PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

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PPRA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

VIGÊNCIA: JANEIRO DE 2018 à JANEIRO DE 2019.

Empresa: MANAUS EMPREENDIMENTOS ESPORTIVOS LTDA.

Responsável Técnico:

REGINALDO BESERRA ALVES

Engº Segurança no Trabalho

CREA 5907-D/ PB

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PPRA

MANAUS EMPREENDIMENTOS ESPORTIVOS LTDA

Av. Rodrigo Otávio Loj a 64 - Studio 5 N° 3555 Av. Mario Ypiranga Loja LSL 01 - Manauara Shopping N° 1300

Bairro: Distrito Industrial Bairro: Adrianópolis

Cidade: Manaus - AM Cidade: Manaus - AM Telefone: (92) 3614-3000

Responsável Legal:

Vitor César Teixeira Gonçalves

Período: 01/2018 Até 01/2019

Responsável Técnico

ENGº DE SEG. DO TRABALHO - REGINALDO BESERRA ALVES CREA: 5907-D / PB

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

Sumário

CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA ... 3 01.0-INTRODUÇÃO... 4 02.0-OBJETIVO ... 4 03.0-CONSTITUIÇÃO DA CIPA ... 4 04.0-CONSTITUIÇÃO DO SESMT ... 4 05.0-CONCEITOS BÁSICOS ... 5 06.0-ESTRUTURA DO PROGRAMA ... 6 06.1-Planejamento Anual ... 6

06.2-Estratégias e Metodologia de Ação ... 6

06.3-Registro e Informes Legais ... 6

07.0-DESENVOLVIMENTO DO PPRA ... 6

07.1-Antecipação dos Riscos – Avaliação Qualitativa ... 6

07.2-Reconhecimento dos Riscos Ambientais – Avaliação Qualitativa ... 6

07.3-Avaliação Quantitativa dos Riscos... 7

08.0-RECURSOS NECESSÁRIOS... 7

08.1-Recursos Humanos ... 7

08.2-Recursos Materiais ... 8

08.2.1-Níveis de Iluminação... 8

08.2.2-Níveis de Pressão Sonora ... 8

08.2.3-Níveis de Exposição ao Calor ... 9

08.3-Agentes Químicos ... 11

08.4-Agentes Biológicos ... 11

08.5-Físico - Umidade ... 11

08.6-Físico - Frio ... 11

08.7-Físico - Radiações Ionizantes ... 12

08.8-Físico - Radiações Não Ionizantes ... 12

08.9-Físico - Vibrações ... 12

09.0-DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DO PPRA ... 12

09.1-ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DA AVALIAÇÃO E CONTROLE ... 13

09.2-AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES ... 13

09.2.1-Estrutura do PPRA ... 13

09.2.2-Número de Avaliações ... 13

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10.1.1-Medidas de Proteção Coletiva ... 14

10.1.2-Utilização de EPI ... 14

11.0-MONITORAMENTO ... 15

12.0-REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ... 15

13.0-ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES ... 15

13.1-São Responsabilidades da Direção da Empresa ... 15

13.2-São Responsabilidades dos Funcionários: ... 15

13.3-São Responsabilidades dos Prestadores de Serviços Terceirizados: ... 16

13.3.1-Documentos Obrigatórios aos Prestadores de Serviços Terceirizados: ... 16

14.0-MEDIDAS ADICIONAIS DE SEGURANÇA ... 16

15.0-DISPOSIÇÕES FINAIS ... 17

ANEXO A - Relacionamento Setor x Função x Posto de Trabalho ... 19

ANEXO B – Reconhecimento de Risco ... 23

ANEXO C – Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos ... 28

ANEXO D – Tabela de Equipamento de Proteção Individual – EPI ... 49

ANEXO E – Tabela de Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC ... 50

ANEXO F – Cronograma de Ações ... 51

ANEXO G – Certificados de Calibração ... 53

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA

IDENTIFICAÇÃO – STUDIO 5:

Empresa: MANAUS EMPREENDIMENTOS ESPORTIVOS LTDA

CNPJ/CEI: 06.157.323/0001-70

Atividade Empresa: Atividades de condicionamento físico Grau Risco: 2

CNAE: 93.13-1

Endereço: AV. RODRIGO OTÁVIO LOJA 64 Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL

Cidade: MANAUS UF: AM

Telefone: (92) 3614-3000

Email / Site: [email protected]

