Sindicato conclama bancários a se
mobilizarem contra veto presidencial
ancária
ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1388 | 22 a 27 de junho de 2015
Marcha para vigília das Centrais pelo fi m do fator previdenciário (pág. 3)
• Em negociação, bancários
do Santander conquistam
isenção de tarifas e
reivindicaram mais
contratações para suprir
demandas (pág. 2)
• Sindicato manifesta
preocupação com o
processo de adesão ao
Plano de Aposentadoria
Incentivada (PAI),
apresentada pelo BB, no
dia 17/6 (pág. 5)
• Financiários entregaram
pauta de reivindicações
da Campanha Nacional
2015 à Fenacrefi e iniciam
negociações no dia 1º/7
(pág. 6)
EMENDA 85/95
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Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Bancários do Santander conquistam
isenção de tarifas
Todos os funcionários do Santander,
ativos e aposentados, terão isenção de
tarifas na conta combinada funcionário.
Essa foi a principal conquista da reunião
entre Contraf-CUT, Comissão de
Organi-zação dos Empregados (COE) e Comitê de
Relações Trabalhistas do banco, realizada
no dia 18/6. A reunião debateu ainda
con-dições de trabalho.
Os dirigentes sindicais reivindicaram
a contratação de mais funcionários para
suprir as demandas impostas pelas metas
abusivas. Denunciaram que a situação
piorou após o banco lançar, em janeiro, o
plano Jeito Certo, que propunha mais foco
nos clientes e não nos produtos. Foram
apresentados casos em que os gestores
cobram as novas metas do plano, e
tam-bém as antigas. Até porque, os pontos
do Jeito Certo não são sufi cientes para o
Superanking. O banco se comprometeu
a fazer um balanço do plano no fi nal do
primeiro semestre e passar os dados aos
dirigentes para uma avaliação conjunta.
O Comitê de Relações Trabalhistas do
Santander atendeu a outra reivindicação
dos trabalhadores ao propor uma cartilha
de orientação com as regras de abertura
e prospecção de contas universitárias. De
acordo com a categoria, no início dos pe
ríodos letivos as cobranças e o desrespeito
aos horários de trabalho aumentam muito.
A Contraf-CUT ainda denunciou a falta
de caixa e o acúmulo de responsabilidade
dos gerentes-gerais e gerentes
administra-tivos que, em muitos casos, são
responsá-veis por mais de uma agência. O assunto
mais polêmico nas conversas foi a
seguran-ça nas agências
de negócios. De
acordo com o
banco, a lei não
pede segurança
neste tipo de
es-tabelecimento.
Antes do fi nal do
encontro, o
San-tander admitiu
falha no sistema
e prometeu
dis-ponibilizar em
seu site, já no
dia 22/6, as
ins-crições para as
800 bolsas de estudos para pós graduação.
Fórum de Saúde – Na reunião do
Fórum de Saúde, o Santander
reconhe-ceu o atraso na marcação para consultas
e exames psiquiátricos, que chegam a
demorar 40 dias, e culpou as operadoras.
Os representantes dos trabalhadores
co-braram revisão do Kit afastamento, série
de documentos que o bancário precisa
preencher ao sair de licença.
Outra reivindicação é o parcelamento
na devolução do adiantamento de salários,
no caso de afastamento médico. Os
bancá-rios pedem que a parcela comprometa, no
máximo, 20% da renda mensal do
traba-lhador e não a vista, como é atualmente.
Os dirigentes sindicais contestaram a
avaliação do banco ao atestado médico.
Eles pediram que este processo não ocorra
durante a licença e também a
reformula-ção da intimareformula-ção para os trabalhadores
“A isenção de tarifas é apenas
uma das conquistas que estamos
reivindicando, mas brevemente outras
conquistas virão”
Eugênio Silva, diretor do Sindicato
e funcionário do Santander
comparecerem a uma consulta com o
médico do banco, afi m de tirar dúvidas
sobre a necessidade de afastamento. Foi
denunciada ainda a ingerência sobre os
atestados de saúde ocupacional. A
Contraf-CUT pede que os bancários denunciem. Por
fi m, foi acertada uma reunião para discutir
o programa Retorne Bem, estabelecido
unilateralmente pelo banco.
