DIREITO DO TRABALHO Remuneração.

DIREITO DO TRABALHO

Remuneração.

Gorjeta. Espécies. Salário.

Modalidades.

Classificação do salário. Salário mínimo. Salário Profissional. Salário normativo. Elementos que compõe o salário.

Gratificações. Diferença em relação aos Prêmios. Comissões

Outras verbas de natureza salarial. Adicionais. Diferença entre compor o salário e integrar o salário.

 REMUNERAÇÃO

: doutrina apresenta três situações:

 Admite a equivalência do salário à remuneração nos

termos de que seriam o conjunto de parcelas

contraprestativas recebidas dentro da relação

empregatícia.

 diferenças de conteúdo; remuneração é gênero,

salário uma das espécies contraprestativas, a mais

importante.

 Recepciona os arts. 76 e caput 457 CLT: ambos

identificam salário como a parcela contraprestativa

paga diretamente pelo empregador ao empregado,

em razão da relação de emprego e na remuneração

incluem as gorjetas recebidas por terceiros.

Motivação para a distinção: R = S + G

Art. 457. Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além do salário

devido e pago diretamente pelo empregador, como

contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

Art. 76 – Salário mínimo é a contraprestação mínima

devida e paga diretamente pelo empregador a todo

trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de

sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em

determinada época e região do País, as suas necessidades

normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e

 Diferença entre remuneração e salário

 Segundo Mauricio Godinho Delgado:

o “salário é o conjunto de parcelas

contraprestativas pagas pelo

empregador ao empregado em

decorrência da relação de emprego.”

o “remuneração é a resultante da soma do

salário pago pelo empregador ao

empregado em virtude do contrato de

trabalho + gorjetas que o empregado

receber de terceiros em razão do



Natureza jurídica do salário:



como preço do trabalho;



indenização;



natureza alimentícia;



natureza contraprestativa;



dever de retribuição.

 Gorjetas: valor pago por terceiro ao empregado como forma

de agradecimento pelos bons serviços recebidos ou por

cobrança realizada pelo empregador na conta por ter

celebrado acordo coletivo/convenção coletiva.



MUDANÇA LEI GORJETA : LEI 13.419, de

13/03/2017

 “ Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no _{5.452, de 1}o de maio de 1943, para disciplinar o

rateio, entre empregados, da cobrança adicional sobre as despesas em bares, restaurantes, hotéis, motéis e estabelecimentos similares.”

 Art. 457, parágrafos 3º. e 4º. a 11

 Lei entrou em vigor após decorridos sessenta dias de sua publicação

 Regra geral espécies de gorjetas:

o Espontâneas: paga diretamente pelo cliente

ao empregado

ou

o Obrigatórias: valor é indicado na conta,

empregador recebe e repassa para o

empregado segundo o estabelecido no acordo

coletivo

(honorários de sucumbência/art.21, Lei 8.906/94;

retribuição por publicidade de atleta profissional;

gueltas)

NOVA REDAÇÃO

Art. 457. ... ...

§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

§ 4o _{A gorjeta mencionada no § 3}o _{não constitui receita própria dos}

empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

§ 5o _{Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os}

critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos §§ 6o _{e 7}o _{deste artigo serão definidos em assembleia geral}

NOVA REDAÇÃO

§ 6o _{As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3}o _deverão:

I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% da

arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e

trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;

II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal

diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção

ou acordo coletivo de trabalho, ...idem parte final item anterior

III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de

seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

NOVA REDAÇÃO

§ 7o _{A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao}

empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo

de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6o _{deste artigo.}

§ 8o _{As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência}

Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses.

§ 9o _{Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3}o _deste

artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses,

NOVA REDAÇÃO

§ 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída

comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta; gozarão de garantia de emprego; e para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim sem garantia

§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4o_{, 6}o_{, 7}o _{e 9}o

deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de

multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer

hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as seguintes regras: I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente;

II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos §§ 4o_{, 6}o_{, 7}o _{e 9}o _{deste artigo por mais de}

Súmula 357 do TST: Gorjeta Base de Cálculo

-Aviso-Prévio, Adicional Noturno, Horas Extras e

Repouso Semanal Remunerado

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota

de serviço ou oferecidas espontaneamente

pelos clientes, integram a remuneração do

empregado, não servindo de base de

cálculo para as parcelas de

aviso-prévio, adicional noturno, horas

extras e repouso semanal

 Gueltas são incentivos pagos com habitualidade por terceiro

(normalmente um distribuidor ou fornecedor) aos empregados

de uma empresa, com a anuência do empregador no exercício de

sua atividade-fim. Tais pagamentos têm como objetivo principal

o aumento das vendas de certos produtos e/ou serviços

oferecidos pelo terceiro através de um incentivo financeiro

concedido ao trabalhador.

