PROGRAMA SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL. Apoio OPAS/OMS

PROGRAMA SESI PROGRAMA SESI

INDÚSTRIA SAUDÁVEL INDÚSTRIA SAUDÁVEL

Apoio OPAS/OMS

Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis

Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis

São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores

e parceiros, conseguindo manter bons profissionais em seus quadros

por mais tempo

São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores

e parceiros, conseguindo manter bons profissionais em seus quadros

por mais tempo

SESI SESI

INDÚSTRIA SAUDÁVEL INDÚSTRIA SAUDÁVEL

ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS,

EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE, PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS

COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS, EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER,

SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE, PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA

EMPRESA & INDÚSTRIA EMPRESA & INDÚSTRIA

SAUDÁVEL:

SAUDÁVEL:

PROJETO PILOTO NA PROJETO PILOTO NA INDÚSTRIA DE CUBATÃO INDÚSTRIA DE CUBATÃO MINISTÉRIO DA SAÚDE

MINISTÉRIO DA SAÚDE + + ORGANIZAÇÃO

ORGANIZAÇÃO

PAN-AMERICANA DA SAÚDE

PAN-AMERICANA DA SAÚDE + +

SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA

SESI : INDÚSTRIA SESI : INDÚSTRIA

SAUDÁVEL SAUDÁVEL

• 2000: TESTES DE METODOLOGIA REALIZADOS EM EMPRESAS DE

SÃO PAULO, D F, STA CATARINA E R. G. NORTE

O K

I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00) I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00)

• PILOTO C/ MIN.

SAÚDE E OPAS

• TESTES OK

• CONSULTORIAS:

VIABILIZAÇÃO EXPORTAÇÕES, INCENTIVOS

ECONÔMICOS

• ACORDO MTE/

SINDIC. TRAB.:

PÓLO S. CRUZ/RJ

MISSÃO DO SISTEMA SESI: PLANO ESTRATÉGICO 2000-2004

Contribuir para o fortalecimento da indústria e o exercício de sua

responsabilidade social, prestando serviços integrados de educação, saúde e lazer, com

vistas à melhoria da qualidade de vida para o trabalho e ao desenvolvimento

sustentável

PLANO ESTRATÉGICO:

PLANO ESTRATÉGICO:

SAÚDE, DIRETRIZ 1 SAÚDE, DIRETRIZ 1

Implantar o conceito de Indústria Saudável

Implantar o conceito de

Indústria Saudável

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997

Ä 324 mil

0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil

mais de 500 empregados: 1,5 mil Ä Maiores ramos industriais segundo o

número de empregados:

Construção Civil: 27%

Alimentação e Bebidas: 13%

Indústria Têxtil: 13%

Madeira e Mobiliário: 9%

Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL

É UMA TRADUÇÃO

PRÁTICA DO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA

NO TRABALHO, UMA MARCA QUE PERMITE

OBTER RESULTADOS

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997

Ä 324 mil

0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil

mais de 500 empregados: 1,5 mil Ä Maiores ramos industriais segundo o

número de empregados:

Construção Civil: 27%

Alimentação e Bebidas: 13%

Indústria Têxtil: 13%

Madeira e Mobiliário: 9%

Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL A INDÚSTRIA SAUDÁVEL

• TEM UM ENFOQUE INOVADOR, PRIVILEGIANDO:

– O SADIO

– O AMBIENTE SALUBRE – O TRABALHO SEGURO

– A PRODUÇÃO LIMPA

– A QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A EDUCAÇÃO E O LAZER PARA A EMPRESA – A PRODUTIVIDADE

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL

• É UM PROCESSO CONTÍNUO

• ALBERGA MÚLTIPLAS ÁREAS SESI

• SUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONAL

• VIÁVEL PARA Nº GRANDE DE EMPRESAS

• NÃO É ISO

• É APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DE UM PATAMAR BÁSICO, DESEJAM

QUALIFICAR-SE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:

CONCEITO (1) CONCEITO (1)

• É UM PROGRAMA BASEADO NO

COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA COM A MELHORIA CONTÍNUA DE SUAS

PRÁTICAS DE SAÚDE, SEGURANÇA NO TRABALHO, EDUCAÇÃO DOS

TRABALHADORES, LAZER E PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL:

