, Sistema

Unificado de Administração Pública – SUAP e SISAC, 2018.

O Instituto Federal Goiano é composto pela Reitoria, localizada na cidade de Goiânia e pelos Campi Ceres, Iporá, Morrinhos, Rio Verde, Urutaí, Trindade, Posse e Campos Belos, e por quatro Campi avançados em Catalão, Cristalina, Ipameri e Hidrolândia. Em 2017, foi realizado concurso para os cargos de Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e Técnico Administrativos. O concurso para Técnicos Administrativos em Educação foi homologado em novembro de 2017, por isso o provimento das vagas foi realizado em janeiro de 2018.

Atualmente, há uma força de trabalho de 1424 servidores, sendo 1302 servidores de carreira pertencentes ao quadro de pessoal do Instituto, entres docentes e técnicos administrativos, 2 servidores de carreira em exercício descentralizado, pertencentes à Procuradoria Federal, e 18 servidores requisitados de outro órgão ou esfera. Os dezoitos servidores foram requisitados em razão do acordo de Cooperação Técnica entre o Ministério da Educação e o IF Goiano (Acordo de Cooperação Técnica nº 02/2016).

Apesar do aumento do número de servidores efetivos nos últimos anos, a demanda por docentes não foi atendida em função dos novos cursos, e a contratação de professor substituto e temporário se fez necessária. Registra-se, também, a escassez de servidores técnico- administrativos, havendo a necessidade de incremento no quantitativo desses servidores objetivando qualidade e eficácia nos serviços prestados à comunidade.

Com relação ao item ingressos no exercício, foram contabilizados os servidores que tiveram atos de admissão, e os servidores que foram redistribuídos para o IF Goiano. Já os egressos foram contabilizados os que tiveram atos de desligamentos, como exoneração, posse em outro cargo inacumulável, e aposentadoria e os que foram redistribuídos para outros órgãos. Com relação aos servidores com contratos temporários, seguimos o mesmo critério, foram contabilizados os servidores que tiveram atos de admissão e desligamento no órgão.

Afastamentos de professores efetivos geralmente podem ser compensados por meio da contratação de professores substitutos. A contratação dos professores substitutos é realizada

104 de acordo com a Lei nº 8.745, de 09 de dezembro de 1993, que dispõe sobre a contratação por tempo determinado para atender necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso X da art. 10 da Constituição Federal, e respeitando o Bando de Equivalência, previsto no Decreto nº 7.312, de 22 de setembro de 2010.

Distribuição da Lotação Efetiva

Quadro 69 - Distribuição da Lotação Efetiva - 2017

Tipologias dos Cargos Lotação Efetiva

Área Meio Área Fim

1. Servidores de Carreira (1.1) 681 648

1.1. Servidores de Carreira (1.1.2+1.1.3+1.1.4+1.1.5) 681 648 1.1.2. Servidores de carreira vinculada ao órgão 658 644 1.1.3. Servidores de carreira em exercício

descentralizado 2 0

1.1.4. Servidores de carreira em exercício provisório 3 4 1.1.5. Servidores requisitados de outros órgãos e esferas 18 0

2. Servidores com Contratos Temporários 95

3. Servidores sem Vínculo com a Administração Pública

4. Total de Servidores (1+2+3) 681 743

Fonte: Dados retirados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE e Sistema

Unificado de Administração Pública – SUAP, 2018.

A força de trabalho do IF Goiano é composta por duas categorias: docente e técnico- administrativo. A atividade fim foi preenchida considerando-se o total de servidores professores e técnico-administrativos ocupantes do cargo de Assistente de alunos; e a área meio foi preenchida considerando-se o total de técnico administrativo e docentes ocupantes de cargo em comissão. Por se tratar de uma instituição de ensino, consideramos os professores como atividade fim, uma vez que atuam diretamente na atividade finalística da instituição, que é o ensino. Nesse contexto, a atividade meio envolve o suporte administrativo.

