DIREITO DO TRABALHO Extensivo – Noturno 27.05

Prof. André Luiz Paes de Almeida Aula: 5

TEMAS TRATADOS EM SALA

PRESCRIÇÃO - ART. 11, CLT e Art. 7º, XXIX da CF.

- É a perda da pretensão do direito.

1) Bienal = Da data da rescisão do contrato de trabalho o reclamante tem 2 anos para promover a

reclamação trabalhista.

2) Qüinqüenal = Da data da propositura da ação e dela retornar 5 anos, ou seja, o reclamante poderá

postular os últimos 5 anos laborados.

3) Trintenária (prescrição excepcional) = É trintenária, além de bienal. São cobrados os últimos 30 anos

do FGTS, observando o prazo de dois anos, após o término do contrato
Súmula 362 do TST.
Obs:

- Aos menores de idade, não há prescrição (art. 440, CLT).

-Para o reconhecimento de vínculo de emprego (anotação na CTPS) não se aplica à prescrição = art.11, §1º da CLT.

ÓRGÃOS:

1º) Varas do Trabalho
Emenda Constitucional nº. 24/99.

- Extinguiu a representação classista e alterou a denominação de junta para Varas do Trabalho.

2º) Tribunais Regionais do Trabalho



24 Tribunais.

- Art. 112 da CLT = São Paulo é o único Estado que tem dois tribunais do trabalho.

- Para se instituir um TRT é preciso de 7 juízes. Os TRT são compostos por Turmas, e cada Turma é composta por 5 juízes, e dos cinco juizes só 3 atuam em cada processo, e esse juizes são chamados de: Relator, Revisor e Juiz Presidente.

- O Juiz Presidente só vota em caso de empate.

3º) Tribunal Superior do Trabalho

- Fixado na capital federal (Brasília).

- Emenda 45/04 = o TST voltou a ser composto por 27 Ministros.

- O TST é composto por três órgãos. É um órgão administrativo, denominado Pleno do TST
o Pleno, não julga processo comum, e sim, lança Súmulas; julga questões administrativas, etc.

- Há órgãos julgadores, denominados de: • Turmas.

• SDI = Seção de dissídio individuas. • SDC = Seção de dissídio coletivo.

- Os outros dois órgãos são efetivamente julgadores, pelo que se pode dizer que o TST possui duas instâncias distintas dentro do mesmo Tribunal. Estes órgãos levam a denominação de:

Competência Material – Art. 114 da CF e Emenda Constitucional 45/04

Toda a relação de trabalho passou a ser de competência da Justiça do Trabalho.

Diz respeito à matéria. Com a Emenda 45/04, houve ampliação da competência da Justiça do Trabalho.

Acidente de Trabalho = Art. 643, § 2º, CLT= Foi derrogado. (revogado em parte). - As Ações que configuram acidente de trabalho é justiça comum.

competência será civil.

Súmula 366 do STJ= “Compete à justiça estadual processar e julgar ação indenizatória proposta pi viúva e filhos de empregado falecido em acidente de trabalho.”

Honorários Advocatícios (honorários acordados entre as partes). Relação de trabalho. Pois o Enunciado 41 da primeira jornada da justiça do trabalho, preconiza que a competência dos honorários é da justiça do trabalho. Porém, o STJ com a Súmula 363 determinou que a competência é da justiça civil julgar ação de cobrança.

Funcionário Público Estatutário = Art. 114, I, da CF.

De acordo com a ADIN 33/95 = garante que o Funcionário Público Estatutário não é competência da justiça do Trabalho.

Competência Territorial = Art.651, CLT.

Local da prestação de serviços.
Exceções:

- § 1º = Diz respeito ao empregado viajante, neste caso, ação deverá ser proposta onde o empregado

presta serviço e for subordinado, sendo que na falta de cumulatividade desses requisitos a ação será proposta onde o empregado reside.

- § 2º = Diz respeito ao empregado contratado no Brasil para trabalhar no exterior. O empregado com

contrato no Brasil, para prestar serviço no exterior poderá propor ação trabalhista, tanto, no local da contratação, como, também, no da prestação dos respectivos serviços. No entanto, qualquer que seja o local da propositura da ação, o processo tem que ser regido pelas leis do país de prestação de serviço.

- § 3º = Diz respeito ao empregador viajante (Ex: circo), neste caso, ação deverá ser proposta, tanto no

local da contratação como, também, em qualquer um da prestação dos respectivos serviços.

AUDIÊNCIA TRABALHISTA = Art. 764, CLT.

- Diversos artigos da CLT mencionam a obrigatoriedade da audiência, em especial o art. 764, em observância ao Princípio da Conciliação.

- A Audiência será Una
Conforme o princípio da concentração dos atos. Todos os atos trabalhistas são concentrados numa audiência.

