ADENDO DO PPRA (PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS)

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ADENDO DO PPRA

(PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS

AMBIENTAIS)

25/05/2020

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Sumário

1 INTRODUÇÃO ...3

2 OBJETIVO ...3

3 MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDADAS ...3

3.1 Medidas gerais de prevenção no ambiente de trabalho ...3

3.2 Política e procedimentos internos para identificação e isolamento de pessoas ...4

3.3 Medidas de engenharia ...5

3.4 Medidas de controle administrativo ...5

3.5 Práticas de trabalho seguro ...5

3.6 Equipamentos de proteção individual...6

4 SUSPENSÃO DE EXIGÊNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SST ...6

5 PRÁTICAS REFERENTES AOS TRABALHADORES PERTENCENTES A GRUPO DE RISCO ...7

6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...7

7 RESPONSABILIDADE TÉCNICA ...8

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1 INTRODUÇÃO

O novo Coronavírus surgiu no final do ano de 2019 na cidade de Wuhan (China). Este vírus produz a doença classificada como COVID-19, sendo agente causador de uma série de casos de pneumonia. O vírus tem alta transmissibilidade e provoca uma síndrome respiratória aguda que varia de casos leves – cerca de 80% – a casos muito graves com insuficiência respiratória –entre 5% e 10% dos casos. Diante disso, é de suma importância a adoção de medidas preventivas, no intuito de garantir a integridade dos trabalhadores.

2 OBJETIVO

Este adendo tem como objetivo sugerir ações de prevenção à transmissão do Coronavírus.

3 MEDIDAS PREVENTIVAS RECOMENDADAS

3.1 Medidas gerais de prevenção no ambiente de trabalho

As medidas abaixo são destinadas a todos os trabalhadores. Comunique enfaticamente medidas de prevenção de infecção pela COVID-19:

 Lavar as mãos frequentemente seguindo procedimento em anexo;  Cobrir o nariz e boca ao espirrar ou tossir;

 Evitar aglomerações - Mantenha ambientes bem ventilados;  Evitar o compartilhamento de objetos pessoais;

 Preparar o ambiente para estimular a higiene frequente das mãos dos trabalhadores, clientes e visitantes, prioritariamente mediante lavagem com água e sabão;

 Desestimular o uso de adornos (anéis, relógios, pulseiras) nas mãos e braços dentro e fora do trabalho;

 Desestimular o compartilhamento de objetos que são tocados por mão e boca: celular, computador, copo, bebedouro, etc;

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4  Estimular a higienização frequente de objetos que precisam ser compartilhados

no trabalho como ferramentas e equipamentos;

 Reforçar a limpeza de locais que ficam mais expostos ao toque das mãos, tipo maçanetas de portas, braços de cadeiras, telefones e bancadas. Lembrando que o vírus pode permanecer dias nas superfícies dos objetos;

 Estimular medidas de etiqueta respiratória como cobrir tosses e espirros com os cotovelos;

 Definir se é possível estabelecer políticas e práticas de flexibilização do local e do horário de trabalho;

 Definir se é possível estabelecer políticas e práticas no trabalho com menor aproximação e contato humano;

 Aumentar o rigor na higienização do local de trabalho, com desinfecção de superfícies de equipamentos e mobiliário;

 Disponibilizar em todas as bancadas e próximos às máquinas, recipientes contendo álcool gel 70% para que de tempo em tempo os colaboradores possam realizar a sua respectiva higienização, como também das ferramentas, utensílios, superfícies e os locais nas máquinas onde há a necessidade de utilização das mãos para o acionamento ou apoio para a execução dos trabalhos;

 Definir se é possível para sua empresa fornecer serviço de vacinação contra gripe, para reduzir casos de adoecimentos com mesmos sintomas da Covid-19.

3.2 Política e procedimentos internos para identificação e isolamento de pessoas

 Criar um fluxo para rápida identificação e isolamento dos casos suspeitos de Covid-19;

 Estimular que trabalhadores informem prontamente sua condição de saúde e se auto monitorem nesse sentido;

 Criar procedimentos ágeis para que trabalhadores informem quando estão doentes ou com sintomas da Covid-19;

 Criar procedimentos para isolamento imediato de casos suspeitos e treinar seus trabalhadores para implementar esses procedimentos (Quando apropriado);

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5  Fornecer as máscaras e as orientações de como usá-las e descarta-las apenas

para os casos suspeitos;

 Restringir o número de pessoas com acesso a áreas de isolamento, quando houver.

