RESOLUÇÃO Nº 6.355/2020 DE 1º DE JULHO DE 2020

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RESOLUÇÃO Nº 6.355/2020

DE 1º DE JULHO DE 2020

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS EMPREGADOS DO CRESS 6ª REGIÃO, ESTABELECE NORMAS GERAIS DE

ENQUADRAMENTO E DÁ OUTRAS

PROVIDÊNCIAS.

CONSIDERANDO a necessidade de adequar e atualizar, no âmbito do CRESS 6ª Região, através

de norma interna, o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos empregados do Conselho Regional de Serviço Social – 6ª Região/MG;

CONSIDERANDO a necessidade de motivação dos empregados, de valorização dos cargos,

fixação da remuneração de acordo com a média praticada em órgãos congêneres e de promover o equilíbrio interno entre os cargos e seus ocupantes;

CONSIDERANDO que o Plano de Cargos possibilitará a sistematização de critérios justos e

equitativos na classificação dos cargos e descrição das atribuições, bem como na remuneração de cada função exercida pelo quadro de empregados do CRESS;

CONSIDERANDO, ainda, que o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração corrigirá eventuais

distorções em relação a estrutura dos cargos, carreiras e remunerações, visando instituir uma forma equilibrada para que os empregados desempenhem com competência, eficiência e responsabilidade ética e técnica suas atribuições funcionais;

CONSIDERANDO que o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração conferirá uma maior

flexibilidade e dinamismo no sistema de progressão funcional, bem como de remuneração utilizada pelo CRESS;

CONSIDERANDO que o referido Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração contribuirá,

sobremaneira para o cumprimento das atribuições do CRESS;

CONSIDERANDO, finalmente, a aprovação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do

CRESS, pelo Conselho Pleno do CRESS 6ª Região/MG, em reunião realizada em 08 de maio de 2020, em observância ao inciso XXV do artigo 24 do Regimento Interno do CRESS 6ª Região; A Presidente do Conselho Regional de Serviço Social – CRESS- 6ª Região/MG, no uso de suas atribuições legais e regimentais, que lhe conferem a Lei nº. 8.662 de 07 de Junho de 1993, especialmente no §1° do art. 7° e inciso VII do art. 10,

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CAPÍTULO I DO REGIME JURÍDICO

Art. 1º. O Plano de Cargos e Carreiras dos Empregados do CRESS 6ª Região obedece ao regime

Celetista e a estrutura de cargos definida nesta Resolução e nos anexos que a integram.

CAPÍTULO II DO QUADRO PESSOAL

Art. 2º. Para efeitos desta Resolução são adotadas as seguintes definições:

I – quadro de pessoal é o conjunto de cargos de carreira, cargos de provimento em comissão e de funções gratificadas;

II - cargo público é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido ao empregado público, com denominação própria, número certo e vencimento a ser pago pelos cofres públicos;

III - empregado público é toda a pessoa física legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão;

IV - classes são os graus dos cargos, hierarquizados em carreira, com faixas de remuneração diferenciadas, que representam as perspectivas de desenvolvimento funcional;

V - carreira é a estruturação dos cargos em classes, e a perspectiva de progressão por merecimento de cada servidor;

VI - faixa de remuneração é a escala de estágio de remuneração atribuída às classes de cada cargo;

VII - estágio de remuneração é a referência da remuneração atribuída ao empregado dentro da faixa de remuneração do cargo que ocupa;

VIII – remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em Resolução, sendo vedada a sua vinculação ou equiparação, de acordo com o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituição Federal, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em Resolução;

IX - enquadramento é o processo de posicionamento do servidor dentro da nova estrutura de cargos, considerando as classes e as faixas de remuneração constantes dos anexos desta Resolução e os critérios aqui definidos.

Parágrafo único - O estágio de remuneração de que trata o inciso IX deste artigo obedecerá aos

valores fixados na Tabela de Valores Referenciais, constante do Anexo IV desta Resolução.

Art. 3º. Os cargos de provimento efetivo e Comissionado do Quadro de Pessoal, com a carga

horária semanal de trabalho, os quantitativos e a faixa de remuneração de cada classe, estão distribuídos por grupos ocupacionais nos Anexo II e IV desta resolução.

Parágrafo Único: As funções gratificadas se encontram indicadas nos Anexos III e IV desta

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CAPÍTULO III

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 4º. Os cargos de natureza efetiva, constantes do Anexo II desta Resolução, serão providos:

I - pelo enquadramento dos atuais empregados, conforme as normas estabelecidas nesta Resolução;

II - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituição Federal, observados a ordem de classificação e o prazo de validade do certame.

CAPÍTULO IV DAS CARREIRAS

Art. 5º. O ingresso na carreira dar-se-á no padrão inicial de vencimento da classe 1 ou 2 do cargo

para o qual o empregado foi concursado e nomeado.

Art. 6º. O desenvolvimento na carreira dos servidores do CRESS 6ª Região dar-se-á por meio de

progressão, conforme normas gerais estabelecidas neste capítulo.

Art. 7º. Os dispositivos referentes à época e aos critérios de concessão da progressão serão

previstos em Resolução específica.

SEÇÃO I DA PROGRESSÃO

Art. 8º. Progressão é a passagem do empregado, do quadro permanente, de seu padrão de

remuneração para outro superior, constantes do Anexo IV desta Resolução.

Art. 9º. Para fazer jus à progressão o servidor deverá, cumulativamente, ter cumprido os

requisitos determinados no iten 5.8.1 do Anexo I desta Resolução.

§ 1º Entende-se por afastamento do efetivo exercício do cargo os casos previstos nos itens 6.1 e 6.2 do Anexo I, havendo a suspensão do interstício para os efeitos deste artigo.

§ 2º O exercício de cargo em comissão ou função gratificada não prejudicará a progressão do empregado efetivo, contando-se, para estes efeitos, o tempo de efetivo exercício do cargo em comissão ou função gratificada, conforme item 5.8.2 do Anexo I desta Resolução.

Art. 10. As progressões serão efetivadas através de Portaria emitida pela Presidência e

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CAPÍTULO V

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 11. As regras e os critérios para a realização da avaliação de desempenho, incluindo os

fatores de avaliação, sua ponderação e pontuação e a ficha individual de avaliação de desempenho serão objeto de regulamentação específica.

CAPÍTULO VI

DA CARGA SEMANAL DE TRABALHO

Art. 12. A carga horária semanal de trabalho dos empregados ocupantes do Quadro de Pessoal

Permanente do CRESS 6ª Região é de 30 (trinta) horas.

CAPÍTULO VII

DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 13. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do CRESS 6ª Região,

obedecidas as exigências legais, serão enquadrados nas classes de seus respectivos cargos, conforme os itens 4.3.1; 4.3.2 do Anexo I desta Resolução, resguardadas e garantidas as situações funcionais já constituídas.

Art. 14. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimentos ressalvadas as

hipóteses previstas no art. 37, inciso XI da Constituição Federal.

Parágrafo Único - Nenhum empregado será enquadrado com base em cargo que ocupa em desvio de função ou em substituição.

Art. 15. Ficam resguardados e garantidos aos empregados do Quadro de Pessoal Efetivo do

CRESS 6ª Região, a concessão dos direitos já adquiridos até a data de publicação desta Resolução.

Parágrafo único: O ato normativo coletivo de enquadramento será baixado através de Portaria,

sob a forma de lista nominal até 30 (trinta) dias após a data de publicação desta Resolução, de acordo com o disposto neste capítulo.

CAPÍTULO VIII

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 16. A descrição das atribuições dos ocupantes de cargos do Quadro de Pessoal Efetivo e

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Art. 17. Os cargos denominados de Auxiliares Administrativos, Assistente de Registro, Assistente

de Tesouraria, Assistente de Informática e Recepcionista, passam a ser denominados de Assistente Administrativo.

