3. ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA SOBRE A MULHER NO MERCADO DE
3.1 Fonte de pesquisa: ISI Web of Science
3.1.2 Liderança feminina nas organizações
A pesquisa foi realizada no mesmo período (2005 a 2015) utilizando-se da bibliometria com análise de dados quantitativos e qualitativos. Percorremos o mesmo caminho das análises anteriores com foco no tema a mulher na liderança das organizações e como se dá a abordagem atual em artigos da pesquisa científica, sua abrangência e relevância. O banco de artigos científicos pesquisado manteve-se o mesmo (ISI), como descrito anteriormente no Quadro 7.
Não houve alteração para as variáveis analisadas (Quadro 8) aplicamos na sequência os mesmos critérios para filtro dos artigos, triagem de possíveis distorções e seleção da amostragem para continuidade das análises. Foram realizadas buscas de forma isolada dos termos relacionados a liderança feminina nas organizações. Selecionamos as palavras-chave com maior volume de registros.
A pesquisa nesta base foi realizada em 07 de maio de 2015 para documentos publicados no período de 2005 a 2015 e foram utilizadas as palavras-chave conforme Quadro 15. Para facilitar a demonstração gráfica de quadros, tabelas e gráficos nos referiremos para este tema com a sigla LFO.
Quadro 15. Palavras-chave para seleção da amostragem (LFO)
Item Palavra-chave (para busca) 1 Female leadership
2 Women in management
3 Women in the management 4 Women in leadership
5 Women leaders
6 Liderança feminina
7 Mulheres na gestão 8 Mulheres líderes
Fonte: ISI - elaborado pela autora
A princípio foram apresentados 426 registros na soma dos resultados da pesquisa por palavra-chave isolada. Na composição dos oito termos simultaneamente (isolando a possibilidade de duplicidade de artigos) o número decresceu para 400 artigos. Demos continuidade com a seleção dos dados aplicando o filtro tipo de documento igual a “artigos” e o resultado obtido foi de 325 registros que se dividem em três domínios de pesquisa conforme Tabela 13.
Tabela 13. Artigos por domínio de pesquisa (LFO)
Item Domínio de pesquisa Artigos (Qtde)
1 Social Sciences 234
2 Science Technology 64
3 Arts Humanities 61
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Podemos observar que a soma das quantidades dos domínios não é igual ao número total de artigos filtrados. Isso ocorre devido o banco de dados permitir a classificação do domínio de pesquisa em mais de um campo simultaneamente. Analisamos ainda que o domínio Social Sciences, com 234 registros, possui concentração dos artigos comparada aos domínios Science Techology e Arts
A próxima análise foi detectar em quais áreas de pesquisa os artigos estão relacionados e obtivemos os seguintes resultados, conforme Tabela 14:
Tabela 14. Artigos por área de pesquisa (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Conforme Tabela 14 a soma das quantidades de artigos por área de pesquisa (474) também não é igualitária ao número total de artigos filtrados, pois o banco de dados permite a classificação simultânea em mais de uma área de pesquisa. As áreas que mais apresentaram publicações foram a Business Economics com 82 artigos,
Psychology com 55 artigos e a Women Studies com 46 artigos. As áreas respectivas,
Quadro 16. Descrição das áreas de pesquisa com maior volume de registros (LFO)
Item Área de
Pesquisa Descrição
1 Business Economics
Relacionada ao domínio de pesquisa Social Sciences, abrange todos os aspectos no mundo dos negócios. Podem incluir marketing e publicidade, planejamento, administração, estudos organizacionais, remuneração, estratégia, gestão, história empresarial, ética nos negócios, entre outros afins.
Fonte: http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/scope/scope_ssci/ 2 Psychology Relacionada ao domínio de pesquisa Science Technology,
preocupa-se com os recursos voltados ao comportamento humano, bem como os processos mentais. Abrange as bases biológicas e neurológicas de percepção, pensamento e comportamento; desenvolvimento psicológico, perturbações e doenças mentais e emocionais, entre outros afins.
