É o negócio jurídico entre uma pessoa física (empregado) e uma pessoa física ou jurídica (empregador) sobre condições de trabalho. A jornada de trabalho refere-se ao número de horas diárias de trabalho que o trabalhador oferece à empresa.8.
DA HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO
H ISTÓRIA G ERAL DO D IREITO DO T RABALHO
Afirma-se que o direito do trabalho e o contrato de trabalho começaram a se desenvolver com o advento da Revolução Industrial. O contrato de trabalho passou a ser um ato do trabalhador que cumpriu as condições fixadas pela outra parte a seu critério.
H ISTÓRIA DO D IREITO NO B RASIL
E conclui: “A importância da CLT na história do direito trabalhista brasileiro deve ser destacada pela influência que exerceu e pela técnica que revelou”. A importância da CLT na história do direito trabalhista brasileiro é destacada pela influência que exerceu e pela técnica que revelou.
NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO
N ATUREZA J URÍDICA
Não se encontra uniformidade na doutrina quando se trata de determinar a natureza do direito do trabalho. Portanto, entende-se que o direito do trabalho pertence ao campo do direito público ou do direito privado.
P RINCÍPIOS DO D IREITO DO T RABALHO
Pode-se dizer que o princípio da proteção pode ser dividido em três: (a) in dubio pro trabalhador; b) a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador; c) a aplicação da condição mais favorável ao trabalhador. Visando priorizar a verdade real em detrimento da verdade formal, o princípio da primazia da realidade é entendido como tal.
F ONTES DO D IREITO DO T RABALHO
Durante muito tempo, os juristas os reduziram a duas fontes formais do direito: o direito e o costume, ou seja, a norma estabelecida pelo legislador, e a norma formada espontaneamente pela convivência social. E fontes formais para o mesmo autor: “As fontes formais são formas de externalização do direito. Tradicionalmente, o direito e os costumes são considerados as principais fontes formais do direito, ou seja, como a norma estabelecida e aceita pelo Estado.
CONCEITOS
- C ONCEITO DE D IREITO DO T RABALHO
- E MPREGADO
- E MPREGADOR
- R ELAÇÃO DE E MPREGO
- R ELAÇÃO DE T RABALHO
A prestação de serviços deve ser realizada pessoalmente.O contrato de serviço é feito com determinada pessoa, portanto se diz intuitu personae. A relação de trabalho decorre de uma relação jurídica entre as partes que dá origem ao contrato de trabalho. Portanto, a expressão “contrato de trabalho” indica um tipo de contrato muito amplo, que inclui todos os tipos de trabalho, pelo qual uma pessoa se compromete a realizar um trabalho por conta de outra.
DO CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO
Portanto, a expressão relação de trabalho incluiria relação de emprego, relação de trabalho por conta própria, relação de trabalho temporário, relação de trabalho ocasional, relação de trabalho ocasional e outros tipos de acordos de emprego (tais como trabalho de aprendizagem). De acordo com o artigo 442 da Consolidação das Leis do Trabalho, o Contrato de Trabalho: “é o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de trabalho”. A participação da vontade de concretização do contrato de trabalho é essencial, dada a sua natureza sinagmática.
NATUREZA JURÍDICA
T EORIA C ONTRATUALISTA
Portanto, a existência da vontade de contratar, do consentimento, é essencial para a concretização do contrato de trabalho. A clássica caracteriza-se pela tentativa de explicar o contrato de trabalho com base nos mesmos tipos contratuais previstos no direito civil, nomeadamente o arrendamento (Josserand, Planiol, etc.), sendo a mão-de-obra contratada pelo capital; comprar e vender (Pothier, Laurent, Carnelutti etc.), pois o empregado é visto como alguém que vende seu trabalho por um preço pago pelo empregador, que é o salário; sociedade (Chatelain, Villey, etc.), porque há uma combinação de esforços em prol de um objetivo comum, nomeadamente a produção; Todas essas teorias são rejeitadas pela doutrina moderna, que prefere ver a relação de trabalho como um contrato com características próprias e que é regido por um determinado ramo do direito, o direito do trabalho.
