CONSTITUIÇÃO DA CPA
4- PERCEPÇÃO DO PAPEL DA OUVIDORIA
5.3. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
As atividades laborais vêm se tor-nando cada vez menos repetitivas e roti-neiras, o que exige dos servidores um maior esforço cognitivo para executar ta-refas mais complexas e implica numa demanda por maior qualificação.
Diante dessa necessidade, as ações de capacitação ofertadas interna ou ex-ternamente pela UTFPR visam desenvol-ver os conhecimentos, habilidades e ati-tudes dos servidores, necessários para que esses possam realizar suas atribui-ções com qualidade e produtividade. As-sim, o foco dos cursos ofertados não re-side apenas no conhecimento técnico, mas também no desenvolvimento de as-pectos comportamentais relacionados à conduta pessoal e profissional dos servi-dores.
Em 2012, foram oferecidos inter-namente a todos os servidores cursos modulares com carga horária de até 180 horas buscando contemplar esses temas e também atender àqueles que buscam
a progressão funcional de acordo com as regras do PCCTAE e que integram o Pro-grama Anual de Capacitação.
Dentre as ações internas de capaci-tação, estão incluídas as atividades de in-tegração de novos servidores em todos os câmpus, devido à demanda gerada pelos provimentos do REUNI.
A UTFPR, assim como ocorre todos os anos investiu também na participação dos servidores em ações externas de ca-pacitação, como congressos, seminários, conferências, entre outros, tanto em ní-vel nacional, quanto internacional.
Todos os dados apresentados nas tabelas a seguir foram padronizados para que sejam relativos às mesmas fontes em todos os câmpus que adotam o mo-delo da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
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- RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UTFPR 2012 – Tabela 24 - DADOS GERAIS DE AÇÕES DE CAPACITAÇÃO.
Quantitativo de ações de capacitação
Câmpus
Apucarana Campo Mourão Cornélio Procópio Curitiba Dois Vizi- nhos Francisco Beltrão Guarapu- ava Londrina Medianei- ra Pato Bran- co Ponta Grossa Toledo Reitoria Totais
Quantitativo de a-ções de Aperfeiçoa-mento realizadas
96 60 27 269 118 121 32 153 73 114 86 57 40 1.246
Quantitativo de a-ções de Educação Formal, tanto as con-cluídas quanto as que estão em anda-mento.
32 24 28 61 34 32 26 24 59 22 50 14 36 442
Total de ações de
ca-pacitação realizadas 128 84 55 330 152 153 58 177 132 136 136 71 76 1.688
Carga horária total
de Capacitação 4.600 8.765 790 30.885 2.130 4.506 954 983 12.248 1.227 6.547 1.030 1.545 76.210
Total de servidores
capacitados 113 133 43 744 74 77 46 153 194 74 199 40 81 1.971
Média de Carga
Ho-rária por Servidor 41 65 18 42 29 59 20 6 63 17 33 26 20 39
Valor do investimen-to em capacitação realizado com o or-çamento específico
do órgão. 16.259,96 56.302,37 1.140,08 37.343,75 0,00 2.338,54 17.887,42 1.885,56 13.568,56 130.153,93 46.233,71 20.917,22 219.360,00 563.391 Valor do
investimen-to em capacitação realizado com outras fontes de recurso ge-renciado pelo órgão.
0,00 0,00 15.900,67 69.517,44 7.262,91 0,00 0,00 8.517,24 49.421,96 0,00 0,00 0,00 0,00 150.620
Valor total investido na capacitação e de-senvolvimento de servidores. 16.2
59,96 56.302,37 17.040,75 106.861,19 7.262,91 2.338,54 17.887,42 13.958,36 62.990,52 130.153,93 46.233,71 20.917,22 219.360,00 717.567
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- RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UTFPR 2012 - Tabela 24 - DADOS GERAIS DE AÇÕES DE CAPACITAÇÃO.
Quantitativo de ações de capacitação
Câmpus
Apucarana Campo Mourão Cornélio Procópio Curitiba Dois Vizi- nhos Francisco Beltrão Guarapu- ava Londrina Medianei- ra Pato Bran- co Ponta Grossa Toledo Reitoria Totais
Média do investi-mento em Capacita-ção por Servidor. 200,
74 417,00 396,29 140,63 98,14 30,37 388,86 91,23 108,23 1.758,83 232,33 522,93 2.708,00 378
Ações de capacitação realizadas pelo ór-gão, informando quantas tiveram a participação de ins-trutores da adminis-tração pública fede-ral direta, autárquica ou fundacional.
10 13 2 37 2 4 31 12 25 10 12 46 27 231
Montante utilizado para pagamento da Gratificação por En-cargo de Curso ou Concurso - GECC.
0,00 350,00 1.140,08 37.343,75 0,00 0,00 3.253,68 540,00 12.261,78 2.265,00 7.833,30 0,00 0,00 64.988
Quantitativo de ser-vidores que atuaram como instrutores em ações de capacitação custeadas por esse órgão.
