1. Apoio Administrativo Técnico e Operacional; 2. Manutenção e Conservação de Bens Imóveis 3. Serviços de Copa e Cozinha;
4. Manutenção e conservação de Bens Móveis; 5. Serviços de Brigada de Incêndio;
6. Apoio Administrativo – Menores Aprendizes; 7. Outras.
Natureza: (O) Ordinária; (E) Emergencial.
Nível de Escolaridade: (F) Ensino Fundamental; (M) Ensino Médio; (S) Ensino Superior. Situação do Contrato: (A) Ativo Normal; (P) Ativo Prorrogado; (E) Encerrado.
Quantidade de trabalhadores: (P) Prevista no contrato; (C) Efetivamente contratada. Fonte: Pró-Reitoria de Administração – IF Goiano
Quadro 79 - Distribuição do pessoal contratado mediante contrato de prestação de serviço com locação de mão de obra
Identificação do Contrato Área Qtd. Unidades Administrativas
015/2009 7 30 IF Goiano – Campus Urutaí
015/2009 1 6 IF Goiano – Campus Urutaí
015/2009 3 6 IF Goiano – Campus Urutaí
014/2010 1 8 IF Goiano - Campus Ceres
014/2010 2 4 IF Goiano - Campus Ceres
014/2010 3 9 IF Goiano - Campus Ceres
014/2010 7 25 IF Goiano - Campus Ceres
013/2010 8 8 IF Goiano - Campus Ceres
006/2009 7 23 IF Goiano - Campus Morrinhos
002/2010 8 8 IF Goiano - Campus Morrinhos
011/2010 8 8 IF Goiano - Campus Iporá
012/2010 8 4 IF Goiano - Reitoria
LEGENDA Área:
1. Apoio Administrativo Técnico e Operacional; 2. Manutenção e Conservação de Bens Imóveis; 3. Serviços de Copa e Cozinha;
4. Manutenção e conservação de Bens Móveis;
5. Serviços de Brigada de Incêndio;
6. Apoio Administrativo – Menores Aprendizes; 7. Higiene e Limpeza;
8. Vigilância Ostensiva; 9. Outras.
5.6 INDICADORES GERENCIAIS SOBRE RECURSOS HUMANOS
Quadro 80 - Força de Trabalho
Regime de Trabalho Quantidade*
Professor efetivo 40 h com DE 327
Professor efetivo 40 h 4 Professor efetivo 20 h 1 Professor substituto 20 h 17 Professor substituto 40 h 9 Técnico-Administrativos 394 TOTAL 752
Fonte: SIAPE/Diretoria de Gestão de Pessoas * Incluindo os que estão em capacitação
Quadro 81 - Quantitativo de pessoal ativo/ sexo/grau de instrução
Professores Regime de
Trabalho Quantidade
Sexo Grau de Instrução*
M F Graduação Especialista Mestrado Doutorado Doutorado Pós- Professor efetivo 20h, 40 h e DE 332 204 128 08 72 143 108 01 Professor substituto 20 h 17 12 05 09 07 01 - - Professor substituto 40 h 09 06 03 04 03 02 - - Total 358 222 136 21 82 146 108 01
Fonte: SIAPE/Diretoria de Gestão de Pessoas * Inclusive cursando.
Técnico - administrativos Regime de
Trabalho Quantidade Sexo Grau de Instrução Técnico-
Administrativos 394 220 174 M F Fundamental 23 Médio 122 Graduação 90 Especialista 148 Mestrado 11 Fonte: SIAPE/Diretoria de Gestão de Pessoas
Quadro 82 - Perfil etário do quadro funcional
Idade Docente Técnico-Administrativo
18 a 28 30 74
29 a 43 209 166
44 a 58 87 134
59 ou mais 06 20
Fonte: SIAPE/Diretoria de Gestão de Pessoas
Quadro 83 - Níveis salariais do quadro de pessoal
Remuneração (em R$) Docentes Técnico-Administrativos
De 1500 a 2.500 03 163 De 2501 a 3500 51 110 De 3501 a 4500 109 57 De 4501 a 5500 13 33 De 5501 a 6500 73 10 De 6501 ou mais 83 18
Obs.: Não foram computados na tabela de níveis salariais 03 (três) servidores técnico- administrativos em virtude de:
02 Servidores - Licença não remunerada;
01 (um) servidor sem remuneração por estar recluso.