Fonte: http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/scope/scope_scie/
3 Women
Studies
Relacionada ao domínio de pesquisa Social Sciences se concentra em temas como mulheres e a saúde, psicologia feminina, política, gênero e feminismo.
Fonte: http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/scope/scope_ssci/ Fonte: ISI - adaptado pela autora
Para continuidade das análises o foco selecionado foi o campo da administração que apresentou maior representatividade, quando analisadas as áreas de pesquisa de forma isolada e ser o foco deste trabalho. Com base nos 82 artigos selecionados apuramos a produção realizada por ano, no período de 2005 a 2015, conforme Tabela 15.
Tabela 15. Publicações por ano (LFO) Ano Publicações (Qtde) Participação % 2005 2 2% 2006 5 6% 2007 4 5% 2008 5 6% 2009 8 10% 2010 9 11% 2011 10 12% 2012 10 12% 2013 9 11% 2014 16 20% 2015 4 5% Total 82 100%
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Notadamente o ano de 2014 obteve um maior volume de publicações com 20% da produção no período, seguido pelos anos de 2011 e 2012, com 12% cada ano. Os anos de 2005 e 2007 demonstram o menor número em publicações, com dois e quatro artigos respectivamente. A produção de 2015 foi de apenas quatro registros que se referem a produção do primeiro quadrimestre do ano. O período analisado se caracteriza por um crescimento significativo na produção conforme Gráfico 14 a seguir:
Gráfico 14. Publicações por ano (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
O Gráfico 14 demonstra que nos últimos dois anos, de 2013 e 2014 ocorreu uma maior concentração de publicações, porém esse crescimento de publicações no tema já é presente desde o ano 2008. O número de artigos em 2014 comparativamente ao ano de 2008 triplicou, saindo de cinco artigos para 16 artigos publicados.
Partimos então para o levantamento das citações para o mesmo período, conforme Tabela 16.
Tabela 16. Citações por ano (LFO) Ano Citações (Qtde) Participação % 2005 2 0% 2006 3 1% 2007 10 2% 2008 21 4% 2009 30 5% 2010 46 8% 2011 79 14% 2012 84 15% 2013 99 18% 2014 134 24% 2015 50 9% Total 558 100%
O total de citações contabilizadas é de 558 no mesmo período de avaliação, o ano de 2014 participa com 20% em um total de 134 citações, seguido pelo ano de 2013 com 18% de representatividade. Os anos de 2005 e 2006 apresentaram os menores números de citações, somando juntos menos de 1% do total de citações.
Gráfico 15. Citações por ano (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Conforme o Gráfico 15, podemos observar o crescimento das citações do tema proposto, com maior concentração a partir do ano de 2011. Os anos de 2013, 2014 e 2015, somam 283 citações, que correspondem a 51% em todo o período.
Gráfico 16. Comparativo em publicações e citações - 2005 a 2015 (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Conforme Gráfico 16 buscamos uma análise com maior precisão sobre a relevância dos artigos produzidos. A quantidade de citações produzidas é diretamente proporcional ao crescimento de publicações no mesmo ano, porém não na mesma intensidade. Como exemplo, no ano de 2011 apesar de um crescimento de 72% em relação ao ano anterior para o número de citações, os artigos correspondem a um crescimento de apenas 11%. Podemos concluir que apesar do número de publicações estar em movimento crescente nesta área de pesquisa pode ocorrer a citação em outras áreas em volume relevante, no mesmo tema.
Realizamos novo filtro para os artigos passando a analisar em maior profundidade aqueles com número de citações maior ou igual a quatro e verificamos a distribuição dos artigos nos periódicos, com o respectivo FI apresentado no relatório
Journal Citation Reports (JCR), encontrado no próprio site do ISI.
