3. ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA SOBRE A MULHER NO MERCADO DE
3.1 Fonte de pesquisa: ISI Web of Science
3.1.1 A mulher no mercado de trabalho
A pesquisa nesta base foi realizada em 02 de maio de 2015, para documentos publicados no período de 2005 a 2015, com a utilização de palavras-chave conforme Quadro 9. Para facilitar a demonstração gráfica de quadros, tabelas e gráficos nos referiremos para este tema com a sigla MMT.
Quadro 9. Palavras-chave para seleção da amostragem (MMT)
Item Palavra-chave (para busca) 1 Mulher no trabalho
2 Mulheres no trabalho 3 Mulher nos negócios 4 Mulheres nos negócios 5 Mulheres nas empresas
6 Women at work
7 Women in business
8 Women in the labor market
9 Women in the labour market
Fonte: ISI elaborado pela autora
A princípio foram apresentados 196 registros na soma dos resultados da pesquisa por palavra-chave isolada. Na composição dos nove termos simultaneamente (isolando a possibilidade de duplicidade de artigos) o número decresceu para 194 artigos. Demos continuidade com a seleção dos dados aplicando o filtro tipo de documento igual a “artigos” e o resultado obtido foi de 133 registros que se distribuem em três domínios de pesquisa conforme Tabela 1:
Tabela 1. Artigos por domínio de pesquisa (MMT)
Item Domínio de pesquisa Artigos
(Qtde)
1 Social Sciences 90
2 Science Technology 41
3 Arts Humanities 14
Podemos observar que a soma das quantidades (145) não é igual ao número total de artigos filtrados, isso ocorre devido o banco de dados permitir dupla classificação do domínio de pesquisa simultaneamente. Analisamos ainda que o domínio Social Sciences possui a predominância de artigos, com 90 registros, seguida pelos domínios Science Techology e Arts Humanities, respectivamente com 41 e 14 artigos.
A seguir veremos a distribuição dos artigos por área de pesquisa, conforme Tabela 2:
Tabela 2. Artigos por área de pesquisa (MMT)
Fonte: ISI
Conforme Tabela 2 a soma das quantidades de artigo por área (184) também não é igualitária ao número total de artigos filtrados, isso ocorre devido o banco de dados permitir a classificação em mais de uma área de pesquisa simultaneamente. São 42 áreas distintas e as que mais apresentaram volume de pesquisa, no tema, são
as áreas Business Economics com 37 artigos e Women Studies com 19 artigos. Essas duas áreas, segundo o ISI, abrangem os seguintes assuntos:
Quadro 10. Descrição das áreas de pesquisa com maior volume de registros (MMT)
Item Área de
pesquisa Descrição
1 Business
Economics
Relacionada ao domínio de pesquisa Social Sciences, abrange todos os aspectos do mundo dos negócios. Podem incluir marketing e publicidade, planejamento, administração, estudos organizacionais, remuneração, estratégia, gestão, história empresarial, ética nos negócios, entre outros afins.
Fonte:http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/scope/scope_ssci/
2 Women
Studies
Relacionada ao domínio de pesquisa Social Sciences se concentra em temas como mulheres e a saúde, psicologia feminina, política, gênero e feminismo.
Fonte: http://ip-science.thomsonreuters.com/mjl/scope/scope_ssci/ Fonte: ISI - acesso em 09.05.2015 (adaptado pela autora)
Escolhemos o campo da administração para continuidade das análises devido ao maior volume de artigos perante as demais áreas e foco desta pesquisa. Com base nos 37 artigos apuramos a distribuição das publicações por ano, no período de 2005 a 2015, conforme Tabela 3.
Tabela 3. Publicações por ano – 2005 a 2015 (MMT) Ano Publicações (Qtde) Participação % 2005 1 3% 2006 1 3% 2007 3 8% 2008 7 19% 2009 0 0% 2010 3 8% 2011 1 3% 2012 4 11% 2013 11 30% 2014 6 16% 2015 0 0% Total 37 100%
Podemos observar que no ano de 2013 houve um maior volume de publicações representando 30% da produção no período, seguido pelos anos de 2008 e 2014, com sete e seis artigos respectivamente, somando juntos mais 33% do todo. Notamos ainda que nos anos de 2009 e 2015 não houveram produções neste tema, relembrando que os dados de 2015 se referem ao primeiro quadrimestre. O período analisado se caracteriza por uma oscilação significativa na produção conforme Gráfico 8 a seguir:
Gráfico 8. Publicações por ano (MMT)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
O Gráfico 8 demonstra que nos últimos três anos, de 2012 a 2014 ocorreu uma maior concentração de publicações.