Art. 18. Ficam extintos os cargos de Assessoria Adjunta Jurídica; Assessoria Adjunta de

Comunicação; Assessoria Adjunta Contábil, Coordenação Técnica Adjunta de Apoio as Comissões Políticas e Técnicas e Coordenadora Administrativa Ajunta de Recursos Humanos; Advogado e de auxiliar de serviços gerais.

Parágrafo Único. Os cargos denominados de assessoria adjunta de comunicação e assessoria

adjunta jurídica, passam a ser Assessoria de Comunicação Social e Assessoria Jurídica, respectivamente.

Art. 19. Fica criado o Cargo de Coordenador Técnico-Político.

Art. 20. Os cargos mencionados no art. 17; Parágrafo único do art. 18 e art. 19, bem como os

que não foram extintos, se encontram elencados e descritos nos Anexos II e V desta Resolução.

Art. 21. As despesas decorrentes da implantação da presente Resolução correrão à conta de

dotação própria do orçamento, suplementada se necessário.

Art. 22. Esta Resolução será regulamentada, no que couber, no prazo de 30 (trinta) dias. Art. 23. São partes integrantes da presente Resolução os Anexos que a acompanham. Art. 24. Os casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Pleno do CRESS 6ª Região.

Art. 25. Ficam revogadas as Resoluções CRESS 6º Região, a saber: 2658/2008; 2744/2008;

2662/2008; 2736/2008; 2738/2008; 2752/2008; 2884/2009; 2885/2009; 3158/2010; 3297/2010; 3404/2011; 3483/2011; 3484/2011; 3746/2012; 3886/12; 3958/2013; 3987/2013; 4442/2014; 4657/2015; 5201/2016; 5227/2016; 5528/17; 5875/2018; 6126/2019.

Art. 26. Esta Resolução entra em vigor no dia de sua publicação, produzindo seus efeitos a partir

de sua assinatura.

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ANEXO I

Resolução CRESS/MG 6ª Região nº 6.355/2020

de 1º de Julho de 2020

PLANO DE CARGOS,

CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

2020

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 2020 Página 2 de 18

Sumário

1 – INTRODUÇÃO. 4 2 – OBJETIVOS 4 2.1 – Objetivo Geral 4 2.2 Objetivos Específicos 5 3 – PRINCÍPIOS BÁSICOS 5

4 – CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE

CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO – PCCR 6

4.1 – Propósito 6

4.2 – Âmbito de Aplicação 6

4.3 – Resultados Esperados 6

4.3.1. Parâmetros para a Implantação do PCCR. 7

4.3.2. Operacionalização da Implantação do PCCR 7

5 – CRITÉRIOS, CONDIÇÕES E PROCESSOS DE GESTÃO DE CARGOS,

CARREIRAS, REMUNERAÇÃO. 8

5.1. Quadro Base de Pessoal – QBP 8

5.2 –Admissão de Empregados 9

5.3 –Estágio Probatório: 9

5.4 - Transferência: 9

5.5 – Designação para Cargos Comissionados (Coordenação e

Assessoramento): 10

5.5.1 Gratificação de Cargo Comissionado (Coordenação e

Assessoramento): 10

5.6 – Designação para Funções Gratificadas (Assistente de Informática e Padronização, Assistente de Secretaria; Assistente de Recursos Humanos e

Encarregado de Seccional): 11

5.6.1 Gratificação de Função: 11

5.7 - Gratificação por Acúmulo de Função: 11

5.8 - Procedimento para Progressão Salarial 12

5.8.1- Para a efetivação da progressão salarial o/a empregado/a deverá

atender às seguintes condições: 12

5.8.2- Progressão de trabalhador/a efetivo/a em cargo Comissionado ou

Função Gratificada 13

5.9. – Avaliação de Desempenho 13

5.9.1- A avaliação de desempenho contempla os seguintes objetivos: 13 5.9.2 - Da Avaliação de Desempenho para fins de Progressão. 13 5.10 Procedimentos para Gestão das demais Gratificações, Adicionais. 14

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PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 2020

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6.0 – DOS BENEFÍCIOS 14

6.1- Licença para tratar interesses particulares: 14

6.2. Licença por Doença Familiar: 15

7.0 – COMPETÊNCIAS PARA ADMINISTRAÇÃO DO PCCR 16

7.1 - Competência dos Coordenadores\ Assessores 16

7.2 – Competência da Coordenação Administrativa 17

7.3 - Competência do Conselho Pleno 17

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1 – INTRODUÇÃO.

A revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – PCCR - do CRESS-MG originou-se da necessidade de investir na atualização e adequação de seu principal instrumento de gestão de carreiras, remunerações, tornando-o a base necessária para a estruturação das demais sub funções de Recursos Humanos.

Cabe ressaltar que instrumentos de gestão de carreiras e remunerações desatualizam-se se não houver decisões no sentido de ajustá-los, corrigindo eventuais inadequações, não haverá compensações tangíveis e intangíveis adequadas, causando insatisfações que dificultam a importante missão de atrair e reter talentos.

Nesse sentido, o novo PCCR visa instituir uma forma equilibrada para que as/os empregados/as que desempenhem com competência, eficiência e responsabilidade ética e técnica suas atribuições funcionais. Também reafirma, em consonância com os princípios do Conjunto CFESS/CRESS, terem seus quadros, através de concurso público, pessoas com as competências requeridas, adequadamente remuneradas e permanentemente capacitadas e motivadas para uma relação de trabalho que valoriza o/a empregado/a e prima pela qualidade nos serviços prestados ao Conselho.

Reforça-se com isso a necessidade do PCCR ser um instrumento de integração interna, alinhado com o plano estratégico da instituição e capaz de fornecer o suporte necessário para a readequação da estrutura administrativo-financeira do CRESS 6ª Região.

2 – OBJETIVOS

2.1 – Objetivo Geral

O objetivo do Plano de Cargos, Carreiras, Remunerações é dotar o CRESS-MG de uma ferramenta gerencial para a administração de seu Quadro de Pessoal, promovendo uma adequada valorização do desempenho e dos resultados e permitindo ao/à empregado/a entender, de forma clara, os critérios utilizados.

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2.2 Objetivos Específicos

Valorizar o desenvolvimento e crescimento profissional dos/as empregados/as, sem perder de vista o planejamento anual e os resultados almejados pela instituição;

✔ Dotar a estrutura de flexibilidade e mobilidade interna, capazes de

enfrentar processos decorrentes de mudanças na estrutura institucional, na forma de organização do trabalho e na tecnologia;

✔ Uniformizar os parâmetros de definição remuneratória na Instituição,

orientando-se pelas diretrizes organizacionais e pela legislação aplicável à matéria;

✔ Racionalizar procedimentos e custos inerentes a pessoal, mediante a adoção de comportamentos organizacionais que proporcionem adequada recompensa remuneratória, sem perda de sustentabilidade para o CRESS-MG;

✔ Proporcionar equilíbrio salarial interno e externo;

✔ Facilitar o dimensionamento quantitativo e qualitativo do quadro de pessoal, em virtude da adoção de uma estrutura de cargos coerente com os atuais processos de trabalho do CRESS-MG;

✔ Equilibrar e integrar as áreas da instituição, uniformizando os

parâmetros de tratamento dos/as trabalhadores/as e de dimensionamento qualitativo e quantitativo do quadro de pessoal.