IDENTIFICAÇÃO - MANAUARA

Empresa: MANAUS EMPREENDIMENTOS ESPORTIVOS LTDA

Atividade Empresa: Atividades de condicionamento físico Grau Risco: 2

CNAE: 93.13-1

Endereço: AV. MARIO YPIRANGA LOJA LSL 01 Bairro: ADRIANÓPOLIS

Cidade: MANAUS UF: AM

Nº TOTAL DE FUNCIONÁRIOS Homens Maiores: 53 Homens Menores: 0 Mulheres Maiores: 49 Mulheres Menores: 0 TOTAL: 102 PERÍODOS DE TRABALHO STUDIO 5 08:00h às 18:00h (Comercial) 05:00h às 23:00h (Segunda a Sexta) 08:00h às 18:00h (Sábado/Domingos e Feriados) MANAUARA 08:00h às 18:00h (Comercial) 05:30h às 23:00h (Segunda a Sexta) 09:00h às 19:00h (Sábado e Feriados) CIPA (Nº CIPEIROS) Efetivos: 4 Suplentes: 4

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01.0-INTRODUÇÃO

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA é parte integrante do conjunto

mais amplo das iniciativas da Empresa no campo de preservação da saúde e da integridade física

dos trabalhadores, devendo estar articulado com as demais Normas de Segurança e Medicina do

Trabalho, em particular com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

Este programa foi elaborado de acordo com as diretrizes da Norma Regulamentadora - NR 09,

Portaria - 3214 de 08/06/1978 do MTE.

02.0-OBJETIVO

Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus colaboradores, fornecendo

parâmetros legais e técnicos considerando a preservação da saúde e da integridade física dos

trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da

ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

Promover a melhoria permanente dos ambientes de trabalho, visando criar condições

favoráveis ao desempenho das atividades profissionais, pavimentando o caminho para atingir a

excelência em qualidade e produtividade.

Difundir a mentalidade prevencionista entre todos os níveis hierárquicos da empresa,

gerando o comprometimento das pessoas envolvidas, com a aplicação, manutenção e melhoria

das medidas de controle dos agentes ambientais.

Em consonância, o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – deverá

estar baseado nas informações contidas no PPRA, ou seja, o reconhecimento e avaliação dos

riscos que servirão de base para a reavaliação e implantação de novas ações no PCMSO.

03.0-CONSTITUIÇÃO DA CIPA

De acordo com o “Quadro I” da NR – 05, que vem tratar do dimensionamento da CIPA,

feito de acordo com a quantidade de funcionários e CNAE, concluiu-se que, a empresa tem a

obrigatoriedade de constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Sendo dois

(2) efetivos e dois (2) suplentes indicados pelo empregador e dois (2) efetivos e dois (2)

suplentes eleitos pelos empregados.

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

De acordo com o “Quadro II” da NR – 04, que vem tratar do dimensionamento do SESMT,

feito de acordo com a quantidade de funcionários, e grau de risco, concluiu-se que, a empresa

não tem a obrigatoriedade de constituir o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho).

05.0-CONCEITOS BÁSICOS

Para melhor compreensão do conteúdo do PPRA, estão definidos, a seguir, alguns

conceitos básicos:

Agentes Físicos:

Diversas formas de energias a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como:

ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações não ionizantes, radiações

ionizantes, infrassom e ultrassom.

Agentes Químicos:

Substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via

respiratória, nas formas de poeira, fumos, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da

atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou

por ingestão.

Agentes Biológicos:

Bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

Risco de Acidente:

É a situação imprevista indesejável, instantânea ou não relacionada no exercício do

trabalho que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto desta lesão.

Risco Ergonômico:

É o esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de

produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho

prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

Risco Potencial:

Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, no caso, dano à saúde.

Não há evidência concreta de que o problema esteja ocorrendo.

Risco Evidente:

Apesar de ainda não ter sido realizada avaliação quantitativa, há fortes indícios e

evidências de que o dano esteja ocorrendo.

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06.0-ESTRUTURA DO PROGRAMA

A Estrutura do PPRA é mostrada a seguir:

06.1-Planejamento Anual

O planejamento anual das atividades do PPRA será executado conforme planilha

apresentada no Anexo F.

06.2-Estratégias e Metodologia de Ação

Para a implantação e desenvolvimento do PPRA serão adotadas as seguintes atividades:

· Conhecimento das atividades desenvolvidas e processos de trabalho.

· Definição de Estratégia de amostragem e metodologia a ser aplicada para avaliação de

cada um dos agentes identificados.

· A implementação do PPRA deverá ser acompanhada de divulgação e disposição de

informações.

06.3-Registro e Informes Legais

Avaliações, qualitativas e quantitativas, realizadas no período de vigência do PPRA serão

devidamente registradas no anexo B e C respectivamente.