RECURSO DE REVISTA -GUELTAS. Esta Corte tem se posicionado no sentido de que, a parcela denominada gueltas equipara-se às gorjetas, uma vez que pagas por terceiros, e com habitualidade, como vantagem pecuniária a título de incentivo ao empregado, impondo-se a aplicação por analogia do entendimento exarado na Súmula nº 354 deste Tribunal Superior.Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se dá provimento parcial. (TST – RR 0035900-87.2009.5.13.0012 – Sétima Turma; DEJT 25/05/2012, Rel. Min. Pedro Paulo Manus).

 Características do Salário:

 Essencialidade;

 Reciprocidade;

 Sucessividade;

 Periodicidade.

 Salário. Modalidades. Classificação do salário. Salário

mínimo. Salário Profissional. Salário normativo.

 Salário mínimo:

o Art. 7º., IV, CF, garante todo trabalhador direito a salário

mínimo para atender às necessidades básicas do empregado e de sua família;

o fixado por lei, art. 76, CLT, “é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador,

inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”.

o Características: nacionalmente unificado a partir de 1988; reajustamentos periódicos; desvinculação/não pode servir como indexador. Súmula 4 STF Salvo nos casos previstos na

Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser

 Salário profissional valor mínimo a ser observado a um empregado no contexto de determinadas profissões

legalmente regulamentadas, por exemplo, médicos, advogados, engenheiros, dentistas.

 Salário Normativo patamar salarial mínimo fixado

por sentença normativa ou convenção coletiva ou acordo coletivo.

 Outras denominações:

 Salário base: parte principal do salário/fixa, utilizada como base de cálculo pra incidência de outras parcelas.O salário básico deve ter a composição mínima de 30% em dinheiro.

 Salário complessivo: engloba em um valor a retribuição

de diferentes rubricas, sem a possibilidade de

identificação.

SÚMULA Nº 91 SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003:

Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador”.



COMPONENTES DO SALÁRIO:

 Importância do estudo sobre componentes do

salário:

a) salários tipificados: previstos em lei;

b) não tipificados: criado pelas partes (ex:

prêmio; gratificações não tratadas em sede

de lei);

c) dissimulados (salário disfarçado/ajuda de

custo é muito utilizado como salário

dissimulado)

Redação anterior Nova redação Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo

empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

X INALTERADA

§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões,

percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

X Ԥ 1o

Integram o salário a

importância fixa estipulada, as

gratificações legais e as

comissões pagas pelo

empregador.

ELEMENTOS QUE COMPÕEM O SALÁRIO

 Apenas gratificações legais integram o salário (13º. Salário)  Gratificações espontâneas/contratuais sem previsão legal não

 Gratificação parcela contraprestativa pagas em decorrência de

evento ou circunstância tida como relevante ou por determinação

legal ou como agradecimento por um trabalho realizado.

o Usualmente tem caráter salarial quando “ajustada”: expressa ou tacitamente

o Classificação segundo a periodicidade; quanto ao valor (fixas ou variáveis); quanto à fonte; quanto ao tipo de ajuste (verbal, escrita, tácita); quanto à causa (função; de balanço; de festas; tempo de serviço).

 Comissões: é uma retribuição com base em negócios

realizados pelo empregado, utilizando como base um

percentual do valor do produto ou serviço comercializado.

 Salário variável modalidade que pode ser

CLT:

Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens

só é exigível depois de ultimada a transação a que se

referem.

§ 1º - Nas transações realizadas por prestações

sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens

e comissões que lhes disserem respeito

proporcionalmente à respectiva liquidação.