3 – PRINCÍPIOS BÁSICOS

Os princípios que balizam a elaboração do novo PCCR para o CRESS – MG envolvem o compromisso entre a Instituição e seus/suas empregados/as e estão em consonância com os princípios resguardados pelo Conjunto CFESS/CRESS. Diante destes, foram consideradas as expectativas deste Conselho, as dos/as empregados/as em relação a suas possibilidades profissionais e a legislação aplicável. São eles:

✔ Simplicidade, de forma a facilitar a compreensão das bases conceituais do Plano e de seu funcionamento, tornando sua assimilação pela Instituição mais ágil e reforçando para os/as gestores/as a responsabilidade pela condução de sua equipe;

✔ Efetividade, em função da possibilidade de estabilidade dos critérios no tempo, permitindo uma visão dos horizontes profissionais permanentes, associado a uma visão de médio e longo prazo;

✔ Comprometimento com a gestão do trabalho, na perspectiva de assegurar o desenvolvimento profissional dos/as trabalhadores/as e a qualidade dos serviços prestados;

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✔ Constituir-se como instrumento de fortalecimento do Projeto Ético Político

Profissional, mediante a reafirmação cotidiana dos princípios explícitos no Código de Ética dos/as Assistentes Sociais, acentuando a defesa intransigente dos direitos humanos e a recusa do arbítrio e de todo tipo de autoritarismo;

✔ Afirmar-se como instrumento de sustentação dos posicionamentos do Conjunto CFESS/CRESS, principalmente no que tange à Política de Gestão do Trabalho.

4 – CRITÉRIOS E CONDIÇÕES PARA ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO – PCCR

4.1 – Propósito

Para que o Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração – PCCR seja um instrumento eficaz na gestão dos empregados do CRESS-MG, é de fundamental importância o entendimento de suas bases conceituais e a uniformidade de interpretação e aplicação destes conceitos por parte de todas as pessoas envolvidas. Para tanto, foram estabelecidos critérios e condições, visando definir princípios e responsabilidades na gestão de cargos, carreiras remuneração de todos/as os/as empregados/as lotados no Quadro Base de Pessoal desta autarquia.

4.2 – Âmbito de Aplicação

O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - PCCR aplica-se a todos/as os/as empregados/as do CRESS-MG, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, respeitados os dispositivos da Constituição da República Federativa do Brasil referentes à administração pública e às demais normas pertinentes à espécie, bem como as normativas sobre gestão do trabalho aprovadas pelo Conjunto CFESS/CRESS.

4.3 – Resultados Esperados

Através da implementação e administração do novo Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração – PCCR do CRESS-MG espera-se ter como resultados:

✔ Enquadrar os/as empregados/as no novo PCCR;

✔ Estabelecer regras especiais de transição dos procedimentos atualmente

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✔ Conceituar e determinar critérios, condições e instrumentos para

operacionalização das movimentações de empregados/as entre os setores e entre as seccionais e a sede do CRESS-MG;

✔ Tornar a implementação do Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração – PCCR exequível financeiramente, considerando-se o longo prazo;

✔ Melhorar a qualificação profissional e, consequentemente, a prestação dos serviços oferecidos.

4.3.1. Parâmetros para a Implantação do PCCR.

A implantação do novo PCCR obedecerá aos parâmetros estabelecidos a seguir:

✔ Enquadramento no novo PCCR de todos os/as empregados/as em efetiva atividade no CRESS-MG na data de aprovação da sua implantação;

✔ Enquadramento dos/as empregados/as em um dos cargos constantes no

Manual de Cargos do CRESS-MG;

✔ Enquadramento de cada cargo a uma faixa salarial correspondente,

denominada estágios, composta de salários base que compõem as Tabelas Salariais do CRESS-MG;

4.3.2. Operacionalização da Implantação do PCCR

O processo de implementação do novo PCCR no CRESS-MG será desenvolvido em duas fases distintas e complementares:

1ª Fase – Enquadramento Preliminar:

✔ Os/As empregados/as passíveis de enquadramento imediato, conforme parâmetros descritos no item 4.3.1, serão posicionados em um dos cargos especificados no Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração – PCCR;

✔ Os critérios básicos a serem utilizados pelo CRESS-MG para o enquadramento preliminar serão as atribuições, as responsabilidades e o salário atual do/a empregado/a no mês de implantação do novo PCCR;

✔ Tais critérios determinarão o cargo e o salário de enquadramento do/a empregado/a dentro do PCCR, sob aprovação do Conselho Pleno;

✔ Os/As empregados/as ocupantes de cargos cujo salário atual extrapola a faixa salarial fixada para o cargo, permanecerão com seu salário inalterado;

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✔ Na hipótese do salário inicial do cargo de enquadramento ser superior

em mais de 20% ao salário atual do/a empregado/a, este/a receberá aumentos salariais progressivos de no máximo 15%, a cada 6 meses, conforme disponibilidade financeira e orçamentária, até que atinja o valor do estágio 1 do cargo de enquadramento.

2ª Fase – Operacionalização do PCCR:

Após 60 (sessenta) dias do enquadramento preliminar, os/as empregados/as já reposicionados ficarão submetidos aos critérios e condições de movimentação entre setores na sede e nas seccionais e entre a sede e as seccionais, estabelecidos neste instrumento.

O Quadro Base de Pessoal que disporá sobre o número de vagas em cada cargo, será aprovado pelo Conselho Pleno do CRESS-MG, concomitantemente ao PCCR, como um de seus anexos.

A criação de novas vagas, assim entendidas como aquelas não existentes na data de implantação do Quadro Base de Pessoal, somente ocorrerá mediante aprovação do Conselho Pleno do CRESS 6ªR./MG.

5 – CRITÉRIOS, CONDIÇÕES E PROCESSOS DE GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS, REMUNERAÇÃO.

5.1. Quadro Base de Pessoal – QBP

O Quadro Base de Pessoal - QBP representa, quantitativa e qualitativamente, os postos de trabalho, ocupados ou vagos, necessários ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional do CRESS - MG.

O orçamento de pessoal é definido pelas vagas aprovadas no Quadro Base de Pessoal.

A ampliação do QBP, em qualquer unidade funcional, implicará processo de criação de vagas que, após análise e parecer técnico da Coordenação Administrativa e Coordenação Financeira, será apreciado pelo Conselho Pleno. Na vacância, independentemente da posição funcional do ocupante anterior, o posto de trabalho será mantido na posição funcional definida na QBP.

As conquistas e vantagens pessoais atribuídas ao ocupante anterior, em virtude de políticas adotadas anteriormente, não serão consideradas para o novo ocupante do posto vago.

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5.2 –Admissão de Empregados

A admissão de empregados/as para cargos efetivos será precedida de concurso público que se regerá pelas regras e condições estabelecidas pela administração pública, e estará condicionada à existência de vaga no Quadro Base de Pessoal.

A admissão de empregados/as ocorrerá no salário inicial correspondente ao primeiro estágio da faixa salarial a que pertencer o cargo permanente e representa o ponto inicial da progressão salarial do/a empregado/a.

5.3 –Estágio Probatório:

O estágio probatório para fins de continuidade no emprego público no CRESS - MG será de 03 (três) anos, devendo o profissional recém-admitido ser submetido à período de avaliação de desempenho semestral, pelo seu coordenador imediato, juntamente com o conselheiro coordenador da área, para fins de efetivação e estabilidade.

O Estágio Probatório é o período compreendido entre a nomeação e a aquisição da estabilidade no CRESS/MG. Aquele profissional que não obtiver avaliação satisfatória em quatro períodos de avaliação será demitido por insuficiência de desempenho, recebendo as verbas rescisórias previstas na legislação aplicável.

5.4 - Transferência:

Transferência é a movimentação funcional de empregado/a entre a sede, seccionais e outros CRESS para ocupação de vaga já existente, sem mudança de cargo, com ou sem alteração salarial, por demanda do/a empregado/a ou da instituição, mediante deliberação do Conselho Pleno, observadas as seguintes condições:

✔ Possuir os requisitos do cargo; ✔ Ter passado pelo estágio probatório;

✔ Análise técnica da Coordenação Administrativa e da Coordenação Financeira

que, após adotarem todos os procedimentos necessários, informarão à coordenação interessada na efetivação da movimentação proposta a possibilidade ou não da transferência, com anterior anuência e aprovação do Conselho Pleno;

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✔ Não poderá, em hipótese alguma, haver transferência do/a empregado/a

antes da análise e formalização de eventual movimentação no sistema de pessoal do CRESS-MG;

✔ Não será permitida nenhuma alteração funcional e/ou salarial retroativa.