07.0-DESENVOLVIMENTO DO PPRA

07.1-Antecipação dos Riscos – Avaliação Qualitativa

Todos os projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de

modificações nos processos já existentes, deverão ser analisados conjuntamente pelas áreas

envolvidas e pelo SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para a sua

redução ou eliminação.

07.2-Reconhecimento dos Riscos Ambientais – Avaliação Qualitativa

Com a finalidade de identificar riscos potenciais a saúde, torna-se necessário seguir as

seguintes etapas para o reconhecimento dos riscos ambientais:

(9)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

b) Determinação e localização das possíveis fontes geradoras;

c) Identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de

trabalho;

d) Identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;

e) Caracterização das atividades e o tipo de exposição;

f) Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde

decorrente do trabalho;

g) Determinar os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados disponíveis na

literatura técnica;

h) Descrição das medidas de controle existentes.

O Resultado da Antecipação e Reconhecimento dos Riscos - Avaliação Qualitativa estão

apresentadas no Anexo B e C.

07.3-Avaliação Quantitativa dos Riscos

A avaliação quantitativa será realizada sempre que necessária para:

a) Comprovar o controle de exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de

reconhecimento.

b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores.

c) Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

O Resultado da Avaliação Quantitativa dos Riscos Ambientais está apresentado no Anexo

C.

08.0-RECURSOS NECESSÁRIOS

08.1-Recursos Humanos

Recursos Humanos

Atividades Previstas

· Definição de diretrizes que irão nortear o programa;

· Análise e aprovação preliminar do programa e suas

consequentes necessidades de revisão e ajustes,

(10)

Responsabilidade de

Desenvolver as

Atividades de Saúde

e Segurança do

Trabalho

definitiva em nível da gerência;

· Decisões de natureza especial que, por força da avaliação

ou do desenvolvimento do programa, imponham decisão

em caráter mais imediato;

· Coordenação das atividades;

· Verificação da aplicação correta das metodologias e

estratégias de amostragem;

· Comunicação entre os diversos setores da empresa, contato

com fornecedores de equipamentos e acessórios;

· Contato com consultores externos e laboratórios.

Consultoria

Especializada

· Avaliações dos diversos agentes de risco;

· Orientações de caráter geral;

· Definição de metodologias, análise de casos, treinamentos e

demais atividades em apoio ao programa.

08.2-Recursos Materiais

08.2.1-Níveis de Iluminação

As medições dos níveis de iluminância executadas no campo de trabalho onde se realiza a

tarefa visual, conforme luminotécnica.

Os níveis de iluminância avaliados nos locais de trabalho durante suas atividades normais e

habituais. Usando como critério de interpretação a comparação dos valores obtidos nos locais de

trabalho, com os níveis mínimos exigidos de iluminância em lux recomendados por tipo de

atividade realizada, de acordo com o item 17.5.3.3. da NR-17 -”ERGONOMIA”, onde os níveis são

estabelecidos na NBR ISO/ CIE 8995-1:2013, norma brasileira registrada no INMETRO.

Na realização das avaliações dos níveis de Iluminamento utilizado o seguinte instrumento:

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

LUXÍMETRO DIGITAL

MLM 1020 / MINIPA

(*) - Instrumento calibrado com Padrão - Luxímetro Padrão EC 055 com certificado de

número 01119-18, conforme Certificado de Calibração Anexo G.

08.2.2-Níveis de Pressão Sonora

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

instrumento de medição devidamente calibrado, operando no circuito de compensação “A” e

circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras foram efetuadas próximas ao ouvido do trabalhador.

Usado como critério de interpretação a comparação dos níveis de pressão sonora, obtidos

nos locais de trabalho, com os níveis máximos estabelecidos pela Legislação Brasileira (anexo nº 1

da NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.), em função do tempo de exposição.

A Legislação Brasileira considera como prejudiciais à saúde as atividades que implicam em

exposições a níveis de ruído acima dos Limites de Tolerância fixados nos anexos nº 1 e nº 2 da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB de 08.06.1978.

Na realização das avaliações de ruído foi utilizado o seguinte instrumento:

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

DECIBELÍMETRO DIGITAL *

DEC - 460 / INSTRUTHERM

(*) - Instrumento calibrado com Padrão – Calibrador de Nível Sonoro EC 031 com

certificado de número 01124-18, conforme Certificado de Calibração Anexo G.

08.2.3-Níveis de Exposição ao Calor

A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de

Globo" – IBUTG.

Os aparelhos a serem utilizados nesta avaliação são: termômetro de bulbo úmido natural,

termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.

As medições devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da

região do corpo mais atingida.

Na realização das avaliações de calor foi utilizado o seguinte instrumento

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

TERMÔMETRO DE GLOBO DIGITAL*

ITWTG – 2000 / INSTRUTEMP

(*) - Instrumento calibrado com Padrão – EC 089 com certificado de número 01122-18,

conforme Certificado de Calibração Anexo G.

Limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com

períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço.

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Quadro n º 1, da NR – 15. Ver Quadro:

Regime de trabalho

Intermitente com descanso

no próprio local de trabalho

(por hora)

TIPO DE ATIVIDADE

LEVE

MODERADA

PESADA

Trabalho contínuo

Até 30,0 C

Até 26,7 C

Até 25,0 C

45 minutos trabalho, 15 minutos

descanso

30,1 a 30,6 C

26,8 a 28,0 C

25,1 a 25,9 C

30 minutos trabalho, 30 minutos

descanso

30,7 a 31,4 C

28,1 a 29,4 C

26,0 a 27,9 C

15 minutos trabalho, 45 minutos

descanso

31,5 a 32,2 C

29,5 a 31,1 C

28,0 a 30,0 C

Não é permitido o trabalho sem a

adoção de medidas adequadas

de controle

Acima de 32,2

C

Acima de 31,1 C

Acima de 30,0

C

Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

A determinação do tipo de atividade (leve, moderada ou pesada) é feita consultando-se o

Anexo 03, Quadro 03, da NR – 15. Ver Quadro

TIPO DE ATIVIDADE

Kcal/h

SENTADO EM REPOUSO

100 TRABALHO LEVE

Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.:

datilografia).

125 Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.: dirigir).

150 De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente com os

braços.

150 TRABALHO MODERADO

Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas.

180

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

movimentação.

175 De pé, trabalho moderado em máquina ou bancada, com alguma

movimentação.

220 Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar.

300 TRABALHO PESADO

Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos (ex.:

remoção com pá).

440 Trabalho fatigante

550 Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com

período de descanso em outro local (local de descanso). Para os fins deste item, considera-se

como local de descanso ambiente termicamente mais ameno, com o trabalhador em repouso ou

exercendo atividade leve.

08.3-Agentes Químicos

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizada no local de trabalho de acordo com os parâmetros da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.

08.4-Agentes Biológicos

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho (avaliação qualitativa) de

acordo com o anexo 14 da NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB, e conforme recomendações da

ACGIH e o bom senso.

08.5-Físico - Umidade

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com o anexo 10 da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.

(14)

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com o anexo 09 da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.

08.7-Físico - Radiações Ionizantes

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as normas do

CNEN 1988.

08.8-Físico - Radiações Não Ionizantes

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as

recomendações da ACGIH.

08.9-Físico - Vibrações

Para efeito de esclarecimento, neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as

recomendações da ACGIH.

09.0-DETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DO PPRA

O PPRA, após as etapas de antecipação e avaliação dos riscos, deverá ter inclusos os seguintes

itens:

a) Implantação de medidas de controle e avaliação da sua eficácia.

b) Monitoramento da exposição aos riscos.

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MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

09.1-ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES E METAS DA AVALIAÇÃO E CONTROLE

As prioridades serão definidas com base nos efeitos tóxicos / danosos dos agentes de risco,

na frequência de exposição e na quantidade de trabalhadores expostos, conforme quantitativos e

qualitativos.

09.2-AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES

Para a realização das avaliações quantitativas serão utilizadas metodologias de

reconhecimento nacional e/ou internacional.

Para a avaliação dos agentes físicos serão usadas metodologias específicas definidas pela

Fundacentro (NHO) e NR-15 da Portaria 3214/78. Para os agentes químicos, devido à inexistência

de metodologias nacionais, serão usadas as do NIOSH – National Institute for Occupactional

Safety and Health.

09.2.1-Estrutura do PPRA

a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

09.2.2-Número de Avaliações

As amostragens STEL serão realizadas para as atividades mais críticas. O número varia de

acordo com a quantidade e atividades específicas para cada agente químico.

A quantidade de avaliações TWA será definida por grupos homogêneos.

10.0-MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de controle serão adotadas para minimizar ou controlar os riscos ambientais

sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde ou ao meio ambiente;

b) Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;

c) Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores

excederem os valores dos limites previstos na ACGIH – American Conference of Governmnetal

Industrial Hygiene, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de

trabalho, desde que mais rígidos que os anteriormente citados;

d) Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre

danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

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10.1.1-Medidas de Proteção Coletiva

O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá

obedecer a seguinte hierarquia:

a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à

saúde;

b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de

trabalho;

c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

trabalho.

A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos

trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as

eventuais limitações de proteção que ofereçam.