Foram 30 artigos filtrados tendo sido publicados em 19 periódicos distintos conforme Tabela 17:
Tabela 17. Publicações por periódico com FI (LOF)
Fonte - Periódicos Publicações (Qtde) Participação % FI 2013
Asia Pacific Journal of Human Resources 1 3% 1,000
British Journal of Management 2 7% 1,909
Gender Work and Organization 5 17% 1,027
Human Relations 3 10% 1,867
Journal of Applied psychology 1 3% 4,367
Journal of Business and Psychology 1 3% 1,544
Journal of Business Ethics 3 10% 1,552
Journal of Business Research 1 3% 1,306
Journal Organizational Change Management 1 3% 0,744
Journal of Public Economics 1 3% 1,820
Leadership Quarterly 3 10% 2,006
Organization & Environment 1 3% 1,386
Organization Science 1 3% 3,807
Organizational Behavior and Human Decision
Processes 1 3% 2,897
Personnel Psychology 1 3% 4,540
Research in Organizational Behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews, Vol 32
1 3% 1,250
Review of Economic Studies 1 3% 3,235
Strategic Management Journal 1 3% 2,993
Work and Occupations 1 3% 1,853
Total de artigos publicados 30 100%
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Os periódicos com maior publicação no tema são o Gender, Work and
Organization com 17% de participação referindo-se a cinco publicações, seguido por Human Relations e LeaderShip Quarterly com 10% cada um. Dentre os demais
periódicos 14 publicaram um artigo cada (3%), em total de 47% de participação percentual na amostra.
Gráfico 17. FI 2013 - 19 periódicos (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Os periódicos com maior representatividade são o Personnel Psychology e o
Journal of Applied Psychology, com FI igual a 4,540 e 4,367 respectivamente. Os
periódicos Journal of Organizational Change Management e Asia Pacific Journal of
Human Resources possuem os menores fatores no ano de 2013, com índices de
0,744 e 1,000 na ordem. Buscamos analisar este dado comparativamente ao comportamento dos fatores de impacto de todos os periódicos disponíveis na base de dados no domínio de pesquisa Social Sciences e obtivemos as seguintes informações:
Tabela 18. Faixa dos fatores de impacto
Faixa FI % da base total
Maior que 4,000 2,69%
Entre 3,000 e 4,000 3,18%
Menor que 3,000 94,00%
Total de periódicos na base 3.080 Fonte: ISI - elaborado pela autora
Podemos notar que quatro periódicos da amostragem apresentam relevância no fator de impacto acima da média quando comparadas a Tabela 18.
0,744 1,000 1,027 1,250 1,306 1,386 1,544 1,552 1,820 1,853 1,867 1,909 2,006 2,897 2,993 3,235 3,807 4,367 4,540 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE… ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES
GENDER WORK AND ORGANIZATION RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: AN…
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH ORGANIZATION & ENVIRONMENT JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY JOURNAL OF BUSINESS ETHICS JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS WORK AND OCCUPATIONS HUMAN RELATIONS BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT LEADERSHIP QUARTERLY ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN…
STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL REVIEW OF ECONOMIC STUDIES ORGANIZATION SCIENCE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY PERSONNEL PSYCHOLOGY FI Per ió d ic o s
Para complementar a análise dos periódicos realizamos a apuração dos artigos publicados nos últimos anos e as cidades de abrangência no quesito divulgação da revista. Segundo o Gráfico 18, logo abaixo, o periódico com maior concentração de publicações é o Journal of Business and Psychology com 347 artigos publicados,
Journal of Business Research com 334 e o Journal of Public Economics com 106
artigos. Os demais 16 periódicos apresentaram menos de 100 artigos, cada uma.
Gráfico 18. Artigos por periódico - total no período (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Em termos de abrangência dos periódicos nas cidades temos, conforme Gráfico 19, o periódico Journal of Applied Psychology se destaca em primeiro lugar com 22.440 cidades. Nas próximas colocações do ranking se apresentam os periódicos Strategic Management Journal com 17.225 cidades e o periódico,
Organizational Behavior and Human Decision com 10.499 cidades. Demais periódicos
possuem abrangência menor a 9.000 cidades. O de menor abrangência é Asia Pacif
Journal of Human Resources com apenas 210 cidades.