5.5 – Designação para Cargos Comissionados (Coordenação e Assessoramento):

A designação de empregados/as para a ocupação de cargo comissionado é de livre iniciativa e competência do/a Presidente/a do CRESS – MG, com a apreciação e anuência do Conselho Pleno.

O/A empregado/a que for dispensado de um cargo Comissionado, se efetivo, retornará ao seu cargo de origem, deixando de receber a respectiva gratificação.

O número de vagas para os cargos comissionados e para função gratificada estará definido no Quadro Base de Pessoal - QBP, referenciado pelo Organograma oficial do CRESS-MG.

5.5.1 Gratificação de Cargo Comissionado (Coordenação e Assessoramento):

O/a empregado/a efetivo/a, quando designado/a para cargo comissionado receberá, além do salário base de seu cargo de origem, uma gratificação para o desempenho do cargo, correspondente a um percentual do seu salário base, por e enquanto exercer as funções para as quais tenha sido designado.

Os critérios observados para o recebimento da gratificação de cargo comissionado serão os estabelecidos a seguir:

O valor da Gratificação de Comissão será de 25% do valor do salário base do/a empregado/a ou a diferença entre o valor referencial definido para o Cargo Comissionado e o salário base do/a empregado/a. Prevalecerá a hipótese que for mais favorável ao/à empregado/a.

O/a empregado/a que for dispensado/a de um Cargo Comissionado retornará ao seu cargo permanente, se for efetivo/a deixando de receber a respectiva gratificação.

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5.6 – Designação para Funções Gratificadas (Assistente de Informática e Padronização, Assistente de Secretaria; Assistente de Recursos Humanos e Encarregado de Seccional):

A designação de empregados/as efetivos para a ocupação de função gratificada é de livre iniciativa e competência do/a Presidente/a do CRESS – MG, após apreciação e anuência do Conselho Pleno.

O/A empregado/a que for dispensado de uma função gratificada retornará ao seu cargo efetivo, deixando de receber a respectiva gratificação.

O número de vagas para as Funções Gratificadas estará definido no Quadro Base de Pessoal - QBP, referenciado pelo Organograma oficial do CRESS-MG.

5.6.1 Gratificação de Função:

Os ocupantes de cargos efetivos, quando designados para função gratificada, receberão, além do salário base de seu cargo de origem, uma gratificação de função correspondente a um percentual de seu salário base, por e enquanto exercerem as funções para as quais tenham sido designados.

Os critérios observados para o recebimento da gratificação de função serão os estabelecidos a seguir:

O valor da Gratificação de Função será de 50% do valor do salário base do/a empregado/a.

O/a empregado/a que for dispensado/a de uma Função Gratificada retornará ao seu cargo permanente, deixando de receber a respectiva Gratificação de Função.

5.7 - Gratificação por Acúmulo de Função:

Gratificação no percentual de 20% (vinte por cento) do salário do/a empregado/a que desempenhar acúmulo de funções por mais de 5 (cinco) dias corridos, devido a férias e afastamentos, proporcional aos dias trabalhados, desde que as funções sejam diferentes daquelas já inerentes ao cargo que ocupa. Tal substituição será realizada conforme indicação da Coordenação imediata, mediante designação por Portaria. Não se aplica aos Cargos Comissionados, aos que se encontram em Função Gratificada, bem como àqueles que estiverem em jornada reduzida ou ampliada de trabalho.

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5.8 - Procedimento para Progressão Salarial.

Progressão Salarial é o aumento de salário de um/a empregado/a, decorrente do deslocamento de um estágio salarial para outro mais elevado, dentro da mesma faixa salarial, não implicando a mudança de seu cargo, tendo como objetivos principais:

✔ Reconhecer a diferenciação de performance (melhor desempenho, melhor

qualidade de entrega e maior produtividade) no exercício das atividades previstas no cargo ocupado;

✔ Reconhecer os/as empregados/as disponíveis, assíduos/as, comprometidos/as e cumpridores/as do planejamento realizado;

✔ Promover a ascensão na carreira e a melhoria salarial.

A progressão salarial está condicionada à disponibilidade orçamentária e ao cumprimento, pelo/a empregado/a, de todos os requisitos estabelecidos para a sua movimentação.

A avaliação de desempenho não pressupõe progressão automática.

A progressão salarial pressupõe um reajuste automático do valor percebido pelo/a empregado/a, desde que cumprido as condições abaixo estabelecidas.

5.8.1- Para a efetivação da progressão salarial o/a empregado/a deverá atender às seguintes condições:

✔ Ter cumprido o estágio probatório;

✔ Após cumprir o primeiro ano de efetivação;

✔ Nos anos subsequentes, a cada período de dois anos;

✔ Não ter se afastado do CRESS-MG por mais de 45 (quarenta e cinco) dias,

consecutivos ou não, por quaisquer motivos, no período de análise da progressão, exceto licença maternidade;

✔ Atingir um resultado mínimo de 75% (setenta e cinco por cento) na avaliação individual do desempenho feita pelos/a avaliadores/a.

Ressalta-se que, embora a avaliação de desempenho tenha como principal objetivo o desenvolvimento funcional, este instrumento subsidia o processo de progressão salarial, pois evidencia características relacionadas a entregas de qualidade e produtividade como condição complementar para as progressões.

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5.8.2- Progressão de trabalhador/a efetivo/a em cargo Comissionado ou Função Gratificada

O/A ocupante de Cargo Comissionado ou Função Gratificada, se efetivo, terá seu desempenho avaliado no cargo que exerce e a progressão no cargo de origem.

A cada progressão salarial no cargo de origem, se ultrapassar o valor do cargo, será reduzido o correspondente da gratificação, de tal forma que o montante resultante da soma do salário base com a gratificação de função não ultrapasse o valor do cargo.

Quando o/a empregado/a não alcançar os requisitos necessários, apreciados através da avaliação de desempenho, ele/a não fará jus a progressão.

5.9. – Avaliação de Desempenho

Serão realizadas semestralmente avaliações de desempenho dos/as empregados/as do CRESS - MG, incluindo-se nestes os trabalhadores/as comissionado efetivos.

5.9.1- A avaliação de desempenho contempla os seguintes objetivos:

a) Subsidiar as ações e decisões sobre a administração de recursos humanos;

b) Permitir o melhor aproveitamento do potencial humano do CRESS - MG; c) Identificar necessidades de treinamento e de desenvolvimento;

d) Orientar o/a empregado/a quanto ao seu desempenho no cargo, permitindo-lhe conhecer e corrigir suas deficiências e desenvolver suas potencialidades;

e) Nortear e subsidiar as movimentações, transferências e substituições de empregados/as;

f) Obter maior produtividade, qualidade e eficácia da equipe de trabalho no alcance dos resultados preestabelecidos pelo CRESS - MG;

g) Referenciar as decisões sobre as progressões salariais, observados os preceitos definidos neste Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração.

5.9.2 - Da Avaliação de Desempenho para fins de Progressão.

Todos os/as empregados/as serão avaliados/as, semestralmente, com base em um conjunto de competências funcionais requeridas para seu cargo.

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Fará jus à progressão salarial por merecimento o/a empregado/a efetivo/a que, após Avaliação de Desempenho, obtenha resultado igual ou maior que 75% dos pontos distribuídos, além de cumprir os demais critérios estabelecidos para a concessão dessa modalidade de progressão.