3.3 Medidas de engenharia

 Instalar de filtros de ar condicionado que contribuem para desinfetar o ambiente;  Havendo possibilidade, manter portas e janelas abertas para a circulação do ar;  Instalar barreiras físicas (cortinas de plástico, janelas de drive-through) que protegem contra respingos com secreções respiratórias de outras pessoas, em caso de atendimento ao público.

3.4 Medidas de controle administrativo

 Reduzir contato entre trabalhadores e entre esses e clientes;

 Substituir situações de contato presencial por virtual (tele trabalho, mesmo quando no ambiente de trabalho);

 Estabelecer dias de trabalho alternados ou novos turnos para reduzir o número de pessoas presentes no ambiente laboral ao mesmo tempo e aumentar a distância física entre eles;

 Reduzir deslocamentos e viagens não essenciais durante a pandemia;

 Desenvolver planos emergenciais de comunicação como fóruns informativos, treinamentos online e comunicação virtual sobre a Covid-19 e formas de prevenção;

 Providenciar treinamentos online para uso correto dos equipamentos de proteção.

3.5 Práticas de trabalho seguro

 Disponibilizar acesso a material para higiene pessoal e dos equipamentos de trabalho: álcool em gel, lavabos, equipamentos pessoais sem necessidade de compartilhamento;

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6  Fixar em vários locais do ambiente laboral lembretes sobre as medidas de

higiene e etiqueta respiratória;

 Criar protocolos de higienização sistemática;

 Manter a distância segura (1.5 m) entre os trabalhadores;

 Fazer comunicações internas no intuito de divulgar as ações preventivas.

3.6 Equipamentos de proteção individual

 Fornecer equipamento de proteção respiratória (máscara descartável ou máscara de pano dupla face, conforme orientação do ministério da saúde);  Fornecer orientação sobre a forma correta de uso e de higienização;

 Arquivar as notas fiscais de compras dos equipamentos de proteção.

4 SUSPENSÃO DE EXIGÊNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SST

 Fica suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares, exceto dos exames demissionais durante o período de calamidade, conforme Medida Provisória Nº 927, de 22 de março de 2020, devendo ser realizados até o prazo de sessenta dias, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública;

 O exame médico demissional poderá ser dispensado caso o exame médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 180 dias;

 Na hipótese de o médico coordenador de programa de controle médico de saúde ocupacional considerar que a prorrogação representa risco para a saúde do empregado, o médico indicará ao empregador a necessidade de sua realização;

 Durante o estado de calamidade pública, fica suspensa a obrigatoriedade de realização de treinamentos periódicos e eventuais dos atuais empregados, previstos em normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho;  Os treinamentos periódicos e eventuais serão realizados no prazo de

noventa dias, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública;

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7  Durante o estado de calamidade pública, todos os treinamentos previstos nas

Normas Regulamentadoras (NR), de segurança e saúde do trabalho, incluindo os admissionais, poderão ser realizados na modalidade de ensino a distância e caberá ao empregador observar os conteúdos práticos, de modo a garantir que as atividades sejam executadas com segurança;

5 PRÁTICAS REFERENTES AOS TRABALHADORES PERTENCENTES

A GRUPO DE RISCO

 Os trabalhadores pertencentes a grupo de risco (com mais de 60 anos ou com comorbidades de risco, de acordo com o Ministério da Saúde) devem ser objeto de atenção especial, priorizando sua permanência na própria residência em teletrabalho ou trabalho remoto;

 Caso seja indispensável a presença na empresa de trabalhadores pertencentes a grupo de risco, deve ser priorizado trabalho interno, sem contato com clientes, em local reservado, arejado e higienizado ao fim de cada turno de trabalho;

As orientações ora explanadas não impedem que a empresa adote outras medidas que sejam cabíveis e que somem na busca pela erradicação do coronavírus em nosso País.

6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Guia SESI para prevenção da COVID-19. Disponível em:

https://www.portaldaindustria.com.br/publicacoes/2020/4/guia-sesi-para-prevencao-da-covid-19/#guia-sesi-para-prevencao-da-covid-19%20. Acesso em 27/05/2020.

 Protocolo de manejo clínico do coronavírus (covid-19). Disponível em:

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7 RESPONSABILIDADE TÉCNICA

Belo Horizonte, 25 de Maio de 2020.

_________________________________________ Zulema Beatriz Caldeira de Miranda

Engenheiro(a) de Segurança do Trabalho CREA: 580D RO

Telefone: (31) 3272-3354

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