Partimos então para o levantamento das citações para o mesmo período, conforme Tabela 4:
Tabela 4. Citações por ano – 2005 a 2015 (MMT) Ano Citações (Qtde) Participação % 2005 0 0% 2006 3 2% 2007 7 4% 2008 10 5% 2009 16 8% 2010 29 15% 2011 23 12% 2012 28 14% 2013 27 14% 2014 39 20% 2015 15 8% Total 197 100%
Fonte: ISI - elaborado pela autora
O total de citações contabilizadas é de 197 no mesmo período de avaliação, sendo que o ano de 2014 representa 20% em um total de 39 citações, seguido pelos anos de 2010 com 15% e ainda 2012 e 2013, com 14% cada ano. Os anos 2006 e 2007 formam juntos 6% de participação, com os menores números de citações. No ano de 2005 não houveram citações e os dados de 2015 referem-se ao primeiro quadrimestre.
Gráfico 9. Citações por ano (MMT)
Conforme o Gráfico 9, podemos observar crescimento no volume de citações, com maior concentração a partir de 2009 a 2014, em um total de 162 artigos, que correspondem a 82% das citações em todo o período.
Analisando de forma comparativa a quantidade de publicações versus as citações no mesmo período teremos:
Gráfico 10. Comparativo em publicações e citações - 2005 a 2015 (MMT)
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Conforme Gráfico 10 podemos realizar uma análise com maior precisão referente a relevância dos artigos produzidos, visto que o número de publicações produzidas não é diretamente proporcional as citações no mesmo ano, como observamos nos anos de 2009 e 2011, por exemplo. Em 2009 não foram publicados artigos no tema, porém foram computadas 16 citações e em 2013 houve apenas uma publicação, mas a presença de 16 citações ocorridas. Podemos concluir que apesar do baixo número de publicações podem ocorrer citações em outras áreas de pesquisa em movimento crescente.
Realizamos mais um filtro nos artigos com o principal objetivo de avaliar em maior profundidade os que possuam número de citações maior ou igual a quatro e a respectiva distribuição dos artigos nos periódicos, com fator de impacto (FI) apresentado no relatório Journal Citation Reports (JCR), fornecido pelo próprio site da ISI.
O FI é utilizado como forma de mensurar a avaliação de relevância na fonte escolhida e regularmente usado como indicador de qualidade. É calculado (segundo
o ISI) dividindo o número de citações no ano JCR pelo número total de artigos publicados nos dois anos anteriores. Como exemplo, um FI igual a 2,0 significa que, em média, os artigos publicados um ou dois anos atrás, foram citados duas vezes. A maioria dos trabalhos citados são de diferentes periódicos indexados pelo ISI, porém podem haver ocorrência de artigos publicados na mesma revista.
Na seleção dos artigos com número de citações maior ou igual a quatro obtivemos o retorno de 11 artigos que foram publicados em nove periódicos distintos conforme Tabela 5.
Tabela 5. Publicações por periódico com FI (MMT)
Fonte - Periódicos Publicações (Qtde)
Participação %
FI
Feminist Economics 2 18% 0.925
Gender Work and Organization 2 18% 1.027
Health Economics 1 9% 2.137
Human Resource Management 1 9% 1.395
Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics
1 9% 0.771
Journal of Business Ethics 1 9% 1.552
Journal of Development Economics 1 9% 2.411
Journal of Industrial Relations 1 9% 0.649
Management Science 1 9% 2.524
Total 11 100%
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Os periódicos com maior publicação no tema são o Feminist Economics e o
Gender Work and Organization com 18% de participação cada, totalizando quatro
Gráfico 11. FI 2013 - 09 periódicos (MMT)
Fonte: ISI - adaptado pela autora
Os periódicos com maior FI são o Management Science e o Journal of
Development Economics com valores igual a 2,524 e 2,411 respectivamente. Os
periódicos Journal of Industrial Relations e Inzinerine Ekonomika possuem os menores fatores no ano de 2013, com índices de 0,649 e 0,771 na ordem.
