2.3 INTERVALOS PARA DESCANSO
2.3.3 Descanso Semanal Remunerado
Além dos intervalos concedidos para o descanso e alimentação na jornada ou entre uma e outra, é direito do empregado dispor de um dia de descanso na semana, contudo, esta pausa tem sua origem de costumes religiosos antigos, antes
271 BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Orientação Jurisprudencial nº 355. In:_Súmulas.
Disponível em: <http://www.tst.gov.br>. Acesso em: 17 de setembro de 2009.
272 BARRETO, Gláucia. Curso de direito do trabalho. p. 162.
273 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. p. 681.
274 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. p. 707.
275 DONATO, Messias Pereira. Curso de direito individual do trabalho. p. 497.
mesmo de qualquer regulamentação legal.276
Neste contexto, explica Vólia Bomfim Cassar:
O direito ao repouso semanal teve sua origem entre os hebreus, que costumavam a descansar nos sábados, porque pregavam que Deus descansou no sétimo dia, após criar o mundo. Mais tarde, a influência do Cristianismo contribuiu para que o repouso semanal recaísse aos domingos com o objetivo de comemorar a ressurreição de Cristo [...].277
Com a evolução dos tempos, estes preceitos passaram a ser normatizados, tornando-se um direito constitucional, disposto no artigo 7º, inciso XV da CRFB de 1988, o direito ao descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.278
No mesmo sentido, a CLT no seu artigo 67 estabelece a todo empregado um descanso semanal de no mínimo 24 horas consecutivas.279 Porém, sua concessão foi regulamentada em lei específica280 estabelecendo a todo empregado uma folga semanal sendo esta remunerada. Ou seja, neste dia mesmo sem trabalhar, o empregado recebe a remuneração correspondente a este dia.
Assim, Sérgio Pinto Martins explica:
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços uma vez por semana ao empregador, de preferência aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remuneração. [...] incorreto dizer que seria um intervalo a cada seis dias de trabalho, justamente porque o descanso pode não recair no domingo, porém em outro dia da semana (folga compensatória).
Trata-se, portanto, de um direito do trabalhador, que o empregador deve observar, tutelado pelo Estado, que tem interesse em que o operário efetivamente desfrute do descanso.281
Então, o descanso semanal é direito de todo empregado, que deverá
276 MAÑAS, Christian Marcello. Tempo e trabalho. p.120.
277 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. p. 706.
278 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. “Art. 7 – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; [...].” Disponível em: <http://www.
planalto.gov.br>. Acesso em: 20 de setembro de 2009.
279 BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. “Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. [...].” Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ >. Acesso em: 20 de setembro de 2009.
280 BRASIL. Lei nº 605, de 05 de janeiro de 1949. Repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. Disponível em:<http://www.planalto.gov.br> Acesso em: 20 de setembro de 2009.
281 MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. p. 552.
coincidir com o domingo, no todo ou parcialmente. Pois é neste dia que a família, seus amigos e parentes descansam, porém, salvo um motivo de conveniência pública ou por necessidade imperiosa do serviço prestado, o empregador poderá exigir de seus empregados o trabalho nesses dias.282
No mesmo sentido é o entendimento de Christian Marcello Mañas:
O ser humano trabalha durante toda semana e como forma de compensação do desgaste goza de um dia de descanso. [...]. O repouso neste dia traduz-se como necessidade humana por ser o dia em que o empregado usufrui do conforto do lar ao lado da família e amigos.283
No entanto, para o empregado receber a remuneração do dia de descanso, a lei condiciona à assiduidade do empregado, sendo necessário ter trabalhado durante toda aquela semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de labor. Esta regra refere-se, apenas, à remuneração do descanso semanal e dos feriados, não podendo resultar na extinção do direito ao dia de descanso.284
Contudo, entende Valentin Carrion que “se não for completado o trabalho integral dos 6 dias precedentes, o empregado perde o direito a remuneração dos descansos, mas conserva o direito ao repouso”.285
Vislumbram Orlando Gomes e Elson Gottschalk:
A remuneração dos dias de repouso obrigatório, tanto o semanal quanto os festivos, integra os salários para todos os efeitos legais e com eles deverá ser paga. Casos expressos de motivo justificado para as ausências durante a semana são previstos; ocorrendo esses, não haverá quebra de assiduidade ou da pontualidade.286
Entretanto, importante ressaltar que a lei não permite que o empregado converta o repouso semanal em pagamento que o substitui, pois além de ser seu direito é importante descansar, embora é permitida a conversão nos feriados.287
Se prestado o trabalho nos dias de repouso ou feriados, sem a folga compensatória em outros dias, o empregador é obrigado a remunerar por estas horas de labor de forma dobrada.288
282 CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. p. 711.
283 MAÑAS, Christian Marcello. Tempo e trabalho. p.124.
284 MARTINS, Adalberto. Manual didático de direito do trabalho. São Paulo: Malheiros. 2003. p.
238.285
CARRION, Valentin. Comentários a Consolidação das Leis do Trabalho. p. 72.
286 GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Elson. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2003. p. 296.
287 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. p. 990.
É neste mesmo sentido que dispõe a Súmula nº 146 do TST:
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.289
No mais, destaca-se que o trabalho executado nos dias destinados ao repouso semanal não se confunde com o trabalho extraordinário, que será visto neste capítulo, pois este é pago com respectivo adicional quando as horas trabalhadas excedem a jornada normal, enquanto o primeiro é remunerado o dia de descanso, porém pago em dobro quando desrespeitado.290
Enfim, percebe-se que são concedidos ao empregado períodos de descanso, os quais visam a sua proteção. Portanto, o conjunto de descansos complementa-se com o descanso anual remunerado ou férias, que será visto no item seguinte, enquanto também tem por objetivo recuperar a energia do obreiro e proteger a sua saúde e sua segurança, sendo este, um período de descanso mais longo.