§ 2º - A cessação das relações de trabalho não

prejudica a percepção das comissões e percentagens

devidas na forma estabelecida por este artigo.

 VENDEDORES, VIAJANTES OU PRACISTAS - LEI 3.207/1957

Art.1º.As atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas serão reguladas pelos preceitos desta lei, sem prejuízo das normas estabelecidas na

Consolidação das Leis do TrabalhoDecreto-lei número 5.452, de 1 de maio de 1943 - no que lhes for aplicável.

Art. 3º A transação será considerada aceita se o empregador não a recusar por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da proposta. Tratando-se de transação a ser concluída com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitação ou recusa da proposta de venda será de 90 (noventa) dias podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado, mediante comunicação escrita feita ao empregado.

Art 4º O pagamento de comissões e percentagem deverá ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada mês, a conta respectiva com as cópias das faturas correspondentes aos negócios concluídos.

Art.5º. Nas transações em que a empresa se obrigar por

prestações sucessivas, o pagamento das comissões e

percentagens será exigível de acordo com a ordem de

recebimento das mesmas.

Art 6º

A cessação das relações de trabalho, ou a inexecução

voluntária do negócio pelo empregador, não prejudicará a

percepção das comissões e percentagens devidas.

Art 7º

Verificada a insolvência do comprador, cabe ao

empregador o direito de estornar a comissão que houver

pago.

17ª Turma – Ac. 20150879827 Data Publicação 06/10/2015 -PROCESSO TRT/SP No 0000534-65.2012.5.02.0446 RECURSO ORDINÁRIO DA 06 ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1-BRADESCO VIDA & PREVIDÊNCIA S.A. 2-ANDREIA ALVES NOGUEIRA

RECORRIDOS:OS MESMOS CANCELAMENTO DE COMPRAS.

ESTORNO DE COMISSÕES. INVALIDADE. PRINCÍPIO DA

ALTERIDADE. Consideram-se efetuadas as vendas

quando concluída a transação, é o que preconiza o

artigo 466 da Consolidação das Leis do Trabalho c/c § 1º, da CLT, 2º, 3º e 5º da Lei nº 3.207/57. O artigo 7º, da Lei nº 3.207/57

permite o estorno de comissões, mas restringe tal possibilidade à hipótese de "insolvência" do comprador, situação diversa da mera inadimplência ou do cancelamento mencionados nos autos. Esse é o entendimento que melhor se harmoniza com o princípio da alteridade, de acordo com o qual, é do empregador os riscos do empreendimento econômico, não podendo

 Outras rubricas natureza salarial:

Adicionais: é um acréscimo salarial que tem como

causa o trabalho em condições mais gravosas para quem

o presta; em nosso direito, são compulsórios os

adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por serviços

noturnos (73), insalubres (192), perigosos (193, § 1º), por

transferência de local de serviço (469, § 3º).

Súmula nº 80 do TST

INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos

protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.

 LUVAS: “São verbas salariais atribuidas ao empregado

(normalmente ao atleta profissional, mas têm aplicabilidade

também entre outros empregados cuja contratação seja disputada)

como incentivo à assinatura do contrato.”

o Quanto maior o prestígio do trabalhador maior será o valor

pago a título de luvas na assinatura do contrato, que poderá

ser em uma única vez ou de forma parcelada, em dinheiro ou

em utilidades. Tem natureza salarial.Luciano Martinez. Curso

de Direito do Trabalho. Saraiva.4ª. Edição.2013.

o Luvas atleta profissional Lei 9615/98, art.31, par.1º., “São

entendidos como salário, para efeitos do previsto no caput, o

abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os

prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.”

 BICHOS: valores pagos em virtude de resultados alcançados

pela equipe (vitórias, empates), possuindo natureza salarial

por ser contraprestativa. Fundamento:par.1º.,art.31 Lei 9615

 Quebra de Caixa

: importância paga aos empregados que

trabalham com o manuseio de numerário (dinheiro).

Súmula nº 247 do TST

QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURÍDICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A parcela paga aos bancários sob a denominação "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salário do prestador de serviços, para todos os efeitos legais.

o Se paga somente quando ocorrer a diferença de caixa terá

natureza indenizatória.