Quadro 70 - Detalhamento da estrutura de cargos em comissão e funções gratificadas da UJ Tipologias dos Cargos em Comissão e das Funções

Gratificadas Lotação Ingressos no Exercício Egressos no Exercício Autorizada Efetiva 1. Cargos em Comissão 103 7 0

1.1. Cargos Natureza Especial

1.2. Grupo Direção e Assessoramento Superior

1.2.1. Servidores de Carreira Vinculada ao Órgão 85 5 1.2.2. Servidores de Carreira em Exercício

Descentralizado 2 1

1.2.3. Servidores de Outros Órgãos e Esferas 16 1 1.2.4. Sem Vínculo

1.2.5. Aposentados

2. Funções Gratificadas 300 6 5

2.1. Servidores de Carreira Vinculada ao Órgão 298 5 4

2.2. Servidores de Carreira em Exercício Descentralizado

2.3. Servidores de Outros Órgãos e Esferas 2 1 1

3. Total de Servidores em Cargo e em Função (1+2) 403 13 5

Fonte: Fonte: Dados retirados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE e Sistema

Unificado de Administração Pública – SUAP, 2018.

Com relação às tipologias dos Cargos em Comissão e das Funções Gratificadas dos 101 servidores que ocupam os cargos em comissão, 85 são servidores ativos vinculados ao IF

105 Goiano, entre Docentes e Técnicos Administrativos, e 16 são ocupados por servidores de outros órgãos e esferas, em função do acordo de Cooperação Técnica entre o Ministério da Educação e o IF Goiano (Acordo de Cooperação Técnica nº 02/2016).

Com relação às Funções Gratificadas, das 300 funções, 298 são ocupadas por servidores de carreiras vinculados ao órgão. Foi considerado entre as Funções Gratificadas 60 - FG1, 82 - FG2, 16 - FG 3, 18 - FG4, 25 - FG5 e 97- FUC.

Qualificação e Capacitação da Força de Trabalho

O Instituto Federal Goiano realiza diversas ações com o intuito de capacitar e desenvolver os servidores docentes e técnico-administrativos, por meio do Programa de Capacitação dos Servidores do Instituto Federal Goiano, Resolução nº 060/2015, de 21 de agosto de 2015. Dentre as vertentes do Programa de Capacitação, destacam-se as ações contidas no Plano Anual de Capacitação, que contemplam cursos de curta duração, presencial e a distância, no intuito de promover ações vinculadas ao planejamento institucional, que potencializam o desenvolvimento profissional e humano, por meio da melhoria das competências e habilidades. No ano de 2017, diversos servidores foram contemplados com a oportunidade de se capacitarem em cursos ofertados por escolas de governo, universidades e institutos parceiros, bem como, cursos ofertados por instituições do mercado, em sua maioria na modalidade presencial.

Houve diversas participações dos servidores técnicos administrativos nos cursos ofertados pelas escolas de governo: Escola Nacional da Administração Pública - ENAP e Escola de Administração Fazendária – ESAF.

Além disso, diversos servidores participaram de cursos, fóruns e seminários ofertados através de congressos em diversas regiões do país, tais como: I Seminário Nacional do Ensino Médio Integrado; Curso de Processo Administrativo Disciplinar –PAD; Curso de Gestão Orçamentária e Financeira; Curso de Nova Instrução Normativa de Serviços; IV Ciclo de Formação Permanência e Êxito; Congresso REDITEC 2017; Congresso Estadual de Iniciação Científica; 12º Simpósio Latino Americano de Ciências de Alimentos; Curso Fundamentos da Técnica de Espectroscopia de Massa acoplada a Cromatografia Gasosa; CONPEXX; 13º Congresso Brasileiro de Pregoeiros; Curso Língua e Cultura Inglesa; VII Congresso Brasileiro de Administração Biometeorologia; 9º Curso em Gerenciamento de Projetos do IPMI Goiás com filiação Estudante; Curso Prático Tesouro Gerencial – Consultas Orçamentárias, Financeiras e Patrimoniais do Governo Federal; Seminário de Carreira SINASEFE; IV Congresso Nacional de Educação; XXVII Simpósio de Estudos e Pesquisas da Faculdade de Educação; VIII Congresso Latino-Americano e XIV Congresso Brasileiro de Higienista de Alimentos; XXII Jornada em Engenharia Química; 4º Contratos Week – Semana Nacional de Estudos Avançados sobre Contratos Administrativos; IV SINTAA – Curso “Como os cães reconhecem as emoções humanas e caninas”; Treinamento sobre Plataforma Governamental de Pesquisa de Preço; 12º Congresso Brasileiro de Pregoeiro; Curso ESR (Redes de Computadores); XVII USP – International Conference in Accouting e XIV Congresso USP de inicialização Científica em Contabilidade; VII Congresso Internacional de Ensino de Matemática; Semana SiapeCAD e SiapeFolha; Curso de como elaborar termos de referência de acordo com a nova ir; Curso Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências; II Seminário Goiano de Educação Bilíngue; Aquishow 2017 – Encontro de Negócios e Conhecimentos; Curso de Formação de Professores: saberes do corpo e ambiente;

