[PDF] Top 20 Recursos Humanos da U.Porto 2010
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Recursos Humanos da U.Porto 2010
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte primordial a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos.4. Gráfico 2: Evolução 2[r] ... See full document
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Recursos Humanos da U.Porto 2009
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte primordial a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos.[r] ... See full document
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A Gestão de Recursos Humanos nas Organizações sem Fins Lucrativos: O caso da APPACDM do Porto.
... Com este trabalho procurou-se identificar, recorrendo à tipologia desenvolvida por Ridder e McCandless (2010), o modelo de GRH predominante das OSFL. E, através do estudo de caso, foi possível constatar que na ... See full document
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Recursos Humanos da U.Porto 2013
... Em 31 de dezembro de 2013, a Universidade do Porto contava com 3399,7 colaboradores em ETI: 1825,0 docentes e investigadores, 1569,7 não docentes e 5,0 membros de órgãos de governo (Reitor e Vice-reitores). O ... See full document
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Recursos Humanos da U.Porto 2011
... Em 31 de dezembro de 2011, a Universidade do Porto contava com 3530,9 colaboradores em ETI: 1887,1 docentes e investigadores e 1643,8 não docentes. O número de colaboradores ETI manteve-se estável (taxa média de ... See full document
29
Analisar o impacte da interação com tecnologias e com recursos humanos na experiência dos visitantes do Porto Welcome Center
... No que concerne a cada uma das dimensões da experiência, verifica-se que, para avaliar a dimensão da educação/conhecimento, Correia et al. (2013) auscultaram os inquiridos relativamente à sua aprendizagem sobre arte, ... See full document
106
Gestão de Informação em Serviços Partilhados: o caso dos Recursos Humanos da Universidade do Porto
... As normas e orientações de Gestão de Informação na U.Porto têm como destinatários os serviços e unidades desta Fundação, tendo como objetivo fortalecer e facilitar o desempenh[r] ... See full document
182
Recursos Humanos da U.Porto 2008
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos, excepto quando indicado.[r] ... See full document
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Estudo do impacto das mobilidades Erasmus+ de pessoal docente e administrativo nos Recursos Humanos da Universidade do Porto
... em 2010, o que é que acontecia naquela altura? Todas as Faculdade recebiam duas bolsas, e naquela altura nós tínhamos uma bolsa, acho eu, e eu estava, pela terceira vez, para devolver a bolsa à ...em 2010, ... See full document
111
Recursos Humanos da U.Porto 2007
... Os dados apresentados dizem respeito à situação verificada a 31 de Dezembro de cada ano e têm como fonte a interface GRH – Gestão de Recursos Humanos, excepto quando indicado.[r] ... See full document
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Gestão dos recursos humanos de uma multinacional
... Com o recrutamento interno a empresa procura preencher a vaga através dos empregados existentes na empresa, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal). Também existe a ... See full document
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O recrutamento e seleção dos recursos humanos
... dos Recursos Humanos: Critérios e Tendências nas Organizações Atuais”, enquadrado no domínio de investigação das Ciências Militares, no domínio dos Elementos Nucleares das Ciências Militares e mais ... See full document
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Planejamento estratégico de recursos humanos
... talentos humanos, onde a empresa deverá se preocupar em gerir o trabalho e as pessoas, não apenas seus recursos; a atração e manutenção de profissionais qualificados e com alto potencial; a criação de ... See full document
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Gestão de recursos humanos em empresas familiares : o impacto geracional na definição das políticas de recursos humanos
... Também associadas à GRH podem ser encontradas “diversas conceptualizações psicológicas, sociológicas, económicas, jurídicas e até oriundas da ciência política o que lhe confere um carácter ecléctico, não dispondo, deste ... See full document
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Gestão de recursos humanos: as práticas de gestão de recursos humanos numa empresa do setor automóvel
... Brewster (1994) e Legge (1995) fizeram uma análise crítica ao modelo de GRH com base nas expressões “hard” e “soft”. A distinção entre estes dois modelos é que, a abordagem “hard” enfatiza a palavra Recursos, que ... See full document
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Uso de cenários estratégicos para planeamento de recursos humanos em saúde : o caso dos farmacêuticos comunitários em Portugal 2010-2020
... Para conferir maior objetividade a este processo, defini- mos como nossos objetivos: analisar a evoluc¸ão do futuro papel do farmacêutico comunitário em Portugal, mediante a elaborac¸ão d[r] ... See full document
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As práticas de gestão de recursos humanos
... apresenta como desafio a população estar a envelhecer e não existirem profissionais jovens com iguais valências, por falta de formação no mercado. Este facto é preocupante porque os profissionais que estão na empresa há ... See full document
96
Mapeamento de processos de recursos humanos
... de recursos, orientação e coordenação de actividades, gestão de recursos humanos, apoio técnico e administrativo, e avaliação de instituições e serviços prestadores de cuidados de saúde, ficassem ... See full document
166
O papel do consultor em recursos humanos
... de recursos humanos foi uma das áreas que mais sofreu mudanças neste novo contexto de mercado, e diante dessas mudanças tornou-se impossível para as organizações manterem em todas as suas áreas pessoas ... See full document
16
Formação de recursos humanos em saúde
... Foram abordados os desafios e complexidade de tra- balhar a formação de profissionais em saúde, em espe- cial a formação de médicos, indicando a necessidade da contextualização dos currículos, refletindo as novas ... See full document
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