O Sindicato dos
Ban-cários do Ceará repudia
o veto da presidente
Dilma, na quarta-feira
(17/6), a respeito da
al-ternativa ao fator
previ-denciário aprovada pelo
Congresso – a chamada
fórmula 85/95. A
enti-dade considera que essa
era uma oportunidade
ímpar de se corrigir um
erro histórico contra a
classe trabalhadora, e
que a presidente, eleita pelos
trabalha-dores, desperdiçou.
A MP 676, que já está valendo, tem
de ser ratifi cada posteriormente pelos
parlamentares. Dessa forma, o Sindicato
dos Bancários conclama toda a categoria
a pressionar o Congresso a derrubar o
veto presidencial. Diante de um Congresso
conservador e que, desta vez, aprovou uma
reivindicação da classe trabalhadora, não
podemos simplesmente deixar que essa
Após ser publicada no “Diário Ofi cial da União”, na quinta, 18/6, a Medida Provisória com as altera-ções no fator previdenciá-rio passou a valer como lei e vai vigorar por até 120 dias. Com a publicação da MP, uma comissão especial formada por deputados e senadores analisará o tex-to e poderá fazer altera-ções. Se o Congresso não aprovar a MP em até 45 dias, a medida trancará a pauta de votações até ser votada.
Se houver modifi cações pela comissão mista, o texto passará a tramitar no Congresso como Projeto de Lei de Conversão (PLV). Tanto como forma de MP ou de PLV, o projeto pre-cisará ser aprovado pelos plenários da Câmara e do Senado. Em seguida, a pre-sidente da República vetará ou sancionará a lei.
Próximos
passos da MP
no Congresso
luta fi que pelo meio do caminho.
A medida provisória estabelece a
ime-diata regra do 85/95 (no momento da
aposentadoria, o tempo de contribuição e
a idade de mulheres devem somar 85 anos
e de homens, 95), e começará a progredir a
partir de 2017 até alcançar 90/100.
Os bancários do Ceará, que têm uma
grande renovação de trabalhadores, não
podem aceitar tal retrocesso para a
apo-sentadoria de quem é recém-ingresso
no nosso mercado de trabalho, como
se exemplifi ca: um trabalhador que
comece a contribuir com 20 anos de
idade terá que cumprir, no mínimo,
40 anos de contribuição para alcançar
o regramento proposto na reforma. A
mobilização, portanto, é necessária e
urgente. Junte-se ao Sindicato e defenda
sua aposentadoria.
Bancários do Ceará defendem fi m do fator
Justiça condena
Bradesco por obrigar
empregados a
transportar valores
sem escolta
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) não conheceu de recurso do Bradesco contra condenação ao pagamento de indenização de R$ 500 mil a título de indenização por danos morais coletivos por exigir que seus em-pregados do setor administrativo transportassem valores sem es-colta. Segundo a Turma, o valor tem caráter pedagógico e não é exorbi-tante perante a condição econômica da instituição fi nanceira. A decisão foi unânime.
A condenação se deu em ação civil pública ajuizada pelo Minis-tério Público do Trabalho (MPT) a partir de sentença condenatória encaminhada pela Vara do Trabalho de Colíder (MT), que reconhecia a prática do banco de utilizar empre-gados de funções burocráticas ou administrativas (caixas, escriturá-rios, chefes de conta etc.) para o transporte de valores. Em novembro de 2007, o MPT chegou a se reunir com representantes do Bradesco nos municípios de Colíder e Peixoto de Azevedo (MT). Eles admitiram a prática, mas a empresa recusou proposta de assinatura de termo de ajustamento de conduta (TAC).
Na ação civil pública, o MPT ob-servou que a prática “se perpetua em diferentes partes do Estado”, e nem as condenações em ações indi-viduais em montantes expressivos (uma delas de mais de R$ 119 mil), foram sufi cientes para desestimular a conduta do Banco.
Em sua defesa, o Bradesco argumentou que valores até 7.000 UFIRs (aproximadamente R$ 10 mil na época) podem ser transporta-dos por empregatransporta-dos não treinatransporta-dos
especifi camente para essa função, conforme a Lei 7.102/83. No entan-to, segundo o juiz de origem, a lei não dispensa a presença do vigilante no transporte de valores. “A única omissão que se vislumbra é quanto ao tipo de veículo a ser utilizado”, enfatizou, ao condenar a instituição fi nanceira a pagar R$ 500 mil para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), mais multa de R$ 100 mil para cada transporte feito de forma ilegal. A decisão foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região.