Redação anterior Nova redação § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de

custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

X

_{§ 2}

_{As importâncias, ainda que}

habituais, pagas a título de ajuda

de custo, auxílio-alimentação,

vedado seu pagamento em

dinheiro, diárias para viagem,

prêmios e abonos não integram

a remuneração do empregado,

contrato de trabalho e não constituem base de

incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

• Se não tem natureza salarial podem ser

suprimidas/modificadas? Não há incidência art.468 CLT?

 Ajuda de Custo: importância paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condições para a execução do serviço, não se tratando de valores pagos pela contraprestação de serviços.

 Diárias para Viagem: pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com deslocamento, hospedagem, alimentação e sua

manutenção quando das viagens (não subordinadas à comprovação dos gastos; diferente de reembolso de despesas/despesas de viagens)

 Abonos: adiantamento em dinheiro, antecipação salarial, utilizados em momentos específicos com o objetivo de minimizar salários que estão defasados pela perda do poder aquisitivo o que usualmente ocorre em épocas de elevados índices inflacionários.

Redação anterior Nova redação

§ 4o _{A gorjeta mencionada no §} 3o _{não constitui receita própria} dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será

distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho. LEI 13.419, de 13/03/2017

X _{‘§ 4}o Consideram-se prêmios

as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a

empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.” (NR)

 Prêmios

: vinculado a fatores de ordem pessoal do

trabalhador, como a produção, a eficiência, etc.;

não pode ser forma única de pagamento;

caracteriza-se pelo seu aspecto condicional; uma

vez verificada a condição de que resulta, deve ser

pago.

o Prêmio eventual não tem caráter salarial;

prêmio habitual tem natureza salarial

o Assemelha-se a prêmio a entrega de cartões

de compra de produtos; retirada de produtos

em lojas credenciadas.

NÃO TEM NATUREZA SALARIAL:

 Verba de representação: importância concedida ao

trabalhador para que possa arcar com as despesas

inerentes às ostentações que o cargo exige (nat

indenizatória)

 Direito de Imagem e Direito de Arena:

Lei 9615/98 - Art.

87-A. O direito ao uso da imagem do atleta pode ser por ele

cedido ou explorado, mediante ajuste contratual de natureza

civil e com fixação de direitos, deveres e condições

inconfundíveis com o contrato especial de trabalho desportivo.

 Stock option: constitui um regime de compra ou de

subscrição de ações disponibilizados por empresas aos

seus empregados,para estimular sua fidelidade na

empresa, integrando-o na mesma, buscando a retenção

de talentos e o aumento de produtividade. Tem sido

considerada a opção de compra uma relação de

natureza societária ou ainda de natureza meramente

mercantil, ainda que exercida no curso do pacto laboral,

podendo o empregado auferir ou não ganhos, que não

tem qualquer relação com salário.

RECURSO ORDINÁRIO. DAS STOCK OPTIONS. NATUREZA JURÍDICA. As

stock options consubstanciam típico contrato mercantil e, nessa

qualidade, são um -contrato de risco-. O auferimento de lucro, com a

ulterior negociação das ações, é evento incerto, a depender das

oscilações do mercado, circunstância que não se altera em virtude de as partes envolvidas na negociação serem empregado e empregador. A condenação ao pagamento de indenização por desvalorização das ações ou chancela o enriquecimento ilícito, na hipótese de o Autor ainda possuí-las, ou imputa, inadvertidamente, responsabilidade à Ré pela variação no mercado de ações. ...(TRT-1 - RO: 00003153020125010042 RJ, Data de Julgamento: 01/02/2016, Primeira Turma, Data de Publicação:

Diferença entre compor o salário e

integrar o salário:

 Compor

 Natureza salarial da parcela paga

 Habitualidade

 Pode ser suprimida

Exemplo: Súmula nº 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO.

POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

 integrar

 Natureza salarial da parcela paga

 Habitualidade

 Não pode ser suprimida

Exemplo: Súmula nº 372 do TST

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO.

SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES I -Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira

BIBLIOGRAFIA:

Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. LTr.11ª. Edição

Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª. Edição

Nascimento, Amauri Mascaro. Direito do Trabalho. São Paulo .Saraiva. 26ª. Edição

Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora Gen/Método. 3ª. Edição

Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª Edição. 2000