Comparando o comportamento dos fatores de impacto de todos os periódicos disponíveis na base de dados no domínio de pesquisa Social Sciences versus a relação com a amostragem dos nove periódicos obtivemos as seguintes informações:
Tabela 6. Faixa dos fatores de impacto
FI % da base total
Maior que 4,000 2,69%
Entre 3,000 e 4,000 3,18%
Menor que 3,000 94,00%
Total de periódicos na base 3.080
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Podemos notar que nenhum dos nove periódicos da amostragem possui fator de impacto acima da média quando comparados a Tabela 6.
0,649 0,771 0,925 1,027 1,395 1,552 2,137 2,411 2,524 0,000 0,500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS
INZINERINE EKONOMIKA-ENGINEERING… FEMINIST ECONOMICS GENDER WORK AND ORGANIZATION HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL OF BUSINESS ETHICS HEALTH ECONOMICS JOURNAL OF DEVELOPMENT ECONOMICS MANAGEMENT SCIENCE FI Peri ó d icos
Complementando a análise dos periódicos apuramos a quantidade de artigos publicados e de cidades (abrangência) na divulgação das revistas. Segundo o Gráfico 12, o periódico com maior volume de publicações em geral é o Journal of Business
Ethics com 347 artigos publicados, o Management Science com 166 e o Journal of Development Economics com 108 artigos. Os outros sete periódicos publicaram uma
quantidade menor que 100 artigos cada.
Gráfico 12. Artigos por periódico - total no período (MMT)
Fonte: ISI - adaptado pela autora
Em termos de abrangência dos periódicos nas cidades conforme Gráfico 13 temos o Management Science com um número expressivo perante os demais periódicos, com 20.061 cidades. Na sequência temos o Journal of Business Ethics com 8.411 cidades e Journal of Development Economics com 4.251. Inzinerine e
Journal Of Industrial Relations são os de menor abrangência na amostra com apenas
223 e 314 cidades respectivamente. 32 40 43 47 48 97 108 166 347 0 50 100 150 200 250 300 350 400 FEMINIST ECONOMICS
JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT GENDER WORK AND ORGANIZATION INZINERINE EKONOMIKA-ENGINEERING…
HEALTH ECONOMICS JOURNAL OF DEVELOPMENT ECONOMICS MANAGEMENT SCIENCE JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
Artigos (Qtde) Per ió d ic o s
Gráfico 13. Periódicos por cidades - abrangência total no período (MMT)
Fonte: ISI - adaptado pela autora
Finalizamos as análises dos periódicos conforme Tabela 7, comparando os artigos da amostra, com o FI, total de artigos do periódico e cidades (abrangência):
Tabela 7. Comparativo artigos na amostra x FI x artigos totais x cidades (MMT)
Fonte - Periódicos Artigos da Amostra FI Artigos total publicado Cidades Feminist Economics 2 0,925 32 542
Gender Work and Organization 2 1,027 47 775
Health Economics 1 2,137 97 4.065
Human Resource Management 1 1,395 43 1.498
Inzinerine Ekonomika - Engineering Economics
1 0,771 48 223
Journal of Business Ethics 1 1,552 347 8.411
Journal of Development Economics 1 2,411 108 4.251
Journal of Industrial Relations 1 0,649 40 314
Management Science 1 2,524 166 20.061
Fonte: ISI - elaborado pela autora 223 314 542 775 1498 4065 4251 8411 20061 0 5000 10000 15000 20000 25000 INZINERINE EKONOMIKA-ENGINEERING… JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS
FEMINIST ECONOMICS GENDER WORK AND ORGANIZATION HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HEALTH ECONOMICS JOURNAL OF DEVELOPMENT ECONOMICS JOURNAL OF BUSINESS ETHICS MANAGEMENT SCIENCE Cidades (Qtde) Pe ri ó d ico s
Os periódicos Management Science e o Journal of Development Economics apresentam indicadores relevantes nas três variáveis simultaneamente, FI, artigos e cidades nesta amostragem. Apesar do Journal of Business Ethics possuir um número interessante em artigos e cidades, seu fator de impacto ainda fica aquém de outros periódicos. O Health Economics, terceiro maior fator de impacto demonstra um número mediano tanto em número de artigos quanto a abrangência das cidades.
A seguir na Tabela 8 relacionamos os onze artigos finais com respectivo periódico, citações (total e média) e ano de publicação. Nesta amostra não foram localizados artigos na língua portuguesa ou de origem brasileira.
Tabela 8. Título dos artigos x periódicos x citações (total e média) x ano (MMT)
Título Periódico Citações
total no Período Citações Média Anual Ano 1 Business training and female enterprise
start-up, growth, and dynamics: Experimental evidence from Sri Lanka (de MEL, S; MCKENZIE, D; WOODRUFF, C.)
Journal of Development Economics
6 3,00 2014
2 Embodied women at work in neoliberal times and places (DAVIES, B et al.)
Gender, Work and
Organization 27 2,45 2005
3 Gender diversity in corporate governance and top management (FRANCOEUR, C; LABELLE, R; SINCLAIR-DESGAGNE, B)
Journal of Business
Ethics 33 4,12 2008
4 Gender Gap in Entrepreneurship
(STARTIENE, G; REMEIKIENE, R) Inzinerine Ekonomika Engineering Economics
9 1,12 2008
5 Poland's transition and new opportunities for women (LEVEN, B)
Feminist Economics 4 0,50 2008
6 The association of alcohol dependency with employment probability: evidence from the population survey 'Health 2000 in Finland' (JOHANSSON, E. et al.)
Health Economics 13 1,44 2007
7 The Impact of Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence from a Field Experiment
(HOOGENDOORN, S; OOSTERBEEK, H; van PRAAG, M.)
Management Science 7 2,33 2013
8 The quest for invisibility: Female
entrepreneurs and the masculine norm of entrepreneurship (LEWIS, P)
Gender, Work and
Organization 65 6,50 2006
9 Why so few women in the labor market in Turkey? (ILKKARACAN, I)
Feminist Economics 7 1,75 2012
10 Women at work: Differences in IT career experiences and perceptions between South Asian and American women (ADYA, MP)
Human Resouce
Management 20 2,50 2008
11 Women, Work and Industrial Relations in 2009 (BAIRD, M; WILLIAMSON, S.)
Journal of Industrial
Relations 12 2,00
2010 Fonte: ISI - elaborado pela autora
Podemos observar que o artigo de LEWIS (2006) é o mais referenciado em quantidade de citações (65), seguidos pelos artigos de FRANCOEUR, LABELLE e SINCLAIR-DESGAGNE (2008) e DAVIES, B et al. (2005) com 33 e 27 citações respectivamente. A media de citações anuais dos autores mencionados apresentam a quantidade de 6,50, 4,12 e 2,45 respectivamente. O artigo publicado por de MEL, MCKENZIE e WOODRUFF (2014) obteve média de 3,00 citações anuais, número acima dos demais artigos mais antigos.
Na distribuição de periódicos, conforme Quadro 11, apenas o Feminist
Economics e o Gender, Work and Organization surgem com duas publicações, os
demais periódicos apenas uma publicação. Incluímos o DOI, código de referência do artigo na base Web of Science, caso o leitor tenha maior interesse na leitura dos mesmos. Os abstracts dos 11 artigos se encontram ao final deste trabalho no Anexo B.
Quadro 11. Periódicos x Título dos artigos x DOI (MMT)
Periódico Título DOI (Código na base)
1
FEMINIST ECONOMICS ISSN: 1354-5701
Poland's transition and new opportunities for
women 10.1080/13545700701716631
Why so few women in the labor market in
Turkey? 10.1080/13545701.2011.649358
2
GENDER, WORK AND ORGANIZATION ISSN: 0968-6673
Embodied women at work in neoliberal times
and places 10.1111/j.1468-0432.2005.00277.x
The quest for invisibility: Female
entrepreneurs and the masculine norm of
entrepreneurship 10.1111/j.1468-0432.2006.00317.x
3
HEALTH ECONOMICS
ISSN: 1057-9230 The association of alcohol dependency with employment probability: evidence from the
population survey 'Health 2000 in Finland' 10.1002/hec.1201
4
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ISSN: 0090-4848
Women at work: Differences in IT career experiences and perceptions between South
Asian and American women 10.1002/hrm.20234
5
INZINERINE EKONOMIKA- ENGINEERING ECONOMICS
ISSN: 1392-2785 Gender Gap in Entrepreneurship NÃO DISPONIVEL
6
JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
ISSN: 0167-4544 Gender diversity in corporate governance and top management 10.1007/s10551-007-9482-5
7
JOURNAL OF DEVELOPMENT ECONOMICS ISSN: 0304-3878
Business training and female enterprise start- up, growth, and dynamics: Experimental
evidence from Sri Lanka 10.1016/j.jdeveco.2013.09.005
8
JOURNAL OF INDUSTRIAL RELATIONS
ISSN: 0022-1856 Women, Work and Industrial Relations in 2009 10.1177/0022185610365644
9
MANAGEMENT SCIENCE ISSN: 0025-1909
The Impact of Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence
from a Field Experiment 10.1287/mnsc.1120.1674
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Tabela 9. Distribuição de Periódicos por País (MMT)
Países Periódicos (Qtde) %
1 ENGLAND 3 33%
2 LITHUANIA 1 11%
3 NETHERLANDS 2 22%
4 USA 3 33%
Total de Periódicos 09 100%
A Tabela 9 demonstra a distribuição dos periódicos pelos países de origem onde temos 33% dos artigos publicados em periódicos da Inglaterra, mesma participação percentual dos Estados Unido, totalizando 66% da amostra. Demais países, Holanda e Lituânia participam em 22% e 11% respectivamente, o que denota o volume de publicações sobre o tema “mulher no mercado de trabalho” predominantemente no Continente Europeu.
Em relação às instituições de ensino e pesquisa (relacionadas aos autores), conforme Tabela 10, é possível notar que a produção de artigos está distribuída igualmente entre as 11 instituições ligadas aos autores, com um artigo para cada instituição e sem concentração em região específica.
Tabela 10. Artigos por instituição relacionada ao autor x pais (MMT)
Instituição do Autor Artigos (Qtde)
Pais da Instituição
1 Brunel Univ 1 England
2 Hec Montreal 1 Canada
3 Istanbul Tech Univ 1 Turkey
4 Kauno Technol Univ 1 Lithuania
5 Marquette University 1 USA
6 Swedisch Sch Econ & Business Adm
1 Finland 7 The college of new Jersey 1 USA
8 Univ Amsterdam 1 Netherlands
9 Univ Peradeniya 1 Sri Lanka
10 Univ Sydney 1 Australia
11 Univ Western Sydney 1 Australia
Total de Artigos 11
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Referente aos países das instituições apenas Austrália e USA apresentam mais de uma ocorrência. Demais países participam apenas com uma publicação, conforme Tabela 11.
Tabela 11. Artigos por país de origem da instituição (MMT) País da Instituição Instituições
(Qtde) % 1 Australia 2 18% 2 Canada 1 10% 3 England 1 10% 4 Finland 1 10% 5 Lithuania 1 10% 6 Netherlands 1 10% 7 Sri Lanka 1 10% 8 Turkey 1 10% 9 USA 2 18% Total de Instituições 11 100% Fonte: ISI - elaborado pela autora
Conforme Quadro 12 são 26 autores no total. Não há autores com participação em mais de um artigo (11 artigos), resultando em uma média de 2,36 autores por artigo e indicando um padrão de coautoria nesse tema.
Quadro 12. Relação de Autores (MMT)
Autores
ADYA, M.P. HOOGENDOORN, S. POIKOLAINEN, K. ALHO, H. ILKKARACAN, I. REMEIKIENE, R. BAIRD, M. JOHANSSON, E. SINCLAIR-DESGAGNE, B. BROWNE, J. KIISKINEN, U. SOMERVILLE, M.
DAVIES, B. LABELLE, R. STARTIENE, G.
de MEL, S. LEVEN, B. VAN PRAAG, M.
FRANCOEUR, C. LEWIS, P. WILIIAMSON, S. GANNON, S. McKENZIE, D. WOODRUFF, C.
HONAN, E. OOSTERBEEK, H.
Quadro 13. Ano de Publicação x Palavras-chave (MMT) Ano Ocorrência da palavra-chave
2005 neoliberal managerialism; collective biography; academic work; feminist theory; poststructural theory
2006 female entrepreneurs; invisibility; gender-blindness
2007 alcohol; alcoholism; employment; Finland
2008 gender diversity; corporate governance; agency theory; stakeholder theory gender gap; factors influencing gender gap in entrepreneurship; entrepreneurship; poland; transition; labor market segmentation; women in the labor market; work family conflict; quality of work life; mentoring; gender diversity; culture and climate; careers; turnover
2010 award modernization; equal opportunity; gender; paid parental leave; pay equity; women and work
2012 Labor force participation; gender; Middle East and North Africa (MENA); Turkey
2013 gender diversity; team performance; field experiment; entrepreneurship education; board effectiveness
2014 Business training; Female self-employment
Fonte: ISI - elaborado pela autora
Para identificar o foco dos onze artigos finais utilizando-se do aplicativo Wordle (www.wordle.net) geramos três “nuvens de palavras” a princípio para as palavras- chave e na sequência para os títulos dos artigos e os resumos dos mesmos, conforme demonstra as Figuras 3, 4 e 5 na sequência:
Figura 3. Nuvem de Palavras–chave (MMT)
Figura 4. Nuvem dos Títulos (MMT)
Elaborado pela autora por meio do aplicativo Wordle
Figura 5. Nuvem dos Resumos (MMT)
Elaborado pela autora por meio do aplicativo Wordle
Um dos objetivos da representação gráfica por meio da “nuvem de palavras”, foi checar se na amostra final dos artigos analisados, após as seleções e filtros
aplicados, não ocorreram distorções no foco da pesquisa e direção inicialmente definida. A “nuvem de palavras” também possibilita verificar se existe a presença e concentração em outros subtemas, não determinados inicialmente. Podemos notar nas figuras 3 e 4 a presença da palavra Entrepreneurship indicando um possível interesse no tema empreendedorismo relacionada a questão do gênero, com foco na mulher.
Na Figura 3 as palavras-chaves que mais relevantes são: gender, theory, work,
entrepreunership, e diversity, enquanto na Figura 4 observarmos que as palavras mais
presentes nos títulos dos artigos são: women, gender, work e evidence. Na Figura 5, que representa o resumo dos artigos, as palavras predominantes são: women,
business e gender. Podemos concluir comparando o resultado com as palavras-chave
iniciais aplicadas que os artigos finais se mantiveram relacionados as palavras-chaves desta pesquisa, com a presença mais relevante apenas do subtema empreendedorismo.
Tabela 12. Referências bibliográficas com mais de três ocorrências (MMT)
Ordem Autor Referencias na amostra
(Qtde)
1 TURKISH STATISTICAL INSTITUTE
(TSI) 8 2 DAVIES, B. 6 3 IIKKARACAN, I. 5 4 LISOWSKA, E. 5 5 WORKPLACE EXPRE 5 6 ADAMS, R.B. 4 7 de MEL, S. 4 8 TRAUTH, E.M. 4 9 AHUJA, M.K. 3 10 IGBARIA, M. 3 11 MULLAHY, J. 3
Na Tabela 12, nas referências bibliográficas com mais de três ocorrências ressaltamos a presença dos autores Davies, Ikkaracan e de Mel também como autores presentes na amostra final dos artigos (comparativo ao Quadro 12). Esta analise não está relacionada ao número de obras do autor, sendo assim as ocorrências podem se referir a obras diferentes.
Para uma análise qualitativa dos artigos realizamos novo filtro baseado na combinação de quatro critérios: maior fator de impacto do periódico, maior número total de citações no período, maior média de citações no período e publicações mais recentes. O resultado foi um total de cinco artigos os quais veremos a seguir os principais objetivos, subtemas de relação e resultados alcançados pelos autores.
O artigo de Hoogendoorn, Oosterbeek e Van Praag (2013), “The Impact of
Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence from a Field Experiment”, por meio de uma pesquisa de campo, realizada durante um ano, buscou
apurar a proporção de impacto das mulheres na performance dos negócios. Relatam que atualmente as organizações buscam seus resultados por meio de equipes mais competentes e um dos possíveis impactos de performance refere-se à diversidade da equipe, por isso a relevância da pesquisa. Os autores determinam o foco da pesquisa na diversidade de gênero. Foram compostas equipes em torno de doze alunos cada, estudantes de graduação no Amsterdam College of Applied Sciences, que participam em programa para educação ao empreendedorismo, onde a disciplina relacionadas a
start-ups fazem parte de seu currículo. Os alunos passam pela experiência por dirigir
seu próprio negócio, com as responsabilidades empresariais, de administração, compra e venda de ações, maximização dos lucros, entre outros. Todos os