Descrever as políticas de remuneração dos empregados do emissor, informando: a política de salários e remuneração variável

Remuneração

O sistema de remuneração da empresa permite identificar as ações necessárias para alinhar as práticas de Recursos Humanos à estratégia da empresa e desenvolver as competências essenciais da Renner, melhorando a capacitação profissional e estimulando o auto-desenvolvimento.

A política de remuneração está inserida na gestão por competências desenvolvida na Renner, sustentando todas as ações relacionadas à compensação das pessoas com relação ao seu desempenho e resultados, permitindo uma total sinergia entre as ações praticadas por Recursos Humanos e as estratégias empresariais. Isto garante atendimento às estratégias de crescimento da empresa, pois proporciona desenvolvimento e retenção dos colaboradores.

Para assegurar a eqüidade interna e externa, a Renner participa de pesquisas anuais para acompanhamento salarial em relação ao mercado. A partir do conhecimento dos dados de mercado, a Renner realiza uma avaliação criteriosa da sua política de remuneração através de análises comparativas, visando à adequação às tendências e práticas de mercado.

Incentivos de Curto Prazo

Programa de Participação nos Resultados – PPR

O programa de Participação nos Resultados Renner tem como objetivo distribuir, entre todos os seus colaboradores, uma parte do resultado obtido pela empresa no final de cada período. Essa distribuição está condicionada a realização das metas propostas.

Incentivos de Longo Prazo Bônus Retenção de Talentos

O Bônus Executivo está relacionado ao resultado do processo de avaliação gerencial combinado com resultados individuais na Matriz de Desempenho, de forma que a classificação no processo indicará o valor do bônus a ser concedido. Somente será devido o bônus caso a empresa atinja o Resultado Operacional no ano anterior ao que for realizada a avaliação.

Stock Options

Anualmente, é concedido ações para seus diretores e principais executivos, conforme Políticas de Incentivos de Longo Prazo da empresa. A condição para o exercício é o diretor/executivo estar ativo no quadro funcional da empresa na data prevista. O preço de exercício é fixado na data da outorga, segundo metodologia do Plano. O prazo de exercício é 50% no 3º ano e os outros 50% no 4º ano.

b. política de benefícios

Benefícios Plano de Saúde

O Plano de Saúde da Renner é administrado em sistema autogestão através de uma rede de serviços de saúde altamente qualificada credenciada pela empresa.

Refeição

A Renner possui refeitório na maioria de suas unidades e subsidia 80% do valor de cada refeição.

Desconto para compras em nossas lojas

Conforme o tempo de trabalho na empresa os colaboradores recebem descontos (10% a 15%) em compras realizadas em nossa rede de lojas.

Cartão Good Card

O cartão Good Card é um cartão de crédito multicompras sem custo, recebido por todos os colaboradores da empresa, podendo o colaborador fazer compras em farmácias, supermercados, postos de combustíveis e outros estabelecimentos conveniados com desconto em folha de pagamento. Somente são descontados do colaborador os valores das compras realizadas.

MBA

A Universidade Corporativa da empresa, em parceria com a FGV-SP, oferece o curso de MBA em Gestão do Varejo, com duração de 400 horas aula, com um subsídio de 90% do custo.

Convênio com Faculdades

Este benefício tem por objetivo incentivar o desenvolvimento dos colaboradores, proporcionando descontos em faculdades e universidades.

c. características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados não-administradores, identificando:

i. grupos de beneficiários

Anualmente, é concedido opções de ações para executivos (Gerentes Gerais, Gerentes Regionais, Gerentes de Grupo de Produtos e Gerentes Administrativos que se encontram no Plano de Sucessão), conforme Políticas de Incentivos de Longo Prazo da empresa.

ii. condições para exercício

A condição para o exercício é, além de estar no grupo citado no item acima, o executivo estar ativo no quadro funcional da empresa na data prevista.

iii. preços de exercício

O preço básico para o exercício das opções e pagamento da subscrição ou aquisição de ações pelos beneficiários do Plano será determinado pelo Comitê, a cada Programa, respeitados os parâmetros legais, na data da outorga da opção, mas nunca inferior a 100% do Valor de Bolsa das ações na data da outorga da opção. O Valor de Bolsa das ações objeto do exercício da opção será o preço médio ponderado das negociações nos 30 (trinta) dias corridos de negociação em bolsa, anteriores à data do evento que ensejar sua aplicação.

iv. prazos de exercício

Após o decurso de três anos de sua respectiva outorga, 50% das opções (considerando apenas as opções objeto de uma mesma outorga) poderão ser exercidas, sujeito às demais condições do Programa e do Plano. Após o decurso de quatro anos de sua respectiva outorga, as opções restantes (considerando apenas as opções objeto de uma mesma outorga) poderão ser exercidas, sujeito às demais condições do Programa e do Plano. Após uma opção ter se tornado exercível, o beneficiário poderá exercê-la a qualquer tempo, a seu exclusivo critério, até o término do prazo de 6 (seis) anos contados da data de outorga de tal opção.

v. quantidade de ações comprometidas pelo plano

As opções de ações outorgadas segundo o Plano, incluídas as já exercidas ou não, e descontadas as canceladas por situações de desligamento poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda 9% (nove por cento) da totalidade de ações emitidas pela Companhia a qualquer tempo, e contanto que o número total de ações emitidas ou passíveis de serem emitidas nos termos do Plano esteja sempre dentro do limite do capital autorizado da Companhia. Esse percentual de 9% corresponde ao Plano total, incluindo Administradores, Executivos, Empregados e Prestadores de Serviços. Não há um percentual especifico para Executivos.