8 13 2 80 2 8 10 7 29 7 12 0 0 178
FONTE: COGERH DOS CÂMPUS
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- RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UTFPR 2012 –
Câmpus Apucarana Campo Mourão Cornélio Procópio Curitiba Dois Vizinhos Francisco Beltrão Guarapu- ava Londrina Medianei- ra Pato B ranco Ponta Grossa Toledo Reitoria Totais
Integração/ambientação 12 0 0 1 1 0 1 0 1 9 1 0 0 26
Comportamental 2 1 1 5 5 0 5 19 6 3 0 19 3 69
Estratégica 5 7 0 2 4 0 0 0 31 5 23 24 10 111
Gerencial 15 0 0 7 7 68 0 16 5 14 0 5 3 140
Técnico-operacional 62 52 26 254 101 53 26 118 30 83 62 9 24 900 Total 96 60 27 269 118 121 32 153 73 114 86 57 40 1.246
FONTE: COGERH DOS CÂMPUS
Tabela 26 - QUANTITATIVO DE SERVIDORES QUE CONCLUÍRAM EDUCAÇÃO FORMAL
Nº Câmpus de servidores
que concluíram o Apucarana Campo Mourão Cornélio Procópio Curitiba Dois Vizi- nhos Francisco Beltrão Guarapuava Londrina Medianeira Pato Branco Ponta Gros- sa Toledo Reitoria Totais
FUNDAMENTAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ENSINO MÉDIO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TECNOLOGIA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
GRADUAÇÃO 0 1 1 6 0 2 0 0 1 3 13 1 1 29
ESPECIALIZAÇÃO 2 7 1 8 6 3 1 2 3 5 9 2 10 59
MESTRADO 0 1 2 6 1 2 0 2 2 5 5 1 3 30
DOUTORADO 0 5 3 18 5 4 1 1 5 7 6 1 0 56
PÓS - DOUTORADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total de servidores que concluíram Educa-ção Formal
2 14 7 38 12 11 2 5 11 20 33 5 14 174
FONTE: COGERH DOS CÂMPUS
Tabela 25 - AÇÕES DE APERFEIÇOAMENTO POR FINALIDADE.
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- RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UTFPR 2012 -
Tabela 27 - QUANTITATIVO DE SERVIDORES QUE ESTÃO CURSANDO EDUCAÇÃO FORMAL COM AFASTAMENTO
nº de Câmpus servidores
que estão
cursando o(a) Apucarana Campo Mourão Cornélio Procópio Curitiba Dois Vizinhos Francisco Beltrão Guarapuava Londrina Medianeira Pato Branco Ponta Grossa Toledo Reitoria Totais ENSINO
TECNO-LÓGICO 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 2
GRADUAÇÃO 2 1 1 0 0 2 1 2 2 0 8 0 1 20
ESPECIALIZAÇÃO 3 0 11 43 0 4 7 2 6 0 15 2 7 100
MESTRADO 4 5 0 5 8 6 1 3 5 0 6 3 7 53
DOUTORADO 18 17 9 5 10 9 11 10 35 0 12 9 0 145
PÓS-DOUTORADO 0 0 0 3 0 0 1 1 0 0 1 0 3 9
Total de servido-res que estão cur-sando Educação Formal
27 23 21 56 18 21 22 19 48 0 42 14 18 329
FONTE: COGERH DOS CÂMPUS
5.4. PROGRAMAS DE SAÚDE
O Plano de Saúde (médico e odon-tológico) da UTFPR, iniciado em 1994, tem por objetivo garantir aos servidores ativos, aposentados e seus dependen-tes, bem como aos pensionistas, uma assistência à saúde digna, segura e efici-ente.
O plano de saúde da UTFPR fun-ciona de forma socializada, ou seja, a-tende igualmente a todos os participan
tes que dele necessitam. Sua manuten-ção e crescimento dependem da contri-buição financeira de seus integrantes e do uso racional dos benefícios, sendo a participação de cada um no custeio pro-porcional a sua remuneração.
Atualmente o plano é administra-do pela UNIMED, após vencer licitação realizada em junho de 2010. O plano é regulamentado, com acomodação em apartamento, com direito a um acom-panhante, na modalidade de custo
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- RELATÓRIO DE AUTOAVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UTFPR 2012 –
racional em que somente são pagas as despesas efetivamente realizadas.
Os servidores (de todas as catego-rias funcionais) que possuem assistência à saúde também são beneficiados com o ressarcimento à saúde (per capita), que corresponde a um valor definido pelo poder executivo, extensivo aos seus de-pendentes, para ajudá-los a custear as despesas com plano de saúde.
A partir de janeiro de 2010, com base na portaria conjunta SRH/SOF/MP nº 1, de 29.12.2009, os valores “per
ca-pita” passaram a ser calculados em fun-ção da remunerafun-ção do servidor, articu-lada com sua faixa etária e de seus de-pendentes.
O Plano de Assistência Odontoló-gica destina-se aos servidores da UTFPR ativos efetivos, aposentados e seus de-pendentes, bem como aos beneficiários de pensão vitalícios e temporários, ex-ceto aos pensionistas de pensão alimen-tícia. O valor da mensalidade atualmen-te é de R$ 19,29 por pessoa, sendo cus-teada totalmente pelo servidor.