T EORIA A NTICONTRATUALISTA
Com esta teoria, observa-se que as regras do contrato de trabalho são determinadas pelo empregador e o empregado não poderá discutir os pontos do contrato de trabalho, ficando assim o empregado sujeito às regras que lhe são impostas.
DOS ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
C APACIDADE DAS P ARTES
Caracterização do vínculo laboral. a) crianças menores de 16 anos; (b) tolos de todos os tipos; Portanto, qualquer pessoa com menos de 16 anos não pode trabalhar, a menos que seja aprendiz e a partir dos 14 anos. A capacidade de trabalho absoluta é, portanto, adquirida aos 18 anos, e antes de atingir essa idade, a partir dos 16 anos, o menor poderá assinar declarações de vencimento, mas por rescisão.
D A I DONEIDADE DO O BJETO
Assim, conclui-se que o objeto do contrato de trabalho impacta diretamente na sua legalidade e não pode ser caracterizado para fins previdenciários quando é irregular, gerando, no entanto, débitos trabalhistas cobrados pelo empregador.
DA FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO
C ONTRATO E SCRITO
Os contratos de trabalho devem ser celebrados por escrito quando as disposições legais o exijam e, em qualquer caso, os contratos de trabalho celebrados para formação por tempo determinado ou trabalho ou serviço com duração superior a quatro semanas. Deverá também ser celebrado um contrato entre a empresa destinatária dos serviços e a empresa de trabalho temporário, necessariamente por escrito. Em suma, os contratos de trabalho não necessitam de ser redigidos, exceto quando impliquem restrições aos direitos dos trabalhadores de acordo com o princípio da continuidade.
C ONTRATO T ÁCITO
C ONTRATO V ERBAL
DA DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
C ONTRATO POR P RAZO D ETERMINADO
445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser fixado por prazo superior a 2 (dois) anos, observada a regra do art. 445 da CLT é desconsiderado, ou seja, a duração máxima do contrato de trabalho por prazo determinado é de dois anos. Outra hipótese para a validade dos contratos de trabalho por prazo determinado mencionada na CLT é a possibilidade de o empregador ajustar um contrato de experiência.
C ONTRATO POR P RAZO I NDETERMINADO
Também no contrato de experiência é necessário fazer anotação na carteira de trabalho e previdência social de acordo com o artigo 29 da WVV. Devido ao princípio da continuidade do contrato de trabalho, presume-se que o mesmo se prolongará no tempo. Note-se que o contrato de trabalho é geralmente celebrado por tempo indeterminado, sem indicação da duração, sendo o contrato de trabalho a termo a exceção à regra.
DAS ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO
D OS P RINCÍPIOS
- Do Princípio Legal da Imodificabilidade
- Do Princípio Doutrinário do Jus Variandi e Jus Resistentiae
O princípio da imutabilidade ou imutabilidade do contrato de trabalho aplica-se assim nos termos do artigo 468.º do CAC, acima referido. O empregador pode unilateralmente ou em certos casos especiais fazer pequenas alterações no contrato de trabalho que não alterem materialmente o acordo. Após análise do contrato de trabalho, dos seus conceitos, da sua natureza jurídica, das suas formas, da sua duração e das alterações do contrato de trabalho, o próximo capítulo analisará o tema específico: Jornada de trabalho.
CONCEITOS E FUNDAMENTOS
A NTECEDENTES HISTÓRICOS
Historicamente, houve movimentos exigindo a redução da jornada de trabalho, principalmente o estabelecimento de uma jornada de trabalho de oito horas. A declaração de princípios feita na Conferência das Nações Aliadas, realizada em Paris, e incorporada ao Tratado de Versalhes, estabeleceu que os países contratantes eram obrigados a adotar a jornada de oito horas ou a semana de trabalho de 48 horas, conforme explica Martins . [2001, p. VI – jornada diária de trabalho não superior a oito horas, com intervalo para descanso, salvo casos especialmente previstos'.
