Assim, o objetivo desta monografia é analisar a utilização análoga do regime de permanência para os trabalhadores que utilizam telemóvel, o que significa que podem ser contactados pelo empregador em qualquer local mesmo após o final do horário de trabalho diário. Por fim, o objetivo desta monografia é analisar alguns pontos polêmicos relacionados à possibilidade de caracterização do regime de alerta na utilização de aparelho celular, a fim de contribuir de alguma forma para o estudo do tema.
BREVES NOÇÕES HISTÓRICAS
Para tanto, faz-se necessário, antes de tudo, um estudo preliminar do direito do trabalho, pois só assim será possível compreender as suas origens e as transformações nas relações de trabalho. As relações laborais regidas pelos critérios heterónimos das empresas profissionais foram substituídas por uma regulamentação essencialmente autónoma.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Sujeitos da relação de emprego
- Empregado
- Empregador
Sobre esta questão da relação de trabalho, o artigo 3º da GLT define empregado como toda pessoa física que preste serviços de natureza atípica. Maurício Godinho Delgado é um dos poucos autores que cita o indivíduo como um dos elementos que caracterizam o vínculo empregatício.
FONTES E PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes do direito do trabalho
- Classificações das fontes do direito do trabalho
- Fontes heterônomas
- Fontes autônomas
Arnaldo Süssekind acrescenta que as fontes subsidiárias são também fontes formais do direito do trabalho, como a analogia, a equidade, os princípios gerais do direito e o direito comparado.86. Ressalte-se ainda que no direito trabalhista não é apenas a CLT que estabelece as regras trabalhistas.
Princípios específicos do direito do trabalho
- Princípio da Proteção
- Princípio da Irrenunciabilidade de direitos
- Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
- Princípio da Primazia da Realidade
O princípio da proteção é o princípio fundamental do direito do trabalho, pois existe a preocupação de proteger a parte mais fraca na relação de trabalho.137. O princípio da condição mais favorável ao trabalhador deve ser entendido como a duração da condição mais favorável ao trabalhador. O princípio da continuidade favorece, portanto, também o trabalhador no que diz respeito ao ónus da prova, ao dia e ao motivo da cessação da relação laboral.
O ónus da prova da cessação do contrato de trabalho em caso de recusa de serviço e despedimento cabe ao empregador, uma vez que o princípio da continuidade da relação laboral constitui uma presunção favorável ao trabalhador.
BREVES NOÇÕES HISTÓRICAS
Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas de trabalho. Após essas conquistas, outro marco importante para a jornada de trabalho foi a publicação da Consolidação das Leis do Trabalho em 1943179, que passou a regulamentar a relação entre o empregado e o empregador de forma a estabelecer a jornada normal de trabalho como regra geral de trabalho. 8 horas diárias.180. XIII - duração do trabalho normal que não exceda oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, podendo ser compensada a jornada de trabalho e reduzida a jornada de trabalho por meio de acordo coletivo ou convenção coletiva; [..].181.
Verifica-se que este advento constitucional estabeleceu um limite de 44 horas para a duração normal do trabalho semanal, pois a CLT apenas reconheceu um limite para a jornada diária de trabalho, para a qual estabeleceu 8 horas como regra geral.182.
JORNADA DE TRABALHO
Do tempo efetivamente trabalhado
Levado às últimas consequências, toda vez que o empregado, mesmo no local de trabalho, parasse de produzir, ele não trabalharia a jornada de trabalho.212. O período em que o empregado efetivamente prestou o serviço é, portanto, tempo calculável para sua remuneração, uma vez que ele só a receberá pelo tempo em que efetivamente produziu. Este critério de medição da jornada de trabalho é eliminado, dando lugar ao tempo disponível ao empregador [..].214.
Portanto, a legislação laboral não aceita esta teoria da jornada de trabalho porque exclui do cálculo da jornada de trabalho todos os períodos que não incluam uma transferência direta de trabalho por conta do empregador.215.
