Empresas - salários
I - CARGOS E SALÁRIOS (REMUNERAÇÃO)
... e salários são: ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante, atendendo ao preceito de igualdade salarial para ...
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Tributos, salários e empregos
... encargos mais perniciosos à economia. O governo identificou a folha de salários das empresas como forte candidata para dar início a esse processo gradual de redimensionamento dos ônus tributários que ...
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A remuneração flexível comocomponente da gestão de salários.
... das empresas pioneiras no assunto, apresentadas principalmente por aquelas de consultoria, pode-se dizer que a remuneração flexível no Brasil tem conseguido não só garantir uma estrutura de custo flexível, mas ...
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
... O estabelecimento do salário é efetuado de acordo com o cargo, não leva em conta as habilidades, competências, e desempenho do ocupante do cargo, é determinado pela função e ajustado pelo mercado. É a forma mais ...
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O efeito da idade da empresa nos salários
... das empresas nos salários é negativo, diminuindo ao longo dos anos em ...as empresas mais novas pagam salários superiores face às mais ...
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Avaliação da política de incentivos fiscais no econômicosocial do Município de raz – Ceará
... atrair empresas visando à geração de empregos e de renda na ...pelas empresas que tiveram incentivos fiscais no período de 1997 a 2007, por meio da riqueza gerada, número de postos de trabalho implantados, ...
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Impostos sobre salários
... O projeto de reforma tributária apresentado pelo governo (PEC 233/08) não enfrenta efetivamente o problema dos impostos sobre os salários. Visando corrigir essa situação, a bancada do Partido da República (PR) ...
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Desenvolvimento, crescimento e salários
... básicos de capital – o capital físico e o capital humano –, verificaremos que a aceleração incessante do progresso técnico vem levando à gradual substituição do primeiro pelo segundo no papel de fator estratégico de ...
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Avaliação setorial da desoneração da folha de salários
... pelas empresas que foram beneficiadas pela desoneração da folha, observa-se expressivo aumento da relação renúncia / vínculos, o que revela que apesar da quantidade de vínculos empregatícios crescerem 41,9% - ...
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A importância do ativismo judicial no combate a prática de dumping social Mariana Loureiro Gama, Letícia de Oliveira Delfino
... Na leitura de Ari Beltran (1998), um fator importante a ser observado, quando se discute o problema do impacto da integração econômica sobre as relações de trabalho é o chamado dumping social. Segundo o autor, essa ...
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Consiste em métodos que utilizam resultados de amostras para auxiliar na tomada de decisão
... Foi realizado uma pesquisa de opinião com 100 pessoas se são favoráveis ou não ao pagamento de elevados salários aos CEOs de empresas. A tabela a seguir fornece uma classificação cruzada[r] ...
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Salários, cargos e funções em agências de turismo
... estas empresas precisam estar bem servidas de mão-de-obra qualifi cada, em contrapartida esta mão-de-o- bra deve ser bem recompensada por seus serviços ...e salários das agências de turismo é que foi ...
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Padrão de fixação dos salários e política monetária no Brasil
... Bernanke e Blinder (1992) rejeitam a explicação de que o comportamento observado nos empréstimos refletiria uma resposta puramente passiva diante de uma queda na demanda por crédito que ocorreria com a desaceleração da ...
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A incidência da pobreza de baixos salários em Portugal
... mais empresas e logo, maior procura de trabalho, que possibilita aos trabalhadores mais habilitados e produtivos, com maiores qualificações, encontrar mais facilmente um emprego ajustado às suas competências ...
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Cad. Saúde Pública vol.5 número3
... b) Em relação às "políticas de tipo previdenciá- rio", que são financiadas por alíquotas impostas aos trabalhadores e às empresas, sobre a folha de salários, elas foram fortement[r] ...
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A S DETERMINANTES DAS EXPORTAÇÕESP ORTUGUESAS PARA A Z ONAE URO: UMA ANÁLISE USANDO DADOS DE PAINEL AO NÍVEL
... maiores empresas exportadoras para a Zona ...de empresas da região Norte e o crescimento de várias empresas no que diz respeito à sua dimensão ao longo do período de ...maiores empresas e as 5 ...
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"Dependência" do empregador e "lealdade" do trabalhador na fábrica do futuro: evidência com base no Brasil"Dependência" do empregador e "lealdade" do trabalhador na fábrica do futuro: evidência com base no Brasil.
... oferecer salários abaixo dos padrões da indústria, mas ade- quados para os mercados de trabalho locais (Qua- dros 2 e 3, linha ...duas empresas incentivaram critérios amplos de sele- ção e programas de ...
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Salários, comércio internacional e padrões tecnológicos
... que empresas informem menos vínculos do que efetivamente possuem, provavelmente porque o número de empregados contratados, respeitando as regras, é menor que o número de pessoas efetivamente empregadas pelo ...
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MOVIMENTOS PENDULARES E DIFERENCIAIS DE SALÁRIOS NO BRASIL
... RESUMO: O movimento pendular, definido como o deslocamento diário para o trabalho em um município diferente daquele de residência, tem se tornado tendência cada vez mais presente entre as cidades brasileiras. Também por ...
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Desemprego e flexibilidade de salários em um contexto evolucionário.
... de salários nomi- ...dos salários nominais possíveis deve ser tal que, se todos os trabalhadores da economia optarem por ele, vigora a taxa natural de ...
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