A progressão, quando houver, será bienal, sendo requisito para tanto que as quatro avaliações semestrais tenham sido satisfatórias. Sendo assim, o/a empregado/a subirá um estágio inerente à carreira referente ao cargo que ocupa, dependendo da disponibilidade orçamentária, sem caráter cumulativo. Por analogia com a Lei 8112/ empregado/a de licença sem remuneração ou cedido, por estar com contrato suspenso ou por não passar por avaliação de desempenho não poderá receber progressão salarial.

5.10 Procedimentos para Gestão das demais Gratificações, Adicionais.

As gratificações e adicionais são instituídos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e por deliberação do Conselho Pleno CRESS-MG.

Serão praticados como forma de compensar o/a empregado/a pelo exercício temporário de atividades específicas ou pelas características do cargo ocupado. Se o/a empregado/a deixar de exercer as atividades que justificam o recebimento da gratificação e/ou do adicional; ou caso seja extinta a condição de trabalho que gera o pagamento da gratificação e/ou do adicional, esta verba será retirada da sua composição remuneratória, a partir do mês seguinte ao fato, não havendo, em hipótese alguma, a possibilidade de sua incorporação ao salário.

O/A empregado/a deverá exercer as atividades que justifiquem o pagamento da gratificação e/ou do adicional, somente após a implantação deste (s) no sistema de pessoal.

6.0 – DOS BENEFÍCIOS

6.1- Licença para tratar interesses particulares:

Será concedida ao empregado/a efetivo autorização de afastamento sem remuneração, para tratar de interesse particular, por período consecutivo de, no mínimo 06 (seis) e, no máximo, 02 (dois) anos, prorrogável por igual período.

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A autorização será interrompida a qualquer tempo, por necessidade serviço, mediante convocação da Diretoria, ou a pedido do empregado/a, em ambos os casos, com aviso prévio de 60(sessenta) dias corridos.

Somente poderá ser concedida nova autorização, decorridos 12 (doze) meses de gozo da anterior.

Protocolado o requerimento devidamente instruído, o empregado deve aguardar, em exercício, por 30 (trinta) dias consecutivos, a concessão da autorização após deliberação do Conselho Pleno.

O afastamento não poderá ser utilizado para fins de posse em outro cargo, ainda que em outro Órgão.

Não será concedida autorização ao empregado/a que esteja respondendo processo administrativo disciplinar.

6.2. Licença por Doença Familiar:

Será concedida autorização de afastamento ao empregado/a de cargo efetivo, por motivo de doença comprovada por junta médica, na pessoa do pai, mãe, padrasto, madrasta, irmão(ã), cônjuge ou companheiro, filho, enteado ou dependente legal.

A autorização somente pode ser deferida mediante apresentação de relatório médico e comprovação da necessidade de assistência direta do empregado/a, que não possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou função.

A autorização é concedida sem prejuízo do vencimento e das vantagens de caráter permanente, relativas ao cargo ocupado em caráter efetivo, por até 90(noventa) dias corridos, mediante parecer de junta oficial.

A autorização pode ser prorrogada, sem remuneração por até 180 (cento oitenta) dias corridos, caso, observado o parecer de junta médica, se imponha a prorrogação do afastamento.

A autorização de afastamento poderá ser concedida sempre que houver necessidade, considerando, no entanto, que há de ser novo fato ou evento, que, necessariamente, não se constitua em agravamento natural da doença anterior.

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Em qualquer situação, competirá a perícia médica contratada o acompanhamento mensal, com emissão de relatório circunstanciado sobre a necessidade de o empregado/a permanecer afastado do serviço.

Poderá o/a empregado/a afastar-se das atividades, para acompanhar os pais, cônjuge incapacitado, dependentes ou filhos em consulta médica, uma vez a cada três meses se ficar comprovada a inviabilidade de horário entre a consulta e o horário de trabalho. Em qualquer caso, o empregado/a deverá comprovar em até três dias úteis, mediante declaração médica, de que se fez presente à consulta.

7.0 – COMPETÊNCIAS PARA ADMINISTRAÇÃO DO PCCR 7.1 - Competência dos Coordenadores\ Assessores

✔ Administrar o Quadro Base de Pessoal da sua área, observando os critérios e condições estabelecidos neste instrumento, sempre atentando para soluções que incrementem a produtividade e impeçam passivos trabalhistas;

✔ Providenciar, junto à Coordenação Administrativa e a Coordenação

Financeira, a adequação quantitativa e qualitativa de seu quadro atual ao Quadro Base de Pessoal aprovado, mediante aprovação do Conselho Pleno;

✔ Propor o provimento de vagas em aberto por meio dos processos de sucessão, transferência ou contratação;

✔ Propor ao Conselho Pleno a criação e/ou extinção de vagas;

✔ Propor a progressão salarial para aprovação ou não do Conselho Pleno;

✔ Propor a adequação de seu quadro de pessoal decorrente de crescimento vegetativo da folha de pagamento, novos sistemas e/ou unidades operacionais, novos processos, dentre outros, para composição do orçamento operacional, com aprovação do Conselho Pleno;

✔ Manter a perfeita relação entre as atividades exercidas pelos/as

empregados/as do setor coordenado e aquelas constantes na respectiva Descrição de Cargos, nos moldes do Manual de Cargos aprovado pelo Conselho Pleno do CRESS-MG, com o objetivo de se evitar desvio funcional, ficando estes sob sua responsabilidade, se vierem a acontecer em sua área;

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7.2 – Competência da Coordenação Administrativa.

✔ Coordenar, executar e acompanhar, juntamente com a gestão, a elaboração, implantação e implementação do PCCR;

✔ Propor modificações, adequações e atualizações nos critérios e condições estabelecidos para a gestão dos procedimentos de administração dos processos de provimento e da gestão do PCCR;

✔ Realizar a gestão do provimento das vagas do Quadro Base de Pessoal do CRESS-MG, analisando propostas e emitindo parecer técnico, com o objetivo de disponibilizar as soluções mais adequadas ao atendimento das demandas, sempre atentando para soluções que incrementem a produtividade e impeçam o passivo trabalhista;

✔ Assessorar gestores e os demais coordenadores e assessores do CRESS-MG

na aplicação do PCCR, Metodologia de Avaliação de Desempenho e na gestão do Quadro Base de Pessoal, objetivando a melhor adequação de custo de pessoal e gestão das carreiras;

✔ Elaborar análise e parecer técnico, bem como o planejamento de demandas de acréscimo e reposição do Quadro Base de Pessoal decorrente de novas estruturas organizacionais;

✔ Avaliar e propor ao Conselho Pleno a criação ou extinção de cargos na estrutura do PCCR, procedendo à avaliação e inclusão do novo cargo na faixa salarial;

✔ Gerir todos os processos de movimentação de pessoal, prestando suporte técnico às diversas áreas da instituição, visando garantir o equilíbrio interno do sistema de remuneração do CRESS-MG;

✔ Prever recursos orçamentários em conjunto com a coordenação financeira,

os quais devem ser aprovados pelo Conselho Pleno desta autarquia, para fins de progressões salariais, visando à obtenção do equilíbrio interno e externo da estrutura salarial do CRESS-MG.

7.3 - Competência do Conselho Pleno

✔ Aprovar ou não as proposições para designação de empregados/as para

ocuparem cargos comissionados e de função gratificada;

(23)

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✔ Aprovar a criação e/ou extinção de vagas no Quadro Base de Pessoal,

subsidiado por parecer técnico;

✔ Referendar as avaliações de desempenho.

8. – DISPOSIÇÕES FINAIS TRANSITÓRIAS.

✔ Situações não contempladas neste documento serão submetidas à

deliberação no âmbito do Conselho Pleno do CRESS-MG.

✔ Caberá à Coordenação Administrativa, em consonância com a Diretoria Executiva, estabelecer o cronograma para a implantação do PCCR.

