DIREITO DO TRABALHO Extensivo – Noturno 21.05

Prof. André Luiz Paes de Almeida Aula: 4

1. RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. Justa Causa

Justa causa é a forma de demissão. Falta grave é a conduta irregular do empregado que por uma ou várias vezes leva à demissão por justa causa.

Não são necessárias repetidas faltas para configurar a justa causa. Trata-se de um critério subjetivo que varia de acordo com a gravidade do ato.

A falta grave possui requisitos, chamados princípios da justa causa:

• Imediatividade ou Imediatidade: a ação do empregador com relação à falta deve ser imediata, sob pena de perdão tácito. A imediatividade nem sempre se conta da falta cometida, mas da ciência do empregador com relação a ela.

• Isonomia de tratamento: se tenho vários envolvidos na falta, todos devem ser tratados da mesma maneira.

Obs: na audiência onde se discute a justa causa, ocorre a inversão o ônus da prova, que passa a ser do empregador.

Espécies de falta grave

Art. 482 da CLT:

a) Ato de improbidade – alínea “a”

Qualquer ato do empregado que atente ao patrimônio do empregador é ato de improbidade. Ex: furto, emitir nota fiscal com valor acima do valor real, entrega de atestados falsos para justificar faltas, etc. Não há necessidade de prequestionamento policial.

b) Incontinência de conduta ou mau procedimento –alínea “b” São duas faltas distintas no mesmo dispositivo.

Incontinência de conduta: atualmente atos sexuais, obscenos ou libidinosos configuram incontinência de conduta.

Mau procedimento: qualquer conduta irregular que não estiver especificada nas outras alíneas será mau procedimento (falta grave genérica).

c) Negociação habitual: Não é permitido o empregado concorrer com o empregador no serviço, tentar usurpar clientela do empregador e benefício próprio ou de outrem, sem, obviamente, a autorização do empregador.

d) Condenação criminal: desde que tenha dois requisitos cumulativos, quais sejam: - transito em julgado da decisão penal

- reclusão do empregado

e) desídia: é desleixo, preguiça. Caracterizam justa causa f) Embriaguez habitual ou em serviço:

Embriaguez habitual é considerada pela OMS como doença e deve ser afastado e encaminhado para o INSS. A dispensa por embriaguez habitual tornou-se letra morta na CLT.

A embriaguez em serviço deve ocorrer em horário de trabalho. g) Violação de segredo de empresa

no serviço, enquanto insubordinação é o descumprimento de ordem direta. i) Abandono de emprego

Anúncio de abandono de emprego em jornal gera dano moral.

O prazo exigido pela Súmula 32 do TST para caracterização do abandono é de 30 dias. j) Ato lesivo a honra ou da boa fama, bem como ofensas físicas

Ato lesivo à honra ou boa fama: são agressões verbais.

Ofensa física: para configurar justa causa, a ofensa física não precisa ser consumada. Basta ser tentada

Devem ocorrer no horário de serviço e no âmbito da empresa.

k) Ato lesivo a honra ou da boa fama, bem como ofensas físicas praticadas contra empregador ou superior hierárquico. Aplica-se às agressões ocorridas em qualquer local e horário (salvo legítima defesa).

l) Prática constante de jogos de azar - Prática constante – deve ser regular

- Tem que ser em horário de serviço ou no âmbito da empresa. - O jogo tem que estar ligado a dinheiro.

- O jogo tem que ser ilegal (jogos comuns jogados a dinheiro são ilegais) * Atos atentatórios à segurança nacional - parágrafo único

Ex: atos de terrorismo Art. 508,CLT

Bancário devedor contumaz. Decreto-Lei 95.247/87

Regulamenta o vale transporte.

No art. 7º, §3º está previsto que a declaração fraudulenta de itinerário configura justa causa. Lei 7.783/89 (Greve)

A greve abusiva caracteriza justa causa.

A greve abusiva fica caracterizada quando realizada em atividades essenciais. Ex: greve dos metroviários de SP foi considerada abusiva pelo TRT.

Atenção: a simples adesão a greve não caracteriza justa causa (Súm 316 – STF) Lei 6.354/76 (Lei do Atleta Profissional de Futebol)

Prevê que o corte do jogador pela FIFA, resta caracterizada a justa causa. Recusa do uso do EPI

1.2 . Rescisão Indireta Do Contrato De Trabalho (art. 483, CLT)

O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido mandado embora sem justa causa.