Em recurso de revista, o Bra-desco questionou a condenação alegando, entre outros pontos, que possuía contratos de prestação de serviços de segurança e que teria sido obrigado a cumprir obrigação não prevista na Lei 7.102/1983.
No entanto, o relator do caso, mi-nistro José Roberto Freire Pimenta, ressaltou que o Regional esclareceu que a existência do contrato não afastava o dever de indenizar, uma vez que as testemunhas ouvidas comprovaram o transporte sem escolta. “O fato de haver empresa contratada não leva à conclusão de que o banco sempre a utilizou e nunca exigiu de seus empregados a realização da atividade”, afi rmou, lembrando que o exame da matéria pelo TST exigiria o revolvimento de fatos e provas, procedimento vedado pela Súmula 126 do TST.
Quanto ao valor da indenização, o relator avaliou que a condição econômica do Bradesco e o caráter pedagógico da pena tornam razoável e proporcional à condenação fi xada pela instância ordinária. “Esse valor com-pensa adequadamente o dano moral sofrido pela coletividade”, concluiu.
A Ofi cina de Percussão do bloco de pré-carnaval dos bancários – De Magote Não Tem Quem Der-rote, organizado pelo Sindicato dos Bancários do Ceará, através da Secretaria de Cultura, superou as expectativas com mais de 40 pessoas inscritas. A Ofi cina teve início no dia 17/6, ocasião em que bancários tiveram as primeiras noções de bateria, sob a batuta do Mestre Lee, renomado instrumentista e integrante de baterias de blocos carnavalescos desde 1979, onde participou como percussionista de importantes agremiações. O Sindicato disponibiliza os instrumentos a todos os participantes da Ofi cina de Percussão, de forma gratuita, mas o bancário que desejar pode trazer seu próprio instrumento.
Locais de ensaios da Bateria:
Todas as quartas-feiras, das 18h30 às 21h: treino em grupos separados por instrumentos. Local: Estúdio de ensaio na Rua Frei Vidal, 1710, bairro São João do Tauape. Todos os sábados, das 9h30 às 12h: treino coletivo com todos os ins-trumentos, com início dia 4 de julho. Local: Teatro Boca Rica, na Rua Dragão do Mar, 260 (próximo do Centro Cultural Dragão do Mar). Mais informações: blocodosbancarios@gmail.com.
Cultura: Tem início a Ofi cina
de Percussão promovida pelo
Sindicato
Sindicato recomenda cuidado na adesão
ao plano de aposentadoria
O Sindicato dos
Ban-cários do Ceará manifesta
preocupação com o
pro-cesso de adesão ao Plano de
Aposentadoria Incentivada
(PAI), apresentada pelo
Banco do Brasil, no dia 17/6,
em reunião com dirigentes
sindicais. De acordo com
o banco, podem aderir ao
PAI os funcionários que,
em 19 de maio deste ano,
tinham mais de 50 anos
de idade e 15 anos de
tra-balho na instituição. Para
os funcionários oriundos
de bancos incorporados
será contado o período
in-cluindo o tempo de banco
de origem. Segundo o BB, o plano será
de livre escolha e não haverá nenhuma
pressão para adesão.
Carlos Eduardo Bezerra, membro da
Comissão de Empresa dos Funcionários
do BB e presidente do SEEB/CE, explica
que o movimento sindical sempre se
preocupa com a situação dos funcionários
que aderem a esse tipo de plano, para que
não haja nenhum prejuízo quanto à Cassi,
Previ e as mesmas situações de saúde e
previdência dos funcionários oriundos
de bancos incorporados.
“A fixação de um limite de pessoas
pode parecer pressão para adesão. Então,
alertamos que cada funcionário faça as
simulações necessárias para que a adesão
seja consciente e sem prejuízo”. Outra
preocupação é sobre as condições de
trabalho nos locais. “Se houver grande
adesão, haverá mais falta de
funcioná-rios para execução dos trabalhos
diá-rios”, avalia.
Premissa do PAI – O BB concederá
cinco salários de bonificação e mais um
prêmio de pecúnia de 2,04 a 2,27 salários,
com teto de até 7,27 salários para
funcio-nários com 35 anos de banco. No caso de
tempo inferior, será feita a
proporcionali-dade. O banco também informou que
have-rá um limite de 7.100 pessoas para adesão
e o critério será a ordem de inscrição. O
prazo para registro de adesão será de 22
de junho a 10 de julho deste ano. O prazo
para desligamento de 13 de julho a 14 de
agosto. A rede de agências terá prioridade
na reposição das vagas.