✔ O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – PCCR, aprovado em Conselho Pleno, entra em vigor em 1º/07/2020.

(24)

A sse sso ria Con tá b il A ssesso ria Jur íd ica A sse sso ria T é cn ico A d m inistr a tiva A ssesso ria d e Com un icaçã o S ocia l Coo rde na ção A dm inistr at iva S et or d e RH S et or d e Com pr as e Con tr at os S et or d e In fo rm át ica e P ad ron izaçã o S et or d e Lo gí stica Coo rde na ção F ina nce ir a S et or d e A nu ida de s S et or d e T eso ur ar ia S et or d e P at rim ôn io e A lm oxa rifad o Coo rde na ção T écn ico Política S OF I S ed e e S eccio na is S et or d e Reg istr o S eccio na l Z on a da M at a / Ca m po d as V er te nt es S eccio na l T riân gu lo / S ud oe ste d e M ina s S eccio na l Nor te / jeq uitin ho nh a T o tal p o r Car g o s Agente Fiscal 11 11 Assessor(a) Contábil 1 1

Assessor(a) de Comunicação Social 2 2

Assessor(a) Jurídico(a) 2 2

Assessor(a) Técnico(a) Administrativo(a) 1 1

Assistente Administrativo (Anuidades) 3 3

Assistente Administrativo (Apoio a Comissão de Ética) 1 1

Assistente Administrativo (Compras e Contratos) 1 1 2

Assistente Administrativo (Informática e Padronização) 1 1

Assistente Administrativo (Logística) 1 1

Assistente Administrativo (Orientação e Fiscalização) 1 1

Assistente Administrativo (Recepção) 1 1

Assistente Administrativo (Recursos Humanos) 1 1

Assistente Administrativo (Registro) 4 4

Assistente Administrativo (Seccional) 1 1 1 3

Assistente Administrativo (Secretaria) 1 1

Assistente Administrativo (Tesouraria) 2 2

Assistente Administrativo/Encarregado(a) de Seccional 1 1 1 3

Coordenador(a) Administrativo(a) 1 1

Coordenador(a) Financeiro(a) 1 1

Coordenador(a) Técnica-Política 1 1

TOTAL 1 2 3 2 2 1 1 1 1 1 3 2 1 1 12 4 2 2 2

44

ANEXO II

Resolução CRESS/MG 6ª Região nº 6.355/2020 de 1º de Julho de 2020

CARGO PROPOSTO

(25)

Classe CARGOS EFETIVOS

1 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

2 AGENTE FISCAL

CRITÉRIO PARA PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO FUNÇÕES GRATIFICADAS

ASSISTENTE DE INFORMÁTICA E PADRONIZAÇÃO ASSISTENTE DE SECRETARIA

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ENCARREGADO DE SECCIONAL

CRITÉRIO PARA PAGAMENTO DE

COMISSIONAMENTO CARGOS COMISSIONADOS

ASSESSOR/A CONTÁBIL ASSESSOR/A DE COMUNICAÇÃO ASSESSOR/A JURÍDICO ASSESSOR/A TÉCNICO COORDENADO/A FINANCEIRO COORDENADOR/A ADMINISTRATIVO COORDENADOR/A TÉCNICO-POLÍTICO

TABELA DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS

CARGOS COMISSIONADOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Recebem o salário base de seu cargo de origem, acrescido de gratificação de função correspondente a 50% (cinquenta por

cento) do salário base. O valor da

gratificação será devido, por e enquanto exercerem as funções para as quais

tenham sido designados, cessando

imediatamente o seu pagamento quando destituídos da função gratificada.

O valor da Comissão será de 25% (vinte e cinco por cento) do valor do salário base do/a empregado/a ou a diferença entre o valor referencial de R$5.911,36 (cinco mil, novecentos e onze reias e trinta e seis

centavos) definido para o Cargo

Comissionado e o salário base do/a

empregado/a. Prevalecerá a hipótese que for mais favorável ao/à empregado/a. Na

hipótese do cargo comissionado ser

ocupado por empregado efetivo, o

pagamento da comissão cessária,

imediatamente, quando de sua destituição.

ANEXO III

Resolução CRESS/MG 6ª Região nº 6.355/2020 de 1º de Julho de 2020

(26)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 1.710,94 1.762,27 1.815,14 1.869,59 1.925,68 1.983,45 2.042,95 2.104,24 2.167,37 2.232,39 2.299,36 2.368,34 2.439,39 2.512,57 2.587,95 2.665,59 2.745,56 2.827,92 2.912,76 3.000,14 75% 1 2 4.450,53 4.584,05 4.721,57 4.863,21 5.009,11 5.159,38 5.314,17 5.473,59 5.637,80 5.806,93 5.981,14 6.160,57 6.345,39 6.535,75 6.731,83 6.933,78 7.141,79 7.356,05 7.576,73 7.804,03 75% 2 1 2 1 2 1 1 1 5.911,36 COORDENADOR FINANCEIRO 5.911,36 COORDENADOR ADMINISTRATIVO 5.911,36 COORDENADOR TÉCNICO-POLÍTICO 5.911,36

VALOR REFERENCIAL PARA

FUNÇÕES GRATIFICADAS E

COMISSIONADAS

FUNÇÃO GRATIFICADA 50% DO SALÁRIO BASE

Cargos com função gratificada: Assist. Informática e Padronização; Assistente Secretaria ; Assistente Recursos Humanos e Ecarregado Seccional

CARGOS COMISSIONADOS VALOR REFERÊNCIAL (REMUNERAÇÃO) ASSESSOR TÉCNICO 5.911,36

ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO 5.911,36

ASSESSOR/A CONTÁBIL 5.911,36

ASSESSOR/A JURÍDICO/A

Conselho Regional de Serviço Social de Minas Gerais - CRESS/MG

TABELA/VALORES REFERENCIAIS - 150 HORAS

VIGÊNCIA: JULHO DE 2020

CLASSES

_{TABELA DE PROGRESSÃO - PCCR/CRESS-MG (}

_{3% a cada dois anos}

₎

CLASSES

Amplituda da Classe

ANEXO IV

Resolução CRESS/MG 6ª Região nº 6.355/2020

de 1º de Julho de 2020

(27)

ANEXO V

Resolução CRESS/MG 6ª Região nº 6.355/2020

de 1º de Julho de 2020

MANUAL DE

DESCRIÇÃO DE CARGOS

2020

(28)

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS 2020

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2 APRESENTAÇÃO

Esta edição do Manual de Descrição dos Cargos do Conselho Regional de Serviço Social - CRESS – 6ª Região/MG, tem a finalidade de servir como instrumento de apoio efetivo com informações sobre as tarefas, responsabilidades, requisitos básicos e conhecimentos necessários ao desempenho dos diversos cargos dessa Autarquia. Utilizamos para elaboração deste Manual a expertise da Consultoria aliado a entrevistas com os profissionais, com a participação constante dos gestores para validação das descrições efetuadas.

DESCRIÇÃO DE CARGOS

É o processo de registro das tarefas e atribuições que compõem um cargo e das demais características que lhe conferem uma identidade própria, diferente dos demais cargos da Autarquia.

OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

A elaboração deste Manual de Descrição dos Cargos tem os seguintes objetivos básicos:

1. Permitir a classificação correta dos Empregados nos cargos existentes, de acordo com as tarefas e requisitos básicos para desempenho da função. Esta uniformização no critério das classificações visa evitar que as áreas utilizem nomenclaturas diferentes para enquadramento dos Empregados nos cargos, facilitando o remanejamento interno de pessoal.

2. Estabelecer um perfil de carreira nos diversos setores, visando identificar os passos necessários ao desenvolvimento do Empregado e, consequentemente, facilitar o processo de promoção e formação de pessoal.