Quando comprovado a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva e

quando estas não forem suficientes ou se fizerem presentes na fase do estudo, planejamento ou

implantação, ou ainda em caráter complementar e emergencial, deverão ser adotadas as

medidas, obedecendo à seguinte hierarquia.

a) Medidas de caráter administrativo e de organização de trabalho.

b) Utilização de Equipamento de Proteção Individual – EPI.

10.1.2-Utilização de EPI

A utilização do EPI deve envolver, no mínimo:

a) Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto conforme

a atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição

e o conforto segundo avaliação do trabalhador usuário.

b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e orientação

sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.

c) Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a

guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando

garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas.

(17)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

dos EPI´s utilizados para os riscos ambientais.

11.0-MONITORAMENTO

Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, devem

ser realizadas avaliações sistemáticas e repetitivas da exposição a um dado risco, visando à

introdução ou modificação das medidas de controle sempre que necessário.

12.0-REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Deverá ser mantido um registro de dados, impresso ou digital, estruturado de forma a

constituir um arquivo técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 anos, a contar da emissão,

que estará sempre disponível aos seus trabalhadores, representantes e autoridades competentes.

A divulgação dos dados poderá ser através de DDSs, cartazes, reuniões da CIPA, por ocasião da

SIPAT e quadros de avisos.

13.0-ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

13.1-São Responsabilidades da Direção da Empresa

· Assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente.

· Desenvolvimento do PPRA.

· Garantir a elaboração e efetiva implementação do PPRA, bem como zelar pela sua

eficiência.

· Custear, sem ônus para os funcionários, todos os procedimentos relacionados no programa

– PPRA.

· Verificar, assinar e pôr em prática o PPRA elaborado.

13.2-São Responsabilidades dos Funcionários:

· Colaborar e participar na implementação e execução do PPRA.

· Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações sobre

prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

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serão fornecidos gratuitamente pelo empregador.

· Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA.

· Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências que a seu julgamento possam

implicar em riscos à sua saúde e/ou integridade física.

· Colaborar com o empregador na aplicação das demais Normas Regulamentadoras – NR´s.

· Submeter-se às regras de disciplina da empresa.

13.3-São Responsabilidades dos Prestadores de Serviços Terceirizados:

· Implementar junto a seus funcionários os padrões definidos neste programa.

· Considerando-se a responsabilidade da empresa frente aos funcionários por ela

contratadas, estas devem apresentar cópias dos seus respectivos PPRA’s, PCMSO's e APR's.

· Submeter-se às regras de disciplina da empresa.

· Estabelecer as diretrizes de segurança e saúde ocupacional da empresa para projetos e

obras visando atender aos requisitos legais, manter a integridade física das pessoas e

especialmente padronizar as ações durante todos os projetos e obras.

13.3.1-Documentos Obrigatórios aos Prestadores de Serviços Terceirizados:

· Política de segurança da empresa, APR, PPRA, PCMSO.

· Permissão para trabalhos de risco – PTR, bloqueio de energia, exigências mínimas de

segurança para prestadores de serviços, segurança do trabalho no controle de produtos

químico, segurança na montagem, uso e liberação de andaimes, registro e análise de

acidentes do trabalho – unidades remotas.

· Plano de ação emergencial.

· Dossiê de segurança com todas as fichas funcionais dos prestadores de serviços

terceirizados, em caso de serviços com energia, os cursos de NR-10 e SEP, conforme

estabelece a norma regulamentadora.

· A empresa contratante deve fiscalizar e exigir documentos que fazem parte deste programa

contendo todas as recomendações de segurança e saúde ocupacional. Para isso todas as

recomendações deverão estar contempladas no contrato existente entre contratante e

contratadas.

(19)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

Quanto ao Trabalho em Altura.

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros)

do nível inferior, onde haja risco de queda.

O empregador deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de

trabalho em altura.

Todo trabalho em altura deve ser precedido de Análise de Risco.

Quanto aos Serviços Com Eletricidade.

Em todos os serviços executados em instalações elétricas devem ser previstas e adotadas,

prioritariamente, medidas de proteção coletiva aplicáveis, mediante procedimentos, às

atividades a serem desenvolvidas, de forma a garantir a segurança e a saúde dos

trabalhadores.

Os trabalhadores autorizados devem estar aptos a manusear e operar equipamentos de

prevenção e combate a incêndio existentes nas instalações elétricas.

15.0-DISPOSIÇÕES FINAIS

Declaramos que fica sob nossa responsabilidade somente a elaboração desse documento,

sendo que a implantação e implementação das medidas contidas no cronograma de melhorias e

planejamento anual (anexado a este) é de inteira responsabilidade do empregador.