- A critério do juiz, essa audiência poderá ser dividida em 3 atos:

Inicial

Una Instrução

Julgamento

- Na audiência inicial, ocorrerá só a tentativa de conciliação e ocorre a entrega da contestação.

- Na audiência de instrução, ocorrerá toda a dilação probatória. Na audiência de julgamento, será prolatada a sentença.

- Se as partes não comparecem na audiência de julgamento, não haverá qualquer penalidade para as partes.

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- Reclamante ausente na primeira audiência acontece o arquivamento da ação. O juiz pratica o ato de sentença, sem exame de mérito, mas cabe o Recurso Ordinário, mas na prática não compensa, é habitual que se ajuíze a demanda novamente.

- Se propuser a 2ª ação e der causa a novo arquivamento, deverá aguardar 6 meses para propor novamente. Com o arquivamento da 3ª ação, ocorrerá à perempção e a ação não poderá ser proposta novamente.

- Se o reclamado se ausenta na 1ª audiência, caracteriza a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato.

- Caso o reclamante ou o reclamado não compareçam à audiência de instrução, ficam condicionados à pena de confissão quanto à matéria de fato e não gera arquivamento nem revelia.

RECURSOS

- Os requisitos dos recursos são chamados de pressupostos de admissibilidade. Existem os pressupostos subjetivos e objetivos, também conhecidos como pressupostos intrínsecos e extrínsecos.

Pressupostos subjetivos: • Legitimidade (art. 499, CPC)

São legitimados a recorrer a parte vencida, no total ou em parte, o terceiro prejudicado e ministério público do trabalho. Existe também o recurso do juiz, “ex officio”, quando há uma condenação contra o poder público. Trata-se de reapreciação obrigatória. O recurso “ex officio” é imprescindível, desde que a causa não seja inferior a 60 salários mínimos.

Pressupostos objetivos:

• Previsão legal ou adequação.

- Para cada momento processual, existe um recurso específico. • Tempestividade.

- Todos os recursos, regulados pela CLT, tem prazo de 08 dias. Essa regra não comporta exceção.

- Os embargos de declaração são regulados pelo CPC e tem prazo de 05 dias.

- Atenção: A Súmula 357 da SDI-1 do TST prevê que o recurso interposto antes da publicação da sentença é extemporâneo.

• Depósito recursal (art. 899, CLT).

Busca evitar a interposição de recursos meramente protelatórios. Somente o reclamado paga depósito recursal.

O depósito recursal tem um teto fixado pelo pleno do TST e tem natureza de caução. O dinheiro é depositado na conta do FGTS do empregado, mas não é perdido. Se o reclamado ganhar, poderá resgatar esse dinheiro.

• Custas processuais (art. 789, CLT).

2% do valor da condenação ou 2% do valor da causa. É um ônus de ambas as partes.

Atenção = Os recursos trabalhistas só são recebidos no efeito devolutivo.

1) Recurso Ordinário = Art. 895, CLT.

- Cabe Recurso Ordinário da decisão da vara do trabalho para TRT julgar, e da decisão do TRT quando este atuar em primeira instância para o TST julgar.

em primeira instância.

- O TRT atua em primeira instância em: • Dissídios Coletivos;

• Ação Rescisória;

• Mandado de Segurança;

• Habeas Corpus; (quando a prisão for por depositário infiel).

2) Recurso de Revista = Art. 896, CLT.

- Da decisão proferida pelo TRT em 2ª instância, ou seja, quando ele julgar o RO caberá Recurso de Revista para o TST julgar.

- Só se discute no RR:

1) Divergência jurisprudencial ou de Súmula; 2) Divergência de norma coletiva;

3) Divergência da CF ou de Lei Federal. - No Sumaríssimo só cabe RR:

1) Divergência de Súmula; 2) Divergência da CF.

3) Agravo de Instrumento = Art. 897, CLT.

- É o único recurso que no processo de conhecimento não precisa de preparo e nem de pagamento de custas, e terá efeito devolutivo.

- É diferente do AI do processo civil, pois no processo do trabalho não cabe recurso contra decisão interlocutória. Nesse caso, na prática, se impetra MS.

- Só cabe AI da decisão que denega seguimento ao recurso. E a parte o fará em 8 dias e a parte contrária terá 8 dias para contraminutar o agravo, que é o nome dado à contestação do agravo.

- “Denegou seguimento: Agravo de Instrumento”.

4) Embargos no TST = Art. 894, CLT.

- No TST cabem Embargos no prazo de 8 dias e seu efeito é devolutivo.

- Da decisão proferida pelas turmas do TST, caberão Embargos no TST, para a SDI ou SDC deste tribunal julgar.

5) Recurso Extraordinário = Art. 102, III, “a”, “b” e “c” da CF.

- Da decisão proferida pela última instância trabalhista, que contraria à CF caberá Recurso Extraordinário para o STF julgar.

- O prazo deste recurso é de 15 dias, mas é também passível de depósito e custas, e seu efeito é devolutivo.