7 18 20 25 28 33 43 47 48 52 60 65 69 70 86 94 106 334 347 0 50 100 150 200 250 300 350 400
RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR:… WORK AND OCCUPATIONS
ORGANIZATION SCIENCE ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES PERSONNEL PSYCHOLOGY JOURNAL OF BUSINESS ETHICS BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT GENDER WORK AND ORGANIZATION JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE…
REVIEW OF ECONOMIC STUDIES LEADERSHIP QUARTERLY HUMAN RELATIONS ORGANIZATION & ENVIRONMENT JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN…
JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY
Artigos (Qtde)
Peri
ó
d
Gráfico 19. Periódicos por cidade - abrangência total no período (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Finalizamos as análises dos periódicos conforme Tabela 19 comparando a artigos da amostra, o FI, total de artigos publicados no periódico e número de cidades observamos que os indicadores não são diretamente proporcionais.
210 482 695 775 802 1163 1764 2236 3533 4531 4560 6263 6774 7835 8062 8411 10499 17225 22440 0 5000 10000 15000 20000 25000
ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES ORGANIZATION SCIENCE JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE…
GENDER WORK AND ORGANIZATION WORK AND OCCUPATIONS JOURNAL OF BUSINESS ETHICS BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT RESEARCH IN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR:…
LEADERSHIP QUARTERLY HUMAN RELATIONS PERSONNEL PSYCHOLOGY JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH ORGANIZATION & ENVIRONMENT REVIEW OF ECONOMIC STUDIES JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN…
STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
Artigos (Qtde)
Peri
ó
d
Tabela 19. Comparativo artigos na amostra x FI x artigos totais x cidades (LFO)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
O Journal of Applied Psychology apesar de uma proporção pequena de artigos publicados (70) comparada a outros periódicos, apresentou o segundo maior FI e a maior abrangência de cidades da amostra, podemos concluir que o periódico busca por qualidade e abrangência em suas publicações. O Personnel Psychology é o primeiro em fator de impacto, possui apenas um artigo publicado no tema, 28 no total das publicações e abrangência de 4.560 cidades, o que aponta que o periódico possivelmente busca foco e qualidade, sendo a abrangência um segundo fator de importância. O Organization Science, terceiro maior fator de impacto demonstra comportamento semelhante, com um artigo publicado em um total de 20 artigos e abrangência de 482 cidades. Demais periódicos demonstraram volume em artigos e cidades de abrangência, porém sem fator de impacto significativo perante o maior FI desta amostragem.
A seguir na Tabela 20 listamos os 30 artigos finais selecionados com respectivo periódico, citações (total e média) e ano de publicação. Não foram localizados artigos em língua portuguesa ou de origem brasileira, nesta amostragem.
Tabela 20. Títulos dos artigos x periódicos x citações (total e média) x ano (LFO)
Título Periódico Citações
total no Período Citações Média no Período Ano
1 A call for women to lead a different environmental movement (ZELEZNY, L.; BAILEY, M.).
Organization &
Environment 7 0,70 2006
2 Agentic Women and Communal Leadership: How Role Prescriptions Confer Advantage to Top Women Leaders (ROSETTE, A.; TOST, L.P.)
Journal of Applied
Psychology 24 4,00 2010
3 Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm? (BILLING, Y.D.)
Gender, Work and
Organization 11 2,20 2011
4 Are workplaces with many women in management run differently? (MELERO, E.)
Journal of Business
Research 9 1,80 2011
5 Asymmetrical demography effects on psychological climate for gender diversity: Differential effects of leader gender and work unit gender composition among Swedish doctors (KONRAD, A.M.; CANNINGS, K.; GOLDBERG, C.B.)
Human Relations 4 0,67 2010
6 Caught in the Gendered Machine: On the Masculine and Feminine in Cyborg Leadership (MUHR, S. L.)
Gender, Work and
Organization 8 1,60 2011
7 Cold War, chilly climate: Exploring the roots of gendered discourse in organization and management theory (RUNTE, M.; MILLS, A.J.)
Human Relations 18 1,80 2006
8 Does female representation in top management improve firm performance? A panel data investigation (DEZSO, C.L.; ROSS, D.G.)