Elaborado por:

Christiany da Silva Costa

Téc. de Segurança do Trabalho

SRTE/AM 13.255

Reginaldo B. Alves

Engº. de Segurança do Trabalho

CREA/PB 5907-D

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Declaro que estou ciente da responsabilidade de realizar análise crítica dos itens descritos

no Cronograma de Melhorias, assim como implantar e programar ações necessárias para melhoria

da qualidade de vida do trabalhador.

VITOR CÉSAR TEIXEIRA GONÇALVES

(21)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO A - Relação Setor x Função x Posto de Trabalho

SETOR: MANAUARA ATENDENTE CHILD CARE CONSULTOR(A) DE VENDAS VENDAS MANUTENCISTA MANUTENÇÃO OAF DE BOX LUTAS OAF DE DANÇA GINÁSTICA OAF DE LUTAS LUTAS OAF DE MUSCULAÇÃO GINÁSTICA MUSCULAÇÃO RECEPCIONISTA RECEPÇÃO SETOR: STUDIO 5 ASSISTENTE DE RH FINANCEIRO ATENDENTE CHILD CARE CONSULTOR(A) DE VENDAS VENDAS

(22)

ANEXO A - Relação Setor x Função x Posto de Trabalho

ESTAGIÁRIO(A) AQUÁTICO ESPORTES GINÁSTICA KIDS MUSCULAÇÃO T.I. GERENTE AQUÁTICO MUSCULAÇÃO GERENTE DE GINÁSTICA MUSCULAÇÃO GERENTE DE MARKETING MARKETING GERENTE DE MSS MANUTENÇÃO

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS GERENTE DE RELACIONAMENTO VENDAS GERENTE DE T.I. T.I. GERENTE DE VENDAS VENDAS MANUTENCISTA MANUTENÇÃO OAF DE BOX LUTAS OAF DE DANÇA GINÁSTICA

(23)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO A - Relação Setor x Função x Posto de Trabalho

KIDS OAF DE ESPORTES ESPORTES OAF DE GINÁSTICA GINÁSTICA OAF DE HIDROGINÁSTICA AQUÁTICO OAF DE LUTAS KIDS LUTAS OAF DE MUSCULAÇÃO MUSCULAÇÃO OAF DE NATAÇÃO AQUÁTICO OAF KIDS ESPORTES KIDS RECEPCIONISTA RECEPÇÃO

(24)

Setor: MANAUARA Função: ATENDENTE

Posto de Trabalho _AcidenteRisco de Risco Biológico _ErgonômicoRisco Risco Físico Risco Químico

CHILD CARE _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA,

ILUMINÂNCIA N/A N/A

Setor: MANAUARA Função: CONSULTOR(A) DE VENDAS

VENDAS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: MANAUARA Função: MANUTENCISTA

Posto de Trabalho Risco de

Acidente Risco Biológico

Risco

Ergonômico Risco Físico Risco Químico

MANUTENÇÃO CHOQUE ELÉTRICO, CORPO ESTRANHO NOS OLHOS, CORTES E PERFURAÇÕES, QUEDA DE DIFERENTE NÍVEL, QUEDA EM ALTURA

N/A VIDE ANÁLISE

ERGONÔMICA

N/A VAPORES

Setor: MANAUARA Função: OAF DE BOX

LUTAS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: MANAUARA Função: OAF DE DANÇA

Risco

GINÁSTICA _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: MANAUARA Função: OAF DE MUSCULAÇÃO

Risco

(25)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO B - MONITORAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

Setor: MANAUARA Função: OAF DE MUSCULAÇÃO

Risco

Ergonômico Risco Físico Risco Químico

Setor: MANAUARA Função: RECEPCIONISTA

Risco

RECEPÇÃO _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA,

Setor: STUDIO 5 Função: ASSISTENTE DE RH

Posto de Trabalho _AcidenteRisco de Risco Biológico _ErgonômicoRisco Risco Físico Risco Químico

FINANCEIRO _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: ATENDENTE

Risco

CHILD CARE _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: CONSULTOR(A) DE VENDAS

Risco

VENDAS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A

VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA,

Setor: STUDIO 5 Função: ESTAGIÁRIO(A)

Risco

AQUÁTICO AFOGAMENTO, QUEDA DE

DIFERENTE NÍVEL N/A

VIDE ANÁLISE

ERGONÔMICA N/A N/A

ESPORTES _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

(26)

Setor: STUDIO 5 Função: ESTAGIÁRIO(A)

MUSCULAÇÃO _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

T.I. _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE AQUÁTICO

Risco

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE GINÁSTICA

Risco

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE MSS

Risco

MANUTENÇÃO

QUEDA DE DIFERENTE NÍVEL,

QUEDA EM ALTURA

N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE RELACIONAMENTO

Risco

VENDAS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA,

Risco

QUEDA DE

VIDE ANÁLISE

ERGONÔMICA _N/A _N/A

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE MARKETING

MARKETING

ILUMINÂNCIA

VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA

(27)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO B - MONITORAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE T.I.