Todos os funcionários público-alvo
po-dem aderir, menos aqueles com situação de
contrato suspenso, como licença-interesse
ou licença-saúde, devido à necessidade de
exame de aptidão para desligamento. Os
representantes do funcionalismo
solicita-ram ao Banco do Brasil a criação de canais
de informação específica para quem está
de licença prêmio ou em VCP (vantagem
de caráter pessoal) por retorno de licença
saúde, além de outros casos. O
funcioná-rio que estiver de férias pode entrar em
contato com a Gepes que fará a inclusão
no sistema.
O modelo assistencial de atenção integral à saúde precisa ser implantado plenamente na Cassi (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil) e atender ao conjunto dos associados e dependentes para garantir o custeio solidário. Esta é a manchete da 12º edição do boletim Prestando Contas Cassi, distribuído pelos dirigentes eleitos da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil. A ideia é uma alternativa para a Caixa de Assistência enfrentar a crise no sistema de saúde brasileiro.
Para alcançar o equilíbrio e a sustentabilidade da Cassi, os representantes do Corpo Social defendem a extensão para o conjunto dos associados do Modelo de Atenção Integral à Saúde, baseado na estratégia Saúde da Família (ESF). O modelo é conhecido como Sistema integrado e tem referência em exemplos de maior sucesso no mundo, como o canadense e o inglês.
O boletim informa ainda que o modelo de atenção primária da Cassi é referência para o setor de saúde. Segundo dados recém-divulgados pela Revista Exame, os gastos com saúde no Brasil, nos últimos dez anos, quadruplicaram. Neste cenário, o setor privado investiu seis de cada dez reais.
O boletim Prestando Contas Cassi está disponível em PDF no link http://goo.gl/VgJLJL.
Sustentabilidade
Modelo assistencial de
atenção é destaque no
12º boletim da Cassi
Muito forró, comidas típicas e quadrilha
improvisada no Arraiá dos Bancários, dia 3/7
No dia 18/6, os fi nanciários represen-tados pela Contraf-CUT, federações e sin-dicatos entregaram à Federação Nacional de Instituições de Crédito, Financiamento e Investimentos (Fenacrefi ), em São Paulo, a pauta de reivindicações para a campanha salarial deste ano. A primeira rodada de negociação foi marcada para dia 1º de julho.
A pauta dos fi nanciários inclui reajuste salarial de 14,2%, correspondente à re-posição da infl ação, mais 5% de aumento real, combate à terceirização e ao assédio moral, fi m das metas abusivas, novo modelo de PLR, incorporação dos promotores de crédito à categoria, entre outras reivin-dicações.
O Botequim dos Bancários, dia 3 de julho, terá como atrações a Banda Líbanos e Bom di Xote, dentro da programação do Arraiá dos Bancários, que acontece na sede do Sindicato dos Bancários (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), a partir das 18h30. O Arraiá terá muito forró, comidas típicas e quadrilha improvisada. Também está na programação o forrozeiro Messias Holanda (Eu quero me trepar no pé-de-côco) que fará lançamento de livro, além de danças populares, show de calouros e demonstração do talento bancário, entre outras atrações.
A programação cultural começa com o lançamento do livro “Cone-xões Nordestinas”, de autoria de Antonio Estevam Júnior, funcionário do BNB. Prossegue com bate papo sobre a vida e a arte de Messias Holanda no quadro Conversa de Botequim, conduzido pelo apresentador Dilson Pinheiro. Continua com apresentação do espetáculo “Danças do Nordeste”, pelo Balé Arte Popular de Fortaleza.
Antes da animação da banda Líbanos, ocorrerá o tradicional qua-dro Show de Calouros, onde serão premiados com R$ 200,00 cada, os dois melhores candidatos bancários um escolhido por júri técnico e outro por júri popular (plateia) e também um candidato não ban-cário escolhido por júri técnico. A inscrição deve ser feita pelo site www.bancariosce.org.br/sorteio.php ou diretamente na Secretaria de Cultura do SEEB/CE até às 20h30 do dia do evento.
Sorteio e promoções – O Botequim deste mês traz o tradicional
Vale Conta, com o sorteio de quatro prêmios de R$ 100,00 cada para bancários sindicalizados que confi rmarem suas presenças na festa através do site (www.bancariosce.org.br). Além disso, continuam o estacionamento grátis para os 25 primeiros sindicalizados e o já tra-dicional clone de bebidas (compre uma fi cha de cerveja, refrigerante, whisky ou água e ganhe outra grátis). A novidade desta edição é que o serviço de bar do Botequim passará a trabalhar com cartões de crédito e débito Master e Visa.
