Instrumento de Coleta de Dados - Metodologia da Pesquisa de Campo

Capítulo 3 Metodologia da Pesquisa de Campo

3.3 Instrumento de Coleta de Dados

A pesquisa utilizou, como instrumento de coleta de dados, um questionário estruturado (Anexo I). O questionário foi pré-testado através de uma pesquisa piloto realizada com 20 indivíduos na sub-estação Neópolis, da empresa distribuidora de energia elétrica. A intenção foi a de verificar possíveis ambigüidades de resposta, respostas que

eventualmente não tivessem sido previstas, uma possível ocorrência de não variabilidade de resposta em alguma pergunta realizada e o tempo de aplicação do questionário.

Depois de analisadas as respostas com as sugestões ocorridas pelos respondentes, foram efetuadas as modificações necessárias com o intuito de tornar as questões mais claras e objetivas.

Este instrumento foi composto em cinco blocos ou grupos. O primeiro levantou-se informações gerais sobre o funcionamento do trabalho (Escala de serviço e Posto de trabalho).

O segundo bloco referiu-se a implantação do programa (ingresso, resistência, duração da aula, dificuldade para realização diária do trabalho e a postura adotada para o trabalho) apresentada pelos participantes.

O terceiro bloco constituiu-se dos benefícios proporcionados pela Ginástica Laboral aos participantes. Neste bloco foi perguntada aos participantes sobre a melhoria do seu estado de humor, concentração no trabalho, preservação da saúde, relacionamento no trabalho, melhoria na flexibilidade, execução de todos os exercícios propostos na aula, motivação para as aulas, cuidados com a alimentação, dificuldade para dormir e número de afastamento médico ocorridos nos últimos 12 meses.

O quarto bloco referiu-se a relação da ginástica com o desempenho funcional dos participantes (melhoria do desempenho com a ginástica laboral, disposição para realização de atividades extra - empresa, dores no corpo após a participação no programa, participação em atividades físicas promovidas pela empresa, participação em atividades sócio - recreativas com os colegas de trabalho, mudança no estilo de vida e vinculação entre o rendimento no trabalho com a ginástica laboral.).

O último bloco ficou constituindo o perfil do respondente, onde se levantou perguntas pessoais quanto ao nível de escolaridade, setor e horas de trabalho, tempo de participação no programa, hábito de fumar, etc.

O questionário foi elaborado com perguntas fechadas sendo que algumas delas foram medidas em escalas de diferencial semântico e natureza intervalar de 10 pontos de acordo o objetivo a ser atingido.

No caso dos dirigentes foi aplicado um instrumento com perguntas semelhantes ao dos demais funcionários, porém, com menor número de questões e seguiu a mesma

estrutura do instrumento anterior.Teve como objetivo verificar a visão dos dirigentes em relação à participação dos funcionários no programa e seus resultados para a empresa.

As tabelas 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 3.5, e 3.6 apresentam as variáveis utilizadas no questionário para verificar a percepção dos funcionários administrativos e operacionais da empresa, suas respectivas justificativas e fonte de pesquisa.

Tabela 3.1 – Variáveis mensuradas no bloco1: considerações iniciais da empresa