T.I. _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: GERENTE DE VENDAS

VENDAS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE ERGONÔMICA,

Setor: STUDIO 5 Função: MANUTENCISTA

MANUTENÇÃO CHOQUE ELÉTRICO, CORPO ESTRANHO NOS OLHOS, CORTES E PERFURAÇÕES, QUEDA DE DIFERENTE NÍVEL, QUEDA EM ALTURA

N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A VAPORES

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE BOX

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE DANÇA

KIDS _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE ESPORTES

Risco

ESPORTES _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA CALOR N/A

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE GINÁSTICA

(28)

ANEXO B - MONITORAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE HIDROGINÁSTICA

VIDE ANÁLISE

ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE LUTAS

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE MUSCULAÇÃO

Risco

Setor: STUDIO 5 Função: OAF DE NATAÇÃO

Risco

VIDE ANÁLISE

ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: OAF KIDS

Risco

ESPORTES _{DIFERENTE NÍVEL}QUEDA DE N/A VIDE ANÁLISE _ERGONÔMICA N/A N/A

Setor: STUDIO 5 Função: RECEPCIONISTA

Risco

(29)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

GRUPO:

SETOR: MANAUARA

Função: ATENDENTE (01 Colaborador)

Descrição Atividades:

Ensinam e cuidam de alunos na faixa de zero a seis anos; orientam a construção do conhecimento ; elaboram projetos pedagógicos; planejam ações didáticas e avaliam o desempenho dos alunos. Preparam material pedagógico; organizam o trabalho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Posto de Trabalho: CHILD CARE

RISCO: ACIDENTES

Tipo de Risco: QUEDA DE DIFERENTE NÍVEL

Efeito: AS QUEDAS PODEM PROVOCAR FRATURAS DE MEMBROS SUPERIORES, INFERIORES E CABEÇA _{PODENDO OCASIONAR SÉRIOS DANOS À SAÚDE DO COLABORADOR} Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL Fonte Geradora: Acesso pela escada de forma inadequada (sem uso de corrimão ou correndo). Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA

RISCO: ERGONÔMICO - ILUMINÂNCIA

Tipo Ambiente: 25. Locais de entretenimento Atividade: Salas com multiuso

Valor Mínimo: 300 Quantidade: 151 lx Fonte Geradora: ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL INEFICIENTE

Técnica Utilizada: LUXIMETRIA

Função: CONSULTOR(A) DE VENDAS (03 Colaboradores)

Descrição

Atividades: Planejam vendas especializadas; demonstram produtos e serviços; concretizam vendas. Acompanham clientes no pós- venda; contatam áreas internas da empresa. Sugerem políticas de vendas e participam de eventos.

Posto de Trabalho: VENDAS

(30)

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Tipo Ambiente: 23. Varejo

Atividade: Área de venda pequena

Função: MANUTENCISTA (02 Colaboradores)

Analisam tecnicamente a aquisição de produtos e serviços de medição e de controle. Gerenciam documentação técnica e sistemas de confiabilidade; podem coordenar equipes de trabalho; fazem medição. Calibram padrões, equipamentos, sistemas e instrumentos de medição e de controle. Executam, avaliam e realizam manutenção preventiva e ou corretiva de equipamentos e instrumentos de medição e de controle. Desenvolvem, testam, calibram, operam e reparam instrumentos, aparelhos e equipamentos de medição e controles elétricos, mecânicos, eletromecânicos, eletro -hidráulicos e eletrônicos.

(31)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Tipo de Risco: CHOQUE ELÉTRICO

Efeito: AS DESCARGAS ELÉTRICAS DEPENDENDO DA INTENSIDADE E DO TEMPO DE EXPOSIÇÃO, _{PODEM CAUSAR PARADAS CARDÍACAS NO COLABORADOR ATINGIDO} Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL Fonte Geradora: Contato acidental com parte energizada / Falha ou falta de aterramento. Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Tipo de Risco: CORTES E PERFURAÇÕES

Efeito: INFECÇÃO, AMPUTAÇÃO, HEPATITE E ENTRE OUTROS. Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL Fonte Geradora: MANUSEIO INADEQUADO DE FERRAMENTAS PERFUROCORTANTES Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Tipo de Risco: QUEDA EM ALTURA

Efeito: Fraturas, Lesões Graves, até uma morte Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL

Fonte Geradora: Andaime inadequado, falha no sistema de proteção contra quedas e/ou mal súbito Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Tipo de Risco: CORPO ESTRANHO NOS OLHOS

Efeito: Lesões e irritações reversíveis no local, se lavar imediatamente com água ou soro. Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL Fonte Geradora: RESPINGOS DE PRODUTOS QUÍMICOS NOS OLHOS.