Ficará caracterizada nas seguintes hipóteses:

- Exigências de serviços superiores às forças do empregado.Inclui também forças intelectuais. - Exigir serviços proibidos por lei. Atenção: serviço proibido é diferente de serviço ilícito. Ex: menor trabalhando em horário noturno,

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- Rigor excessivo

- Descumprimento de obrigações contratuais (Decreto lei 386/68 para caracterizar rescisão por mora salarial é necessário um atraso de 03 meses)

- Ofensas físicas eventuais

1.3. Culpa Recíproca (Art. 484, CLT)

Trata-se da justa causa dos dois lados.

O empregado somente receberá 50% das verbas rescisórias.

1.4. Culpa Do Empregador (art. 483, §2º, CLT)

Morte do empregador (empresa individual): empregado terá todas as rescisórias exceto multa do FGTS e aviso prévio. É faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho.

1.5. Factum Principis Ou Fato Do Príncipe

A rescisão do contrato ocorre por culpa do Estado. Ex: desapropriação

Nesse caso, quem arca com as verbas rescisórias dos empregados é o Estado.

2. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

É o ramo do direito do trabalho que regula categorias profissionais. O sindicato é o substituto processual da categoria.

O art. 8º, I, CF traz o princípio da autonomia sindical. Os sindicatos não dependem de repasse por parte do Estado e sobrevivem das contribuições sindicais.

• Contribuição Sindical: é paga uma vez por ano e é equivalente por 1 dia de salário para cada ano de serviço prestado.

• Contribuição Assistencial: todo empregado associado deve pagar Princípio da Unicidade Sindical (art. 8º, II, CF)

Não poderá haver mais de um sindicato representativo de determinada categoria na mesma base territorial (em regra, por município)

Atenção: a CF veda a utilização do sindicato para obtenção de vantagem política (apenas jurídicas e econômicas)

Os sindicatos pactuam normas coletivas que se caracterizam por:

• Acordo Coletivo: pacto entre sindicato de empregados e empregadores • Convenção Coletiva: pacto entre sindicato e sindicato

Se o sindicato não logra êxito nas negociações, irá postular judicialmente, através de Dissídio Coletivo. A competência originária dos dissídios coletivos, em regra, é dos TRTs. Quando extravasar a competência de um TRT, a competência originária dos dissídios coletivos passa a ser do TST.

Quando extravasar a competência da 2ª Região (SP) para a 15ª Região (Campinas), a competência originária dos dissídios coletivos será do TRT da 2ª Região e não do TST.

1. OAB/CESPE – 2007.1) Manoel é empregado de uma empresa individual. Em decorrência da morte do empregador da mencionada empresa, Manoel ingressou com uma reclamação trabalhista objetivando a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa do empregado, fundamentando-se no art. 483 da CLT. Com referência à situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.

A) A morte do empregador é motivo de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa do empregado.

B) A morte do empregador empresa individual é um dos casos de demissão sem justa causa para fins de verbas rescisórias.

C) A morte do empregador empresa individual constitui hipótese de motivo justificado, mas não de justa causa.

D) Não existe necessidade de Manoel ingressar com ação judicial para a rescisão contratual, pois, ocorrendo a morte do empregador, o contrato de trabalho estará automaticamente rescindido.

2. (OAB/CESPE – 2006.3) A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes.

I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.

II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de política governamental não autoriza nem descaracteriza a mora salarial.

III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a justa causa do empregado, a calúnia, a difamação, a injúria e o dano moral.

IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto a morte do empregador que constitui empresa individual são consideradas hipóteses de justa causa do empregado para a rescisão do contrato de trabalho.

Estão certos apenas os itens

A) I e II. B) I e IV. C) II e III. D) III e IV.

3. (OAB/CESPE – 2006.1) Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeu aviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em 10/4/20(OAB/CESPE – 2006.1) Não se conformando com a situação, Luiz ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestação, alegou a existência de justa causa ou, alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.

A) Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca, Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévio indenizado.

B) Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele não terá direito ao recebimento de qualquer verba de natureza indenizatória.

C) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na rescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a título de indenização, valor correspondente à metade do que teria direito até o término do contrato.

D) No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz.

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