Belo Horizonte 0 5 5 3 Salvador 2 5 7 3 Porto Alegre 1 6 7 3 São Paulo 1 4 5 2 Total 4 20 24 11
Os debates realizados foram integralmente gravados e transcritos, de modo a viabilizar a análise de seu conteúdo. O relato do projeto de pesquisa trouxe elementos relativos às categorias que constam no Quadro 13 a seguir.
Quadro 29 – Temas e categorias para análise dos grupos focais
Tema Categorias
Mercado de trabalho a) Oferta da mão de obra
b) Perfil da mão de obra
Relações de trabalho
a) Regulação do Estado b) Perfil dos sindicatos c) Relações com os sindicatos
Gestão de pessoas
a) Posição do RH na organização b) Práticas e instrumentos de GRH c) Dinâmicas de cultura e liderança
Interações temáticas a) Ações de articulação de GRH com o mercado de trabalho e
relações sindicais Fonte: Amorim et al. (2016)
O relatório gerado pela pesquisa foi devidamente aprovado pelos avaliadores da entidade financiadora e já começou a gerar artigos acadêmicos com publicação no exterior (Cruz, Sarsur, Amorim, Fischer, & Kassem, 2016). Os principais pontos da análise dos resultados obtidos pelo relatório de pesquisa são observados no Capítulo 4 como contexto daquilo que foi investigado especificamente dentro deste estudo. Entende-se que o material gerado ainda pode ser explorado quanto aos elementos geradores de custos de transação para a GRH (racionalidade limitada e também de eventual oportunismo) a partir da fala dos gestores.
Dado que o material a ser consultado encontra-se já em forma de texto, ele será submetido a uma análise de conteúdo para estudo dos dados. Conforme Bardin, a análise de conteúdo é “um conjunto de técnicas de análise das comunicações. Não se trata um instrumento, mas um leque de apetrechos; ou com maior rigor, será um único instrumento, mas marcado por uma grande disparidade de formas” (Bardin, 2016). A análise de conteúdo trata dos significados (conteúdo), sua forma e a distribuição por meio das mensagens (comunicação) (Lakatos & Marconi, 2001). Conforme Malhotra, análise de conteúdo é “descrição objetiva, sistemática e quantitativa do manifesto de
uma comunicação”, método apropriado quando o fenômeno a ser observado é a comunicação, e não um comportamento ou aspecto físico” (Malhotra, 2012).
Para Bardin, a análise de conteúdo exerce uma função heurística (exploração em busca de descobertas) e também busca provas de raciocínios ou hipótese. Na análise de conteúdo, é importante realizar a pré-análise, a exploração do material e, por fim, o tratamento dos resultados de modo a realizar as inferências e interpretações possíveis (Bardin, 2016). Neste estudo, essas três etapas serão aplicadas ao material bruto composto pelo conjunto das transcrições do áudio dos grupos focais realizados no projeto FAPESP.
3.3 Opções desta pesquisa
Neste tópico, apresentaremos de forma mais sucinta as opções metodológicas deste estudo. De modo geral, a escolha recaiu por uma pesquisa multiparadigmática, que combinou uma análise positiva no âmbito da parte qualitativa desta pesquisa e, também, interpretativa, no âmbito da parte qualitativa da pesquisa.
Após o enunciado desta opção, é importante verificar o alinhamento metodológico da pesquisa quanto a elementos-chave, como seus objetivos, estado da literatura, organização da pesquisa e contribuições teóricas (Edmonson & McManus, 2007). No quadro a seguir, encontram-se dispostos o objetivo geral da pesquisa, os objetivos específicos, conceitos teóricos relacionados, paradigma, técnica e instrumento de pesquisa.
Quadro 30 – Objetivos, construtos, paradigmas, fontes e instrumento de pesquisa Objetivo geral
Caracterizar e analisar a forma pela qual a Gestão de Recursos Humanos de organizações privadas que atuam no Brasil trata as Relações de Trabalho em sua dimensão coletiva (as negociações coletivas) segundo elementos da Teoria dos Custos de Transação no período recente (2014-2016).
Objetivos Específicos Conceitos Paradigma/Técnica de pesquisa
Base/Fonte
dos Dados Instrumento
a) Identificar e analisar o
posicionamento assumido
pelas áreas de RH das organizações privadas no Brasil quanto às relações de trabalho em sua dimensão coletiva (negociações coletivas) em termos de sua
governança Sistema de Relações de Trabalho Sistema de Relações de Emprego Governança em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Teoria dos Custos de Transação Positivista, quantitativa Pesquisa CRANET Brasil 2014 Análise de agrupamento de duas etapas b) Identificar e analisar a
opinião dos gestores de RH
com relação às relações de trabalho em sua dimensão coletiva (negociações coletivas), tomando por base os conceitos de racionalidade limitada e oportunismo Racionalidade limitada, Oportunismo Interpretativa, qualitativa Pesquisa FAPESP Análise documental Análise de conteúdo c) Identificar e analisar as condições contextuais/institucionais do Sistema de Relações de Trabalho no Brasil associadas ao posicionamento das organizações privadas brasileiras frente às relações de emprego
Sistema de Relações de Trabalho
Teoria Institucional Teoria dos Custos de Transação Positivista Interpretativa Quantitativa Qualitativa IBGE M.T.E. DIEESE Análise documental Análise de conteúdo
É relevante ainda apontar algumas das limitações metodológicas do estudo. A primeira delas encontra-se na pouca disponibilidade de trabalhos a respeito da temática proposta para a pesquisa. Em termos do levantamento de dados, vale apontar a necessidade de garimpar os bancos de dados institucionais mantidos por organizações que tratam dos temas do estudo, mas que têm natureza bastante distintas, como o Ministério do Trabalho, o IBGE e o DIEESE. No campo da pesquisa qualitativa, uma das principais dificuldades foi a de conseguir reunir os gestores de RH em cada uma das regiões metropolitanas do País, em função do difícil período enfrentado pelas organizações e consequente pressão sobre as áreas dos profissionais. Por fim, com relação aos dados da
pesquisa CRANET, aponta-se ainda a dificuldade de aferição de seus resultados nos termos mais específicos do estudo proposto, tendo em vista o caráter abrangente e bastante extensivo do questionário da pesquisa.
De qualquer forma, uma vez consolidadas as escolhas metodológicas da pesquisa e demonstrado o alinhamento entre seus principais elementos-chave, no próximo capítulo, serão apresentados os resultados da pesquisa.