Antecipação INPC e PLR – Na mesa
de negociações, os fi nanciários reivindica-ram que a reposição do INCP já entre na folha de pagamento, sem que tenha que esperar toda a negociação. Assim como os bancos, as fi nanceiras também têm registrado altos lucros e podem atender esta demanda sem problemas.
Outra prioridade dos trabalhadores é conquistar um novo modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Atualmen-te, as fi nanceiras fazem uma antecipação de 60% do valor fi xo e jogam 40% para a segunda parcela. Em 2014, os fi nanciários conquistaram um adicional de 20% de PLR, mas a luta é aumentar este valor.
Campanha Nacional 2015: Financiários entregam pauta à Fenacrefi e
marcam negociação para 1º de julho
Principais reivindicações da Campanha Nacional
- Reajuste de 14,2%. - PLR de R$ 6.337,02. - Novo modelo de PLR.
- Abrangência do acordo para todo o País. - Unifi cação da data-base com bancários (setembro).
- Fim das metas abusivas. - Combate ao assédio moral.
- Combate à violência organizacional. - Combate à terceirização.
- Incorporação dos promotores de crédito. - Manutenção da Comissão Paritária de Controle das Condições de Saúde.
Foto: Augusto Coelho – FE NAE
Fórum paritário cobra mais agilidade na
implantação de melhorias nas condições
de trabalho
Em reunião
realizada na
ter-ça-feira (16/6),
em Brasília (DF),
as
representa-ções dos
tra-balhadores no
Fórum
Paritá-rio Nacional de
Condições de
Trabalho
reivin-dicaram da Caixa
Econômica
Fe-deral agilidade
no retorno às
demandas apresentadas nos fóruns
regio-nais. A reunião foi convocada para debater
e buscar medidas de combate e prevenção a
problemas encontrados nas unidades, como
desrespeito à jornada de trabalho, assédio
moral, cobrança por metas abusivas e falta
de estrutura.
Inicialmente estava prevista, no Acordo
Coletivo de Trabalho 2014/2015 (ACT), a
instalação dos projetos-pilotos dos fóruns
regionais em Brasília, Campinas, Curitiba,
Fortaleza e São Paulo. Mas, por conta do
au-mento considerável de assaltos a agências, o
Rio de Janeiro foi incluído posteriormente.
Para os dirigentes dessas bases sindicais,
inclusive no Ceará, a instalação dos fóruns
foi positiva, pois possibilitou que as diversas
áreas do banco dialogassem entre si,
via-bilizando celeridade no atendimento das
demandas, mas consideram que é preciso
aprimorar o seu funcionamento. Na
avalia-ção das representações dos trabalhadores, é
necessário que a Caixa envie para as reuniões
gestores com poder de negociação.
Os projetos-pilotos dos fóruns regionais
vão funcionar até 31/8. O prazo inicial de
seis meses foi prorrogado por solicitação da
Comissão Executiva dos Empregados (CEE/
“O fórum representa uma possibilidade de
debater as demandas específi cas da região.
Em Fortaleza, os encaminhamentos dados
aos problemas que apresentamos foram
satisfatórios e estamos prontos para sua
instalação defi nitiva”
Marcos Saraiva, integrante da
CEE\Caixa e diretor do Sindicato dos
Bancários do Ceará
A Caixa obteve lucro líquido de R$ 1,5 bilhão no primeiro trimestre de 2015 com crescimento de 2,5% em relação ao mesmo período do ano passado. Na comparação do 1º trimestre de 2015 com o 1º trimestre de 2014, a Caixa criou 997 novos postos de trabalho. Porém, considerando-se apenas o 1º trimestre de 2015, o banco apresentou saldo negativo de 1.188 postos de trabalho devido ao Programa de Apoio à Aposentadoria implantado no início deste ano. Foram abertas 82 agências nos últimos doze meses, sendo 10 no último trimestre.
O balanço – Segundo a
análise do Dieese, a Carteira de Crédito Ampliada cresceu 20,1% em doze meses e atingiu R$ 624,43 bilhões, com alta de 3,2% no trimestre. O crédito total para pessoas físicas (que inclui crédito imobiliário e rural) cresceu 21,9% em relação a março de 2014, chegando a R$ 443,5 bilhões. Apesar da baixa inadimplência, o banco elevou suas despesas com provisões para créditos de liquidação duvidosa (PDD) em 102,9%, totalizando
R$ 5,03 bilhões.
