Indenização nos acidentes do trabalho

O dever de indenizar conforme Pontes de Miranda:

“Na linguagem do direito brasileiro, reparar e restituir compreendem a recomposição natural e a recomposição pelo equivalente. Indenizar, em sentido estrito, é somente prestar o equivalente. O dever de indenizar supõe ter havido dano.

Os suportes fáticos das regras jurídicas sobre indenização são diferentes entre si. Em alguns, é elemento fatico necessário a culpa. Noutros, prescinde-se de qualquer culpa, mas exige-se a causação entre o ato e o dano. Noutros, abstrai-se de qulquer culpa ou ato. A causação é entre ato-fato ou fato stricto sensu e dano.”76

O trabalhador segurado que sofrer acidente tem direito a ação de prestação por acidente do trabalho contra o INSS, em razão da responsabilidade objetiva e, poderá ingressar com ação de indenização civil ou reparação de danos materiais ou morais, contra o empregador se este incorrer em dolo ou culpa, em decorrência da responsabilidade subjetiva, conforme art.186, 187, 927, 932, III do Código Civil.

Pois bem, todo acidente do trabalho provoca dano, podendo variar entre um pequeno aborrecimento até maiores conseqüências, como a morte, e em

76_{MIRANDA, Francisco Cavalcanti Pontes de. Tratado de direito privado: parte especial. 2. ed. Rio}

todos os casos a indenização somente será devida se preenchidos os pressupostos da responsabilidade civil.

Os fatos alegados deverão ser comprovados, meras alegações do acidentado sem respaldo em provas robustas e convincentes não deferem as reparações pretendidas, salvo quando cabível a inversão do ônus da prova e/ou a comprovação pelo réu dos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do autor.

A indenização por dano material ou moral deve assegurar a vítima a situação anterior à lesão, pois haverá a responsabilidade civil do empregador quando incorrer em dolo ou culpa (exceto nas ocasiões que a responsabilidade for objetiva).

Quanto ao valor da indenização por dano material ou moral, aquele deve ressarcir o dano emergente e os lucros cessantes, conforme arts. 402 e 403 do Código Civil e este, deve ser medido pela extensão do dano, como regra, aplicando o art.944 do mesmo código.

Em relação ao dano moral prevalece a orientação de que cabe ao juiz arbitrá-lo, utilizando de razoabilidade e equidade, a indenização do dano moral tem a finalidade de compensar a sensação de dor da vítima e, ao mesmo tempo, produzir no causador do mal, impacto bastante para dissuadí-lo de igual e novo atentado. Além disso, deve representar exemplo social, de modo a dissuadir terceiros em relação à prática de violação de direitos causadora de dano moral.

Na indenização por dano moral os critérios a serem enxergados para a fixação do valor são: posição social, financeira e patrimonial da vítima e do ofensor, intensidade do ânimo de ofender, reiteração da lesão, intensidade de sofrimento ou desgaste da vítima, gravidade da ofensa, repercussão da ofensa, existência de retratação espontânea e cabal pelo ofensor e a conseqüente amenização do dano sofrido, quando houver.

Já o dano material, como já dito, para quantificar a indenização, basta mensurar o patrimônio perdido, e o lucro não recebido em detrimento da infortunística.

Todavia, esta mensuração não é tão fácil como parece, embora seja patrimonial, pois deve-se medir se houve morte da vítima, incapacidade temporária, incapacidade total ou parcial para o trabalho e por conta de tais fenômenos a vítima ou a família da vítima tivera prejuízos exacerbantes ou não, o que deveras, pode ser menos dificultoso para mensurar do que o dano moral, mas não menos importante.

A competência para processar e julgar as ações indenizatórias decorrentes dos acidentes do trabalho gerou controvérsias após a Emenda Constitucional 45/04, sendo que com o julgamento do Conflito de Competência nº.7204-1 o Supremo Tribunal Federal pacificou o entendimento quanto a Justiça do Trabalho e não a Justiça Comum dos Estados.

Em suma, a Justiça do Trabalho é que julga as ações de indenização por acidente do trabalho ou doença ocupacional, decorrentes da responsabilidade civil do empregador, analisa, portanto, o dano e sua extensão, a perda do patrimônio, o que a vítima deixou de ganhar por conta do ocorrido, sem deixar de observar o nexo de causalidade entre a conduta e o resultado; o dano em si; a culpa do empregador no acidente do trabalho, se havia falhas de prevenção, excesso de jornada imposto, inobservância das regras de ergonomia, segurança, em fim, se cria condições inseguras para o trabalhador ou não.

À Justiça do Trabalho cabe avaliar a indenização ou reparação do dano material ou moral em qualquer de suas espécies, se o acidente se deu em decorrência do trabalho da vítima, se houve acidente do trabalho típico ou doença ocupacional, concausa para agravar o dano, causalidade indireta ou acidente de trajeto, fixando o quantum de cada indenização.

Portanto, não há mais dúvida acerca da possibilidade de acumular dano material e moral em razão do mesmo infortúnio, tão pouco em relação a competência da Justiça do Trabalho.

A Súmula 37 do STJ pacificou o tema ao apregoar: “são cumuláveis as indenizações por dano material e moral oriundos do mesmo fato”.

Assim pois, o empregado tem direito a indenização por danos morais e materiais que deverá ser paga pelo empregador, quando: sofrer acidente no exercício do trabalho a serviço da empresa, apresentar doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a sua atividade, apresentar doença adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Igualmente indenizáveis, o acidente ligado ao trabalho ou sofrido pelo trabalhador no local e no horário do trabalho em conseqüência de ato de agressão, sabotagem, terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho ou em conseqüência de ato de ofensa física intencional de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho, também por ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou por companheiro do trabalho.

Além desses, a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade, o acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horário de trabalho quando na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade do empregador ou; na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.

Também, o acidente sofrido pelo empregado em viagem a serviço da empresa ou no percurso da residência para o trabalho ou deste para a residência, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado. (art.21 Lei 8.213/91).

Em relação a previdência social são benefícios pagos pelo INSS decorrentes do acidente do trabalho:

- Auxílio-doença acidentário, no valor de 91% do salário de benefício; - Auxílio-acidente, no valor de 50% do salário de benefício;

- Aposentadoria por invalidez acidentária, no valor de 100% do salário beneficio, podendo ser acrescido de 25% se o segurado necessitar de auxílio constante de outra pessoa;

- Pensão por morte, no valor de 100% da aposentadoria que o segurado recebia ou que teria direito a receber se estivesse aposentado por invalidez na data do falecimento.

Ademais, o trabalhador que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, o seu contrato de trabalho junto à empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

As ações previdenciárias e acidentárias são apreciadas pela justiça da seguinte maneira:

Justiça Federal – Processa e julga as Ações Judiciais de matéria previdenciária, nas quais a responsabilidade do pagamento do benéficio é do INSS;

Justiça dos Estados – Processa e julga as Ações Judiciais visando benefícios por Acidente do Trabalho ou Doenças Ocupacionais, nas quais a responsabilidade do pagamento do benefício é do INSS;

Justiça do Trabalho – Processa e julga as Ações Judiciais que buscam Indenização por Danos Morais e Materiais por Acidente do Trabalho ou Doenças Ocupacionais, nas quais a responsabilidade do pagamento é do empregador.

Por derradeiro, entende-se que embora as indenizações não retornem ao “status quo” da integridade física ou psíquica da vítima, o intuito é que se aproxime o máximo deste objetivo, além de proporcionar o bem estar ao lesionado de que a “justiça foi feita”.