L IMITES E C ONTROLE DE JORNADA
Verificar os horários e horários dos funcionários é fundamental para saber se o pagamento de horas extras é devido. O horário de trabalho dos empregados é estabelecido em tabela, organizada conforme modelo do Ministério do Trabalho, e afixada em local bem visível. É responsabilidade do empregador que tenha mais de 10 (dez) empregados registrar a jornada de trabalho nos termos do art.
E XCLUDENTE DO ARTIGO 62 DA CLT
1 - Os empregadores podem adoptar sistemas alternativos de controlo do horário de trabalho, desde que autorizados por convenção ou convenção colectiva. I - empregados que exerçam atividades externas incompatíveis com o horário de trabalho, devendo esta condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no cadastro de empregados; O dispositivo exclui da proteção das restrições de jornada de trabalho apenas os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com a definição de jornada de trabalho, devendo esta situação ser anotada na carteira de trabalho e no cadastro de empregados.
H ORAS E XTRAS
O acordo de compensação horária é celebrado entre as partes, para que a jornada de trabalho possa ser prolongada além do legalmente permitido, com o pagamento adicional associado. No sistema brasileiro, a jornada de trabalho pode ser ampliada em até dez horas semanais para cumprimento do sistema de compensação de jornada de trabalho, ou seja, duas horas diárias, não ultrapassando o limite de quarenta e quatro horas semanais. XIII - Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, com possibilidade de compensação de jornada e redução de jornada, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho.
H ORÁRIO À DISPOSIÇÃO
Há casos em que o trabalhador permanece em casa e está disponível para trabalhar, como pode ocorrer com técnicos de manutenção, relações públicas, faxineiros, etc. A utilização do dispositivo BIP pelo trabalhador não é por si indicativa do regime de assiduidade, pois o funcionário nunca fica um momento em casa esperando ser chamado para trabalhar. Com o regime de espera, os empregados não ficam em casa, mas aguardam ordens no local ferroviário e ficam, portanto, à disposição do empregador.
T URNOS DE REVEZAMENTO
O plantão ou plantão não é legalmente definido como tempo de trabalho, mas devido à restrição sofrida pelo empregado na sua liberdade de locomoção, foi estabelecida uma remuneração específica e não são considerados tempo de trabalho como o noturno. período de serviço, é devido o complemento correspondente. XIV - jornada de seis horas para trabalho realizado em turnos rotativos ininterruptos, ressalvadas negociações coletivas; A retransmissão ocorre quando o funcionário do mesmo empregador completa todas as horas de trabalho possíveis em 24 horas.
A LTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
A mudança de horário dentro de um mesmo turno, a supressão do horário noturno e a passagem da noite para o dia (Súmula 265 do TST), são consideradas possíveis segundo Führer [2005, p.60]. Também é importante destacar como indiretos os danos causados à vida pessoal do colaborador, em decorrência da mudança, tais como: curso escolar cujo horário era incompatível com o dia anterior; possíveis riscos aos quais o empregado estará sujeito na nova situação, devido ao tempo de trânsito entre o local de trabalho e sua residência.
T RABALHO NOTURNO
4. - Nos horários mistos que abranjam os períodos diurno e nocturno, aplica-se ao trabalho nocturno o disposto neste artigo e nos seus números. Não pode haver prorrogação do trabalho noturno se este já tiver terminado, pois é realizado das 22h às 5h. De acordo com os objectivos propostos, a actualidade e a complexidade do tema foram efectivamente testadas quando aplicado às relações laborais actuais, tendo em conta, nomeadamente, as pressões sofridas pela legislação laboral para “flexibilizar” as suas regras para se adaptarem aos novos arranjos económicos.