3. Criar condições ao setor de Recursos Humanos, estabelecendo parâmetros bem definidos para triagem e seleção de pessoal, de acordo com as tarefas e requisitos exigidos para o desempenho do cargo.

4. Fornecer subsídios ao Treinamento e Desenvolvimento, a fim de estabelecer uma programação de cursos voltada para as necessidades específicas de cada área, de acordo com as informações constantes no Manual de Descrições de Cargos.

5. Reavaliar a relatividade interna dos cargos de modo a estabelecer uma política salarial fundamentada em equivalência de atribuições e permitir uma checagem objetiva de sua posição em relação ao mercado de salários.

(29)

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Além dos objetivos já mencionados, a Descrição de Cargos é uma ferramenta gerencial que visa oferecer subsídios para as seguintes atividades:

 Avaliação dos cargos;

 Determinação da estrutura salarial;

 Planos organizativos – análise de estruturas, procedimentos, ações e resultados das metas;  Organização e planejamento da força de trabalho;

 Orientação do líder na administração do trabalho e de seus subordinados;  Demonstrar ao Empregado as tarefas/funções inerentes ao seu cargo;  Justificativas de diferenciação salarial perante a justiça do trabalho.

DEFINIÇÃO DOS CAMPOS DA DESCRIÇÃO DE CARGOS TÍTULO DO CARGO

CBO: Gerência: Coordenação:

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

DESCRIÇÃO DETALHADA



REQUISITOS MÍNIMOS REQUISITOS DESEJÁVEIS Escolaridade:  Escolaridade:  Experiência:  Experiência: 

Conhecimentos específicos para o cargo:



(30)

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Página 4 de 60 4 TÍTULO DO CARGO DADOS DE CONTROLE Aprovação/Cargo Data da Publicação Data da Revisão

TÍTULO DO CARGO: É a nomenclatura pela qual o cargo é conhecido na Instituição.

CÓDIGO CBO: Código Brasileiro de Ocupação. Identificação das ocupações no mercado de trabalho,

para fins classificatórios junto aos registros administrativos.

GERÊNCIA: Gerência na qual o cargo está alocado.

Coordenação: Coordenação na qual o cargo está alocado.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Descrição do principal objetivo do cargo pelo qual o ocupante é responsável,

apresentado de maneira resumida de acordo com o E-social, considerando a abrangência do cargo e possibilitando uma visão geral da função exercida.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Descrição de cada uma das atividades desempenhadas para atingir o

principal objetivo do cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos necessários e exigidos para que o Empregado ocupe o cargo em

questão, desempenhando com êxito as suas funções.

REQUISITOS DESEJÁVEIS: Além dos Requisitos Mínimos Obrigatórios, são especificados os Requisitos

Desejáveis como diferencial para que o Empregado se destaque no desempenho de suas funções.

REQUISITOS: Condições necessárias para exercer o cargo.

 Escolaridade: Nível de ensino formal requerido para o cargo.

 Experiência: Tempo de vivência na área ou exercício da função.

 Conhecimentos: Conhecimentos requeridos para o desempenho das funções do cargo.

DADOS DE CONTROLE: Registro de dados pertinentes ao controle do documento.

 Aprovação/Cargo: Nome e cargo do responsável pela validação e aprovação das informações descritas no documento.

 Data de Publicação: Informação de data em que foi publicado o documento.

(31)

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5

SUMÁRIO

AGENTE FISCAL ... 6 ASSESSOR (A) CONTÁBIL ... 10 ASSESSOR (A) DE COMUNICAÇÃO SOCIAL ... 12 ASSESSOR (A) JURÍDICO A) ... 16 ASSESSOR (A) TÉCNICO (A) ADMINISTRATIVO (A) ... 19 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (APOIO À COMISSÃO DE ÉTICA) ... 21 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (ANUIDADE) ... 23 ASSISTENTE ADMINISTR32411ATIVO (COMPRAS E CONTRATOS) ... 25 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/ENCARREGADO(A) DE SECCIONAL... 28 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (INFORMÁTICA E PADRONIZAÇÃO) ... 30 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (LOGÍSTICA) ... 33 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (RECEPÇÃO) ... 35 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (RECURSOS HUMANOS) ... 37 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (REGISTRO) ... 40 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (SECCIONAL) ... 42 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (SECRETARIA) ... 44 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (SETOR DE ORIENTAÇÃO E FISCALIZAÇÃO) ... 46 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (TESOURARIA) ... 49 COORDENADOR (A) ADMINISTRATIVO (A) ... 51 COORDENADOR (A) FINANCEIRO (A) ... 54 COORDENADOR (A) TÉCNICA-POLITICA ... 57

(32)

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6 TÍTULO DO CARGO

AGENTE FISCAL

CBO: 2545-05 Gerência: Coordenação Técnico-Política e Diretoria DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Executar a Política Nacional de Fiscalização do exercício profissional dos/das Assistentes Sociais,-Resolução CFESS nº 512/07, artigo 13, através de visitas para fiscalização (educativas, preventivas e de averiguação), além de outras atividades orientadas pelas normativas da profissão, como, Lei 8662/93, Código de Ética Profissional e Resoluções do CFESS.

✔ Executar a Política Nacional de Fiscalização do exercício profissional dos/das Assistentes Sociais, bem como, através de visitas de fiscalização;

✔ Executar trabalhos educativos junto à sociedade, com o objetivo de defender a profissão, a prestação de serviços de qualidade à população, e o cumprimento das normativas profissionais;

✔ Efetuar visitas de averiguação de infrações a lei federal de regulamentação da profissão e Resoluções semanadas pelo CFESS, relatando, notificando e adotando todos os procedimentos administrativos necessárias;

✔ Efetuar pesquisa junto as diversas mídias, para fiscalização de concursos e processos seletivos que exijam conhecimento em matéria de serviço social e/ ou infrinjam a Lei 8.662/1993;

✔ Realizar palestras e oficinas junto a discentes do curso de Serviço Social e residentes em Serviço Social, referente ao conteúdo de deliberações e normativas do conjunto CFESS/CRESS, do Código de Ética Profissional, do exercício profissional, à supervisão de estágio e outros assuntos demandados, com o intuito de contribuir no processo de formação, bem como, no fortalecimento da profissão;

✔ Realizar palestras, oficinas e rodas de conversas com os/as assistentes sociais sobre assuntos diversos relacionadas ao exercício profissional, visando o conhecimento e fortalecimento da categoria;

✔ Supervisionar estagiários/estagiárias de Serviço Social, visando contribuir com o processo de formação e aprendizagem profissional;

✔ Orientar e esclarecer dúvidas sobre o exercício profissional aos Assistentes Sociais e a sociedade em geral;

✔ Promover indicativo de pauta para a reunião da Comissão de Orientação e Fiscalização COFI do CRESS-MG, dando encaminhamento às deliberações e os procedimentos necessários (visitas, notificações, envio de ofícios, contatos com instituições, entre outros);

(33)

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AGENTE FISCAL

✔ Participar de eventos de aprimoramento, capacitação e formação profissional, por livre iniciativa, com o objetivo de qualificar o atendimento junto à categoria profissional;

✔ Participar de eventos externos, por livre iniciativa e sem a dependência financeira da instituição;

✔ Participar de reuniões técnicas de planejamento para a execução das ações pertinentes à fiscalização e orientação do exercício profissional das/os assistentes sociais;

✔ Elaborar relatórios mensais de atividades realizadas, a fim de avaliar e atualizar sistematicamente os planos de ações;

✔ Monitorar os processos administrativos do Setor de Orientação e Fiscalização – SOFI, através de diversas ações (contato telefônico, envio de ofício, entre outros) a fim de monitorar o andamento e a conclusão;

✔ Participar da elaboração e execução do Seminário Estadual das COFIs, objetivando avaliar as ações executadas pelo Setor de Orientação e Fiscalização-SOFI, e discutir a metodologia de trabalho, bem como definir o planejamento anual;