106 Curso Dia do Peixe; XII Convenção de Contabilidade de Goiás; XXXVII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino; Atividade de formação em alimentação escolar para a promoção do PNAE; Curso de Equitação para Equoterapia; Curso Introdução aos Sistemas de Informação Geográficos (GSI), Introdução do Processamento Digital de Imagens (PDI), Análise Espacial e Geodata Base; Semana Especial de SIAPECAD; II Fórum de Diárias e Passagens; Curso de participação sobre a nova instrução normativa de terceirização; 41º REDITEC; I Encontro Regional da SBQ Centro- Oeste; Tecnoshow; IV Ciclo de Formação; Jornada Internacional de Representações Sociais; I Seminário Nacional do Ensino Médio Integrado; II Congresso Nacional de Inclusão na Educação Superior e Educação Profissional Tecnológica; I Seminário Internacional de Serviço Social na Educação e V Fórum de Serviço Social na Educação; Curso de Planejamento de Fármacos; Curso Prático de Cerimonial e Organização de Eventos na Administração Pública; V JOEEL; PSA ANNUAL MEETING; XXXVII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino; Agro Digital; Suprimento de Fundos e Cartão de Pagamento – Atualização do PCASP e Prática SIAFI WEB; Planejamento das Contratações de Serviços de TI; Curso Receita e Despesa Pública; Curso 80 erros atuais e relevantes a partir da jurisprudência do TCU, como evitar e corrigir; V Encontro Nacional de Fiscais e Gestores de Contratos de Obras e Serviços de Engenharia na Administração Pública; Curso Casp; Introdução a Cromatografia Liquida de Alta Qualidade; Curso de Espanhol; Curso completo de licitações e contratos, registro de preços e pregão; XI Curso sobre contratos de obras e serviços de engenharia – gestão e fiscalização; 4LINUX Software e comércio de programas ltda; Prova de Saberes no Conselho Federal de Psicologia; Seminário Nacional do Ensino Médio; Programa de organização e conservação do acervo acadêmico relativo ao Ensino Superior e Educação Básica e Profissional do IF Goiano; Curso Rede Certific; XXII CONAD; Oficina Segurança, ética e cidadania na Internet: educando p/boas escolhas online; I Seminário Goiano de Inclusão na Educação Técnica e Superior Pública; II Seminário – Professor, o Trasnformador da Sociedade; III CONEESPI; Curso nova plataforma da NVIDIA para HPC e Deep Learning; VI Congresso Estadual de Iniciação Científica e Tecnológica do IF Goiano; VII Seminário Povos Indígenas e Sustentabilidade; Curso de Formação Pedagógica; Conferência Scratch Brasil 2017; Curso Nova Instrução Normativa de Serviços; IV Ciclo de Formação Permanência e Êxito; Congresso REDITEC 2017; Curso ESR – Rede de Computadores; Curso "A construção do processo de letramento: a leitura e a produção de texto"; Curso Comunicação e Relacionamento Interpessoal; XIV Semana Orçamentária.