CONCEITO (2) CONCEITO (2)

• VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A COMPETITIVIDADE DA EMPRESA,

ATRAVÉS DA IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES VOLTADAS PARA A PROMOÇÃO DA

SAÚDE E DA QUALIDADE DE VIDA DOS

TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM

GERAL

CARACTERÍSTICAS DA CARACTERÍSTICAS DA INDÚSTRIA SAUDÁVEL INDÚSTRIA SAUDÁVEL

• ADESÃO VOLUNTÁRIA

• COMPROMISSO COM A MELHORIA CONTÍNUA

• AUTO DECLARAÇÃO

• PARTICIPAÇÃO

TRABALHADORES

• AVALIAÇÃO PERIÓDICA

• SELO DE ADESÃO

• ESTÍMULOS ÀS EMPRESAS

INICIATIVAS CORRELATAS (internacionais)

• HEALTHY CITIES - OMS

• SAFE WORK - OIT

• WORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTION IN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITY INST. / HEALTH WELFARE CANADA

• COALITION FOR HEALTHY CITIES AND COMMUNITIES - GOV. EUA

• HEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK -HeCONET

INICIATIVAS CORRELATAS (nacionais)

• PROMOÇÃO DA SAÚDE - MIN. SAÚDE

• ATUAÇÃO RESPONSÁVEL - ABIQUIM

• EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA - ABRINQ

• HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA - UNICEF/OMS/MIN. SAÚDE

• PRÊMIO SEGURANÇA INDUSTRIAL - PETROBRÁS

• PSQT - PRÊMIO NACIONAL QUALIDADE

• NOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASIL

• BALANÇO SOCIAL - EMPRESA CIDADÃ

I + S: Princípios Diretivos

• SST e Proteção ao Meio Ambiente:

integram negócios da empresa

• Educação instrumento indispensável ao desenvolvimento humano

• Lazer baseado na livre escolha, particip. Espontânea, incentivo à criatividade

• Compromisso c/melhoria contínua

• Comprometimento c/respons. social

CONDIÇÕES MÍNIMAS DE CONDIÇÕES MÍNIMAS DE

ADESÃO ADESÃO

• CUMPRIR NORMAS LEGAIS PARA

CONSTITUIÇÃO E FUNCIONAMENTO

• REGISTRO REGULAR TRABALHADORES

• NÃO EMPREGAR MENORES 18 ANOS:

ATIVIDADES

INSALUBRES/PERIGOSAS

• NÃO EMPREGAR MENORES 16 ANOS:

ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLA

• TER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7)

PCMAT (NR 18)

COMPROMISSOS DA EMPRESA

• Normas Saúde, Segurança, Meio Ambiente

• Plano de melhora de seus pontos críticos

• Equipamentos, Instalações, Processos seguros

• Produtos que não causem danos

• Divulgar, informar a fornecedores, clientes,

incentivar participação, ouvir e responder

consultas

IND. SAUDÁVEL: ETAPAS DE OPERACIONALIZAÇÃO

• AUTO - DECLARAÇÃO DA EMPRESA (INCLUI MANIFESTAÇÃO DOS EMPREGADOS)

• VERIFICAÇÃO EXTERNA: SESI / PARCEIROS

• TERMO DE COMPROMISSO: PLANO DE MELHORIAS PARA 1 ANO

• CONCESSÃO DO SELO APÓS 6 MESES

• ACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM)

• ANÁLISE CONJUNTA/NOVO PLANO

OPERACIONALIZAÇÃO

Declaração da Empresa Avaliação externa

Termo de Compromisso: Plano de Melhorias

Selo:

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL

Implementação Acompanhamento

Mensuração de resultados/Avaliação/

Novo Plano

I + S: INDICADORES

• Produtividade

• Absenteísmo

• Acidentes Trabalho

• Doenças Profiss.

• Rotatividade

• Desperdício

• Melhorias por

setores de produção

• Qualidade de Vida

• Melhoria da escolaridade

• Investimentos para melhoria

• Impacto sobre M A

• Responsabilidade

Social

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (1)

- Identificação da empresa

1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab.