Do tempo à disposição do empregador
Deve-se notar que o termo centro de trabalho não significa necessariamente um local de trabalho. O legislador trabalhista considerou como serviço concluído o tempo em que o empregado está à disposição do empregador. A jornada de trabalho deve, portanto, incluir todo o tempo durante o qual o trabalhador está à disposição da empresa (empregador), independentemente de estar a trabalhar ou não, uma vez que a disponibilidade do trabalhador independe das obrigações que desempenha ou não. , bem como o local onde o funcionário está localizado, seja dentro ou fora da empresa. 220.
Verifica-se assim que no cálculo da jornada de trabalho a teoria utilizada é a do tempo de que dispõe o empregador, que corresponde à soma do tempo em que o trabalhador só pode aguardar encomendas ou prestar-lhe serviços, o que poderá pode ser visto no artigo 4º222 da CLT.
Do tempo in itinere
Caso os requisitos acima estejam presentes, o tempo despendido pelo empregado durante o deslocamento de casa até o local de trabalho e depois de volta é considerado como um período à disposição do empregador, calculado na jornada de trabalho e, portanto, esse tempo é remunerado ao empregado. 229. No entanto, se existir transporte público regular num troço da estrada que a empresa percorre, apenas o troço que não é abrangido pelo mesmo é considerado parte da jornada de trabalho. Porém, caso o tempo despendido no trecho ultrapasse o trajeto, é considerada hora extra e deverá ser aplicada a hora extra correspondente, o que será visto a seguir.231.
À luz desse ensino, ressalta-se que a teoria adotada pela legislação brasileira para cálculo da jornada de trabalho é a teoria limitada do tempo disponível ao empregador.
INTERVALOS PARA DESCANSO
- Intervalos intrajornada
- Intervalos interjornada
- Descanso Semanal Remunerado
- Descanso anual - Férias
Assim, este período de descanso destina-se a salvaguardar a saúde e a segurança do trabalhador, tendo como principal objectivo protegê-lo no local onde executa o trabalho. Este curto período de descanso é necessário para que o trabalhador recupere as energias, ou pelo menos parte delas, e depois continue o seu trabalho. O principal objetivo desta pausa é, portanto, prevenir acidentes de trabalho decorrentes do cansaço físico e mental daí resultante. trabalho.238. Há um período de pelo menos onze horas consecutivas de descanso entre dois dias úteis.241.
Assim, o tempo de descanso, seja dentro da jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra, tenta proteger o colaborador e recarregar suas energias.
HORA EXTRA OU EXTRAORDINÁRIA
Acordo de prorrogação de horas
É importante mencionar que o artigo 59 da GLT estabelece que o horário normal de trabalho pode ser aumentado em horas adicionais, desde que não exceda 2 horas diárias, devendo ser acordado em acordo escrito entre o empregador e o empregador. O horário normal de trabalho poderá ser prorrogado por horas adicionais de no máximo 2 (duas) mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.” Disponível em:
Além disso, o acordo de alargamento do horário de trabalho também pode resultar de um ato unilateral entre empregador e trabalhador, conforme consta do artigo 61.º do CCA.
Acordo de compensação de horas
Desta forma, a compensação das horas trabalhadas pode ocorrer semanalmente e com a nova redação do referido artigo foi criado o banco de horas, permitindo ao trabalhador compensar essas horas através do sistema anual.327. É válido o acordo individual de compensação de horas, salvo disposição em contrário de norma coletiva. 85 do TST não faz distinção entre o sistema de compensação de horas semanal e o banco de horas anual, o que nos leva a inferir que este pode ser estabelecido por meio de simples acordo individual.339.
Como se pode verificar, a jornada normal de trabalho corresponde ao número de horas diárias em que o trabalhador se encontra à disposição do empregador, contudo, nomeadamente, o trabalhador pode permanecer em regime de plantão na empresa ou em regime de plantão no seu serviço. própria casa, esperando para ser chamado ao serviço.