Caixa – Contraf/CUT). Os representantes dos
trabalhadores contestaram o posicionamento
da Caixa de impedir que jornalistas das
enti-dades sindicais acompanhem as reuniões dos
fóruns regionais, casos ocorridos em Brasília
e Curitiba e reivindicaram a revogação dessa
medida. Consideram que foi uma medida
uni-lateral tomada pelo banco. A Geing fi cou de
avaliar a reivindicação com as outras áreas.
Caixa lucra
R$ 1,5 bi e tem
saldo negativo de
1.188 postos de
trabalho
Revisão do PCR e isonomia apresentadas
como prioridades ao presidente do BNB
Em reunião realizada dia 16/6, no Gabinete da Presidên-cia do BNB, a Contraf-CUT e os sindicatos que integram a Comissão Nacional dos Funcio-nários do BNB entregaram ao presidente do Banco, Marcos Holanda, documento conten-do as principais cláusulas da pauta específi ca de reivindi-cações no último Congresso dos Funcionários do BNB não contempladas no acordo sala-rial vigente.
O objetivo é cobrar da
di-reção da Empresa a retomada da mesa permanente de nego-ciação, suspensa no período de transição entre a saída do antigo presidente e a posse do atual, ocorrida há cerca de um mês. Dentre as demandas apresentadas durante a reu-nião destacam-se a revisão do Plano de Cargos e Remunera-ção (PCR) e isonomia de direitos para todos os funcionários da Instituição.
Solução previdenciária para os funcionários que já podem se
Museu de Cera
Fortaleza recebe, pela primeira vez, uma exposição de cera. Ícones como o presidente americano Barack Obama, o fundador
da Apple, Steve Jobs, e a cantora Amy Winehouse, são retratados em tamanho natural. Ao todo, 41 fi guras históricas,
religiosas e personagens de desenhos poderão ser vistos pelo público. A exposição Dreamland Museu de Cera segue aberta até 15 de julho, na expansão do shopping Iguatemi Fortaleza, de segunda a sexta, das 15h às 21h15; sábado, das 13h às 21h30; domingos e feriados, das 14h às 19h20. Os ingressos
variam entre R$ 15,00 a R$ 50,00.
Gravidez x Visão
Que a gravidez provoca inúmeras mudanças na mulher, ninguém discute. Mas o que se desconhece é que as gestantes
podem sofrer distúrbios temporários ou permanentes na visão. Durante a gravidez, a sensibilidade da córnea, por exemplo, costuma diminuir principalmente nos últimos três meses. Também pode ocorrer o
seu espessamento, bem como um aumento de curvatura e
inclinação. Neste caso, há prejuízo da visão. Especialistas apontam a retenção de líquidos
como um problema comum durante a gravidez, associando-a
a uma alteração na espessura e no formato da córnea.
Extintores ABC
O Ministério das Cidades anunciou dia 17/6 que o prazo para a obrigatoriedade do extintor veicular do tipo ABC foi adiado para o dia 1º de outubro. Antes, a data prevista era 1º de julho.
Esta é a terceira vez que a exigência é prorrogada. O motivo do adiamento continua o mesmo: falta de produto. Quando a obrigatoriedade entrar em vigor, circular sem o extintor do tipo
ABC será infração grave, com multa de R$ 127,69 e 5 pontos na carteira de habilitação.
aposentar, ajustes na gestão da Camed para assegurados, dentre outras reivindicações, o retorno dos genitores ao Plano Natural, pagamento de diferen-ça da PLR 2012 e acatamento de todos os pedidos de adesão ao PID (Programa de Incentivo ao Desligamento) feitos até o fi nal do ano passado, vale cul-tura e equiparação das funções dos gerentes Pronaf às de ge-rentes de negócio são outras reivindicações destacadas no documento. “Enfatizamos o fortalecimento do BNB como banco autossustentável fi nanceiramente e capaz de
cumprir a sua missão de desenvolver o Nordeste utilizando para isso recursos do Fundo Constitucional. Para isso é necessário também que o BNB exerça plenamente suas funções de instituição
fi nanceira múltipla”
Tomaz de Aquino, coordenador da CNFBNB e diretor do Sindicato dos
Bancários do Ceará