2. Política de SST formalizada 3. Extensão às terceirizadas?

4. Possui CIPA 5. Fornece EPIs

6. Nº Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric.

7. Grau escolaridade trabalhadores 8. Cursos: elevar escolaridade trab.

AUTO DECLARAÇÃO DA AUTO DECLARAÇÃO DA

EMPRESA (2) EMPRESA (2)

9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais 10. Horário: no trabalho - antes/após

11. Ações educativas e preventivas

12. Horas capacitação por empregado 13. Encarregado ações de Lazer

14. Lazer: intervalo almoço/fora expediente

16. Política ambiental

17. Sistema de Gestão Ambiental

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (3)

18. Programas cuidados ambientais 19. Ações junto à Comunidade

20. Receita Operacional Líquida

21. % da ROL investida ações sociais

22. Resultados investimentos ambientais 23. Grau desenvolvimento ações sociais 24. Dias trabalhados na produção

25. Dias produção perdidos: causas não previstas 26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (4)

27. Trabalhadores com Doenças do Trabalho 28. Taxa Absenteísmo

29. Prazo entrega pedidos do produto principal 30. % pedidos do produto principal, responsável

pelo maior faturamento, atendido no prazo 31. % de Defeitos apurados na produção e % de

Produtos Defeituosos retrabalhados

32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfação do cliente - Assist. técnica ao cliente - Política sugestões funcion. - Pol. Remuneração/carreira

I + S: Questionário para I + S: Questionário para

o Trabalhador (1) o Trabalhador (1)

1. Empresa possui CIPA

2. CIPA envolve trabalhadores nas decisões 3. Usa EPI

4. Empresa adota EPC

5. Empresa propicia exames periódicos saúde 6. Participou de palestra, curso, campanha sobre

como evitar Doenças e Acidentes Trabalho 7. Empresa oferece cursos para atualizar

conhecimentos sobre seu trabalho

I + S: Questionário para I + S: Questionário para

o Trabalhador (2) o Trabalhador (2)

8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade 9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas

para não poluir água, solo, ar

10. Empresa oferece Lazer e Cultura

11. Tem como dar sugestões de melhoria

12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho 13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em:

SST - Educação do trabalhador - Lazer - M A - Apoio a atividades comunitárias

Avaliação inicial da Avaliação inicial da

Empresa Empresa

• SST - M A - RH

• Progr/EPI/EPC/CIPA

• INCÊNDIO

• SERV. TERCEIROS

• AÇÕES EDUCAT.

• LAZER&CULTURA

• BENEFÍCIOS

• QUALIDADE

• PRODUÇÃO

Estratégias para participação das Empresas

• Vantagens e Incentivos: um

caminho a ser

explorado

VANTAGENS PARA AS EMPRESAS

• Capitalização de prestígio e imagem

• Redução de falhas no processo produtivo

• Maior satisfação, participação dos trabalhadores

• Menor absenteísmo

• Menos Acidentes no trabalho

• Maior produtividade

INCENTIVOS PARA AS EMPRESAS

• CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOS EXPORTADOS (dumping social)

• REDUÇÃO NA ALÍQUOTA DO SAT

• SAFE CARD PARA INSPEÇÕES DO TRABALHO E VIGILÂNCIA SANIT.

• ACESSO A LINHAS DE APOIO TÉCNICO E FINANCIAMENTO

• INCENTIVOS FISCAIS

IMPACTOS POSITIVOS PARA A EMPRESA

• Redução de gastos c/assist. médica

• Redução de riscos ambientais

• Ambiente de trabalho + seguro

• Satisfação trabalhadores e clientes

• Melhora do padrão educacional

• Menor rotatividade de pessoal

• Bom programa de S&S, MA, lazer, Ed

IMPACTOS POSITIVOS PARA O TRABALHADOR

• Aumento da auto-estima

• redução do estresse

• maior satisfação c/ trabalho e empresa

• maior interesse na própria saúde

• redução de gastos em saúde/educação/lazer

• maiores oportunidades de ascensão profissional, maior participação

• maior competitividade no mercado

VANTAGENS PARA PARCEIROS DO SESI

• Ganhos de eficiência e cobertura

• Redução de gastos

• Simplificação de procedimentos, desburocratização

• Ganhos de imagem