Dentre os cursos ofertados pela própria instituição aos servidores, classificados como ação continua de formação, pode-se destacar o "IV Ciclo de formação pedagógica" e a "Semana Pedagógica nos campi". Esses dois eventos têm como propósito levantar reflexões dos cursos do Ensino Superior, Médio e Técnico a fim de contribuir para fortalecer as ações administrativas e pedagógicas dos coordenadores de curso, professores e gestores dessa modalidade de ensino que atuam também em outras áreas de ensino, desde os cursos de Formação Inicial até graduação e pós-graduação. Também foram realizados: Seminário Mercado de Trabalho e Formação do Profissional do Agronegócio, Diálogos Proeja (Movimento e Identidade), V Congresso de Pesquisa e Pós-Graduação Agrotecnoeste, I Fórum do Currículo Integrado, Fórum dos Cursos de Licenciatura do IF Goiano e Programa de Formação Pedagógica Continuada na Educação Profissional e Tecnológica; Congresso Brasileiro de Geologia; VIII Internacional Symposium on Symposium on Mineral Nutrition of Fruit Crops; Nucleus UK Meeting; 62º Reunião Anual da Região Brasileira e 17º Simpósio de Estatística Aplicada à Experimentação Agronômica; 54º Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Zootecnia; 9º Congresso Brasileiro de Melhoramento de Plantas; 50º Congresso

107 Brasileiro de Fitopatologia; 10º Congresso Brasileiro de Sementes; XVI Brazil MRS Meeting; IV Inovagri; 38º Reunião ANPED; 13º Congresso de Ecologia; 10º Jornada Interdisciplinaria de Estudos Agrarios y Agroindustriais; XX SEMEAD; I Congresso Luso Brasileiro de Horticultura; Treinamento Ger. Com Elaboração de Rel. de Gestão do Exercício/2017; Treinamento Consultas Orçamentárias, Financeiras e Patrimoniais do GOV Fed; Treinamento Planejamento Urbano e Ambiental; Curso prático de planilha de custos e preços; Treinamento In Company em Software de backup Bacula Community; Treinamento 60 Acórdãos mais relevantes do TCU em 2017, relacioandos à área de licitação e contratos.

Como ação de incentivo à qualificação, ofertada pelo IF Goiano, destaca-se o Programa Institucional de Qualificação (PIQ IF Goiano), que tem como objetivo incentivar a formação, em nível de pós-graduação stricto sensu, dos integrantes do seu quadro de pessoal permanente - docentes e técnico-administrativos. Esse programa disponibiliza cotas institucionais de bolsas aos servidores que são admitidos como alunos regulares em programas de pós- graduação stricto sensu credenciados e autorizados pelo Ministério da Educação ou instituição equivalente para o caso de pós-graduação realizada em outro país. O programa cursado e a temática da pesquisa do servidor devem estar correlacionados à área de atuação e formação do servidor. Em 2017 foram contempladas 33 bolsas de mestrado e 18 de doutorado.

Como ação de incentivo e viabilização à divulgação e participação em eventos científicos, tecnológicos e inovação, destaca-se o Programa Institucional de Incentivo à Divulgação e Participação em Eventos Científicos, Tecnológicos e Inovação (PIPECTI) para servidores do Instituto Federal Goiano. Em 2017, 85 servidores foram aprovados e classificados para este programa.

Em 2017, o Instituto Federal Goiano desenvolveu um curso de acolhimento a todos os servidores docentes e técnico-administrativos, no ato de sua posse. A recepção é realizada na Reitoria do órgão e nela são apresentados aos novos empossados: informações organizacionais (localização dos campi, missão, visão, objetivos, legislação, apresentação dos respectivos diretores dos campi e instruções gerais). Em 2017, foram realizados dois eventos de acolhimento de novos empossados. O evento aconteceu na Reitoria da Instituição.

O conjunto de ações de capacitação nas diferentes modalidades demonstra a consolidação de uma cultura organizacional voltada para o desenvolvimento profissional e o aperfeiçoamento do seu capital intelectual, a fim de que sejam atendidas as demandas institucionais. Nessa perspectiva, entende-se que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para o alcance da melhoria e qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos.