Relação dos Valores do Trabalho com as Variáveis em Estudo

O presente trabalho possibilitou a validação da Escala de Valores relativos a Trabalho – EVT. Por meio da análise fatorial a escala proposta por Porto e Tamayo (2203) foi confirmada, sendo que os quatro fatores identificados apresentam bons índices de confiabilidade e boas cargas fatoriais.

Em termos de resultados da aplicação do instrumento para identificação dos valores dos profissionais de TI em relação ao trabalho, constituído por 45 itens, calculou-se o escore de cada fator, conforme descrito na

Tabela 13. Os escores médios são úteis determinar o comportamento dos

profissionais de TI em relação aos valores. Os escores médios foram obtidos conforme recomendação de Tamayo e Gondim (1996), onde o escore individual foi calculado através do somatório dos valores escalares atribuídos pelos sujeitos aos itens que compõem o fator considerado, dividido pelo número de itens do fator.

Tabela 13. Escores médios por fator

Fator Escores Médios

Fator 4 – Estabilidade 4,42

Fator 1 – Realização Profissional 4,35

Fator 2 – Relações Sociais 3,89

Fator 3 – Prestígio 2,74

Fonte: Dados da pesquisa

De acordo com os resultados da pesquisa descritos acima, identificou-se que o fator predominante nos profissionais de TI é o Fator 4: Estabilidade (média = 4,42; dp = 0,68), seguido pelo Fator 1 – Realização Profissional e pelo Fator 2 – Relações Sociais. O fator com menor predominância nos profissionais de TI foi o Fator 3 – Prestígio. Esses resultados são analisados e discutidos ao final deste trabalho com base na literatura pesquisada.

Quanto à idade, deve-se observar que a relação entre valores e faixas etárias foi a seguinte:

Tabela 14. Escores médios por faixa etária

Faixa Etária Fator 1 Fator 2 Fator 3 Fator 4

18 a 30 anos 4,61 4,13 3,61 4,35

31 a 40 anos 4,51 4,26 3,38 4,34

41 a 50 anos 4,80 3,90 3,00 4,30

Mais de 50 anos 4,67 4,33 3,00 4,67

Fonte: Dados da pesquisa

Conforme observado na Tabela 14, em relação à idade, os profissionais com faixa etária entre 41 e 50 são aqueles que valorizam mais o Fator 1 – Realização Profissional. Para melhor avaliação sobre a influência da idade nos valores do trabalho, apresentou-se a distribuição de indivíduos por faixa etária, conforme apontado na

Tabela 15. Apesar dos indivíduos com idade entre 41 e 50 anos representar

maior predominância para o Fator 1 – Realização Profissional. É possível indicar que a maior relevância de resultados está entre a faixa etária de 18 a 30 anos, que representa 72% da amostra total desta pesquisa.

Embora exista uma mudança na força de trabalho em decorrência da aposentadoria dos profissionais de gerações anteriores (TWENGE, 2010), os resultados deste estudo indicam ainda que os profissionais com mais de 50 anos são os que mais desejam a estabilidade.

Tabela 15. Distribuição dos indivíduos por faixa etária

Faixa Etária N %

18 a 30 anos 186 72%

31 a 40 anos 61 23%

41 a 50 anos 10 4%

Mais de 50 anos 3 1%

Na Tabela 16, observou-se que em relação ao tempo de experiência na profissão, os profissionais com experiência entre 11 e 15 anos são aqueles que valorizam mais o Fator 1 – Realização Profissional.

Tabela 16. Média do fator por tempo de experiência

Tempo Experiência Fator 1 Fator 2 Fator 3 Fator 4

1 a 5 anos 4,66 4,14 3,66 4,36

6 a 10 anos 4,34 4,16 3,38 4,30

11 a 15 anos 4,76 4,32 3,28 4,36

Mais de 15 anos 4,71 3,93 3,07 4,50

Fonte: Dados da pesquisa 2012

Em relação à distribuição dos indivíduos pelo tempo de experiência, observou-se maior concentração naqueles com tempo de experiência de 1 a 5 anos, representando 62% da amostra em análise (vide

Tabela 17).

Tabela 17. Distribuição dos indivíduos por tempo de experiência

Tempo de Experiência N %

1 a 5 anos 160 62%

6 a 10 anos 61 23%

11 a 15 anos 25 10%

Mais de 15 anos 14 5%

Fonte: Dados da pesquisa 2012

Em relação à ocupação os valores dos profissionais de TI apresentam maior concentração no Fator 1 – Realização Profissional. Entretanto, observou-se um comportamento diferente quando se trata das ocupações Arquiteto de Software, Projetista de Teste e Técnico de Desenvolvimento de Sistemas. Essas ocupações apresentaram maior predominância para o Fator 4 – Estabilidade. Apenas a ocupação “Testador” apresentou grande relevância para ambos os fatores, conforme

Tabela 18. Média do fator por ocupação

Ocupação Fator 1 Fator 2 Fator 3 Fator 4

Analista de Sistemas 4,57 4,11 3,61 4,39 Analista de Requisitos 4,57 4,14 3,14 4,43 Arquiteto de Software 4,27 4,09 3,73 4,64 Engenheiro de Software 4,73 4,27 2,82 3,64 Gerente de Projetos 4,50 4,43 3,86 4,36 Projetista 4,50 4,75 3,25 4,50 Programador 4,67 4,05 3,54 4,36 Projetista de Teste 4,25 4,50 4,50 4,75 Testador 5,00 4,67 4,00 5,00

Técnico de desenvolvimento de sistemas 3,50 3,50 3,00 5,00

Fonte: Dados da pesquisa 2012

Em relação à distribuição de profissionais nas famílias ocupacionais, os resultados apontam que 87,30% dos profissionais de TI estão envolvidos diretamente com a atividade de desenvolvimento de software. Esse percentual é superior àquele indicado pelo Observatório SOFTEX (2012), que apontou que 70% do profissionais ocupados em 2009 estão envolvidos com o desenvolvimento de software.

O fator Realização Profissional foi o valor predominante pela maioria dos participantes, seguido do fator Estabilidade e o fator Relações Sociais.

Observou-se ainda que a ocupações Testador e Programador, que apresentam maiores escores médios para o Fator 1 – Realização Profissional, são formadas, em sua maioria por profissionais com idade entre 18 a 30 anos. 100% dos testadores estão entre essa faixa etária e 80,90% dos programadores tinham entre 18 e 30 anos. Considerando a escolaridade, 64,5% dos programadores declararam ser graduados, 27,3% possuem pós-graduação, 1,8% possuem mestrado e 6,4% declararam tem ensino médio completo. Com relação aos testadores, 66% possuem pós-graduação e 34% possuem nível superior completo. Desta forma, os resultados indicam que mesmo os profissionais mais jovens apresentam valores predominantes associados à realização profissional.

Em relação ao Fator 3 – Prestígio, as ocupações Projetista de Teste e Testador apresentaram maiores escores. Esses profissionais são, em sua maioria, profissionais com idade entre 18 e 30 anos e com alto grau de escolaridade, todos possuem graduação ou pós-graduação. Esse resultado indica uma maior valorização de posição de destaque, fama, prestígio, status no trabalho, notoriedade, superioridade e competitividade entre os profissionais mais jovens.

5 DISCUSSÃO E CONCLUSÕES

Neste capítulo são revisados e discutidos os resultados gerais deste estudo. Também são destacadas as possíveis implicações, suas limitações e sugestões de pesquisas futuras.