Plano de Carreira e incentivos ao corpo docente

Em consonância com o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), a política de capacitação do corpo docente do Unileste, destina-se à valorização, crescimento e o incentivo ao processo de aprendizagem contínuo. Nesse sentido, disponibiliza na sua dotação orçamentária, recursos para o custeio de cursos, bolsas de estudo e pesquisa.

No intuito de desenvolver os trabalhos com eficiência e qualidade, o Unileste conta com uma política de gestão de pessoas, que é conduzida de forma a evidenciar a valorização do ser humano, tanto pessoal quanto profissionalmente, bem como os esforços de se ter uma modernização em seus processos educativos.

Sendo assim, a política de capacitação do corpo docente do Unileste, destina-se à valorização, o crescimento e o incentivo ao processo de formação contínua e acompanha toda a trajetória de seu colaborador docente, desde sua admissão até sua movimentação no plano de carreira.

A capacitação dos docentes se dá por meio de cursos de curta ou longa duração, encontros, seminários, congressos, fóruns, palestras, mesas redondas, oficinas, colóquios e eventos institucionais, entre outros.

A estratégia administrativa do Unileste no que tange ao plano de carreira visa a manutenção e retenção de seus ativos intelectuais por intermédio de políticas de compensação de talentos. O Plano de Carreira conta com a progressão automática da remuneração do docente quando da conclusão do mestrado ou doutorado, além da valorização do docente por tempo de permanência na instituição, incentivando e estimulando o trabalho daquele que colabora para a continuidade da cultura organizacional da instituição.

168 Em consonância com o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), a política de capacitação do corpo docente do Unileste, destina-se à valorização, crescimento e o incentivo ao processo de aprendizagem contínuo. Nesse sentido, disponibiliza na sua dotação orçamentária, recursos para o custeio de cursos, bolsas de estudo e pesquisa.

No intuito de desenvolver os trabalhos com eficiência e qualidade, o Unileste conta com uma política de gestão de pessoas, que é conduzida de forma a evidenciar a valorização do ser humano, tanto pessoal quanto profissionalmente, bem como os esforços de se ter uma modernização em seus processos educativos.

Sendo assim, a política de capacitação do corpo docente do Unileste, destina-se à valorização, o crescimento e o incentivo ao processo de formação contínua e acompanha toda a trajetória de seu colaborador docente, desde sua admissão até sua movimentação no plano de carreira.

A capacitação dos docentes se dá por meio de cursos de curta ou longa duração, encontros, seminários, congressos, fóruns, palestras, mesas redondas, oficinas, colóquios e eventos institucionais, entre outros.

A estratégia administrativa do Unileste no que tange ao plano de carreira visa a manutenção e retenção de seus ativos intelectuais por intermédio de políticas de compensação de talentos. O Plano de Carreira conta com a progressão automática da remuneração do docente quando da conclusão do mestrado ou doutorado, além da valorização do docente por tempo de permanência na instituição, incentivando e estimulando o trabalho daquele que colabora para a continuidade da cultura organizacional da instituição.

169 pessoal técnico-administrativo, com funções de atendimento interno e externo, cujo trabalho deve ser desenvolvido com eficiência e eficácia.

São políticas adotadas pela instituição na gestão de funcionários técnico-administrativos:  Promover ações, atividades, projetos e programas que propiciem o desenvolvimento de suas potencialidades, elegendo o funcionário como agente principal na melhoria dos processos internos.

 Valorizar as diferenças individuais e de cargos como uma das formas de aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.

 Preencher a vacância de cargos mediante utilização, primeiramente, de recrutamento interno.

 Oferecer condições de trabalho que contribuam para o bem-estar, a segurança e a satisfação das pessoas que executam os serviços de natureza técnico-administrativa.

 Realizar uma gestão do corpo técnico-administrativo baseada no processo equitário estabelecido nos respectivos Plano de Cargos e Salários e Plano de Carreira.

O Curso de Direito conta com suporte técnico de diversos setores do Unileste nas atividades administrativas em geral, como: ouvidoria, central de atendimento; secretaria de ensino superior; secretaria dos cursos; serviço de marketing, comunicação e criação, de recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, jurídico, financeiro, cultural e biblioteca; além de contar com apoio das gerências administrativa; manutenção civil, núcleo de apoio aos espaços físicos de aprendizagem, as atividades são realizadas pelo quadro efetivo de pessoal lotado na instituição. Além destes, o curso conta ainda com estagiários e técnicos que atuam nos laboratórios. Tal corpo técnico-administrativo é em número suficiente para atender às demandas do curso.

Os serviços prestados pela secretaria de cursos são: atender aos coordenadores, professores, alunos e visitantes, fazendo os encaminhamentos necessários; digitação de

170 organização de documentos e arquivos do curso, providências referentes à documentação de professores quando de sua contratação ou desligamento; apoio às ações do Conselho de Curso; encaminhamento de requerimentos e documentos à Secretaria de Ensino Superior e demais setores a Instituição; contribuições para a melhoria dos serviços e demais atribuições que lhe forem designadas pelas coordenações de curso dentro de suas competências.

O Sistema de Bibliotecas conta com bibliotecários, atendentes e auxiliares de portaria que se revezam em turnos de trabalho, com o objetivo de atender a todo corpo docente e discente do Unileste.

O serviço de vigilância do Unileste está organizado para zelar pela segurança em suas dependências, com funcionários se alternando em turnos de 12 horas, inclusive aos finais de semana.

O pessoal dos serviços gerais é responsável pela organização e limpeza das salas de aula, banheiros, sala dos professores, laboratórios, salas administrativas, e demais áreas internas e externas da instituição.

O corpo técnico dos laboratórios do Curso de Direito possui formação adequada para desenvolver as atividades desenvolvidas nos laboratórios.

8. Plano de Cargos e Salários e Incentivos ao Pessoal