BREVES NOÇÕES HISTÓRICAS DO REGIME DE SOBREAVISO
O que, aliás, não é diferente na relação laboral, uma vez que tais dispositivos também facilitam o contacto entre o trabalhador e o empregador durante e após a jornada normal de trabalho, tanto que surgiram novas situações e a possibilidade de colaboração analógica. aplicação do regime de alerta aos colaboradores que utilizam estes dispositivos. 343De acordo com os estudos realizados sobre este tema, é importante ressaltar que entre os cientistas examinados, poucos se preocuparam com a história do regime de chamadas. Disponível em:
Assim, dado o curto histórico do regime de plantão que a CLT prevê especialmente para os ferroviários, o próximo item discutirá os requisitos legais para a caracterização deste instituto.
CONCEITO E REQUISITOS DO REGIME DE SOBREAVISO
Portanto, se o empregado não estiver esperando em casa a ligação do empregador, a princípio não seria o momento de estar de plantão. Além disso, o regime de reserva previsto na regulamentação da CLT, especialmente para os ferroviários, foi posteriormente previsto nas leis consuetudinárias. Lei nº. A Lei 5.811 de 1972, em seu artigo 5º, regulamenta o prazo de aviso prévio para os empregados da exploração de petróleo.
244, § 2º WVV, as horas de serviço dos eletricistas são reembolsadas na base de 1/3 do total das faixas salariais.374.
EMPREGADO EXTRANUMERÁRIO, DE SOBREAVISO E DE PRONTIDÃO
Quanto ao regime de reserva, este está definido no §3º do artigo 244 da CLT387 e diz respeito ao ferroviário, que deverá permanecer em serviço após a jornada normal de trabalho na ferrovia ou nas dependências da empresa, para que possa eventualmente receber algumas ordens de serviço e cumpri-las rapidamente. aqueles. A escala de tempo de espera pode ser de no máximo 24 horas, enquanto a escala de tempo de espera pode ser de no máximo 12 horas. A remuneração da custódia é de 1/3 do salário normal, enquanto o pagamento da custódia é de 2/3 do salário normal por hora.391.
As horas de plantão serão, para todos os efeitos, contabilizadas a 2/3 (dois terços) do valor da hora normal.
A CARACTERIZAÇÃO DO REGIME DE SOBREAVISO
Quando da permanência em local determinado
244, § 2º, da CLT, é considerado plantonista o empregado que permanecer em casa própria e aguardar ser chamado para trabalhar a qualquer momento. De acordo com a jurisprudência atual e reiterada deste Tribunal, a utilização do BIP não é suficiente para caracterizar o regime de plantão, uma vez que o empregado não fica em casa esperando ser chamado para trabalhar. O regime de plantão previsto na CLT é destinado aos empregados que permanecem em domicílio próprio, aguardando a qualquer momento o chamado para trabalhar.
Portanto, a principal característica do regime de plantão é a limitação do direito do empregado de se deslocar nos horários em que não estiver trabalhando.
Quando da não permanência em local determinado
No entanto, a Justiça do Trabalho exige que o empregado “fique em casa” em regime de “plantão”. Para que o empregado fosse localizado pelo empregador, ele deveria permanecer em sua residência, sob pena de inviabilizar o regime de “stand-by”. Para que o empregado fosse localizado pelo empregador, ele deveria permanecer em sua residência, sob pena de inviabilizar o regime de standby.
59-A – O regime de plantão é definido como o período durante o qual o empregado, fora do local de trabalho, fica à disposição do empregador a qualquer momento e por qualquer meio de comunicação, aguardando suas atribuições. 244, § 2º, CLT, de forma análoga, para alcançar situações semelhantes em outras categorias ocupacionais, mas com a exigência de que o empregado permaneça em domicílio próprio, em regime de plantão. Para ser localizado pelo empregador, o empregado deveria permanecer em sua própria residência, sob pena de inviabilização do regulamento de atendimento.”
