4 CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO

O teletrabalho, trabalho a distância ou home office é uma realidade no mundo do trabalho, um elemento a mais da nova forma como trabalho se organizou no século XXI, e faz parte da categoria denominada virtualização do trabalho, pois não existe teletrabalho sem que a informática seja o suporte para realização desta atividade, além do uso da internet.

Embora vítima de preconceitos pela sociedade em geral, especialmente pela falta de conhecimento a respeito, pode-se concluir que o teletrabalho apresenta inúmeros benefícios, tanto para a administração pública, quanto para os próprios servidores.

Entre os benefícios para a administração pública, pode-se citar a redução de custos (desde energia elétrica até água e papel); a maior produtividade e a retenção de bons servidores, que deixam de se remover para as suas cidades de origem, por exemplo, em razão de contarem com o benefício do teletrabalho.

Já para os servidores, exemplifica-se como vantagem a qualidade de vida, já que podem estar próximos à sua família; a maior produtividade, pois ela é, sem dúvidas, fruto também da condição psicológica do servidor; a autonomia para se organizar, dentre outras.

Com base no estudo realizado, verificou-se que o teletrabalho é uma tendência que certamente dará um novo rumo para as instituições públicas, contribuindo para o princípio da eficiência.

Por fim, o presente estudo permite concluir que o trabalho a distância pode se apresentar como um elemento de importante transformação no mundo do trabalho, uma vez que as tecnologias de informação e comunicação são capazes de permitir a flexibilidade, e consequente maior eficiência, no seu desenvolvimento.

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