✔ Participar do Fórum Regional das COFIs/Sudeste (Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e Minas Gerais), objetivando a troca de experiências, para articulação e otimização das ações de fiscalização e orientação no Estado;

✔ Executar o plantão de atendimento do Setor de Orientação Fiscalização-SOFI, a fim de atender as demandas apresentadas pela categoria e/ou outros (usuários dos serviços, estudantes, etc.) em matéria de Serviço Social e/ou outras afins ao Serviço Social;

✔ Efetuar o procedimento de lacração de material técnico sigiloso do serviço social, a fim de garantir o sigilo profissional, sempre que demandado;

✔ Realizar a lacração de material sigiloso caso inexista profissional habilitado para substituir o Assistente Social demitido, exonerado ou afastado por qualquer motivo, mediante solicitação do Assistente Social que está se desvinculando da instituição ou por constatação da necessidade de lacração observada na visita de fiscalização;

✔ Participar dos encontros descentralizado e nacional do conjunto CFESS/CRESS-MG, como convidados/as do Conselho Pleno do CRESS, a fim de contribuir nas questões pertinentes a Política Nacional de Fiscalização – PNF;

✔ Realizar atividades administrativas referente a prestação de contas das atividades de fiscalização e orientação;

✔ Descrever, em acordo com os princípios éticos, no Termo de Visita de Fiscalização e Orientação todo fato constatado, relatando qualquer irregularidade que comprometa a qualidade dos serviços profissionais prestados, anotando nome, endereço e número de RG das pessoas

(34)

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AGENTE FISCAL

envolvidas e de testemunhas, se houver;

✔ Executar todas as atividades com prévio planejamento no qual constem as metas, as etapas, as ações, os prazos, as resposta/resultados e o/s responsável/s;

✔ Participar como membros integrantes, de todas as reuniões e atividades que forem pertinentes à COFI;

✔ Propor e realizar atividades preventivas de orientação e discussão junto aos profissionais e instituições, em consonância com as diretrizes da PNF e plano de ação da COFI;

✔ Organizar, juntamente com funcionários administrativos, prontuários, documentos e qualquer expediente ou material pertinente ao exercício da fiscalização;

✔ Dar encaminhamentos às rotinas da comissão, propondo providências, esclarecendo e orientando o/a Assistente Social, instituições, usuários e outros, sobre procedimentos e dúvidas suscitadas;

✔ Realizar visitas de averiguação de irregularidades em entidades públicas e privadas prestadoras de serviços específicos relativos ao Serviço Social ou naquelas que possuam em seus quadros funcionais pessoas exercendo ilegalmente atribuições de Assistente Social;

✔ Preencher o termo de fiscalização no final da visita, apresentando-o ao entrevistado para leitura e aposição de sua assinatura, deixando cópia na instituição;

✔ Verificar, nas visitas de fiscalização, se as atribuições relativas ao Serviço Social estão sendo executadas por Assistente Social regularmente inscrito no CRESS, e, em caso contrário, tomar as medidas cabíveis.

✔ Verificar as condições físicas, técnicas e éticas no exercício profissional do Assistente Social, tendo como referência a Lei nº 8.662/93, a Resolução CFESS nº 493-06 e outros instrumentos normativos expedidos pelo CFESS;

✔ Realizar visitas de fiscalização mesmo no caso de ausência do Assistente Social por motivo de demissão, exoneração ou afastamento, podendo solicitar permissão para adentrar a instituição, entrevistar pessoas, inspecionar as instalações, verificar o material técnico utilizado e solicitar cópias de documentos que tenham relação direta ou indireta com o exercício profissional do Assistente Social;

✔ Cumprir suas funções dentro dos limites estritamente legais, sem exorbitar o poder de fiscalização do qual está investido;

✔ Participar como membros integrantes, de todas as reuniões e atividades que forem pertinentes à COFI e demais comissões políticas do CRESS-MG;

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AGENTE FISCAL

✔ Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato e deliberação do Conselho Pleno.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUISITOS DESEJÁVEIS Escolaridade:

✔ Ensino superior em Serviço Social com registro no CRESS-MG. Informática básica; ✔ Experiência: ✔ 06 meses Experiência:

✔ 2 anos em atividades afins.

✔ Código de Ética profissional dos/das Assistentes Sociais;

✔ Lei 8662 de 1993;

✔ Resoluções do Conjunto CFESS/CRESS.

✔

DADOS DE CONTROLE Aprovação/Cargo

Data da Publicação Data da Revisão

(36)

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ASSESSOR(A) CONTÁBIL

CBO: 2522-10 Gerência: Diretoria e Conselho Pleno DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Responder pelo planejamento orçamentário e financeiro do CRESS-MG, assim como o controle fiscal e tributário, registrando atos e fatos contábeis, controlando ativo permanente, gerenciando custos, cumprindo com as obrigações acessórias, garantindo o fluxo constante das atividades, seguindo as legislações pertinentes, de forma a assessorar a Diretoria e o Conselho Pleno.

✔ Executar todas as atividades com prévio planejamento no qual conste: metas, etapas, ações, prazos, resultados;

✔ Elaborar o orçamento anual do CRESS-MG, através da projeção das despesas e receitas para o ano seguinte, com base nos anos anteriores e planejamento da Diretoria, Comissões, Administrativo e Financeiro, através de alimentação de planilhas específicas;

✔ Alimentar o sistema com o planejamento aprovado em assembleia para a execução dos trabalhos projetados;

✔ Efetuar os empenhos de despesas considerando as rotinas diárias do administrativo/financeiro/ contábil e as programações, considerando o planejamento anual;

✔ Apurar o fechamento dos impostos semanais e mensais retidos por serviços prestados por pessoa jurídica/física e folha de pagamento;

✔ Executar as obrigações acessórias municipais e federais, através de notas fiscais de serviços, guias de impostos e balanço anual, considerando a legislação pertinente;

✔ Efetuar o fechamento mensal do balancete e prestação de contas a serem apresentadas junto ao Conselho Pleno;

✔ Participar de reuniões semanais com a Comissão Administrativa Financeira e Diretoria, apresentando o fluxo de caixa diário, para conhecimento e tomada de decisões, assegurando o desenvolvimento e o cumprimento das metas de planejamento financeiro de curto, médio e longo prazo;

✔ Prestar consultoria técnica para Diretoria em assuntos relacionados ao Setor Contábil;

✔ Prestar informações para o processo decisório do Conselho Pleno, através do desenvolvimento e emissão de relatórios financeiros, estudos econômicos e informativos sobre as atividades de contábeis;

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MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS 2020

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ASSESSOR(A) CONTÁBIL

✔ Acompanhar o cumprimento das previsões orçamentárias do CRESS-MG, mediante controle e emissão de relatórios;

✔ Acompanhar auditorias internas e externas, quando proceder, prestando informações e esclarecendo dúvidas dos auditores, a fim de evitar lançamento de não conformidades para o setor, bem como inteirar-se sobre necessidades de correções nos procedimentos adotados;

✔ Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUISITOS DESEJÁVEIS Escolaridade:

✔ Ensino superior em Ciências Contábeis com registro no CRCMG.

Escolaridade:

✔ Pós-graduação em áreas afins

Experiência:

✔ 06 meses.

Experiência:

✔ Acima de 3 anos em atividades afins.

✔ Legislações Contábeis;

✔ Legislações Federal (Lei 12514/12)

✔ Lei de Responsabilidade Fiscal, entre outras;

✔ Noções de legislação previdenciária, fiscal e tributária;

✔ Pacote Office nível intermediário.

✔ Legislações Pertinentes ao conjunto CEFES/CRESS; ✔ DADOS DE CONTROLE Aprovação/Cargo Data da Publicação Data da Revisão