Quadro 84 - Evolução do quadro funcional
Servidores em 31/12 Docentes Técnico-Administrativos
2010 332 394
2009 266 340
2008 208 300
Fonte: SIAPE/Diretoria de Gestão de Pessoas
Informações de pessoal: Como ficou demonstrado nos quadros, a Instituição possui hoje em seu
quadro 729 servidores ativos de carreira divididos nas categorias docentes e administrativos, distribuídos pelos diversos campi e reitoria que compõem o IF Goiano. Número este que ainda é insuficiente para atender às demandas de pessoal dentro da Instituição, haja vista que ainda é preciso realizar a contratação de professores substitutos para suprir demanda em determinados cursos, e em alguns campi a falta de servidores administrativos é séria tendo em vista que com essa reestruturação porque passa o Ensino Técnico e Tecnológico, já pode se verificar um aumento considerável no número de alunos matriculados como poderá ser visto neste relatório, o que gera uma necessidade de servidores nos três turnos de funcionamento da Instituição para atender aos usuários dos serviços oferecidos. Então podemos dizer que há que se fazer um incremento no número de servidores para que o objetivo para o qual os Institutos foram criados não venha a ser desfocado. Do total de servidores ativos, cerca de 75% possuem curso de graduação ou estão acima disso, independente do nível para que foram concursados. Isso vem a mostrar que a Instituição tem procurado oferecer condições para que seus colaboradores possam se qualificar e mesmo que em funções de apoio, venham desenvolver bem suas funções. Cerca de 80% dos servidores estão na faixa etária abaixo de 50 anos o que mostra que a força de trabalho do Instituto é relativamente jovem, o que se deve às contratações feitas nos últimos anos, mas que como já dissemos são insuficientes para as ambições do ensino técnico e tecnológico no Brasil. Com relação a nível salarial pode se dizer que houve ganhos consideráveis para ambos os grupos tanto docentes quanto administrativos com a implementação de plano de carreiras entre os anos de 2005 e 2008, porém há que se relatar que os servidores técnico administrativos ainda se encontram entre os níveis mais baixos da administração pública federal o que gera uma certa rotatividade no quadro de servidores, especialmente os mais jovens e mais qualificados. Com relação às políticas voltadas para que haja uma atuação gerencial sobre os atos de gestão de pessoal, a Instituição ainda está atuando de forma incipiente, principalmente devido ao fato de que está em fase de implantação, não contando com sede própria, locais adequados para que se possa desenvolver um trabalho gerencial com criação de índices de avaliação de servidores docentes e administrativos, uma política de capacitação devidamente estruturada com metas e prioridades, ações voltadas à saúde dos servidores com a realização de exames periódicos, com o intuito de prevenir doenças profissionais, criar dispositivos que visem aproveitar servidores dentro do ambiente organizacional dos campi e da Reitoria. Trabalho este que já faz parte das metas para o ano de 2011, com a criação de um comitê que tratará desses assuntos juntamente com a Diretoria de Recursos Humanos do Instituto. Com base nisso acreditamos que no próximo exercício já teremos índices confiáveis de gestão de pessoas para apresentar e principalmente para utilizarmos em nossas tomadas de decisões.
6. INFORMAÇÃO SOBRE AS TRANSFERÊNCIAS MEDIANTE CONVÊNIO, CONTRATO DE REPASSE, TERMO DE PARCERIA, TERMO DE COOPERAÇÃO,