Strategic Management
Journal 25 6,25 2012
9 Does gender matter for political leadership? The case of US mayors (FERREIRA, F.; GYOURKO, J.)
Journal of Public
Economics 4 2,00 2014
10 Does valuing androgyny and femininity lead to a female advantage? The relationship between gender-role, transformational leadership and identification (KARK, R.; WAISMEL- MANOR, R.; SHAMIR, B.)
Leadership Quarterly 10 2,50 2012
11 Equal opportunity outcomes for women in the finance industry in Australia:
Evaluating the merit of EEO plans (FRENCH, E.; STRACHAN, G.)
Asia Pacific Journal of
Human Resources 7 0,78 2007
12 Factors Relating to Managerial
Stereotypes: The Role of Gender of the Employee and the Manager and Management Gender Ratio (STOKER, J.I.; VAN DER VELDE, M.; LAMMERS, J.)
Journal of Business and
Psychology 5 1,25 2012
13 Gender Interactions within Hierarchies: Evidence from the Political Arena (GAGLIARDUCCI, S.; PASERMAN, M. D.)
Review of Economic
Studies 11 2,75 2012
14 Get Back into that Kitchen, Woman: Management Conferences and the Making of the Female Professional Worker (FORD, J.; HARDING, N.)
Gender, Work and
15 Getting to the bottom line: An exploration of gender and earnings quality
(KRISHNAN, G.V.; PARSONS, L.M.)
Journal of Business
Ethics 18 2,25 2008
16 It may not be what you think: Gender differences in predicting emotional and social competence (TAYLOR, S.N.; HOOD, J.N.)
Human Relations 8 1,60 2011
17 Men, women, and managers: Are stereotypes finally changing? (DUEHR, E.E.; BONO, J.E.)
Personnel Psychology 77 7,70 2006
18 'Physicians to a dying planet': Helen Caldicott, Randall Forsberg, and the anti- nuclear weapons movement of the early 1980s (REDEKOP, B.)
Leadership Quarterly 4 0,67 2010
19 Queen bees, wannabees and afraid to bees: No more 'Best enemies' for women in management? (MAVIN, S.)
British Journal of
Management 22 2,75 2008
20 Stalled Progress? Gender Segregation and Wage Inequality Among Managers, 1980-2000 (COHEN, P.N.; HUFFMAN, M.L.; KNAUER, S.)
Work and Occupations 27 3,86 2009
21 The gendering of leadership in corporate social responsibility (MARSHALL, J.)
Journal of Organizational
Change Management 13 1,44 2007
22 The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious
leadership positions (RYAN, MK; HASLAM, SA)
British Journal of
Management 110 10,00 2005
23 The Impact of Categorical Status, Numeric Representation, and Work Group Prestige on Preference for Demographically Similar Others: A Value Threat Approach (DUGUID, M.M.; LOYD, D.L; TOLBERT, P.S.)
Organization Science 18 4,5 2012
24 The influence of general mental ability, self-esteem and family socioeconomic status on leadership role occupancy and leader advancement: The moderating role of gender (LI, W.; ARVEY, R.D.; SONG, Z.)
Leadership Quarterly 10 2,00 2011
25 The strong, sensitive type: Effects of gender stereotypes and leadership prototypes on the evaluation of male and female leaders (JOHNSON, S.K. et al)
Organizational Behavior and Human Decision Processes
52 6,50 2008
26 The third sex: Women leaders in Australian agriculture (PINI, B.)
Gender, Work and
Organization 21 1,91 2005
27 What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance (GUILLAUME, C.; POCHIC, S.)
Gender, Work and
Organization 28 4,00 2009
28 Women in high places: When and why promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this) (ELLEMERS, N. et al)
Research in
Organizational Behavior: An Annual Series of Analytical Essays and Critical Reviews, Vol 32