(32)

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

RISCO: QUÍMICOS

Tipo de Risco: VAPORES

Efeito: Provoca irritação moderada à pele, pode provocar reações alérgicas na pele, _{provoca irritação ocular grave.} Tipo de Avaliação: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL

Qtd MGM: N/A Qtd PPM: N/A

Fonte Geradora: CONTATO COM ÓLEO LUBRIFICANTE PELAS VIA CUTÂNEA Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA

Função: OAF DE BOX (01 Colaborador)

Descrição

Atividades: Tomam parte como profissionais em competições e provas esportivas. Participam, individualmente ou coletivamente, de competições esportivas, em caráter profissional.

Posto de Trabalho: LUTAS

Função: OAF DE DANÇA (01 Colaborador)

Descrição

Posto de Trabalho: GINÁSTICA

Efeito: AS QUEDAS PODEM PROVOCAR FRATURAS DE MEMBROS SUPERIORES, INFERIORES E CABEÇA PODENDO OCASIONAR SÉRIOS DANOS À SAÚDE DO COLABORADOR

Intensidade |

(33)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Função: OAF DE LUTAS (01 Colaborador)

Descrição

Posto de Trabalho: LUTAS

Função: OAF DE MUSCULAÇÃO (10 Colaboradores)

Descrição

Posto de Trabalho: GINÁSTICA

Intensidade |

Posto de Trabalho: MUSCULAÇÃO

(34)

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Função: RECEPCIONISTA (02 Colaboradores)

Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios, hoteis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos; marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis e passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas; fecham contas e estadas de clientes. Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano.

Posto de Trabalho: RECEPÇÃO

Tipo Ambiente: 22. Escritórios Atividade: Recepção

Técnica Utilizada: LUXIMETRIA SETOR: STUDIO 5

Função: ASSISTENTE DE RH (01 Colaborador)

Desenvolvem e implantam sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administram ambiente informatizado, prestam suporte técnico ao cliente, elaboram documentação técnica. Estabelecem padrões, coordenam projetos, oferecem soluções para ambientes informatizados e pesquisam tecnologias em informática.

(35)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Função: ATENDENTE (03 Colaboradores)

Ensinam e cuidam de alunos na faixa de zero a seis anos; orientam a construção do conhecimento ; elaboram projetos pedagógicos; planejam ações didáticas e avaliam o desempenho dos alunos. Preparam material pedagógico; organizam o trabalho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Posto de Trabalho: CHILD CARE

(36)

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Função: CONSULTOR(A) DE VENDAS (05 Colaboradores)

Descrição

Atividades: Planejam vendas especializadas; demonstram produtos e serviços; concretizam vendas. Acompanham clientes no pós- venda; contatam áreas internas da empresa. Sugerem políticas de vendas e participam de eventos.

Posto de Trabalho: VENDAS

Tipo Ambiente: 23. Varejo

Atividade: Área de venda pequena

Valor Mínimo: 300 Quantidade: 98,5 lx Fonte Geradora: ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL INEFICIENTE

Função: ESTAGIÁRIO(A) (11 Colaboradores)

Descrição

(37)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Tipo de Risco: AFOGAMENTO

Efeito: HIPÓXIA (FALTA DE OXIGENAÇÃO) E EDEMA (ACÚMULO DE LÍQUIDO). Intensidade |

Concentração: QUALITATIVO Exposição: EVENTUAL Fonte Geradora: Câimbra ou exaustão

Técnica Utilizada: AVALIAÇÃO QUALITATIVA Posto de Trabalho: GINÁSTICA

Intensidade |

Posto de Trabalho: KIDS

(38)

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Posto de Trabalho: T.I.

Função: GERENTE AQUÁTICO (01 Colaborador)

Descrição

Posto de Trabalho: MUSCULAÇÃO

Função: GERENTE DE GINÁSTICA (01 Colaborador)

Descrição

(39)

MANAUS

EMPREENDIMENTOS

ESPORTIVOS LTDA

ANEXO C - Avaliações Quantitativas e Qualitativas de Riscos

Função: GERENTE DE MARKETING (01 Colaborador)

Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.

Posto de Trabalho: MARKETING

Tipo Ambiente: 22. Escritórios

Atividade: Escrever, teclar, ler, processar dados

Função: GERENTE DE MSS (01 Colaborador)

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica; atendem clientes; administram e estruturam equipes de trabalho; gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos; promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade; assessoram a diretoria e setores da empresa.