6 1,50 2012
29 Women leaders in a globalized world
(WERHANE, P.H.) Journal of Business Ethics 10 1,11 2007
30 Women, Management and Globalization in the Middle East (METCALFE, B.D.)
Journal of Business
Ethics 27 3,38 2008
Conforme Tabela 20 o artigo mais referenciado, com maior número de citações, é o de Ryan e Haslam (2005) em total de 100 citações e uma média de 10 citações anuais no período. Na sequência temos os artigos de Duehr e Bono (2006) com 77 citações e Johnson et al (2008) com 52 citações. A média de citações anuais os autores mencionados foi de 7,70 e 6,50 respectivamente. Podemos ressaltar também o artigo de Dezco e Ross (2012) que apesar de ter sido publicado mais recentemente apresenta uma média anual de 6,25 citações, número que se destaca em relação aos demais artigos desta amostra.
À distribuição de periódicos, conforme Quadro 17, o ‘Gender, Work and Organization’ denota maior participação com a publicação de cinco artigos da amostra. Na sequência estão
Human Relations, Journal of Business Ethics e o Leadership Quarterly com três artigos cada
um e o British Journal of Management com a publicação de dois artigos. Os demais 14 periódicos publicaram apenas um artigo nesta amostra. Incluímos o DOI, código de referência do artigo na base Web of Science caso o leitor tenha maior interesse da leitura na integra. Os
abstracts dos 30 artigos se encontram ao final deste trabalho como Anexo C.
Quadro 17. Periódicos x Título dos artigos x DOI (LFO)
Periódico Título DOI (Código na Base)
1
ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES ISSN: 1038-4111
Equal opportunity outcomes for women in the finance industry in Australia: Evaluating the
merit of EEO plans 10.1177/1038411107082276
2 BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT ISSN:1045-3172
Queen bees, wannabees and afraid to bees: No more 'Best enemies' for women in
management?
10.1111/j.1467- 8551.2008.00573.x 3 The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions
10.1111/j.1467- 8551.2005.00433.x 4
GENDER, WORK AND ORGANIZATION ISSN: 0968-6673
Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm?
10.1111/j.1468- 0432.2010.00546.x 5 Caught in the Gendered Machine: On the Masculine and Feminine in Cyborg Leadership
10.1111/j.1468- 0432.2010.00529.x 6
Get Back into that Kitchen, Woman:
Management Conferences and the Making of the Female Professional Worker
10.1011/j.1468- 0432.2009.00476.x
7 The third sex: Women leaders in Australian agriculture
10.1111/j.1468- 0432.2005.00263.x 8 What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance
10.1111/j.1468- 0432.2007.00354.x
9 HUMAN RELATIONS
ISSN: 0018-7267
Asymmetrical demography effects on psychological climate for gender diversity: Differential effects of leader gender and work unit gender composition among Swedish
doctors 10.1177/0018726710369397
10
Cold War, chilly climate: Exploring the roots of gendered discourse in organization and
management theory 10.1177/0018726706066174
11
It may not be what you think: Gender differences in predicting emotional and social
competence 10.1177/0018726710387950
12
JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
ISSN:0021-9010
Agentic Women and Communal Leadership: How Role Prescriptions Confer Advantage to
13
JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY ISSN: 0889-3268
Factors Relating to Managerial Stereotypes: The Role of Gender of the Employee and the
Manager and Management Gender Ratio 10.1007/s10869-011-9210-0 14 JOURNAL OF BUSINESS
ETHICS
ISSN: 0167-4544
Getting to the bottom line: An exploration of
gender and earnings quality 10.1007/s10551-006-9314-z
15 Women leaders in a globalized world 10.1007/s10551-007-9516-z
16 Women, Management and Globalization in the Middle East 10.1007/s10551-007-9654-3
17
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH
ISSN:0148-2963 Are workplaces with many women in management run differently? 10.1016/j.jbusres.2010.01.009
18
JOURNAL OF
ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT
ISSN:0953-4814 The gendering of leadership in corporate social responsibility 10.1108/09534810710724739
19
JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS
ISSN:0047-2727 Does gender matter for political leadership? The case of US mayors 10.1016/j.jpubeco.2014.01.006